单位职工在职证明

2022-12-07 在职证明

  无论是在学校还是在社会中,许多人都写过证明吧,证明是持有者用以证明自己身份、经历或某事真实性的一种凭证。那么拟定证明真的很难吗?以下是小编为大家整理的单位职工在职证明,仅供参考,欢迎大家阅读。

单位职工在职证明1

  甲方:(单位名称)xx

  乙方:xx身份证号:xx

  乙方原为甲方________(部门)的_______(职务),于20xx年08月31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。

  双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致,并已一次性结清。同时,甲方已为乙方办妥离职手续。

  特此证明。

  甲方(签章):xx乙方签字:xx

  甲方代表签字:xx

  ___年__月__日

单位职工在职证明2

x有限公司(单位名称)

  兹证明————,性别,——年——月——日出生,系我单位(公司)正式员工,自年月在我单位工作,现任(职务),年薪。他(她)将于年月日前往中国台湾旅游,我司担保其在中国台湾期间遵守中国台湾法律,在旅游结束后按期返回,继续在我司工作。

  特此证明

  公司名称:

  负责人或主管人员签名:

  公司章

  负责人或主管人员电话:

  公司地址并加盖公司章:

  开具日期:___年__月__日

单位职工在职证明3

中国民生银行________分行:

  兹证明________先生/女士(身份证/护照/通行证号码为:__________________________),自_____年____月起至今在我单位工作,目前在_______________部门工作,担任_________职务,(税前/税后)平均(年/月)收入为人民币(大写)_____________元,每月公积金个人缴交部分为_____元。

  特此证明。

  单位公章或人事(劳资)部门盖章

  xx年xx月x日

单位职工在职证明4

日本驻广州总领事馆:

  兹有我单位xx(姓名)xxx(护照号码)申请前往贵国旅行。xx为我单位xx(职务),xx(年/月)进入我单位,为单位服务xx年,年收入xx元。我单位同意xx(申请人)于xx(月/日)至xx(月/日)期间休假,在贵国期间一切费用(包括机票、住宿、医疗保险及其他费用)将由其本人承担。x_(申请人姓名)在旅行结束后,将按时回国,继续为我公司服务。

xxx

  20xx年xx月xx日

单位职工在职证明5

xxxx有限公司(单位名称)

  兹证明————,性别,——年——月——日出生,系我单位(公司)正式员工,自年月在我单位工作,现任(职务),年薪。他(她)将于年月日前往台湾旅游,我司担保其在台湾期间遵守台湾法律,在旅游结束后按期返回,继续在我司工作。

  特此证明

  公司名称:xxx

  负责人或主管人员签名:xxx

  公司章

  负责人或主管人员电话:xxxx

  公司地址并加盖公司章:xxxx

  开具日期:20xx年xx月xx日

单位职工在职证明6

市劳动就业局:

  兹有我单位xx,由于企业(国有□、集体□)关闭破产□、主辅分离□、停产半停产□等原因,于xx月xx日下岗至今,准备从事自谋职业或自主创业。

  特此证明。

  单位(公章)

  ___年__月__日

单位职工在职证明7

  一、单位员工在职工作证明范本

  兹证明_______是我公司员工(身份证号码_____________________),在________部门任________职务,已有_______年。

  特此证明。

  本证明仅用于证明我公司员工的工作,不作为我公司对该员工任何形式的担保文件。

  单位名称(盖章):_________________________________________

  日期:______年___月___日

  二、单位虚开工作收入证明的法律风险

  1、违背民法诚信原则,涉嫌“恶意串谋”故意损害他人利益的侵权行为。公司处于维护员工的`角度出发,为员工虚开收入证明,作为个人购房贷款所用。单位提供虚假证明的行为本身违反诚信原则,同时,因为为员工出具虚假证明在主观上是明知或者故意的,侵害了银行的利益,有可能构成侵权,而需要承担相应的法律责任;

  2、有可能作为劳动关系的认定。为员工开设虚假证明,除了提高员工实际收入所得外,还有一种就是因为人情关系和上级领导要求,为本身并不是自己单位的员工,开出收入证明。在劳动关系的认定标准上,用人单位给劳动者出具的收入证明等是重要参考凭证,如果公司没有有力证据加以驳斥,如果遇到心怀不轨的人员,可能会引发一系列后续问题,面临败诉的风险。

  3、有可能引发劳动争议。在很多民事损害赔偿案件中,有些单位出于同情和好意为员工开具虚高收入证明,最后被品行不端的员工,作为证据,反而像公司要求补足工资工资差额和赔偿,引发劳动争议,像这样的案例,不在少数。

  三、开具工作证明的注意事项

  1、开工作证明必须要盖“鲜章”也就是收入证明复印是无效的。

  2、开工作证明要注意必须的格式。

  3、盖的章必须是单位的公章。而且必须是圆章。

单位职工在职证明8

  姓名:xxx性别:x出生xx年xx月xx日:xxxx工作单位:xxxx职务:xxxx何年何月任现职:xxxx单位电话:xxxx

  该同志将参加由xxxx赴日本进行商务考察和洽谈活动。

  特此证明。

xxx

  20xx年x月xx日

单位职工在职证明9

中国民生银行________分行:

  兹证明________先生/女士(身份证/护照/通行证号码为:__________________________),自_______年_______月_______日起至今在我单位工作,目前在_______________部门工作,担任_________职务,(税前/税后)平均(年/月)收入为__________人民币(大写)_____________元,每月公积金个人缴交部分为_____元。

  特此证明。

  单位公章或人事(劳资)部门盖章:__________

  _______年_______月_______日

  单位全称:______________________________________________

  单位地址:______________________________________________

  人事(劳资)部门负责人姓名:____________________________

经办人姓名:_______________

  联系电话_________________

单位职工在职证明10

xxxx有限公司(单位名称):

  兹证明xxx,性别xx,xx年xx月xx日出生,系我单位(公司)正式员工,自xx年x月在我单位工作,现任(职务),年薪xxx。他(她)将于xx年x月x日前往台湾旅游,我司担保其在台湾期间遵守台湾法律,在旅游结束后按期返回,继续在我司工作。

  特此证明。

  公司名称:

  负责人或主管人员签名:

  负责人或主管人员电话:

  公司:

  开具日期:

单位职工在职证明11

泉州农商银行xx支行:

  兹有同志,性别,通讯住址,身份证号码:,现为我单位在职(公务员、干部、正式职工、合同制职工、临时工),职务,工作证号码,月收入人民币元。

  情况属实,特此证明。

  单位名称(签章):

  经办人(签名):

  联系电话:

  xx年xx月xx日

单位职工在职证明12

招商银行天津分行:

  xx先生/女士(身份证号)在我单位工作,工作年,用工形式( □正式□非正式),现任职务。最近三个月平均月收入为大写(折人民币)元。

  本单位保证上述证明内容真实,否则,愿意承担相应的法律责任。特此证明。

  单位名称:

  (公章)

  年月日

  备注:

  1.单位全称:

  2.法定地址:

  3.联系电话:

单位职工在职证明13

  兹有xxx学校xxx专业xxx同学于xxx年xxx月xxx日至xxx年xxx月xxx日在xxx实习该同学的实习职位是xxx该学生实习期间工作认真,在工作中遇到不懂的地方,能够虚心向富有经验的前辈请教,善于思考,并能够举一反三。对于别人提出的工作建议,可以虚心听取。在时间紧迫的情况下,加班加点完成任务。能够将在学校所学的知识灵活应用到具体的工作中去,保质保量完成工作任务。

  同时,该学生严格遵守我公司的各项规章制度。实习时间,服从实习安排,完成实习任务、尊敬实习单位人员,并能与公司同事和睦相处,与其一同工作的员工都对该学生的表现予以肯定。

  特此证明!

xxx

  20xx年x月xx日

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