在不断进步的社会中，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度是国家法律、法令、政策的具体化，是人们行动的准则和依据。大家知道制度的格式吗？以下是小编整理的教职工请销假制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
教职工请销假制度 1
为严肃工作纪律，规范教职工请假行为，维护正常教学秩序，依据上级文件精神并结合我校工作实际，现就教职工请销假制度作出如下规定。
一、请（销）假的类别与期限
（一）婚假
根据《河北省人口和计划生育条例》和其他行政法规的有关规定，教职工享受4天婚假。结婚时，男女双方不在一地工作的，可根据路程远近，另给1到2天的往返路程假。
（二）产假
1、女教职工产假为98天，其中产前假15天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
2、女教职工怀孕流产的，可根据医疗机构意见，给予7至15天的产假。
3、因身体原因需请保胎假的，其保胎假在产假中折抵。
4、产假期满上班，经1周的适应时期后可恢复其原工作量。如确因身体原因不能按原工作量继续工作的，须经省级以上医疗机构开具证明，按学校有关规定处理。产假期满、正常上班的女教职工，在婴儿未满一周岁时，允许上、下午分别有一小时回家哺乳时间。
（三）丧假
教职工的直系亲属（父母、岳父母、公婆、配偶、子女）去世时，丧假按照不超过5天执行；教职工因在外地的直系亲属死亡需要料理丧事的，可根据路程远近，另给1至2天的往返路程假。
（四）病假
1、病假分短期病假和长期病假。凡因病请假不足15天的为短假；因病请假在15天及以上的为长假。
2、请短假者须提交县级以上医院出具的疾病证明、诊断报告及住院病历；请长假者须提交省级以上医院出具的疾病证明、诊断报告及住院病历，并经学校请销假评定小组核认确定。
3、请长、短期病假者病愈后要求上班的，须分别持省级、县级以上医院出具的证明，上班后1个月内又请病假的，病假时间应连续计算。
（五）事假
事假分短假和长假两种情况。因事请假不足15天的为短假，因事请假在15天及以上的为长假。
以上请假时间均含学校寒暑假、公休假和国家规定的假期。
二、请销假审批手续与权限
1、各处室、年级组必须根据学校规定完善本部门请销假制度，做好请假、审批、登记和销假手续，并记入教职工出勤考核。凡不履行请假手续者，一律视为旷工。在学校抽查教职工纪律和出勤情况时，无学校请假证明者，一律按旷工处理并计入学期考核。
2、需请假的教职工应先由本人填写《请假条》（一式三份）经处室、年级主任、分管校长或主要领导签字批准后，分别交本处室（组）、教务处和办公室备案后方可离岗。如遇特殊情况不能及时办理请假手续的，应在假后两个工作日内补办。分管校长请假报学校主要领导批准。
3、婚丧假、产假由处室、年级主任审批后报教务处、办公室备案。
4、病、事假按长假、短假两种情况分别审批上报。
（1）短假。教职工请假半天以内，由所在处室、年级主任批准，1天以上3天（含）以内的由各处室、组部门分管领导批准，并报教务处、办公室备案。教职工请假3天以上7天（含）以内由主要领导审核后，报学校审批；请假7天以上15天以内的分别经处室（组）主任、分管领导和主要领导层层审核后报学校审批并报办公室、教务处备案。
（2）长假。
①凡请长假者，只要能独立生活须由教职工本人亲自到校向分管领导、主要领导陈述理由和提交《请长假申请单》等书面申请，并附省级以上医院出具的医疗和住院证明。
②由教职工所在的年级或处室主任、年级校长及学校主要领导组成评定小组，对请长假教职工提交的证明材料与请假情况进行认定。经评定小组审核认定符合请假条件的`教职工须填写《请长假承诺书》，保证无弄虚作假行为。
三、请假须提交的材料
1、请婚假应提交结婚证书原件及复印件。
2、请产假应提交结婚证、准生证原件及复印件。需延长产假者还需提交独生子女证和省级以上医院出具的诊断证明。
3、请长期病假应携带省级以上医院出具的医疗诊断证明、住院病历及药费单据。医院开具的建议证明只作参考，不作请假批准依据。对小病大养、长期称病等不上班的，要专题报告县教育局审批处理。
四、销假
1、婚丧假、女教职工规定的产假结束后，在两个工作日内持分管校长签字的销假证明交教务处、办公室备案销假，否则按旷工处理。
2、未满一个月的病假、事假期满后，须于上班当天持主管领导签字的相关手续到教务处、办公室办理销假，填写核对《请假扣款通知单》后，由办公室报请计财处按规定办理补交代课费等相关手续。
3、教职工一个月以上的（含一个月）病假（或事假）期满，须于上班后的两个工作日内，由本人携带省级以上医院的医疗诊断证明、住院病历等有关证明（或主管领导签字的相关手续），到教务处、办公室销假并填写核对《请假扣款通知单》后，由办公室报请计财处按规定补交代课费，恢复福利、绩效工资等相关手续。
4、办公室、教务处将对请销假制度的执行进行不定期抽查。教职工因自身原因不及时销假的，自假期满后第一个工作日按旷工论处，对于包庇、隐瞒不报的部门和个人，学校将进行通报批评。
五、请假期间的待遇
1、产假、婚假、丧假、进修（培训）假工资、福利待遇照发。
2、短假。每月请假累计不超过1天者不扣工资；超过1天者从第二天起每天扣发其工资10元；7天以上不足15天者按每天扣发工资20元计。请病假3天以内者需出具县级以上医院出具的证明并办理请假手续者学校不扣发其工资，请病假超过3天者从第4天起，学校每天扣发工资10元；7天以上不足15天者按每天扣发工资20元计。
3、长假。请长假期间，学校取消请假教职工的各种福利待遇，同时请假教职工每月须向学校交纳代课补偿费。代课补偿费按（请假天数*800元）/30进行折合计算。
4、全学年病、事假累计达30天及以上者，年度考核不得定为优秀等次。
5、经评定小组审查认定，确因有病需长期住院治疗，学校视其情况可以给予生病教职工在生活上的适当帮助。
六、旷工的界定和处罚
（一）旷工的界定
1、未履行请假手续，私自请人代课、代班者或无故不上班者；
2、虽履行请假手续，但未移交工作而擅自离校或离岗，影响工作者；
3、本人虽提出请假或续假，但未获得批准，擅自离校或不上班者；
4、请假期满不按时销假、续假，又不按时上班者；
5、无特殊原因，委托他人代交请假条或打电话请假且未履行请假手续者；
6、无故不参加有关会议、活动者。
（二）旷工的处罚
1、经评定小组认定不具备请长假条件，但其本人仍坚持请假休息者，学校将自其离校之日起停发请假教职工工资，情节严重者给予相应行政处分或予以解聘。
2、一学期连续旷工3天、累计旷工超过7天者不得参加年终考核，不确定考核等次，不得参与当年的评优、评模及职称评聘。
3、连续旷工15天以上或无正当理由逾期不归连续超过15天或全学年累计旷工超过30天者，报请县人社部门、教育局批准予以辞退。
七、其他
1、学校发现请假教职工有伪造假证明等欺瞒行为的，一经查实除扣发其请假期间的工资、奖金和各项福利待遇外，并视情节轻重给予批评教育、全校通报或相应的行政处罚或处分
2、教职工考勤实行周报制度。各处室、组要在每周一前将所属教职工上周考勤情况统计随周工作安排分别上报教务处、办公室，以便了解掌握，及时进行处理安排。
3、请长期病假的教职工必须提供有效的联系方式和准确的治疗医疗机构或休养住址，以便学校领导探望。能独立生活、有行动能力的教职工须每月15日前来校向学校主管领导汇报情况并记录归档。
4、本制度自下发之日起执行，原有请销假的相关规定同时废止。本规定由教务处、办公室负责具体解释，其他未尽事宜由学校请销假评定小组统一解释处理。
教职工请销假制度 2
为进一步提高广大教职员工遵章守纪的意识，规范劳动纪律，明确考勤和员工请销假工作流程，确保各项工作的正常运转，根据国家有关规定，结合中心培训部（学院）实际，特制订本制度。
一、考勤制度
（一）行政、教辅、后勤等员工，实行标准工时工作制考勤。
（二）专职教师在正常教学周内按授课日和教研活动时间考勤，中心培训部（学院）规定的其他工作时间实行标准工时工作制考勤。
（三）中心培训部（学院）按国家规定执行双休日（每周周六、周日），法定假日按国家规定执行。值班人员执行轮班休息制。
（四）员工考勤采取部门负责、统一管理的办法，由各部门指定考勤员（各系由教学管理干事担任）。每月5日前将考勤表汇总交人力资源部。
（五）考勤员必须每天做好考勤记录，真实记录员工出勤情况，不得瞒报、漏报。
（六）各部室负责人必须督促考勤员履行职责，认真审核本部室上报的考勤表。
（七）各部室考勤员要对员工的迟到、早退、请假、旷工等情况作好记录，人力资源部将以部室记录核发当月工资。如记录有出入个人必须写出申诉报告，部室签署意见交人力资源部核查。
二、请销假制度
（一）请销假程序
员工请假必须填写《请假条》，按要求办妥请假手续并进行工作移交后方可离岗。确因特殊情况无法事先请假的，应及时以电话形式请假并获批准，事后补办请假手续。请假条一式二份，一份交部门考勤员考勤，一份由人力资源部存档。请假期满应及时到部室及人力资源部（人事处）销假。凡未按上述要求办理请销假手续或手续不全的，一律按旷工（旷课）处理。
（二）请假的类别、期限及审批权限
1、公假
请公假应提供合法的证明材料，须经中心培训部（学院）主管领导批准，同时按规定报相关部门。其假期按相应证明材料办理。
由中心培训部（学院）工会组织安排的员工疗休养，按公假办理。
由本人申请，经中心培训部（学院）批准参加继续教育学习的人员，每年给予10天公假，超过10天以上者，按事假处理。未经批准的.，全部按事假处理。
员工在公假期间待遇不变。
2、事假
（1）员工因办理私事请假为事假，须办理请假手续、工作移交后方可请假。未经批准不得擅自离开工作岗位，否则按旷工论处。各部门对事假要严格控制，不得影响正常工作。
（2）事假一天由部室负责人批准；三天以内由分管院领导批准；三天及以上由主任（院长）批准；部室负责人请假，由主管院领导批准。
（3）员工请事假按天数扣发绩效工资（计算方法：本人月绩效工资/20、83，下同）。
（4）员工在直系亲属（配偶、父母、子女、公婆、岳父母）病危期间需请假，假期在十天以内按病假处理，超过十天（从第十一天起）按事假处理。
3、病假
（1）员工患病或非因公负伤需要停止工作进行治疗，可请病假。
（2）员工请病假必须持定点医疗机构的诊断书或病休建议单（病休建议单须经校医务室鉴定认可），办理请假手续、工作移交后方可请假。在外地生病应及时电告或通知部门和人力资源部，回单位后必须凭就诊医院证明补办病假手续；急诊住院者，可在入院后补办请假手续。
（3）病假在三天以内（含三天），本部门负责人批准；病假超过三天，由部门负责人签署意见，主管院领导批准，七天以上由主任（院长）批准。
（4）员工每月病假三天以内不扣绩效工资，从第四天起扣绩效工资。
（5）请长病假者，工资及福利待遇标准如下：
病假超过两个月的，从第三个月起按年功工资、薪点工资发给，工作年限不满十年的发给本人薪点工资的90%，满十年的发给本人薪点工资的100%。
病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的发给本人薪点工资的70%，满十年的发给本人薪点工资的80%。
4、婚假
（1）适龄员工结婚，可凭结婚证请婚假3天；男女双方均按法定婚龄推迟3年以上（男年满25岁，女年满23岁），可增加婚假12天，员工到外地结婚（不含旅行结婚）可根据实际情况另批给路程假。婚假应一次连续休完，否则作自动放弃处理。
（2）婚假期间工资绩效照发。需超假者必须按事假规定办理请假手续，工资待遇比照事假标准执行。
5、丧假
（1）员工的子女、配偶、父母（含公婆、岳父母）死亡，可请假三天，另给往返路途假。
（2）丧假期间工资绩效照发。需超假者必须按事假规定办理请假手续，工资待遇比照事假标准执行。
6、探亲假
（1）符合国家探亲规定的员工，可请探亲假。
（2）中心培训部（学院）实行寒暑假制度，根据有关规定，学院员工探亲假原则上利用寒暑假探亲（不另补休寒暑假），特殊情况按有关政策办理。
（3）探亲假期间工资奖金照发，往返路费按财务制度报销。超假者必须按事假规定办理请假手续，工资待遇比照事假标准执行。
7、年休假
根据湘电公司人资[938]文规定，已按国家有关规定享受寒暑假待遇的员工不再享受带薪年休假待遇。
8、产假和计划生育假
（1）女员工请产假须持本单位定点医疗机构的证明，并由中心培训部（学院）工会备案后方可办理请假手续。
（2）生育产假为90天（含产前休假15天）。难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个孩子，增加产假15天；符合晚育条件的，增加产假30天；产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，增加产假30天。
（3）女员工怀孕2个月以下终止妊娠的，产假15天；怀孕2个月以上4个月以下终止妊娠的，产假30天；怀孕4个月以上终止妊娠的，产假42天。
（4）女员工生育期间，采取节育或绝育措施的，可分别请计划生育假7天和15天
（5）按有关规定，女方生育，若平产，男方可休陪产假7天；若难产，男方可休陪假15天。
（6）产假期间工资待遇按生育保险相关规定执行。
9、离职哺乳假
（1）哺乳期间，女员工按规定每天可给两次喂奶时间，每次30分钟（包括路途往返时间）；多胞胎生育的，每多喂一个婴儿，每次哺乳时间可增加30分钟。领取了独生子女证且需要长期哺乳的，按国务院文件规定，可请离职哺乳假至小孩满周岁时止。
（2）请离职哺乳假，须写出申请报告，由部门负责人签署意见，经中心培训部（学院）主管领导批准方可休假。
（3）离职哺乳假期间不享受绩效工资及福利待遇，工资按（年功工资+岗位薪点工资）80%标准发放。
10、工伤假
（1）员工因工受伤或患职业病需停止工作接受治疗的，按照国家有关规定进行工伤认定后，可办理工伤假（即工伤治疗期）。
（2）工作治疗期的待遇按工伤保险条例相关规定执行。
（三）请假的其他规定
1.中心培训部（学院）领导请假，按省公司有关规定执行。部门负责人请假，须填写请假条，经主管院领导批准，交人力资源部备案。
2.病假、产假期间的公休日、法定假日及寒暑假计算在假期天数之内。婚假、丧假、事假期间的公休日和法定假日，不计算在假期天数之内。
3.有下列情况之一者视为旷工：
（1）不请假或请假未获批准不上班者；
（2）假期已满不续假或未获批准逾期不上班者；
（3）假后查明请假理由确属伪造欺骗者。
教职工请销假制度 3
为进一步加强教师队伍建设,严肃工作纪律,规范学校人事管理,建立健全考勤制度，保障教学、行政、后勤等各项工作正常有序运行,根据国家现行法律法规和上级有关文件精神，结合我校实际,特制定本制度。
一、请假
全体教职员工应坚守工作岗位，无特殊情况一般不准请假。因病、因事、因公请假，应持相关证明严格履行请假手续。教职工请假应在分别向年段、处室负责人申明后，向办公室领取并填写请假单，写明事由，按级核准，方可离岗。未经请假擅自离职或请假尚未获批准而离职，以及逾期不归的请假者，均为旷职。
1.3天以内(含3天，下同)的假期，由所在年级(科室)负责人审批。
2.3天以上(不含3天，下同)15天以内的假期，由校长审批。
3.15天以上、3个月以内的假期，必须经学校领导班子集体研究批准，在校内公示。除有明确规定的假期或重大疾病外，如婚假、产假、癌症、在传染期的肝病、肺结核等，一次请假原则上不得超过60天。
4.3个月以上的假期(产假除外)，必须经学校领导班子集体研究签署意见加盖公章，并在学校公示无异议后，报县教育局人事科登记，由局长办公会议集体研究审批，并在教育网公示。
全年事假累计一般不得超过3个月。对有特殊情况，如本人是独生子女，直系亲属重病需外出陪医或陪院看护等，经教育局同意可适当延长假期。
教师在经过学校批准的短期培训期间，享受在岗教师待遇。教师以提高学历为目的脱产进修，必须与学校签订协议，经县以上教育行政部门批准。进修学习人员，凭录取通知书、缴费单、文件等相关证明办理请假手续。离岗学习期间，每学期必须书面向学校和教育局报告一次学习培训情况，工资由县财政局扣发。学习期满，按时返回原单位工作的进修学习人员，由学校一次性给予适当的生活补贴，并办理销假手续。
5.15天以上的病假要有县级以上医院的病历和检查、化验、医药费等证明及医院出具的建议住院治疗或休息治疗的证明，否则不予审批。必要时，学校和县教育局可以组织请病假者进行相关的医疗鉴定 ，属实的，鉴定费用由学校和教育局承担，不属实的，费用由本人承担，已执行的假期按旷工对待。
6.婚丧产假按以下规定办理
(1)本人结婚或直系亲属(父母、岳父母、公婆、配偶和子女)死亡时，给予3至5天婚丧假。
结婚时双方不在一起工作的以及在外地的直系亲属死亡时，可根据路程远近，另给予路程假。
(2)产假假期：对符合政策生育且正常分娩的产妇，在享受国家规定产假的基础上，延长60天，合计为158天，其中产前休假15天;难产或实施剖腹产手术分娩的`，增加15天。男方享受10天的护理假，夫妇异地生活者，男方护理假为20天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕不满四个月流产的，应根据医疗部门的意见，给予15天产假，怀孕满四个月不满七个月流产的，给予42天产假;怀孕七个月以上终止妊娠的，休产假98天。
婚丧假的审批权限仍按上述规定办理，并附有相关的结婚证、户口簿、身份证、准生证、出生证、单位证明等。
7.育龄女职工假期期间如需要参加例行妇检的，必须无条件回单位参加妇检。确因特殊情况不能回原单位参加妇检的，由所在单位负责人和计生专干共同组织请假人就近到有资质的妇检机构进行妇检，并将有关情况书面报告给所在地计生办和县教育局计生办。
8.由县教育局批准的假期以教育局出具的《准假通知单》为准(样式附后)。《准假通知单》由学校留存，个人请假条由教育局存档备核。经批准的假期在执行中适逢节假日的，与节假日合并计算不得顺延假期。
9.请假者执行假期前，必须按规定交接好工作，给所在单位留下通讯联络方式，并确保联络畅通;假期期间，学校因工作需要，按请假人留下的联络方式一周内不能与请假人取得联系的，从第8天开始假期自动终止，如不能返岗，从当天起按旷工论处，由此造成的责任由请假者负完全责任。
10.由学校(园)审批的假期每月以中心校、联盟校、中学为单位(县直以校(园)为单位)逐校逐人进行登记，并在月底前报县教育局人事科备案归档，县教育局在教育网予以公示(附《蒙城县教育系统请假情况统计备案表》)。
二、销假
1.假期期满必须向学校销假，逾期不销假的，按旷工论处。
2.假期期满适逢节假日的，仍要按时销假，履行手续后按有关规定享受节假日待遇，否则，按旷工论。
3.由教育局批准的假期，销假时，仍按上述请假审批要求逐级签署返岗情况后，由教育局销假并出具销假通知单(样式附后)，假期期满三天内，不能向教育局销假的，以旷工论处。
三、续假
1.无特殊情况不得续假。确需续假的，必须在假期未执行完以前按以上审批权限重新申报审批，续假手续未办完中间有间隔未在岗的按旷工计算。
2.因同一事由连续不间断请假累计天数超过15天或非同一事由一学期内请假累计天数超过30天仍需续假的，逐级签署意见后，由县教育局审批(并附相关材料)。
四、纪律要求
凡连续旷工超过15天或一年累计旷工超过30天的，按照《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、人事部《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》(人调发[1992]18号)、《事业单位工作人员处分暂行规定》(人社部、监察部18号令)及《关于印发〈亳州市教师违规违纪处分办法〉的通知》(教办[20xx]47号)执行，按程序予以解聘、辞退或开除。
五、本规定自印发之日起实行。
教职工请销假制度 4
1、请假必须以假条或填单的形式写明请假类别、事由和时间，请假类别指调休、事假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假等。没有办理请假手续而外出，一律视为旷工处理。
2、调休的前提是必须自行完成本职工作，一线教师必须自己完成课务。申请者填写好调休单并请课程处或组室负责人签署意见后递交校务办，一天（含）以内校务办进行审批，一天以上须报校长室审批。调休原则上不得连续2天以上。
3、事假必须由校长室批准，申请者需递交事假申请，校长室一经批准，由课程处或所在组室安排好代课、顶岗等事项。长期事假者的学期（年度）考核、奖励等按有关文件精神执行。
4、病假必须由区级及以上医院出具病休假证明，申请者同时递交病假申请，并须经校长室审批，在校务办办理相关手续。若特殊病因而不能前往办理的，可由家属办理；或预先告之校务办，事后适时补办手续。长期病假者的学期（年度）考核、奖励等按有关文件精神执行。
5、婚假、产假、丧假等原则上应提前办理请假手续，法定假期期限则根据有关政策文件参照执行。
6、凡符合享受探亲假条件的教职工，所请探亲假时间一律安排在寒暑假进行。学校根据有关探亲假政策，给予相应的'探亲路费补贴。
7、所有请假都必须到校务办备案，请假结束须主动到校务办销假。
8、教职工因公出差，须经校长签字同意，并由出差者本人报课程处备案（是班主任的还须报学生处）。出差者未在课程处、学生处等部门备案而影响工作的，按旷工、旷课论处。由学校各部门通知的教研活动、外出考察、培训学习等，不需办理因公出差手续。
9、本制度由校长办公会议讨论通过，自3月18日起执行，原来的请假制度中止执行。
教职工请销假制度 5
一、健全学校请销假制度。
全县中小学校应实行教职工上下班签到制度，教职工因事、因病请假必须严格履行事前事后请销假手续，请假时必须书面写请假条（突发情况可以电话或口头请假，但事后须补假条），由本人逐级申请，按规定程序审批，未经准假而不到学校上班者以旷工论处。各学校如擅自越权审批各种假期，则按县政府有关文件规定严肃查处。
二、规范教职工请事假管理。
中小学校长因公因私请假须报县教育局局长审批，全县中小学校长会议因公因私请假须报县教育局长审批；学校组织教师集体出县以外学习等活动须报县教育局局长审批。教职工个人因公因私一次性请假10天（含10天）以内由所在学校校长审批，一次性因公因私请假超过10天者报县教育局分管人事领导审批。经批准的10天以内的私事假待遇按各校的.具体规定执行；教职工一学期因私累计请事假超过10天者，每天扣除绩效工资50元。函授、自学考试等按请公事假执行，但不报销旅差费。对无故超出批假期限未到学校上班者，按旷工处理，旷工一天扣除绩效工资100元，连续旷工5天以上者停发当月工资，连续旷工满15天或一年内累计旷工达30天者按程序作辞退处理。
三、规范教职工请病假管理。
教职工一学期一次性请病假一个月以内者必须附县级以上医院诊断证明由所在学校校长批准；一次性请病假一个月以上者必须附县级以上医院诊断证明并由单位签署意见，报县教育局分管人事领导审批（县教育局人事股备案）。教职工一学期累计请病假一个月之内待遇按各校具体规定执行，一学期累计病假在一个月以上者，每天从基础性绩效工资中扣除20元（以自然日计算）。在职教职工经县级以上医疗鉴定中心确诊为失明、瘫痪、精神病、癫痫病、癌症、严重传染病以及危及生命的重大疾病可认定为大病号，大病号教职工由县教育局一年一审核，认定为大病号的教职工基本工资和基础性绩效工资全发。
四、规范教职工婚假、产假、丧假管理
婚假：教职工婚假一般为3天，晚婚（男满25周岁，女满23周岁）假期为10天。双方不在一地工作，需要到对方所在地结婚时，另给路程假，路费自理。在岗教师均可享受带薪婚假，婚假计算时间不含节假日和双休日，开始休假时间为结婚日或结婚日前二天。
产假、计划生育假：
（1）已婚女教职工生育时（已取得准生证）产前、产后累计计算产假，顺产产假为90天；多胞胎生育，每多生一胎婴儿增加产假15天；晚育（女教师满24周岁）第一次生育时，增加产假30天；难产（含剖腹产）有医院证明，增加产假15天。男教职工在其配偶第一次生育时可享受3天陪护假，其配偶晚育第一胎则可享受10天陪护假。
（2）怀孕不满3个月施行计划生育补救措施者，休假25天；怀孕3个月以上施行计划生育补救措施者，休假42天。已怀孕的女教师，按国家规定给予产前检查时间。丧假：教职工与职工配偶直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）死亡，享受丧假7天，其他亲属死亡享受丧假1—3天（按各校具体规定执行）。
五、建立教师病退制度。
长期病重不能坚持正常工作的教师，由县级以上人民医院对其进行诊断并出具相关证明，经县教育局会同县人劳保障局核实，报县政府同意后办理病退手续，按教职工正常退休待遇执行。
六、本制度自发布之日起施行，与以前文件有相悖之处，以本制度为准。
教职工请销假制度 6
一、学校作息时间规定
上班时间：
下班时间：
希望全体教职工认真遵守作息时间，提前到校，按时下班。
二、迟到、早退、旷工的含义
1.所谓迟到是指上午上班时间后、下午第一节课上课铃响后到校。
2.所谓早退是指下班时间前离校。
3.所谓旷工是指不请假不到校上班上课或请示没有得到批准不到校上班以及强行离校的或先斩后奏的（特殊情况除外）。
三、考勤具体办法
1.学年考勤与年考评直接挂钩，每月考勤总分为12分。
2.教师上课迟到、早退或提前下课每一次扣0.1分累计超过10次每多一次扣1分，旷课１节扣1.5分。
3.进修学习不扣分，事例一节扣0.1分，病假一节扣0.05分。
4.本人没课，半天不到校上班，不履行请假手续的扣1.5分（记入旷工积分）旷勤一天扣三分。
5.对于经常迟到、早退的给予批评教育，迟到１节的要自觉向主管领导说明情况，２节以上的要进行登记，因有事需要外出的'要履行请假手续，２节以上的要进行登记。履行学校规定的不扣分，未履行规定的扣1分以上。
6.如果不请假私自离校，学校临时开会、开展活动、检查或干其它工作，本人不在责任自负，扣1分（记入旷工积分）。
7.按规定履行请假手续，教师互相换课未出现空堂的不扣分。
8.因有其它紧急特殊情况，学校制定临时考勤办法，期满后仍按本制度执行。
9.婚丧事假１周不扣分。
10.例会考勤按本人上课同等对待，例会点名不到者为迟到，例会不准中退、早退。未请假的按旷工处理。
11.学校组织的临时会议履行请假手续的不扣分。
12.教师考勤每月公布一次出勤情况，学年末考勤汇总记入考评档案。
13.举办各类活动或会议，主持人要把考勤情况报主管领导，隐瞒事实，责任由主持人承担，按旷勤处理。
四、请销假制度
1、教职工有事要请假，在请假期间内有教研、学习、检查等活动的应先向组织会议或活动的主持人请假，经批准后执行，请假结束后要及时销假。
2、有事需要和别人换课的，自己和别人调换好并将调换的基本情况写明签字后经主管领导批准后执行，并要有记录。未经批准私自换课的按旷课论处。
3、一月内累计一天的事假或病假向主管主任请假，累计两天的事假向主管副校长请假，三天以上的事假或病假向校长请假，中层和副校长向校长请假，校长向教育局请假。
4、建立请假登记本，对各种请假情况（含考勤制度里的规定）都要进行登记。
5、属总务、政教主管的教师在请假条上由批准领导签字后，一律交给主管考勤领导才可执行请假；校长所管同志的考勤也一律照此办理，主管考勤的领导负责统计。
6、请假返校后实行销假，返校后向主管领导销假，否则按旷工处理。
7、对于请假期满后要求续假的，一律向校长请续假。
8、超过一周的事假（丧假），要落实代课教师资费由教师本人承担。病假按国家有关规定处理，没有达到规定要求的，超过两周以上的代课教师资费由本人承担。
9、各类例会同样适用于本制度。
教职工请销假制度 7
为了规范管理，明确教职工请假程序及有关待遇，根据国家有关文件规定，结合我校实际，特制定本规定：
第一条 职工办理私事应主要利用假日和公休假期处理，凡需在这些假期以外占用工作时间办理私事的，必须事先履行请假手续，经批准后方可享受有关待遇，未经批准和擅自离开工作岗位的按旷工处理。
第二条 请假的类别与期限
一、探亲假
凡在本校工作满一年的正式职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母亲的待遇。但是，职工与父母亲任何一方能够在假日团聚的，不能享受探望父母亲的待遇。
1、职工探望配偶的，每年可请探亲假一次，假期30天。
2、未婚职工探望父母，原则上每年可请探亲假一次，假期为20天。如果因工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。
3、已婚职工探望父母亲的，每四年可请探亲假一次，假期为20天。
探亲假期是指职工与配偶、父母团聚的时间，另外，根据实际需要可以给予路程假。上述假期均包括公休日和法定节日在内。
职工探亲均应在寒暑假进行，如果寒暑假天数不足探亲假期限，在不影响工作的前提下，可以补足探亲假天数，但在请探亲假的同时，不能再请事假。
4、夫妻双方在同一地方工作，因工作需要一方派到外地工作，在节假日不能团聚，由派出单位给予探亲假。
二、事假：职工在国家法定节假日之外，确因特殊情况需要占用本人工作时间办理私事的，可以请事假，全年累计15天。
三、病假：职工因病不能坚持工作，可以请病假。
四、婚假：职工结婚，可以请婚假，假期为3天。男职工年满25周岁，女职工年满23周岁，可享受晚婚假15天。
五、丧假：职工直系亲属死亡，可以请丧假，假期为3天，在外地的可以根据实际需要给予路程假，符合探望父母条件的职工，如未享受探亲假，父母去世时可请探亲假前去料理丧事。
六、养育假：女职工产假为90天，难产增加15天。多胞胎生育，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工年满二十四周岁及以上生育第一胎可享受晚育假30天。
1、女教师产假正值寒暑假期间的，其产假时间可以顺延。
2、女职工怀孕发生流产的.，应根据医务部门及计划生育部门的意见，不满4个月流产时，给15-30天的产假，怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。
3、有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。 职工违反国家有关计划生育政策规定的，不适用本规定。
4、已办独生子女证，需请假照顾婴儿的，可根据实际情况请长假3-12个月。
5、职工采取节育措施，上环者休息一周，结扎者休息一个月。
七、其它假期：在职职工因私出境请假，去港澳台的，全年累计不超过3个月；出国的，全年累计不超过半年。
第三条 请假手续
一、职工请假须由本人提出申请，说明请假事由，并经基层单位签署意见后按审批权限办理请假手续。
二、请病假必须持有校医院诊断证明或经校医院医师审定签字的校外医院诊断证明，方可准假。
三、因特殊情况需延长假期，必须在假期满前一周内办理续假手续，其单位接到续假报告后，应及时处理。
四、凡未经请假或请假未准而离开工作岗位、续假未准而逾期不归者均按旷工论处。
五、职工请假一经批准，须及时将请假审批材料交考勤员，考勤员应如实考勤。
六、各单位负责人应督促考勤员做好考勤工作，对擅自离岗或超假者，应提出书面意见，报人事处。否则，将追究有关单位负责人、考勤员责任，并给予一定处罚。
第四条 请假审批权限
一、职工请探亲假须经单位负责人签署意见后由人事处审批。
二、职工请晚婚、晚育假，养育假，必须经学校计划生育办公室审核后由单位审批。
三、其它各类假由所在单位审批，并报人事处备案。
四、处级干部请假须经主管校领导审准，报人事处备案。
五、职工因私请假出国、出境，须经所在单位签署意见后，由人事处报主管校领导审批。
六、任何单位和个人不许超越职权批假，否则，追究有关人员责任。
第五条 假期待遇
一、探亲假、婚假、丧假、产假、节育假期间，工资、补贴照发。职工因公出国，配偶符合探亲条件，三个月内档案工资照发；职工因私出国，配偶符合探亲条件，一个月内档案工资照发；
二、职工因私出国出境或事假期间，按日扣发校内津贴；全年累计超过二十天，停发超假期间工资。最长的不超过六个月。
三、病假期间均按下列标准扣发；
1、一个月内，按日扣发校内津贴的50%。
2、一个月以上以至半年内，按月扣发校内津贴。
3、病假超过两个月不满六个月，从第三个月起，工作年限不满十年的，发给本人基本工资的90%；工作年限满十年的，工资照发。超过六个月者，从第七个月起，工作年限不满十年的发给70%工资；工作年限满十年不满二十年的发给80%工资；工作年限满二十年以上的发给90%工资；
四、请长假照顾婴儿者停发校内津贴，发给70%工资。
第六条 凡请假者，若假期已满，须按时上班，并及时按请假审批权限办理销假手续，否则，按超假处理。
第七条 凡旷工者，按日扣发其档案工资，旷工7天以内(不含7天)的，每旷工一天，扣发一个月的校内津贴，并扣发50%年终奖；旷工7天及以上的，扣发全年的校内津贴，并扣发年终奖。
第八条 本规定由人事处负责解释，从发布之日执行。
教职工请销假制度 8
为严肃工作纪律，维护正常的教学秩序，按国家有关规定，结合我校具体情况，制定教职工请假制度。
第一条：本办法适用全校教职工各类假事。
第二条：病假：凡因病必须治疗和休养的，方可请病假。
（一）病假须镇级及以上医院证明且病历奇全。
（二）病假在2个月以内的，基本工资照发；病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资的90％计发；工作年限满10年的，基本工资照发；病假超过6个月的'，从第7个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资的70％计发；工作年限满10年的，按本人基本工资的80％计发。
第三条：事假：凡因私事必须本人办理的，方可请事假。
（一）请事假必须经校、处（室）领导批准。
（二）当年事假累计在20天及以下的，基本工资照发；当年事假累计在20天以上、30天以下（含30天）的，每天扣发本人日基本工资的50％（日基本工资＝月基本工资÷21.75天，以下同）；当年事假累计超过30天的，从第30天起，停发本人基本工资。
第四条：婚假：工作人员本人结婚，可请婚假。
（一）婚假为3天。晚婚（女满23周岁、男满24周岁以上初婚）婚假7天。
（二）婚假期间享受全部工资待遇。
（三）婚假必须一次休完。假期中遇公休、法定节假日连续计算。
（四）直系子女的婚事准于2天假期。
（五）在规定假期内，事先调好功课，不影响月勤奖；超过假期按事假处理。
第五条：丧假：工作人员配偶、直系亲属（包括岳父母、公婆）去世，可请丧假。
（一）丧假为3天。
（二）丧假期间享受全额工资待遇。
第六条：产假：
（一）女教职工享受产假90天，哺乳假六个月。产假期间如遇寒暑假，产假自动顺延。哺乳假期间如遇寒暑假，假期不再顺延。
（二）产假基本工资照发。持有《独生子女父母光荣证》的女职工在哺乳假期间的工资待遇：
1、女职工产假期间满后抚育婴儿有困难，经本人申请，学校可给予6个月的哺乳假，已领取独生子女父母奖励费的，哺乳假期间的工资按本人基本工资的80%计发。
2、女职工产后申请１年假期（含法产假），不领取独生子女父母奖励费的，基本工资照发。
第七条：旷课：
（一）有下列情况之一者，按旷课处理：
1.无正当理由未办理请假手续擅离职守者；
2.请假期满未申请续假或未准续假而不上班者；
3.经查明请假理由确属欺骗性质，编造假情况或假证明者；
（二）旷课期间扣发全部工资（含基本工资与绩效工资），并取消各种福利待遇。
（三）经常旷课，由学校视其情节报请上级部门给予行政处分。连续旷课10天或累计15天者，给予严重警告处分；连续旷工（职）15天或3个月内累计超过30天者，按上级有关文件精神处理。
第八条：学习、培训：
（一）外出学习、培训、开会，须凭有关文件通知，经学校教导处审批并填写《事假调课报告单》。
（二）经学校批准的外出学习、培训、开会请假不计缺勤但不能前伸后延，规定假期外的时间按事假处理。
（三）本人自愿在校外进修，学习，但未经学校批准，按事假处理。
第九条：批假权限：
（一）凡请假（除病假外）2天以内（含），由教导（或总务）主任审批；3天以上由校长审批。
（二）中层干部请假，由校长审批。
（三）请假必须事前填写《事假调课报告单》，在教导处备案。
第十条：准假原则
（一）教职工除享受国家法定节假外，凡要请假的必须在安排好功课或工作（包括班主任工作）的前提下，才予以批准办理请假手续，不办理请假手续或擅自调课者，均旷课处理。
（二）凡是事假，临时电话通知，一般不予批准（特殊情况除外）。擅自离开工作岗位按旷课处理。
（三）请假期满要及时到相应科室销假。
教职工请销假制度 9
为加强队伍管理，规范教职工请假行为，依法保障教职工合法权益，根据国家有关政策规定和市教育局《阳浏市学校教职工请假暂行规定》，结合学校实际，制定本《制度》。
一、请假类别及休假时间
（一）事假
教职工个人或家庭因特殊情况必须请假时，可请事假。请事假时间原则上不超过一周。
（二）病假
教职工因病不能工作，可休病假。休病假必须凭县级公立医院及以上等级医院的病历、检验报告及加盖医院专用章的病休证明办理请假手续；请病假一个学期以上的，必须参加市教育局统一组织的集中体检。
（三）婚假
一般婚假1—3天（家居外县的旅途时间除外）。晚婚（男满25周岁、女满23周岁，同时具备）的，增加婚假12天。
（四）产假
1、女职工正常产假90天。
具有下列情形的可累积增加产假：
（1）难产的，增加产假15天；
（2）生多胞胎的，每多生一个孩子，增加产假15天；
（3）晚育的（男满25周岁，女满24周岁，同时具备），增加产假30天；
（4）产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，增加产假30天。
女职工产假计算时间原则上从产前15天开始计算，如产前休假未达15天的，从产前开始休假时间计算。产假如在寒暑假期间，休假时间顺延。产假期满，因身体原因仍不能上班的，需按要求办理病假手续，非因身体原因要求继续休假的，按照事假办理。
2、男职工可享受陪产假15天。
3、女职工怀孕2个月以内终止妊娠的，产假15天；怀孕2个月以上4个月以内终止妊娠的，产假30天；怀孕4个月以上终止妊娠的'，产假42天。
（四）丧假
教职工亲属（指父母、岳父母、公婆、配偶和子女）死亡的可请丧假，时间为3天，死者不在本市的，根据路程远近，可另给往返路程假。丧家超过3天的，需办理事假手续。
（五）探亲假
凡工作满一年的教职工，与父母和配偶（以户口所在地为准）不住在一起，且不能在公休日团聚的可以享受探亲假待遇。探望配偶每年一次，探望双方父母四年一次，假期为30天；未婚教职工探望父母每年一次，假期为20天，教职工探亲假均安排在寒暑假内。
（六）公假
公假指由学校统一安排的外出公务活动和学习培训等，教职工经学校批准参加短期的提高学历培训可视为公假。
二、假期待遇
1、事假待遇：事假一年内不超过3天，每超一天扣发本人当月日均工资（含结构工资、出勤奖）。年累计事假超过15天的，按事假时间扣发当年的目标管理奖和教学质量奖；事假累计超过半年，不考核、不划等、不晋升工资，不计算工、教龄，在事假期间停发学校所有的福利待遇。
2、婚假待遇：在批准的婚假和往返路程假期间，发给全额工资。
3、产假待遇：产假期间发给全额工资和保底结构工资，除不享受生产性奖金外，其他福利与在岗人员一视同仁。
4、丧假待遇：丧假和往返路程假期间发给全额工资。
5、探亲假待遇：国内探亲的教职工在规定的探亲假和路程假期间发给全额工资。按照市财政局文件规定报销往返差旅费。
6、病假待遇：
（1）病假在2个月以内的，工资（指财政统发部分，下同）照发。
（2）病假超过2个月但不满6个月的，从第3个月起发给病假工资。其中工作年限不满10年的，发本人工资的90%；工作年限满10年的，工资照发。
（3）病假超过6个月的，从第7个月起发给病假工资。其中工作年限不满10年的，发本人工资的70%；工作年限满10年及其以上的，发给本人工资的80%；癌症、精神病及其他重症患者工资全额发放。
（4）病假超过6个月的（因公致伤除外），当年不予考核，不划等，不晋升工资，不计算工教龄。
（5）曾获得省级及以上劳动模范或部队军以上单位授予的战斗英雄称号，并一直保留荣誉的，其病假期间工资照发。
（6）病假期间，不享受学校结构工资和目标管理奖。
（7）病假期间，在校外从事其它工作并获取劳动报酬的按照事假处理。
7、经批准参加提高学历培训，每期培训时间（正常上课时间）超过5天的，培训期间不享受结构工资和目标管理奖。
经批准且在规定的期限内请假，代课金由学校负责。
三、请假审批程序
1、教职工凡需请假者，应事先填写《阳浏一中教职工请假申请表》，按照规定程序逐级报批。
请假申请审批程序：填写请假申请表→年级部主任审批→主管处室主任审批→主管副校长审批→常务副校长审批→校长审批→送办公室存档备案→将请假审批表复印件送相关主管处室。（任课教师归口教学处和主管教学副校长审批）
请假2天（含2天）以内的由主管处室审批；请假5天（含5天）以内的由主管副校长终审，请假10天以内（含10天）的由常务副校长终审，请假超过10天的必须由校长终审，请假一个学期或以上的必须报市教育局审批。休产假的，需同时报学校计划生育办审核。
2、处室干部请假，2天以内的报主管副校长审批，超过2天的报常务副校长审批，超过5天的报校长审批；副校长请假直接报校长审批。
3、副处级校级领导请假，按干部管理权限办理相关手续。
4、育龄女教职工请假除履行以上审批手续外，同时执行浏教发[2009]2号文件精神。
5、教职工请假，除重病住院等特殊情况外，必须当场与直接主管领导及相关人员做好工作交接，保证请假期间不出现工作失误。
6、非特殊情况，请假人应协助主管处室一起做好本人请假期间的工作安排。
四、旷工的界定与处罚
1、下列情形之一者属于旷工；
（1）请假未获得批准擅自离岗；
（2）无正当理由超假不归；
（3）以弄虚作假形式骗取休假。
2、旷工处罚
（1）每旷工一天，扣发本人当月两天日平均工资（含结构工资）。
（2）连续旷工15天或一年内累计旷工30天，报市教育局作自动离职处理。
五、附则：
1、如遇国家休假政策规定调整，本制度的相关条款以调整后的国家政策规定为准。
2、本制度自发文之日起执行。
教职工请销假制度 10
一、为保证正常教学秩序特订本制度。
二、严格执行紫教体发（2004）119号文件之规定。
三、实行“请假报告单”制，杜绝招呼假、命令假和先走后请假的请假行为发生（因突发疾病、突发急事者可电话请假，上班后补办手续）。
四、教职工本人或直系亲属有特殊情况，必须本人处理者，方可请假，每人每学期请事假累计不得超过7天，每学年请事假累计不得超过半个月，凡超过者按“119”号文件之规定从下月工资中兑现经济处罚。
五、病假必须出示县医院或以上级的医生诊断证明，销假时出示医药发票。
六、不论什么假都实行销假制度。
七、关于教职工请假顶课金扣与补的规定。
1、教职工因公出差、公派外出学习或享受政策规定假期时，学校安排教师顶课，其顶课金5元由学校从公用经费列支。
2、教职工非公派学习期间，自已协商顶课者，只履行请假手续，而不扣钱；由学校安排顶课者，既要履行请假手续，又要承担顶课金费用（暂定每节5元）。
3、教职工请事假期间，自已协商顶课者，只履行请假手续，而不扣钱，由学校安排顶课者，既要计算事假，又要承担顶课金费用（暂定每节课5元）。
教职工请病假期间：
（1）长病假按上级文件规定办；
（2）短期病假，自己协商顶课者只计假不扣钱，由学校安排顶课后，既记病假，又要承担顶课费用（暂定每节课3元）。
凡未任课的.教职工请假一天按两节课计算执行上述规定。
八、本制度从教代会讨论通过之日起执行。
九、本制度解释权属校委会。
教职工请销假制度 11
一、考勤范围
1.教师授课及其他各类活动;
2.行政及职工上下班;
3.各种会议;
4.学校或有关处室、教研组、年段统一排定的其他工作，如运动会、命题、监考、值周、值日、值操、教研活动、课外辅导等。
二、考勤办法
1.全校性的会议、学习及活动由校办公室负责考勤;处室、教研组、年段组织的各项活动由主持人负责考勤。
2.教师上课出勤情况由教导处负责考勤。
3.教职工上下班实行签到制，有关人员需在规定时间由值周老师监督执行。
4.值周领导应每周对全校教工的出勤情况不定期进行抽查，并根据抽查结果作出相应处理。
5.每位教职员工均有反映他人出勤情况的权利。
6.负责考勤的人员必须秉公办事、不徇私情，违者与缺勤者同样处理。
三、请假履行手续
1.职工因公、私请假必须提早一至两天向校长室呈书面请假报告，(如遇特殊情况不能呈书面报告可电告、转告、事后补办请假手续)，由校长批准后方可请假。
2.教导处凭校长室批准书给请假者安排功课。如请假者功课能自行调换解决的，应自行调换解决，但自行调换功课须经教导处同意。
3.教职工请病假二天以上者，须凭挂钩医疗单位证明，(特殊疾病可由专科医院开具证明)，否则作事假或旷工论处。
4.教职工请假期满后必须及时向校长室销假，需延续请假必须提早一至两天向校长室办理续假手续，如不办理续假手续作旷工论处。
四、时间计算
1.有关会议、学习、活动，请假时间在半天以内的以半天计。
2.会议、学习、活动、上课等迟到、早退，每迟到或早退一次作事假1/3天计。
3.教职员工上班迟到，月累计达二次后，每迟到一次作事假1/3天计，并扣除结构工资中月考勤奖30元;早退、因私事擅离岗位，每次作事假半天计。
4.体育课(考核课、野外课等除外)课毕没有集队，每次作事假1/3天计;体育课管理不严、放任自流，学生随意离课，由学校酌情处理。
5.监考迟到或早退每次作事假半天计。
五、旷工范围
1.未经有关领导批准，擅自缺课、缺工(含监考、值周、值日、值操、运动会、会议活动、下同)。
2.非特殊情况临时用电话、电报、字条、口信等办法请假。
3.未按规定办理补假手续。
4.未经有关领导同意，擅自调课调工。
5.拒不接受教导处安排的课务而影响上课的。
6.拒不接受教导处、教研组确定的开课、命题等任务，或在接受后无特殊原因逾期两周未完成的，以旷工一天论。
六、各种假期及待遇
1.教职工旷工半天扣奖金50元，旷工一天扣奖金100元，以此累计计算。超过奖金数，从工资中扣除。
2.教职工请事假半天扣奖金25元，事假一天扣奖金50元，以此累计计算。请事假一天及以上另扣除结构工资中的月考勤奖50元。超过7天，每天扣发本人日基本工资50%(日基本工资二月基本工资÷21天)，事假超过30天以上的，从第31天起停发本人基本工资。
3.教职工病假二天以内不扣出勤奖，从第三日开始每天扣出勤奖10元，以此累计计算，但病假超过一周，结构工资按比例扣除。病假时间超过半个月以上，停发误餐补贴。煤气补贴照发。
①教职工病假在两个月以内的，发给原工资。
②教职工病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：
A)工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十。
B)工作年限满十年的，工资照发。
③教职工病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：
A)工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十。
B)工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十。
④教职工病愈要恢复工作，需经医生证明，确实可以恢复工作的方可复工，但复工后，因工作过于劳累旧病复发或患其他疾病需继续休养的，其病假时间可以重新计算。如果患病本来就没有好，而是有意要求医生开具复工证明，提前复工，而上班几天后又请病假，则应将其复工前后的病假时间连续计算。教职工病休超过六个月的转为长休，已转为长休的，重新复工，使用期为三个月。
4.教职工结婚，给予1-3天的婚假，结婚时双方不在一起工作的可根据路程长远，加给予路程假，途中的车船费全部由其本人自理。职工男女双方晚婚的，增加婚假十二天。婚假期间可继续享受学校的一切生活福利待遇。职工男女双方未达到年龄而早婚的，不给婚假，并以事假论处。
5.女职工正常分娩法定产假九十天，其中产前要求休息的计算在九十天产假之内，难产或双胞胎以上，增加产假十五天。
产假期后，因身体原因仍不能工作的，经医务部门证明，其超过产假期间的待遇，按病假的有关规定处理。
职工男女双方晚育的，男方可以享受五到七天护理假，并享受学校福利待遇。
6.持有《独生子女父母光荣证》的女教职工，产假期满后抚育婴儿确有困难的'，经本人申请，学校批准后可给予六个月的哺乳假，工资按本人工资的80%发给，不享受学校的福利待遇，但不影响晋升、调资，并计算工龄，每年或领取不低于六十元的独生子女父母奖励费，以领取《独生子女父母光荣证》当年起至子女十四周岁。
7.对接受节育手术教职工，按规定给予一定的节育受术休息假，期间工资照发，不影响全勤奖及其他福利待遇，具体节育受术休息如下：
①放置宫内节育器，当天起休息二天，摘取宫内节育器，当天休息一天。
②输精管结扎休息七天，输卵管结扎休息二十一天，产后结扎输卵管的按产假另加十四天。
③确因避孕节育措施失败等客观原因造成怀孕而进行人流或引产的，由医务部门出具证明，给予节育受术休息假;人工流产十四天;人工流产同时放置宫内节育器十六天;人流同时结扎输卵管四十天;引产三十天;引产同时结扎输卵管四十天。由于故意不采取避孕节育措施等主观原因导致超孕而进行流、引产的，不能享受上述待遇，其代课金自负。
8.教职工直系亲属(父母、配偶或子女)、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母死亡后，需要料理丧事的，可给予一至三天的丧假。丧假和路程假期间，教职工的福利待遇不受影响，往返途中的车船费等由教职工自理。
9.教职工因公出差不影响其福利待遇。
教职工请销假制度 12
1.教职工请假需填写请假条(病假需附医院证明和就诊病历)送交园领导批准后，报分管副园长处备案，课程由业务园长负责安排。返校后及时做好销假工作。未经批准擅自或强行休假作旷职处理。
2.教职工因急病或其它特殊情况，不能预先办理请假手续或超假，需由他人或电话向有关领导说明情况，返校后补办请假手续，否则作旷职处理。
3.教职工上班时间应坚守岗位，调动课程需经分管领导同意，不得擅自调课。迟到、因公、因私外出，因病就诊外出或早退均需向分管领导请假并填写请假登记表，不履行手续而外出、迟到、早退者，一次作半天事假处理。(不擅自外出)教师请人代签到视为旷职。
4.政治业务学习等，按时考核，无故缺席作旷职半天处理，每次请假作1/4天事假处理，会议迟到、早退按时间考核记载。
5.病、事假批准权限
请假手续一律由分管考勤的领导统一办理，记录在案。
⑴事假、病假半天以内由分管考勤的园长审批。
⑵连续事假、病假半天或以上由园长审批。
⑶连续事假3天以上，病假1周以上由校长室研究审批。
6.各种假期规定：
⑴婚假3天，晚婚(男年满25周岁，女年满23周岁)假10天，考虑教育工作的'特殊情况和教师享有寒暑假，教师婚假应尽量安排在寒暑假，节假日中结婚不另行补假。
⑵产假90天，晚育假120天(难产或剖腹产另加15天);晚育男方可享受护理假3天，产假期满按时上班3个月内可享受哺乳期照顾(在不影响正常工作的基础上，一天两次哺乳照顾)。
⑶无计划怀孕不得生育。因医院节育手术事故造成计划外怀孕作公假15天，不扣奖金。凡未采取节育措施或无计划怀孕，手术中一切费用自理，假期作事假处理。
⑷直系亲属丧假3天，非直系1天。(路程假除外)。
⑸教师外出学习，参观培训或者突发事件，学校安排课务，统一代课。
7.职工出勤情况每月由副园长室公布一次，一学期汇总公布一次，记入教职工档案。
8.教职工因私利用工作日外出旅游，不能作为请事假的理由(因教职工享有法定的寒、暑假)。教职工利用节假日前后的工作时间外出，应履行请假手续。遇特殊情况，学校照顾一天作为事假，但在此基础上，超出一天在学期结束考核中另扣50元，超出两天另扣150元。超出三天以上(含三天)学校不准假，若强行休假或以此理由继续休病假，经查实，则作旷职处理(除不可预见性因素外)。外出期间发生安全事故责任自负。
9.考勤考核办法(满分100分)
⑴事假一天扣30元。
⑵病假每天扣30元。(每学期凭病历免扣1天病假)
⑶迟到或早退(含零星事假)5-30分钟的，每次扣2元;31-120分钟的，每次扣4元;121分钟-180分钟，每次扣10元。迟到或早退不满5分钟的，每5次折合为一次迟到或早退5-30分钟计算。
⑷旷职一天扣50元。
教职工请销假制度 13
一、公出制度
1.教职工因工作需要外出办事、开会、培训、参加教研活动等称为公出。
2.公出人员须提前填报《公出审批表》，并附相关会议通知、文件等，按管理权限办理审批手续。教师公出，由教务处主任签署意见，报主管校长审批；职工公出，由所属处室主任签署意见，报主管校长审批；干事、中层副职干部公出，由所属处室主任签署意见，报主管校长审批；中层正职干部公出，由主管校长签署意见，报校长审批。教务处根据领导审批结果安排课务。《公出审批表》送交办公室备案。
3.教职工公出，必须以有关单位通知为凭，并办妥相关审批手续，否则按事假处理。
二、事假制度
4.教职工因个人原因请事假，须填写请假申请单，办理请假手续，并必须经过有关负责人批准。
5.教师因事请假1天以内且不牵涉课务者，只需经教研组长同意，如牵涉课务，须由教务处主任审批，严禁私自调课(监考)，违者以教学事故论处；1天以上至3天者，由教务处主任审批；3～7天者，由教务处主任签署意见，报主管校长审批；超过7天者，须由教务处主任签署意见，报校长审批。
6.职工因事请假1～3天者，由所属处室主任审批；3～7天者，由所属处室主任签署意见，报主管校长审批；超过7天者，须由所属处室主任签署意见，报校长审批。
7.教研组长因事请假1天者，由教务处主任审批；1天以上者，由教务处主任签署意见，报主管校长审批。
8.中层干部、各处室干事因事请假，按管理权限办理审批手续。中层副职干部、干事请假1天以内且不牵涉课务者，只需经所属处室主任同意，如牵涉课务者，须由所属处室主任签署意见，报教务处主任审批；1天以上至3天者，由所属处室主任和教务处主任签署意见，报主管校长审批；超过3天者，须由所属处室主任和教务处主任签署意见，报校长审批。中层正职干部请假1天以内且不牵涉课务者，只需经主管校长同意，如牵涉课务者，须由教务处主任签署意见，报主管校长审批；1天以上者，由教务处主任签署意见，报校长审批。教务处根据领导审批结果安排课务。
9.以上所有请假单均须送交办公室备案。
三、病假制度
10.教职工因病不能上班，须凭医院证明办理请假手续。教师病假1～3天者，至教务处办理请假手续；职工病假1～3天者，到所属部门办理请假手续。病假3天以上者，由相关部门签署意见后报主管校长审批。请假条和医院证明均须送交办公室备案。
11.教职工请长病假(半年以上含半年)病愈，恢复工作，需凭医院复工证明办理销假手续，并试工1个月(试工期间工资仍按病假工资计算)。试工期满后，确能正常上班者，则补发试工期扣发的工资。
四、婚假、产假、丧假、探亲假
12.教职工结婚，按国家有关规定给假3天，符合晚婚条件的初婚者可给婚假10天(含双休日)，如遇国家法定节假日则顺延。
13.女教职工怀孕不满四个月自然流产时，根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上自然流产时，给予四十二天产假。女教职工法定产假为90天，其中产前休假15天，难产或多胞胎，增加产假15天。符合晚婚育年龄并领取了《独生子女证》的.女教职工，产假期增加30天，给予男方护理假10天。女教职工若在寒暑假内生育，则产假顺延。产假期满，若有困难且条件许可，可申请哺乳假半年(从产假满后起算)，难产或多胞胎可延长哺乳假15天。产假期满，如因病需续假者，按病假处理。
14.教职工直系亲属(父母、配偶和子女)以及岳父母或公婆死亡后，可酌情给予1至3天的丧假。丧事在外地(苏州大市以外)料理的，可根据路程远近，另给予路程假。
15.符合享受探亲假条件的教职工，按国家规定给假。一般应利用寒暑假探亲，如寒暑假期短于探亲假期的，可以补足。
16.请婚假、产假、哺乳假、丧假、探亲假者，一律至办公室办理请假手续，由办公室主任签署意见后报校长审批。教务处根据校长审批结果安排课务。
五、旷工制度
17.未办理请假手续(因遇特殊情况无法办理者除外)擅自离校者，或逾期不归又未办续假手续者，作旷工处理。
六、处理办法制度
18.病假期间结构工资扣款办法：(工作量津贴+兼课兼职津贴)÷20×病假天数。
19.事假期间结构工资扣款办法：(工作量津贴+兼课兼职津贴)÷20×事假天数×2。
20.若未请婚假则学校给予一次性奖励500元；若婚假未休满5天，护理假未休满3天，则不扣其结构工资；若婚假在5～10天、护理假在3～10天，期间结构工资扣款办法：(工作量津贴+兼课兼职津贴)÷20×请假天数。
21.女教职工休产假、哺乳假期间，其结构工资(工作量和兼课兼职津贴部分)全部扣除。
22.教职工在国家政策规定范围内休丧假，不扣其结构工资。
23.教职工休婚假、产假、护理假、丧假、探亲假等期间的工资待遇按国家有关政策规定执行。半休人员以及长病假人员不实行结构工资，其他待遇按国家现行政策规定执行。
24.教职工公出，并办妥相关审批手续，其结构工资全额发放。 本制度未予规定者，按国家和上级主管部门有关政策规定办理。
教职工请销假制度 14
为维护我校教育教学工作秩序，贯彻“依法治校”和规范化管理理念，进一步深化教育改革，推行素质教育，强化教师队伍管理，提高教师工作积极性。依据县教育局教师队伍管理办法和请假制度，结合我校具体实际，拟定我校教师请假暂行办法，请各位教师遵照执行。
一、考勤范围：
受聘上岗的全体教师
二、出勤事宜：
1 、迟到：指无故不按作息时间上操、上课、参会、办公或其他活动视为迟到。
2 、早退：指无故不按作息时间提前下班、离开课堂、集体办公室、学校。
3 、旷工：指未履行请假手续不按时上操，上课、办公、听评课、参加教科研活动、集合或其他学校活动，未经主管领导批准在工作时间内私自离开工作岗位。
4 、变形课：指未经主管领导批准随意调整学校课程安排或不按学校课程安排授课、随意更改授课内容、未经批准随意上室外课或外出实践活动课。
5、溜课：指上课途中无故、随意离开课堂。
6、周日、开学报名、节假日收假教师例会不到按半天假对待；周五中午以后请假按半天假对待。
三、 请假类型：
1、病假：
（1） 一般性病假（有门诊病历、购药凭据等），教师本人在校因病不能坚持正常工作，需要临时（一周以内）请假治疗。
（2） 住院病假，指教师本人因重病不能坚持正常工作，需长期（一周以上）住院或手术治疗。
（3） 特殊病假，指精神患者，半身不遂或瘫痪者，双目失明或严重耳聋者，确诊为绝症者，长期患病且年龄男52岁、女50岁以上者。
（4） 护理假，指教师本人或夫妻双方的直系亲属有病，需要请假照顾。
2、 事假：指教师因要事或急事等个人私事需请假。
3、婚假：指符合婚姻法规定，登记（持结婚证件）结婚的请假。
4、丧假：夫妻双方的`直系亲属亡故；请假人三代以内旁系亲属亡故。
5、产假：
（1） 法定产假：符合计划生育政策（持计划内准生证等合法证件）。
（2） 流产假：符合计划生育政策规定（持计划内准生证等合法证件），怀孕后流产。
（3） 陪护假：配偶正常分娩需照顾。
6、 嫁娶假：夫妻或夫妻双方的直系亲属婚嫁；请假人三代以内旁系亲属婚嫁。
7、 公假：教师因公事、公差或由学校委派外出培训、参加各项会议、报送领取文档、考察等。
五、请假程序及要求：
1、任何请假必须由本人填写请假条，经主管领导审批后方可准假，离校前在主管领导处办理好工作、代课、代班等各种工作交接手续。
2、假期已满，请假人必须及时返校销假，接受原工作任务；并核对登记给自己代班、代课人的课时数量和班级管理工作量，不销假按继续请假对待。
3、无特殊原因打电话或委托他人带话，不填写假条，不准请假。
4、产假、病假康复后，向批假领导出示所需各类证件复印件（病例、购药票据、诊断证明、住院一日清单）；如发现弄虚作假者，按事假对待，弄虚作假造成不良后果的，视情节，给予纪律处分、经济处罚。
六、批准权限：
1、教师三天以内事假(不累计)、一般性病假、住院病假、婚假、丧假、公假、产假、嫁娶假由主管考勤领导审批；请假三天以上至两周以内在主管考勤领导处填写请假条，再由本人申请校长审批；教职工请假半月以上（或长期假）由本人提交校长批准向教育局主管领导申请审批。
2、学校正职请假由主管局长审批，副职请假由校长批准，教师请假由主管领导批准。
七、考勤、请假规定。
1、迟到、早退每次扣20元；溜课每次扣30元；变形课每节扣20元；旷工每节课扣50元；旷工半天扣100元；旷工一天扣200元，旷工超过一天依次类推。
2、长期病假（即半月以上）和特殊病假、长期事假、进修等由本人提请校长批准报教育局审批同意后，按照教育局请假制度规定执行。
3、 一天以内的一般性病假和护理假。由请假人自行调配代课、代班人，不扣工资待遇，代课金自行负责。请假期间，如出现空堂课，则按旷工处罚授课人；三天以上两周以内的一般性病假或护理假，扣除请假人请假时间内的50%的绩效工资，由学校安排代课代班人员，代课金由学校安排支付。请假人需在销假时提供相关医药证明和手续，如变相请病假或护理假，一经查实按旷工处理。
3、符合婚姻法且证件齐全的婚假、符合计划生育政策且有相关证明的产假。按照国家法律规定执行。配偶分娩给男教师陪护假一周，工资待遇照常发放。
4、丧假、嫁娶假。属夫妻或夫妻双方直系亲属的给假2天；属请假人三代以内旁系亲属关系的给假1天。工资待遇照发。婚、产、丧、病、嫁娶假等任何假遇寒暑假、双休日、节假日延续记假不再进行补假
5、事假。一天以内的事假，由请假人自行调配代课、代班人，不扣工资。请假期间，如出现空堂课，则按旷工处罚相关授课人；三天以上两周以内的事假，扣除请假人日平均工资，由学校安排代课代班人员，代课金由学校安排支付。
6、公假。由个人委托或学校安排代课、代班、代岗人，代课、代班、代岗补助由学校支付。
7、晚上不请假私自外出或夜不归宿者，发生任何安全事故一切自负。
8、为弘扬先进和激发教师工作热情，每学期设立全勤奖励，即累计请假(公假除外)天数不超过三天且无旷课旷工记录的，奖励200元。
附：代课补助。代课：20元/节；代班：30元/天 本制度经教代会研究讨论通过从公布之日起执行。请各位教师以德为先，实事求是，模范遵守，学生为本。
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