HR部门职责

2022-07-21 部门职责

HR部门职责1

  1、负责员工的招聘、入职、培训等人事工作;

  2、配合集团总部做好人员的培训工作;

  3、丰富员工文化生活,组织安排各种文体活动;

  4、组织、筹备公司或部门会议,做好会议记录;

  5、负责日常行政事务及会务接待工作;

  6、完成上级领导交办的其他任务。

HR部门职责2

  1、制定人力资源规划,拟定企业人员编制,编制人力资源支出预算,进行成本控制。

  2、负责人事档案的汇集整理、存档保管、统计分析和劳动合同的.签订。

  3、协助组织结构设计和职位说明书的编写。

  4、负责公司人员招聘与录用、员工升调和辞退管理。

  5、协助拟定薪酬制度、研究、改进薪酬管理制度,提出薪酬调整建议及调查报告。

  6、员工绩效考核、员工假务、勤务管理。

  7、协助员工培训与开发管理

  8、公司行政相关工作

HR部门职责3

  1、参与绩效管理体系、制度、流程的设计;

  2、参与建立和完善绩效考核指标与标准体系;

  3、参与绩效管理计划的制订;

  4、组织各部门与各岗位进行绩效目标的沟通与确认;

  5、组织各部门定期进行绩效沟通与辅导;

  6、组织各部门进行年度、季度绩效反馈与考核。

HR部门职责4

  1、负责公司内部人才的招聘工作;根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,执行招聘计划;

  2、负责深圳总部全咳嗽钡目记?

  3、负责每月绩效考核的复核工作及绩效薪资的计算;

  4、负责新员工入职培训

HR部门职责5

  1、负责每月社保公积金费用核算、数据核对、缴纳、各项社保,商保待遇申报

  2、负责广州地区人员社保及公积金增减操作及申报;

  3、负责办理工伤备案、工伤认定、待遇理赔等资料准备及费用报销的跟进;

  4、负责办理用工备案手续;

  5、负责员工各项社保福利待遇的申领手续,与当地相关政府部门对接;

  6、全国各地社保及公积金政策法规咨询、整理汇总,掌握政府相关政策最新动态,提报改进建议;

  7、提供与社保公积金相关的各类数据报表;

  8、为公司各部门提供关于社保公积金方面的疑问解答;

  9、完成直属上级交付的其他任务。

HR部门职责6

  1、力资源规划与制度搭建,修订完善工作,组织实施与执行;

  2、参与支持公司招聘工作,支援各产品线筛选符合背景的后续人才;

  3、推进培训计划工作,督导支援培训计划的实施和考核评价;

  4、办理公司劳资关系板块的工作,包括合同签订,终止,续签等人事手续等;

  5、人事的基础管理工作,包括人员试用,转正,异动,劝辞退以及离职管理工作。其他人事相关工作。

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