HR工作职责1
1、负责员工的招聘、入职、培训等人事工作;
2、配合集团总部做好人员的培训工作;
3、丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;
4、组织、筹备公司或部门会议，做好会议记录;
5、负责日常行政事务及会务接待工作;
6、完成上级领导交办的其他任务。
HR工作职责2
1、员工关系：负责日常入、离、调、转工作，员工档案管理及人力资源系统维护、更新；
2、考勤管理：考勤统计维护，日常加班报批、汇总统计工作；
3、负责社保、公积金增减办理，工伤生育理赔及退休手续办理；
4、员工关怀：学校教职工员工关怀工作，活动策划及实施，定期进行教师关怀、面谈工作；
5、培训工作：搭建学校培训体系，完善培训流程，关注新晋人员的培养；
6、招聘：配合日常招聘工作，电话邀约、面试流程跟进等；
7、负责每年教师职称评定对接工作；
8、其他人力相关工作及部门领导交办的临时工作；
HR工作职责3
1、制定人力资源规划，拟定企业人员编制，编制人力资源支出预算，进行成本控制。
2、负责人事档案的汇集整理、存档保管、统计分析和劳动合同的签订。
3、协助组织结构设计和职位说明书的编写。
4、负责公司人员招聘与录用、员工升调和辞退管理。
5、协助拟定薪酬制度、研究、改进薪酬管理制度，提出薪酬调整建议及调查报告。
6、员工绩效考核、员工假务、勤务管理。
7、协助员工培训与开发管理
8、公司行政相关工作
HR工作职责4
1、负责公司内部人才的招聘工作;根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，执行招聘计划;
2、负责深圳总部全咳嗽钡目记?
3、负责每月绩效考核的复核工作及绩效薪资的.计算;
4、负责新员工入职培训
HR工作职责5
熟悉业务策略，根据区域特性进行区域整体人力资源规划与战略实施，协助区域总监推动业务变革；
为区域提供全面人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、人才发展、绩效考核、薪酬、考勤、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
推动事业部激励制度、企业文化在区域落地，打造有战斗力、风清气正的铁军团队；
协同销售管理部行政经理，统筹区域内部日常行政工作，为区域提供及时有效的行政服务，包括会务、接待、办公现场管理等。
HR工作职责6
1。根据公司需求，在要求的时间内实施，组织招聘，筛选简历，面试候选人，完成招聘流程；
2。为员工办理入职，离职及其他人事异动手续；
3。管理员工薪酬，社保，每月按要求完成相关薪资报表，办理社保手续；
4。管理员工考勤与劳动纪律，维护劳动关系；
5。根据公司要求组织员工培训及其他福利活动；
6。与第三方劳务公司合作，完成每月外包人员的入离职手续及社保办理；
7。合理控制第三方外包人员编制
8。公司的人事政策的上传下达及实施
HR工作职责7
1、严格依照集团人力资源部制订的人事作业流程/工资福利等制度进行酒店人事作业；
2、承接集团人事与事业部人事的桥梁，负责所分管业务大区招聘、绩效、薪酬、员工关系等落地执行工作；
3、承担事业部额外的独立项目型工作；
HR工作职责8
1、负责每月社保公积金费用核算、数据核对、缴纳、各项社保，商保待遇申报
2、负责广州地区人员社保及公积金增减操作及申报;
3、负责办理工伤备案、工伤认定、待遇理赔等资料准备及费用报销的跟进;
4、负责办理用工备案手续;
5、负责员工各项社保福利待遇的申领手续，与当地相关政府部门对接;
6、全国各地社保及公积金政策法规咨询、整理汇总，掌握政府相关政策最新动态，提报改进建议;
7、提供与社保公积金相关的各类数据报表;
8、为公司各部门提供关于社保公积金方面的疑问解答;
9、完成直属上级交付的其他任务。
HR工作职责9
1、负责公司日常行政管理工作（包括会务安排、酒店预订等等）；
2、负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作；
3、负责人员考勤工作；
4、负责办公用品采购及保管领用工作；
5、负责导购员工资核算工作；
6、负责人员招聘，筛选简历，入离职手续办理。
7、员工培训
HR工作职责10
1、力资源规划与制度搭建，修订完善工作，组织实施与执行;
2、参与支持公司招聘工作，支援各产品线筛选符合背景的后续人才;
3、推进培训计划工作，督导支援培训计划的实施和考核评价;
4、办理公司劳资关系板块的工作，包括合同签订，终止，续签等人事手续等;
5、人事的基础管理工作，包括人员试用，转正，异动，劝辞退以及离职管理工作。其他人事相关工作。
HR工作职责11
1、参与绩效管理体系、制度、流程的设计;
2、参与建立和完善绩效考核指标与标准体系;
3、参与绩效管理计划的制订;
4、组织各部门与各岗位进行绩效目标的沟通与确认;
5、组织各部门定期进行绩效沟通与辅导;
6、组织各部门进行年度、季度绩效反馈与考核。
HR工作职责12
1.建立和完善公司招聘体系、招聘管理制度及招聘流程，规范招聘行为、提高招聘工作效率；
2.根据公司岗位编制，组织编写各岗位的职位说明书，并定期优化与完善；
3.根据公司招聘计划制定招聘方案并组织实施，保障公司的人力资源需求，保证招聘任务顺利完成；
4.根据人力资源规划，制定中、短期人才引进计划及编制招聘费用预算；
5.建立公司人才库，收集对标企业人才信息，做好经营性人才的储备，提高人才配置效率；
6.负责招聘渠道的拓展、优化和维护，对猎头、中介等招聘合作伙伴进行甄选和合作模式的谈判，与各渠道供应商建立长期的合作伙伴关系，定期开展招聘渠道评估与效果分析；
7.在工作体系中，负责与业务及各部门的沟通与协调，为公司各部门工作的顺利开展提供专业支持。
HR工作职责13
在职员工档案资料的处理与存档；确保在职员工档案完整合法。
离职员工档案资料的处理与存档；确保离职员工手续资料齐全，完整合法。
政府社会保险资料新增、减少、转移的对接；确保餐厅职员各项保险及时准确合法。
餐厅人事行政追踪；按照劳动法律法规及公司人事政策，确保资料完整及合法
人事相关数据整理，表格及PPT的汇总和制作；其余HRBP交代的人事行政事务。
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