强化基层党组织的政治属性，打造党在基层执政的“强引擎”。下面是区红色引擎工程心得体会，快来围观吧。
区红色引擎工程心得体会【篇一】
作为基层党组织，如何力推“红色引擎工程”，让每个基层党员成为全社会最具活力的“红色细胞”?笔者有以下一些想法：
一是要强化基层党组织的政治功能和服务功能，以党组织的坚强有力引领带动各类群团组织和社会组织，以党员队伍的生机活动组织发动广大志愿者密切联系、服务群众，促进基层治理体系和治理能力现代化，夯实党的执政基础和群众基础。
二是以“星级争创”活动为载体，全面推进各个基层党组织争先创优，把群众满不满意作为衡量星级党组织创建活动成效的重要依据，对工作做的好的基层党组织，给予资金支持或奖励，激发基层党组织的内在潜力，营造比学赶帮超的浓厚氛围，成为推动经济社会发展的“红色力量”。
三是以从严从实的标准，继续深化支部主题党日活动，围绕“+”活动，让党员教育形式更多样、活动更丰富，引导广大党员干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，让党员干部以“拼搏赶超”的危机感涵养自身的“红色细胞”，把自己打造成建设“三化大武汉”的“红色引擎”。
建设“三化大武汉”的号角已经吹响，让我们团结在市委的坚强领导下，力推“红色引擎工程”，激活每一个“红色细胞”，充分发挥“红色效应”，带领大家“撸起袖子加油干、挽起裤腿向前奔”，用过硬的组织工作为复兴大武汉“护航”，让蓝图“美梦成真”。
区红色引擎工程心得体会【篇二】
围绕强化“红色引领”，构建党建大格局。健全区域化组织体系，深化街道体制改革，推动社区党组织减负增效，创新网格化管理服务机制，增强街道社区党组织区域统筹能力。建立商务楼宇党建综合服务站和“两新”组织党建工作孵化器，推动党的工作向楼宇内的各类经济和社会组织延伸。
围绕培育“红色头雁”，发挥书记大作用。选优配强基层党组织书记，全覆盖培训基层党组织书记，深化基层党组织书记履职尽责管理，实施“两新”组织党组织书记“年审”制度，根据年度工作考核结果分等级发放党建岗位津贴，充分激励基层党组织书记奋勇争先。
围绕激活“红色细胞”，释放党员大能量。打造“四铁”党员队伍，开展“合格党员我先行”系列活动，推动党员“生根楼栋”，着力破解流动党员管理和服务难题。
围绕建设“红色阵地”，搭建服务大平台。持续推进社区党员群众服务中心建设，加强商务楼宇党建综合服务平台建设，全面深化“五务合一”建设。
围绕打造“红色物业”，创新社会大治理。强化党对物业服务的领导，建设一支党组织联系服务群众的物业服务队伍，深化“三方联动”服务机制，依托区房地公司探索成立公益性物业企业，选择3个街道进行托管试点，并计划选聘108名党员大学生担任物业服务专员。
围绕繁荣“红色文化”，形成宣教大氛围。创造性开展政策宣教活动，经常性开展群众文体活动，示范性开展典型选树活动，将“金桥书评”活动打造为全区群众性文化活动品牌。
围绕掀起“红色旋风”，推进作风大转变。开展软弱涣散组织整顿，组织基层作风巡查，规范居务监督体系，重点打造一批区级居务监督示范社区。
围绕用好“红色基金”，实现保障大提升。创设江汉“红色基金”，放大“红色基金”使用效能，全面加强基层经费保障，加大“红色基金”对优秀“两长四员”、优秀网格党支部书记的表彰奖励力度，在特困党员救助帮扶、丰富党组织活动、支持党员志愿服务等方面发挥作用。