物业服装管理制度

2024-09-05 制度

　　在我们平凡的日常里，制度在生活中的使用越来越广泛，制度具有合理性和合法性分配功能。想学习拟定制度却不知道该请教谁？以下是小编为大家整理的物业服装管理制度，希望对大家有所帮助。

　　物业服装管理制度 1

　　1、在工作或值勤中，除因执行特殊任务或者不宜、不需要着保安制服的情形外，必须穿着保安制服。

　　非因公外出时应当着便服。

　　2、保安制服要配套穿着，并按照规定佩戴徽章、标志、肩章、臂章，不得佩戴与保安人员身份或执行勤务无关的证章、饰物。

　　3、保安制服不准与便服混穿，不同季节的保安制服不准混穿。

　　4、在驻勤单位除执勤外，着装时可以不戴帽子。

　　5、着保安制服时，要扣好领钩、衣扣，风纪严整，内衣下摆不得外露；着春秋、夏装时，必须着制式衬衣，按要求扎系制式领带。

　　不准披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿、歪戴帽子、穿拖鞋或赤足。

　　保安制服应干净整洁，不得褶皱或有油渍污迹、异味。

　　6、着制式衬衫时，下摆应束于裤(裙)内。

　　领带要系端正，不可松懈或歪扭。

　　领带夹一般位于衬衫第三粒和第四粒纽扣之间的`位置；裤子穿着要左右平衡，裤腰松紧适中。

　　裤袋内不可放过多的物品，以免影响裤型的美观。

　　7、保安制服不能与便服混穿(如上身制服下身便服，或上身便服下身制服等)，不得在保安制服外罩便服；穿制服时不能戴便帽，不能围围巾；不同季节的保安制服不能混穿。

　　8、帽子的戴法要合乎规范，帽檐与眉同高，松紧带不用时不得露出帽外。

　　除在办公区、宿舍内或者其他不需戴帽的场合外，应当戴帽。

　　进入室内时，通常脱帽。

　　立姿可以将帽子用左手托夹于左腋下(帽顶向体外侧，帽徽朝前)；坐姿可以将帽子置于桌(台)前沿左侧或者用左手托放于左侧膝上(帽顶向上，帽徽朝前)。

　　在办公室和宿舍内时，帽子挂在衣帽架上(帽顶向上，帽徽朝下)，或者统一放置在床铺被褥正上方。

　　9、穿着制式黑色或棕色皮鞋，要保持鞋面光洁无破损，制式训练鞋要保持干净无异味。

　　男性保安鞋跟不超过3厘米，女性保安鞋跟不超过4厘米。

　　不得穿拖鞋、赤足，要穿着黑色等单一深颜色的袜子。

　　10、着装参加重要活动时，只能佩带公安机关或保安公司统一颁发的勋章、奖章和证章。

　　11、除紧急情况外，驾驶和乘坐警用摩托车时必须戴保安防护头盔。

　　除工作需要或者眼疾外，不得戴有色眼镜。

　　12、爱护和妥善保管保安制服和保安标志。

　　严禁将保安制服和保安标志变卖、赠送或出租、出借给他人。

　　物业服装管理制度 2

　　为了规范公司员工的着装和秩序，树立良好公司形象，特制定本制度。

　　本制度适用于物业公司客服、保安、保洁、工程人员的服装管理。

　　一、为了塑造公司统一形象，提升服务人员的士气与工作气氛，物业管理中心各部门员工上班时间必须统一着工作服。

　　二、客服及维修新入职员工满一星期后，员工可以向所在部门负责人提出工作服领用申请。

　　三、办公室专人分工负责员工制服的各项管理，包括工作服的购买及验收、工作服的保管与发放、领用核签、检查考核等工作。

　　四、工作服的定制及领用

　　1、办公室内勤汇总物业客服、保安、维修、保洁人员数量及身材信息：，对制服的数量、尺寸等进行汇总；

　　2、制服的购买：公司申购人员负责制服的选购、运输，办公室内勤负责保管；

　　3、制服的领取：办公室内勤按照人员信息汇总名单核实后发放，并做好登记；

　　4、制服的盘点：物业处负责人要定期盘点制服，根据人员入职离职情况和库存情况，及时进行申购，备足数量以便使用，并根据使用年限和季节变化及时组织更换。

　　五、工作服的发放标准及使用期限

　　1、客服人员制服包括外套、长裤、衬衫、领花；

　　保安人员制服包括冬装(外套、长裤、衬衫)、夏装(半袖、长裤)、冬季大衣及配件(帽子、帽徽、肩章、领带)；

　　保洁人员制服包括冬装(外套、长裤)、夏装(半袖、长裤)、配件(头花、无微不至精心管理口罩、胸牌、手套)等。

　　工程人员制服包括冬天：外套、长裤、夏装：长裤、半袖；

　　2、新员工进入公司后，配发时下季节服装一套及所在岗位的'必备标志物。

　　3、客服人员制服的使用期限为2年；

　　工程人员制服的使用期限为2年；

　　保安人员夏装、冬装的使用期限为2年，帽子、帽徽、领带、肩章等标志物的使用期限为两年。

　　冬季防寒大衣无固定使用年限(至少两年)；

　　保洁人员夏装、冬装的使用期限为2年，头花、口罩、胸牌、手套的使用期限为0.5年。

　　六、着装的要求

　　1、所有工作人员上班时需着制服，配饰应佩戴齐全。

　　2、制服不得变卖、出租、抵押，也不得擅自拆改或者赠送、转借给非公司工作人员。

　　3、身着制服时，需配带工作证。

　　保持端正的站姿、坐姿和行走姿式。

　　谈吐文明，精神振作。

　　4、员工制服不得与便服混穿，帽子不得歪戴，不得有披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿等不得体行为，着制服时内衣下摆必须扎入裤内，不得外露。

　　5、所有人员应定期对使用的制服做清洗及修补工作，保证着装整洁。

　　七、着装的检查与考核物业部负责人组织着装检查与考核工作：

　　1.未按公司要求穿着制服者罚款50元/次；

　　2.将制服借给非本公司工作人员穿着者给予通报批评及罚款100元的处罚；

　　若无微不至精心管理造成其他不良后果的，视情节严重程度进行处理；

　　3.制服有明显污迹或褶皱严重的罚款10元/次。

　　八、部门负责人一定要自备有西服，以便有外出活动或重要业务洽谈时穿用。

　　九、量身定做工作服的员工，若于工作服申购期间离职的，且其工作装已量身，厂商已在制作的，则该员工应全部缴还公司工服订做金额，并由综合部于领到该员工工作服的当日通知其到物业管理中心领取。

　　十、各部门人员应妥善保管工作服。

　　员工离职时，必须交还所领衣物，根据在职时间长短，服装费用的扣除作如下规定：服装折旧费计算：

　　1、自入司之日起，工作未满3个月以上者，离职时，收取工新作服的全部成本费用，旧服装折旧费为40元/月，服装未清洗后退回，直接按全额扣款；

　　2、自入司之日起，工作满3个月以上未满1年者，离职时，收取工作服成本费用的50%；

　　3、自入司之日起，工作满1年以上未满一2年者，离职时，收取工作服成本费用的20%；

　　4、自入司之日起，工作满2年以上者，离职时，不收取工作服费用。

　　十一、所有离职人员在办理离职手续时，需提前一月上交“辞职报告”，交由相关部门负责人签字后方可正式办理离职手续；

　　部门负责人及公司总经理签字后，离职员工本人将“辞职报告”交由办公室，办公室人员需在“辞职报告”上注明工作装的扣款幅度和金额。

　　财务人员将根据“辞职报告”上注明的工作服扣款金额从工资中扣除，办理工资结算手续。

　　物业服装管理制度 3

　　第一条为了规范保安员工着装行为，树立公司良好形象，促进公司规范管理，依据公安部有关规定要求，制定本规定

　　第二条本规定所称保安制式服装是指本公司保安按照规定穿着统一服装。包括常服、训练服、制式衬衣及保安大檐帽、棉帽、训练帽、贝雷帽、领带、腰带等。

　　本规定所称标志是指本公司保安穿着制式服装时佩带的专用标志，包括帽徽、胸徽、臂章、肩章、级别标志等。

　　第三条在工作时间内，保安应严格按照下列规定着装:

　　一、应当配套穿着，不同制式服装不得混穿。值勤时着春秋服、冬服、棉大衣，必须扎黑色制式武装带；着夏服，必须扎制式腰带；着两用大衣，必须扎配套大衣外腰带。除工作需要或者其他特殊情况外，应当穿深色鞋子。

　　二、保安着装时，除在办公室、宿舍或者其它不宜带帽的情形外，应当按规定戴保安专用帽。

　　(一)着常服(春秋服、冬服)或者外着制式衬衫时，带大檐帽(棉帽)；着训练服时，戴训练帽。

　　(二)戴大檐帽、训练帽时，帽檐前缘应当与眉齐高；戴棉帽时，棉帽下缘距眉1至1.5公分。

　　(三)大檐帽、训练帽的饰带并拢整齐，并保持水平。

　　(四)进入室内时，通常在脱帽后将其挂在衣帽钩上(帽徽朝下)；无衣帽钩，立姿时将帽夹于左腋下(帽顶向体外侧，帽徽朝前)；坐姿时将帽置于桌(台)前沿左侧或者膝上(帽顶向上，帽徽朝前)。

　　(五)在宿舍内，帽子统一放置在床铺的指定位置，具体位置以执勤点为单位统一规定。

　　第四条保安着装时应按照规定配戴帽徽、胸徽、臂章、肩章、级别标志、公司标识等，不得配戴与保安身份或执行任务无关的标志、配饰。

　　第五条在下列情形下，保安在工作时间内可以不着制式服装:

　　一、执行特殊(种)任务不宜着装的；

　　二、从事非着装保安服务的'；

　　三、按照公司和客户单位的约定，不着制式服装的；

　　四、其他不宜着装的。

　　第六条在下列情况下，保安不得着制式服装；

　　一、非工作时间外出的；

　　二、按照规定休假、探家的；

　　三、因违法违纪正在接受审查的。

　　第七条保安着装时，必须遵守下列规定:

　　一、爱护并妥善保管配发的保安制式制服、标志，保持清洁；不得变卖、出租、抵押；不得擅自拆改或者赠送、转借给非保安人员。

　　二、保持端正的站姿、坐姿和行走姿式。谈吐文明，精神振作。

　　三、随身携带由公司统一配发的工作证。

　　四、两名以上保安人员着装徒步巡逻值勤或外出时，应当两人成行、三人成列、威严有序。

　　五、不得将制服与便服混穿，不得歪戴帽子，不得披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿，着制服时内衣下摆必须扎入裤内，不得外露。

　　六、不得穿拖鞋、赤脚或赤脚穿鞋。

　　七、不得染指甲、留长指甲，不得染彩发；男保安不得留长发(蓄发不得露于帽外，帽沿以下发长不超过1.5厘米)、大鬓角、剃光头、留胡须，女保安不得烫发、发辫不得过肩。

　　八、除工作需要或患有眼疾外不得戴有色眼睛。

　　九、不得边走边吸烟、吃东西、扇扇子，不得袖手、背手和插手，不得搭肩、挽臂、揽腰，不得嬉笑打闹和高声喧哗，不得在室外席地而卧。

　　十、除参加重大礼仪活动或工作需要外，不得到酒店、饭店就餐饮酒，非因工作需要不得进入营业性娱乐场所。

　　第八条保安季节性换装，由公司统一规定。参加会议、培训或外出学习、值勤人员，由公司临时规定着装要求。

　　第九条本规定自发布之日起施行。

　　物业服装管理制度 4

　　第一条：目的

　　为进一步规范公司员工着装，提升企业形象和员工形象，推进企业文化建设，制定该制度。

　　第二条：适用范围

　　本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工、人力派遣、实习生等。

　　第三条：员工着装标准

　　1.工作日：职业工作服（统一规定颜色、款式、制式和式样），鞋子应予以统一，T恤、短裤、短裙等不得穿着上班，必须穿着统一规定的工作鞋。

　　2.非工作日：员工在办公室以外的时间和区域，应穿着整洁合适的服饰，不得穿着露出脚趾的凉鞋或人字拖。

　　3.特殊工作场合或管理层安排员工着装的除外。

　　第四条：管理和统一制度

　　1.对新员工及聘用特定岗位人员的身着，须进行统一的、整体的评估和决策，并充分征求员工的意见，最终由人力资源部审批。

　　2.对于员工的换衣和洗衣须统一管理，公司会为员工提供相关的.服务，同时要求员工自觉维护好企业员工形象。

　　第五条：保护、文明及惩罚

　　1.企业应保护员工的人格权、形象权，要求员工始终保持良好的面容和正常的心态。

　　2.对于故意违反公司员工着装管理制度的员工，公司将按照公司规章制度的相关规定，给予相应的处罚或开除。

　　3.在制度落实过程中，全体员工要文明衣着，坚持素雅既职业。如果发现有员工不文明衣着，企业有权对其进行惩戒并进行布告。

　　第六条：员工形象管理

　　作为公司的代表，员工的形象至关重要。因此，公司必须对员工的形象进行管理，确保员工的形象符合公司的形象，从而提高公司的形象效应。

　　为加强员工形象管理，公司应制定员工形象标准，并根据每个员工的职位、岗位、工作内容等要素制定不同的形象管理标准。同时，公司应该对员工形象的细节方面进行管理，如发型、妆容、皮肤、口腔卫生等。

　　在形象管理方面，公司还应根据员工的不同年龄、性别、个性和职业特征等要素制定特定的形象管理标准。

　　第七条：着装及形象评估

　　为确保员工的着装和形象达到公司的标准，公司应定期进行员工着装及形象评估，以判定员工的形象状态是否符合要求。评估期间，公司应对员工的外形、形象、工作服和工作鞋等方面进行最终裁决。

　　评估期间，公司应以公正和公平的态度进行评估，并根据评估结果制定相应的纠正措施。对于不符合公司要求的员工，公司应向其提供相关指导和建议，帮助其改善形象。在员工着装及形象评估期间，公司应具体实行以下措施：

　　1.发放员工着装及形象评估表，以便员工对自己的着装和形象进行自我判断，并在评估期间根据自我评测结果进行相应的改进。

　　2.定期组织员工着装及形象评估活动，由相关部门负责，确保评估活动的顺利开展，保证评估结果的公正和客观性。

　　第八条：领导干部的着装及形象管理

　　领导干部是企业的重要形象代表，对于领导干部的着装和形象管理要格外重视。

　　出于对领导干部的着装要求，公司应对领导干部的着装标准和形象标准进行特殊明确，以保证其更好地担任企业形象代表的角色。

　　针对领导干部着装及形象的管理，公司应考虑以下要素：

　　1.根据领导干部的不同职位要求制定不同的工作服着装标准，并实施统一管理。

　　2.加强对领导干部的形象管理，对其发型、妆容、皮肤、口腔卫生等细节方面进行监管。

　　3.不定期对领导干部的形象进行评估。对于不符合公司要求的领导干部，公司应向其提供相关指导和建议，帮助其改善形象。

　　第九条：着装及形象管理的监督与检查

　　为保证公司员工着装及形象管理的实施和执行，公司应设立相关监督和检查机制。

　　公司应定期进行对员工着装及形象的监督和检查，评估评估结果，并对不符合要求的员工进行纠正和督促。同时，公司应指定专人负责着装及形象管理工作，加强对员工的监督和管理工作。

　　总之，员工着装及形象管理规定对于企业健康发展至关重要，应加强对员工着装、形象及制度的落实，从而提高公司整体形象和员工整体素质，和提升员工价值感与归属感，为企业的发展提供更加坚实的保证。

　　物业服装管理制度 5

　　为体现公司形象，规范员工着装管理工作，特制定本规定。

　　1、所有员工上班期间一律穿着岗位规定的工作服。

　　2、员工上班应佩戴工作证(吊牌、胸卡)，胸卡应挂在左胸口上方，吊牌不准插在口袋中。

　　3、工作证如有遗失，应及时到行政部补办，并缴纳5元成本费。

　　4、员工上班不得赤脚、赤膊、穿背心、穿拖鞋、染异常的异色头发。男员工不得穿过膝盖以上的.短裤。

　　5、上班期间衣着不得敞胸怀，不得卷起裤管，外带帽子。

　　6、男性员工不得留到肩长发，不得留超长胡须。

　　7、女员工不穿过于暴露的衣裤，不化浓妆，金银首饰佩带得当。

　　8、员工公出或事假回公司后，应及时穿换工作服，佩戴好工作证。

　　9、新进员工由行政人事部制作工作证，领取工作服。未列入岗位人员，车间一线员工一律按A类，科室按B类领用。

　　10、员工离、退职时，到行政部办理退还清洗干净的工作服、工作证等物品手续(考勤卡退人事部)。否则人事部将按60元一套，30元一件扣成本费。

　　11、各部门主管应监督下属员工遵守本规定，如行政人事部在定期检查中发现违反规定将违纪员工及直接主管纳入绩效考核，每次扣0.5分。部门主管加倍扣分。屡教不改的，予以直接50元罚款，情节严重的，予以开除。

　　物业服装管理制度 6

　　第一条为了规范员工的着装行为，树立良好的企业形象，促进公司的.经营与发展，特制定本规定。

　　第二条凡本公司职员(含试用期员工)自入职之日起均应严格遵守本着装规定。

　　员工日常办公(包括拜访客户及参加公司的各项正式活动)应当按照规定穿着职业装，并在胸前佩挂胸卡。

　　第三条员工在办公时间内，必须注意仪容仪表，总体要求为：大方得体、干净整洁，高度职业化妆容，装扮。同时，应注意保持个人卫生、无异味。

　　第四条男职员的着装要求为：西装正装。夏天可着浅颜色衬衣;着衬衣时，衣角应别入裤带内，不得挽起袖子或不系袖扣。

　　第五条女职员的着装要求为：职业通勤装。夏天可着职业套裙，裙子长度不短于膝上三厘米处。

　　第六条办公期间一律不得穿戴运动服、运动鞋、T恤、低胸衫、吊带、短裤、超短裙、拖鞋或其他有碍观瞻的奇装异服。

　　第七条员工上班应注意将头发梳理整齐。男职员发不过耳，不得留胡须、不得留长指甲;女职员上班化淡妆，头发整洁不凌乱，指甲不得涂过于艳丽的颜色及夸张的图案，金银或其他饰物的佩戴需得当。

　　第八条办公室上班人员在上班时统一着装(可不佩戴领带)，但在出席公司重要场合时，如拜访客户项目部开工典礼、公司年会等必须统一着装并佩戴领带。

　　第九条各部门负责人有责任督促员工遵守着装规定，并在员工未按规定正确着装时采取必要的措施。

　　本规定的最终解释权归行政人事部，并由行政人事部每日检查，检查不合格者扣绩效分3分，当月未有一次不合格者奖励绩效分5分。

　　物业服装管理制度 7

　　一、考勤管理

　　1、员工上下班实行签到制度(收银台处)，严禁未签到或找人代签者。

　　2、上班时间:根据店铺地理位置进行制定。

　　3、上班期间严禁迟到或早退，一月内迟到、早退合计三次，以旷工一天标准计算；若迟到或早退30分钟以上按旷工半天计算

　　4、当班期间不得离岗3次以上，每次不能超过15分钟。

　　5、员工严禁未经店长同意而私自换班或代班。服装店员工管理制度。

　　6、员工一个月可向店长申请调换班2次休息，调班休息时必须提前申请，与同事做好工作的交接。

　　7、员工请假休假事宜参见请假制度(暂行)规定。

　　二、仪容仪表

　　1、员工进入工作岗位前应按要求着统一工装、戴工牌(左胸上方)。

　　2、画淡妆，头发后不盖耳，女生长发需盘起；男生不留长发、不留胡须。

　　3、指甲修剪整齐、不留长指甲；

　　4、口腔坚持清新，班前不吃生葱、生蒜等食品。

　　5、严禁在顾客前交头接耳、指手画脚，不可有抠鼻、挖耳、抓头、瘙痒等小动作，需对顾客需使用礼貌用语。

　　三、日常行为规范

　　1、上班期间手机统一保管，方可销售。

　　2、员工无论上、下班都严禁在专柜卖场区域内抽烟、打牌、下棋、赌博等情景。

　　3、员工在上班时间内不准吃零食，不准看报纸、杂志、写信或打盹等。

　　4、员工在休息时间内饮食、喝水、补妆等需避开顾客。

　　5、员工上班时间严禁私自外出。

　　6、员工工作时间严禁打闹嬉戏、聊天、说笑等做与工作无关紧要的事。

　　7、员工要及时整理和维护卖场的货品陈列，各负责区的商品不能反挂、挂钩朝向不一致、商品间距不一致。

　　8、员工在新款到货以后三天内要及时熟悉商品知识、货号、价位、库存、面料、风格、颜色等。

　　9、员工未接到店长同意私自出货，将店铺衣服外借、打折或去零头。

　　10、严禁员工在培训、转正、晋升等考试过程中有舞弊。

　　11、收银员要及时登记顾客资料、严禁资料不完整、少登漏登并未妥善保管维护好顾客档案情景。

　　12、员工要主动及时处理顾客售后投诉。

　　13、收银员要管理好卖场的电话、电脑等相关收银设备。

　　14、员工上班期间严禁利用店铺电话进行私聊，如私自打国内国际长途或用电话打与工作无关的电话，一经查实，个人需承担相关电话费用。

　　15、员工要注意坚持卖场内的环境卫生，做好店面及仓库卫生，开票台上不得随意乱放东西(水杯、手机、杂志、报纸等)，仓库物品需归类叠好直接放入包装袋，私人物品不得随处乱丢。

　　16、员工要爱护专柜卖场内的.各种设施(包括空调、排气扇、仓库门销、灯管、电话、电脑等)未经同意不准随意拆装，如出现故障须即时申请维修，严禁擅自拆装。

　　17、员工必须把店内贴心服务传达给我们接待的每一位顾客，供给给顾客的贴心服务(如:茶水、糖果、水果等)员工当班期间不得享用。

　　18、公司员工要服从上级的工作安排，严禁顶撞上级。

　　19、员工对店长安排的重要、紧急工作完成后应及时反馈，要执行及反馈。

　　20、员工要对本店铺同事的家庭住址、工资收入等私人信息进行严格的保密。

　　四、会议、培训管理

　　1、员工在参加会议及培训前，一律不准迟到，早退或缺席，否则旷工处理。

　　2、员工在会议及培训期间一律实行签到制度，一律不允私下低声交谈(自由讨论除外)，不允许看报纸、杂志，不允许翻看手机、接打电话、私下离场等其它与会议资料无关的，不允许扰乱会议秩序。

　　3、员工在会议中对工作安排有意见时，请直接将意见或提议私下当面提出或直接向领导反映，严禁私下相互埋怨、指责，严禁会上争吵辱骂、打架斗殴及私自离会场等情景，情节严重者直接给予以开除处理。

　　五、其他

　　1、严禁员工利用店铺活动套取顾客积分等行为。

　　2、员工未经允许而动用他人私人物品者或发现偷盗行为。

　　3、员工在往各店铺送货途中如有遗失或因店铺原因造成货品丢失，丢失商品一律按吊牌价的7折赔付。

　　4、员工在卖场内发表虚假、诽谤的语言及与同事、顾客争吵、打架斗殴的，经发现予以开除。

　　5、员工要对属于店铺商业机密的信息进行保密，严禁向他人透露，凡违规者直接开除。

　　6、员工聘用时供给或填写虚假资料、证明及证书是虚假的，可直接给予辞退处理。

　　7、员工提出辞职规定:试用期员工须提前7天申请，正式人员须提前1个月申请。未按正常手续办理离职手续的除了扣除当月工资外，不给予退还押金。

　　8、员工因工作疏忽大意致使店铺蒙受损失者，承担所有经济损失，并依照国家相关法律法规追究其法律职责。

　　9、本制度自颁发之日起执行。请假制度(暂行)一、目的为了完善考勤制度，维持正常的工作秩序，打造一支有组织有纪律的一流商业团队，特制定本制度。

　　六、请假程序和方法

　　1、员工请假，必须先填写《请假单》，经店长审批签字备案后方能请假，否则以旷工论处；请1天以内的假(含1天)，必须提前一天申请；1天以上3天以下(含3天)，必须提前二天申请；3天以上的假，必须提前三天申请，否则可不予审批。若因突发事件或急病不能先行办理请假手续者，应使用电话方式请假(不得利用信息留言)，并于假后上班两天内补办相应手续(星期六、日及节假日不能调休、换班、请假)。

　　2、批假权限采用层级制，即按职务高低进行审批，店长审批权限为一天以上三天(含三天)以下；

　　3、凡未按请假程序办理者以旷工论处。

　　七、请假的注意事项:

　　1、员工及领班平时请假(除婚假、丧假、生育假外)无论节假日(周六、日、法定日)、事假按照:扣当天底薪150%、病假按照:扣当天底薪、旷工按照:扣当天底薪工资200%；店长以上扣缴:当天底薪(病假除外)。

　　2、不准许连请休5天以上，凡超5天以上属于自动离职，无工资；连续旷工2天或在30天内无故旷工总计达3次者属于自动离职，无工资。

　　3、办公室人员晨会、店长会、月会、代表会等迟到前打招呼，不打招呼者按迟到处罚的双倍进行处理。

　　物业服装管理制度 8

　　一、为树立和保持本厂良好的社会形象，进一步规范化管理，本厂员工应按本规定的要求着装。

　　二、员工在上班时间内，应注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、整洁。

　　三、男职员的着装要求：夏天穿衬衣、系领带。穿衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣，不准穿皮鞋以外的.其他鞋类(包括皮凉鞋)。

　　四、女职员上班不得穿运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服。

　　五、员工上班应注意将头发梳理整齐。女职员上班提倡化淡妆，金银或其他饰物佩戴应得当。

　　六、员工违反本规定的，除通报批评外，每次罚款50元;一个月连续违反三次以上的，扣发当月奖金。

　　七、各部门负责人应认真配合，督促属下员工遵守本规定。一月累计员工违反本规定超过三人次或该科室员工总数的20%的，该负责人亦应罚100元。

　　物业服装管理制度 9

　　1、为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，管理好本公司的工服及员工着装，特制定本办法。

　　2、本公司除总经理及总经理特别批准人员外，其他员工上班必须着工服。

　　3、工服的制作与发放：

　　1)员工上岗前5个工作日为其量身，并根据工种为其制作工服，且工服须在员工上岗前3个工作日制作好，员工于上岗前1个工作日领取。

　　2)公司将视员工岗位及工作需要按规定发给有关员工制服，每人两套：

　　3)要求：

　　①化妆：所有员工一律化妆（眉毛、眼影、腮红、口红），眉毛清晰对称，眼影、腮红自然活泼，唇线、口红明显、鲜艳，妆面干净、白皙，皮肤有瑕疵、斑点应遮盖，肤色不够白皙者应打粉底、干湿粉。吃饭后必须立即补妆。未达标准扣0.52分/项。

　　② 发型：头发不得染明显的颜色、不得挑染，短发（肩膀以上）者不得剪过于夸张、或死板的发型，且必须要有一定发型，定期修剪，不得凌乱；长发（到肩膀）者必须扎起，涂抹着哩水使头发光滑、并领取头花佩带在指定位置，耳后短发或刘海必须用黑色钢夹固定，不得带有花样的发夹；有刘海的长度不得遮住眉毛，必须梳理整齐。未达标准扣0.52分/项。

　　③ 服装：员工在职场范围以内必须着工服，工服必须洗涤干净、熨烫平整，扣子应齐全。内衣不得露出外衣，否则必须按公司统一标准穿着。工服应当爱惜，如有遗失或故意损坏（包括有明显污渍、脱色、纽扣不全），应向行政主管报告补发，费用个人承担。如因使用时间长（二年以上）而导致损坏者可以旧换新，无须费用。员工上下班必须着制服、装容整齐方能打卡。员工外出购物、办理私事、以及非工作时间且不在营业场所内时，不得着制服。未达标准扣0.52分/项

　　⑤ 工牌：员工上班必须佩带工牌，工牌必须平整的佩带在指定位置，不得用其它物品遮盖否则视为未佩带工牌，工牌如有遗失或故意损坏，应向有关部门及人事行政部报告补发，费用个人承担5元/个。如因使用时间长（二年以上）而导致损坏者可以旧换新，无须费用。员工工作未满合同约定日期离职者，工牌制作费用由该员工承担。员工未达标准扣0.51分/项。

　　⑥丝袜：着裙装时无论季节必须穿长筒、肉色（不得太白或太黄）丝袜，丝袜内不得穿长度超过裙长的内裤；着裤装时无论季节必须穿肉色短丝袜。丝袜不得破损、缝补、抽丝或太松。未达标准扣0.51分/项。

　　⑦ 工鞋：员工必须着指定的工鞋，如是统一购买的则不得改穿其它款式的鞋子。顾问为黑色软底坡跟皮鞋（须自购）；美疗师/助理为白色护士鞋，每年发放两双，如有破损须自己购买，如在合同期内离职须扣回工鞋费。鞋面、鞋跟、鞋底必须干净，不得有破损、明显磨损，着白色鞋子的不得有明显污渍。未达标准扣0.51分/项。

　　⑧ 双手：手是我们的第二张脸，所有员工（含保洁员）的双手、指甲必须干净，美疗师、美疗助理不得留指甲，要定期修剪老化角质；前台部员工指甲长出的'长度不得超过3毫米，做假甲的长度也应适当（5毫米内），指甲应定期修剪，指甲油不得有明显脱落的痕迹，做假甲的双手甲型、图案应协调、统一，如操作失败的指甲应立即祛除，假甲须按时修补，总之在客人面前的应该是一双干净、整洁、光滑、美丽的手。未达标准扣0.51分/项。

　　⑨ 首饰：头发上除头花和黑色钢发夹外，不得佩带其它物品；不得佩带耳环，只可带小耳钉（一耳一个）；项链只能佩带一条较细的黄白金项链、小链坠（见照片），不得佩带红绳的护身符、大个的链坠、或其它款式装饰品；美容部员工不得带戒指、手表、手镯、手链类物品，前台部员工只能带不夸张的：结婚/订婚戒指（钻石0.3克拉内）、女款手表、黄白金细手链，其它一律不得佩带。所有员工不得带脚链。未达标准扣0.51分/项。

　　4)员工离职时必须将工服（头花、丝巾）清洗干净、折叠整齐后交还给行政主管处，如未交工衣或工衣破损/污浊无法使用者，按每套原价赔偿，如未清洗干净，按每套清洗费用20元从工资中扣除；其它物品按实际价格计算。

　　4、着装规定：

　　1)着工服即代表本公司之精神，必须保持整洁。

　　2)员工到各营业场所及公司总部培训、开会时必须着制服并且装容整齐，如有违反按1分/次处罚。

　　3)需要代表公司外出工作时，工服可以穿出公司以外，但同时应保持公司形象。

　　（1）员工在上班时间内，要注意仪容仪表大方、整洁、得体。

　　（2）员工着装、发型、化妆、首饰、鞋、袜标准以参照行政主管公布的着装照片标准为主，各店由店长负责安排店内主管每日轮职检查，必须在每日的早上及下午例会中进行检查，违反者一律按以上规定以予扣分处理。总经理将不定期下店检查，如发现有不符合标准者而当职主管未处理，则该主管将受到扣15分处理。