人事部门职责

2022-05-09 部门职责

人事部门职责1

　　1、负责公司员工每月考勤报表制作并上报;

　　2、协助部门开展招聘工作，应聘人员的邀约、接待、面试流程跟进;

　　3、员工入离职、调动、异动手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理等工作;

　　4、每月五险一金的办理，员工内部档案的管理;

　　5、办公用品、固定资产申请采购、出入库管理;

　　6、厂家相关培训系统的操作、培训报名等工作;

　　7、完成上级交代的其他临时性工作事项。

人事部门职责2

　　1、根据公司组织架构，进行有效人员规划及配置，编制并发布年度人员计划；

　　2、根据公司人员编制及岗位招聘计划，多渠道发布招聘信息并实施招聘；

　　3、根据公司经营及发展需要，编制并发布培训计划，组织各项培训工作的实施开展；

　　4、制定公司绩效管理制度/方案，并根据KPI的设置及考评标准，进行月度、年度绩效考核的组织实施；

　　5、员工入离职、员工调岗、劳动合同签订/解除/终止、录用退工、工伤、生育、劳资纠纷等相关工作处理；

人事部门职责3

　　1、全面统筹规划公司的人事战略与行政战略，设计完善绩效考核制度；

　　2、建设公司行政管理体系，负责公司日常行政的管理；

　　3、负责现有招聘渠道的日常维护，并根据招聘需求开发更多的招聘渠道；

　　4、负责人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核；

　　5、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展，确保公司人力资源的合理使用；

　　6、完成领导临时交办的各项工作任务。

人事部门职责4

　　1。制定公司人力资源发展规划、年度招聘计划和人事管理制度;

　　2。审核分支机构的招聘计划，审批分支机构员工的录用;

　　3。负责公司各部门的定岗定编及员工招聘、甄选和录用工作;

　　4。负责公司外部人才储备体系及内部人才梯队建设，对人才任用提出建议;

　　5。负责员工的劳动关系、人事档案、奖惩、考勤等人事管理工作;

　　6。负责公司薪酬、绩效考核及激励和福利制度的制定和完善，以及福利发放工作;

　　7。负责公司工资总额的核定和申报工作，以及协助各控股企业做好工资总额的核定和申报工作;

　　8。组织实施公司绩效考核评估及年度考评工作;

　　9。协助控股企业制定绩效考评方案;

　　10。制定员工培训与职业生涯发展计划，并组织实施;

　　11。负责公司员工医疗保障、劳动安全和劳动卫生管理;

　　12。负责专业技术人员的职称评定申报管理和专业职务的聘任工作;

　　13。负责劳动争议与劳动纠纷处理工作;

　　14。承办公司领导交办的其他工作。

人事部门职责5

　　1.依据公司发展状况，建立、完善人力资源管理体系(包括招聘、绩效、培训、薪酬、员工关系及企业文化等体系的全面建设)，组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程，并执行;

　　2.负责制定招聘计划，负责公司的人员招聘，组织复试、录用的流程把控，优化各部门的人员配置;

　　3.负责公司人事行政档案的建立、引入提升;

　　4.负责企业人力资源日常建设工作，处理人员变动事宜，含辞退、晋升、调岗、离职等手续;

　　5.负责企业人力资源发展工作，员工培训计划的拟定、实施及考核分析，并根据考评结果，提出薪酬及岗位调整方案;

　　6.负责薪酬、绩效体系的制定(及适时调整)，建立激励机制，调动全员工作热情及潜能;

人事部门职责6

　　1、负责公司年度月度招聘、面试工作;

　　2、完善员工入职、转正、异动、离职等相关手续;

　　3、完善公司的人事制度与计划等方面的人事工作;

　　4、完成公司核心领导安排的相关文职工作，服从上级安排;

　　5、其它人事日常事务工作。

人事部门职责7

　　1、负责公司各部门岗位招聘工作，招聘需求统计、招聘计划拟定、落地执行，包括招聘数据的统计汇总析。

　　2、负责公司人员社保统计办理。

　　3、负责考勤核实，按照规定时间提交工资报表。完成行业薪酬调查，配合部门经理完成薪酬制度、薪酬结构的合理规划。

　　4、负责执行绩效考核方案的推进工作，在规定时间收集汇总各部门绩效考核数据及分数，核算提成。

　　5、劳动关系处理：负责员工劳动关系的管理，负责跟进员工入职、转正、调岗、晋升的手续办理。人员档案的整理、归档及保管工作。及时了解员工工作情况及异常动态信息，处理员工劳动纠纷。

　　6、负责公司各项管理制度制定、优化、实施与监督，负责办公室行政管理相关事宜。

　　7、负责筹办组织公司级会议、文化活动、年会等活动，检查、监督会议决策的落地执行情况。

　　8、负责公司接待工作的协调安排，负责重大活动的筹办、组织、监督、执行。

　　9、负责协调、维护公司与社会团体的关系，协助企业外宣相关活动的执行，妥善处理各种对外事务。

人事部门职责8

　　1、制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度；

　　2、组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；

　　3、组织实施薪酬、福利以及相关的激励保障制度；

　　4、根据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

　　5、做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制。

　　6、负责培训体系搭建，组织和实施各类培训

　　7、建立企业文化传播，形成团队核心凝聚力与创造性，提高团队工作士气。

　　8、负责协调内外关系，与员工进行积极沟通；帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉。

人事部门职责9

　　1、根据业务策略，策划所支持部门人力资源解决方案，提供及时的HR支持与服务;

　　2、根据业务需求，提出年度人员计划及招聘需求，推进招聘实施并进行人员配置;

　　3、薪酬、绩效、培训、组织发展政策和项目在部门内落地，并根据组织情况，指定对策或方案;

　　4、协调做好员工内部关系，负责组织氛围建设、公司文化执行与日常管理;

　　5、参与完成HR项目及其他事项。

人事部门职责10

　　1、根据公司发展需求，制定公司年度招聘计划;

　　2、根据各部门的招聘需求，协助各部门进行人员招聘工作;

　　3、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;

　　4、定期与员工进行工作面谈，了解员工工作状态，及时处理员工投诉和工作意外事件，以及调解员工的内部纠纷;

　　5、公司内部员工档案的建立与管理;

　　6、编制各类人事报表，提供人员信息的统计分析数据，保留存档相关记录。

　　7、负责制定、监督及执行人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度等;

　　8、负责员工考勤的监控和分析、社会保险基金的增减员，与中智代理中山社保的跟进与沟

人事部门职责11

　　1、负责员工招聘统筹：招聘渠道拓展、招聘效果评估、人员初试以及复试安排。

　　2、负责企业文化板块构建：新员工入职培训、试用期内新员工关系跟踪管理。

　　3、有美业招聘经验和资源，懂得美业招聘流程，为公司各部门及时补充人员。

　　4、建立公司人才库，储备人才，管理公司人事档案。

　　5、公司人资流程跑签：上岗、转正、晋升、离职等，确保各流程符合公司规范要求

人事部门职责12

　　1、根据公司编制及各用人部门的'情况，分析、整理、汇总招聘需求；

　　2、基于招聘需求，制定招聘计划及具体实施方案并有效落实；

　　3、根据不同岗位的特点，通过有效的渠道开展简历搜寻和筛选；

　　4、有效组织开展面试、甄选、录用等工作，确保招聘目标的达成；

　　5、招聘渠道的建立与评估，并与各类招聘平台、机构保持良好合作关系；

　　6、重点参与公司管高级技术岗位及特殊人才的招聘工作；

　　7、配合公司发展需要，建立和完善公司的人才选拔体系和招聘流程；

　　8、周期性进行招聘数据的统计和分析，持续优化招聘工作

人事部门职责13

　　1、负责人力资源全盘工作;

　　2、负责总部后台人员的招聘;

　　3、负责公司的劳动关系处理;

　　4、负责总部后台的薪资核算;

　　5、负责新员工的培训工作;

　　6、负责后台的行政管理工作;

　　7、协助领导完成其他行政人事相关工作。

人事部门职责14

　　1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划;

　　2、制定公司人力资源管理的方针、政策、和制度;

　　3、完善人力资源管理体系(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)。

　　4、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度。

　　5、协助管理公司内务，配合总经理工作

　　6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题。

人事部门职责15

　　1、负责公司各类文件归档管理;

　　2、负责员工录用，合同签订，建档，转正，辞退，离职，调动，考勤等人事系列化基础管理工作;

　　3、办公用品管理及发放，维护前台区域整洁;

　　4、负责人员招聘，简历筛选以及安排人员面试

　　6、执行公司的各项规章制度和工作秩序维护;

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