员工行为准则

2024-08-19 行为准则

　　行为准则是指人类的行为看起来复杂多样，变化莫测，似乎没有什么规律可循，但整个社会又井然有序、由低级向高级、由简单到复杂、不断向前发展。以下是小编整理的员工行为准则，欢迎阅读

　　员工行为准则 1

　　一、在公司，要遵守公司的规章制度，服从上级的指挥。

　　二、上下班时，必须谨记打考勤卡，不得代打。

　　三、严格遵守工作时间，不迟到，不早退。到了下班时间，一定要收拾好自己的`东西下班。

　　四、工作期间应认真工作，不允许串岗聊天和在工作区内大声喧哗，不得妨碍他人开展业务工作，不得擅自离开工作岗位，不可阅读与工作业务无关的书报杂志。

　　五、工作中，不要打业务电话，接听非业务电话时尽量缩短时间。

　　六、必须履行对公司机密、业务上的重要信息的保密义务，不得将公司业务及营销信息泄露给他人。不打听，不传播与本人无关的，不该打听不该传播的事项。

　　七、公司材料、设备、器材不得用于个人使用，如需取出需经批准。

　　八、与工作无关的私物不得随意带入公司，工作场地非经许可不得进行各类娱乐活动。

　　九、员工借用的工具和物品必须妥善保管，不得随意拆卸或改装。如果有故障，必须及时向上级汇报。

　　十、无操作资格者不得操作公司的有关设备、器具等。

　　十一、客人来访原则上应有预约，并在指定场所接待。非工作人员不经许可不得进入工作场所。

　　十二、公司员工间及对公司外的人员，必须礼貌待人，礼貌用语，不讲粗话、脏话。同事之间要和睦相处，互相团结、帮忙。

　　十三、公司员工上班必须佩戴胸卡，如有遗失，应尽快申请补发。

　　十四、员工应按体现良好精神面貌的原则着装。男性工作人员应保持整洁，禁止穿拖鞋、背心和运动裤。女员工着装要得体，不要浓妆艳抹，不允许单独穿吊带衫和凉拖鞋。

　　十五、随时注意坚持周边环境卫生清洁，不随地吐痰、不乱扔纸屑烟蒂、不乱涂乱画。雨具、雨鞋一律放置在规定存放处。

　　十六、除在指定的地点和时间外，不准吃喝和吸烟。

　　十七、节俭用水、用电、办公用品。安全用电，爱护灯管、插座、开关等电路设施。不准私自拆除、搬移和乱拉线路。若有损坏，须通知总务处进行更换、修理。

　　十八、必须遵守用火规则（下班前关掉煤气、清理烟缸、切断电源）

　　十九、所有设备、器具等。必须坚持正常和安全的运行状态。

　　员工行为准则 2

　　一、形象礼仪规范

　　注重仪容仪表和言行举止，语言礼貌，行为端庄，着装整洁，大方得体，以良好的精神面貌，树立和维护企业形象。

　　二、职业道德规范

　　公司倡导诚实、自律、守法、诚信、敬业的职业道德，我们的一切工作行为都应以维护公司利益和对社会负责为目的。

　　三、工作行为规范

　　公司鼓励员工在工作中带头，遵守流程规范，善于总结，不断改进，不断创新，注重工作质量；对任务反应迅速，及时汇报；同事间有效沟通，团结合作。

　　四、团队关系规范

　　我们提倡一起工作的团队精神。团队和团队成员要互相尊重，互相支持，互相包容，互相信任。只有团队的成功才能带来个人的成功。

　　五、与利益相关方行为规范

　　诚信、合作、友好协商、和谐共赢是我们的`目标。

　　六、日常行为规范

　　公司倡导员工养成礼貌、友善、节俭、遵守规则和秩序的良好生活习惯，不断提高个人素质。

　　七、安全行为规范

　　增加自我防范意识，增强安全意识，确保员工人身安全和公司财产安全，共同做好各项安全保卫工作。

　　员工素质是企业之魂，每一名职工的一言一行、一点一滴无不折射出个人的修养，无不展示着企业的形象。舜宇作为我们共同的家，那里的花草树木，公物设施，优美环境都需要你我共同参与、维护和监督，让我们积极行动起来，从我做起、从此刻做起，告别不良陋习，争做礼貌职工，建成更加团结、和谐、奋进的xx之家。

　　员工行为准则 3

　　(一)职业规范：

　　1、基本原则：

　　(1)公司倡导光明磊落、诚实守信的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。

　　(2)员工的一切职务行为，必须以公司利益和社会公益为重，对公司和社会负责，不做任何有损公司形象或名誉的事。

　　(3)公司倡导简单、友好、坦诚、平等的人际关系，员工之间应互相尊重，互相合作。

　　(4)公司员工应加强学习，努力进取，集锦参加公司组织的各项活动，不断提高自身的业务素质和劳动技能。

　　(5)在公司有亲属或其他特殊关系的员工，应主动回避与其业务相关的工作。

　　2、未经公司书面授权或批准，员工在任何情景下均不得以任何形式或理由从事下列活动：

　　(1)以公司名义考察、谈判、签约。

　　(2)以公司名义提供担保或证明。

　　(3)以公司名义向新闻媒体发表意见和信息。

　　(4)代表公司出席公开活动。

　　3、未经公司书面授权或批准，在任何情景下禁止以任何形式或理由的兼职：

　　(1)利用公司工作时间或资源从事兼职。

　　(2)在公司的业务关联公司或业务竞争对手处兼职。

　　(3)兼职对本单位构成商业竞争。

　　(4)因兼职影响本职工作或有损公司形象。

　　4、未经公司书面授权或批准，在任何情景下禁止以任何形式或理由的个人投资：

　　(1)参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的。

　　(2)投资于公司的客户或商业竞争对手的。

　　(3)利用职务之便为投资对象提供利益。

　　(4)以直系亲属名义从事上述三种投资行为。

　　5、员工有义务保守公司的商业秘密，必须按照公司的相应规定妥善保管自己持有的保密文件或资料。

　　(二)岗位规范

　　1、工作时间开始，立即投入工作，不要随便离岗。

　　2、不打私人电话，不从事与本职工作无关的私人事务。

　　3、不在办公室内大声喧哗，不影响他人正常工作。

　　4、服从上级指示，认真贯彻，坚决执行;有保留意见的，可择机反映，但在领导改变决策之前，不能消极应付。

　　5、及时向上级报告工作进展情景和遇到问题，不隐瞒，不夸大，实事求是。

　　6、同事之间的谈话气氛应该是积极的。

　　7、你出差的.时候应该和公司保持联系。

　　(三)形象规范

　　1、着装:整洁、得体，穿职业装。

　　2、外貌:自然、大方、端庄。

　　3、举止:温和，礼貌，精力充沛。

　　(四)语言规范

　　会话亲切、诚恳、谦虚;使用礼貌用语。

　　(五)社交规范

　　1、以尊重、遵守、适度、自律为原则与他人交往。

　　2、不从事诋毁或有损公司形象的行为。

　　(六)人际关系

　　1、上下关系：尊重上级，营造相互信赖的工作气氛。

　　2、同事关系:用温暖的关怀培养同甘共苦的同事之谊。

　　3、尊重他人：肯定、赞扬他人的长处和业绩;对他人短处和不足，进行忠告、不背后乱发议论;鼓励，造成明快和睦的气氛。

　　4、相互合作：虚心理解人他人的意见;在意见和主张不一致时，应理解相互的立场，寻找能共同合作的方案。

　　5、共同提高：出现他人有碍体面、有违公司规定的行为时应及时善意地提醒。

　　员工行为准则 4

　　一、上班时间不得迟到早退，要携带工作证，迟到一次罚款5元，迟到30分钟以上者以旷工处理，月累计任一项三次，则加倍处罚。

　　二、上班时间注重仪容仪表，服装整洁精神饱满，充满热情的去面对工作，对每一位到来的客户要热情招呼，对待所有的客户要做到细心，耐心，热心周到的服务。

　　三、对于月累无迟到，早退，事假以及旷工者公司将另嘉奖30元以表鼓励。

　　四、有事请假需头天以假条的形式交于领导批准后方可生效，不得以电话或他人带假的形式请假。违者以旷工处理。

　　五、病假一天以扣发一天工资处理，事假一天以两天处理，旷工一天以三天处理。旷工三天以上者是为自动离职，公司将扣发所有工资。

　　六、对于表现特别优秀的'员工将颁发济生源公司授予的优秀精英代表荣誉证书，并以各种方式另加奖励。

　　七、公司每次做完活动将统一安排休息。

　　八、公司财务扎帐日为28日，每位员工回款必须清为零，否刚从工资中扣除。

　　九、值班人员每天下班清理公司卫生，打好开水方可离开，违者罚款5元。

　　十、认真学习公司培训的各项资料，公司每月进行考核一次，对培训后内容未通过者将参加补考，再为通过者公司将考虑是否继续录用。

　　十一、要认真负责的去维护公司分给的所有客户，完善维护，进行定期家访，作好记录上报领导，若有老客户自己一开始无法维护时须立即上交公司维护，应客户维护不当而遭到投诉的员工，公司将给予严厉的处罚，并收回数据。

　　十二、离职的员工合同期满须提前15开打辞职报告交于领导批准后方可生效，否则扣除工资。

　　员工行为准则 5

　　为保证公司各项规章制度的有效执行，调动员工的劳动积极性，不断提高现场工作管理的.效能，特制定奖罚制度如下：

　　1、公司作业人员应严格遵守公司的规章制度，自觉维护公司信誉和形象，装卸作业时按要求戴好口罩和工作鞋等规定，违者每次罚款10元。

　　2、不准在作业范围内用餐、闲逛、追逐打闹，非工作需要，不准在货物、机械、设备上闲坐、躺卧，违者每次罚款10元。

　　3、不准在仓库内随地吐痰，乱扔垃圾及大小便，违者除自行清理外，每次罚款10元。

　　4、装卸作业人员工作要求，应服从仓库员安排，工作中有疑问可协商解决，不得发生争执和冲突，违者责任方每次罚款20元。

　　5、现场的所有作业，一律要通过仓库员调派，作业人员不得自行接受客户委托和收受费用，违者每次罚款50元。

　　6、坚持文明生产，禁止野蛮作业，作业中确保货物完好无损，如造成损失的酌情赔偿处理。

　　7、仓库员收发货应认真校对有关单证及货物，严格把好交接关，因失职而造成公司经济损失的，除由当事人承担部份经济损失外，还给予警告，甚至开除。

　　8、严禁携带火种或危险品、化工品进入作业场所，违者每次罚款50元，如造成严重后果，公司开除；另送交行政机关处理。

　　9、任何人不准有意损坏、偷窃公司财物，违者视情节轻重处罚100-500元，并公司开除。

　　10、对公司生产安全工作提出合理化建议，每项奖励50元。

　　11、工作积极性高，作业效率创公司最新记录的，每次奖励50元。

　　12、员工服务态度好，为客户排忧解难，受到客户书面表扬的，每次奖励50元。

　　此制度由专人记录执行，每月公布一次，自公布之日起开始执行。

　　员工行为准则 6

　　1.员工正常工作时间为9:00—18:00，上下班打卡，屡次迟到、早退者无全勤，中午12:00—13:00为休息时间，尽量不要外出，如有外出者需征得部门主管同意，实行全体固定休息，每周一。

　　2.员工请病假的，一天病假，有病假单的有全勤(无病假单的无全勤)，两天以上病假的，无全勤。

　　3.员工请事假的，一天事假，无全勤，连续两天(两次)事假的'，按旷工一次处理。(病假的不算旷工，但必须有病假单)，请假未经部门主管批准未到岗者按旷工处理，请长假者需经主管批准并办理暂离手续。

　　4. (一律)不接受电话、短信请假，(不接受他人代请假)，无故缺勤者一律按旷工处理，旷工一天扣100，(每月)旷工3天者(或连续旷工2天以上)者按自动离职处理。

　　5.自动离职者无工资。

　　6.在工作期间内被证明不符合工作条件，严重违反公司规章制度，销售业绩不达标，传播消极思想，等对公司有不良影响者，公司予以立即劝退处理，被劝退(开除)者，工资于隔月20号发放。

　　7.员工离职需办理正常离职手续，需提前15天以书面形式交辞职信予部门主管，部门主管审批完上交《离职结算表》予财务部，方可按正常离职人员领取工资。

　　8.针对有急事等其它事由不能提前15天提出离职申请，未经办理正常离职手续离职者，只有底薪没有提成。

　　9.所有正常离职人员的工资于次月20号统一打卡

　　10.新员工上岗前7天为考核期，在考核期内未通过或自动离职者无工资。

　　11.薪资(底薪+提成+奖金)发放时间：每月10号发放底薪，20号发放提成和奖金，(所有奖金只针对在职人员发放)

　　员工行为准则 7

　　第一条请假程序

　　1、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报办公室留存。

　　2、公司部门领导请假，须向领导直接请假，经领导审批同意，填写请假单，报办公室留存。并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。

　　3、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。

　　4、超假期应及时通告请示有关领导审批。

　　5、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。

　　第二条公司请假相关规定

　　1、事先无法办理请假手续，须提前当面或以书面形式向主管或上级领导报知，并于事后1天内补办手续；否则以旷工论处。

　　2、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。

　　3、请假以小时为最小单位。

　　4、员工的病事假以加班抵充。

　　5、请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。

　　6、请假条应在休假前交行办公室留存，作为考勤附件、计算工资依据。若请假条各级审批不符要求，作无效处理；紧急请病假/事假必须于上班前或不迟于上班时间30分钟内，致电所在部门负责人及办公室。考勤人员且应于病假/事假销假后上班第一天，补交请假条。

　　7、员工如赴外地出差须提前一天填写《出差申请表》报上级领导批准，并将《出差申请表》交办公室留存，作为考勤的有效附件。

　　8、凡未按规定办理请假手续的.，均按旷工处理。

　　9、严格请假制度，按月上报请假情况。

　　第三条附则

　　1、本制度由公司负责解释、补充。

　　2、本制度颁布之日起执行。

　　员工行为准则 8

　　一、保持心细、眼明、脚勤、手快的工作风格。

　　二、视胜利为我家，以工作为乐荣，以诚信待人，以声誉取胜。

　　三、谦虚谨慎，戒骄戒躁，严于律己，宽于待人。

　　四、认真对待客户投诉，不与客户争执，多检讨，不推诿。

　　五、员工在各种场合以端庄、洒脱、精干的形象出现。

　　六、客人进出主动起立迎送，交谈姿态优美、温文尔雅，不打哈欠、伸懒腰，用好敬语，注意忌语，不以肤色、衣着取人。

　　七、员工或其家属不得收受各种贿赂、回扣和有目的`优惠、馈赠，推辞不掉之物品须交公司处理；将礼品、赏金赠于客户的员工个人不得留置。

　　八、严禁班前或上班时喝酒，不吃刺激强气味食品。

　　九、上班时间在办公室或工作场所不吃零食，不得卧睡、剔牙、拔胡须、剪指甲，严禁打牌、赌博、下棋、看小说等。

　　十、严禁车间吸烟、不随地吐痰、丢杂物。

　　十一、工作时间不串岗、不闲聊、不喧哗、不戏闹。

　　十二、工作电话接听出线要注意应接迅速，谈吐礼貌，声调平和有礼，严禁脏言粗语。

　　十三、不在公司干私活。会见亲友，拨打私人电话应得到有关部门的允许。

　　十四、发现形迹可疑和不法行为人员，应提高警惕，密切注意，立即报告有关领导和保卫人员。

　　十五、认真配合有关部门接待外来公务检查人员（公安、工商、税务、消防、卫生等）。

　　十六、不得打架斗殴，不得偷窃公物，不得有违法刑事犯罪活动。

　　十七、未经公司许可，不得在外使用公司名义活动。

　　十八、不得携带危险物品进入公司。

　　员工行为准则 9

　　一、员工考勤工作指定专人负责，由部门负责人监督执行。

　　二、员工上班无特别状况者，一律按时签到。

　　三、严格保管签到簿，考勤负责人到上班时光及时收管签到簿并举行检查记下。

　　四、员工本人亲笔签到，严禁他人代签，如有代签行为，除视被代签人迟到或旷工，并按《员工奖惩制度》相关条款处理。

　　五、晚到、早离五分钟视为迟到、早退，五分钟以上视为旷工。

　　六、无故迟到、早退每月累计三次视为旷工一天，确有特别缘由者，须向领导说明。

　　七、严格病、事假制度。事前由本人递交请假条，经领导签字后为有效假条，若的确来不及递交假条的`，事后必需由主客领导出据证实。

　　八、工作需要外出无法签到者，必需由主管领导出据证实。

　　九、工作一年以上员工可享有每月三天有薪病假，过月作废，其它员工病假为无薪假。

　　十、员工休病假，三天内由医疗单位出据诊断证实；三天以上必需有县级经上医院证实；急诊须有急诊证实，并按事假审批程序办理请假手续。

　　十一、事假一天由部门负责人批准；一天以上三天以内由经理批准；三天以上由集团主管负责人批准；中层以上干部休假必需由集团主管、负责人批准；班组长以上员工批准休假前，必需妥当支配好本部门班组的工作。

　　十二、员工病事假每年不超过六次，累计不超过三十次，超过者按辞退处理。每次休假结束后必需到请假部门办理销假手续。

　　十三、累计三天旷工按除名处理，旷工一天扣罚两天工资。

　　十四、每位员工必需严格执行考勤制度，以身作则，相互监督，如有弄虚作假、哄骗隐瞒出勤行为，按有关条例予以重罚。

　　员工行为准则 10

　　1.所有员工上班不得迟到、早退，准时交接班，迟到早退每次罚款10元。

　　2.如有事请假，必须提前一天向上级请示批准方可。旷工，无故请假第一次扣二倍工资，第二次扣三倍工资，第三次开除。

　　3.网管及服务员应每10分钟巡场一次，不得久坐一个地方。当客人下机后应该及时清理台面卫生。桌椅，电脑摆放整齐。如发现服务不到位罚款10元。

　　4.网吧收银员上班不得用收银服务器上网，挂Q，看电影，网吧服务员网管不得在上班时间上网久坐于客人旁，违者罚款20元。

　　5.公司将执行三班倒制度，10天调整一次班，不得擅自调班。如有特别情况，调班需向现场经理申报并批准。

　　6.全体员工不得打游戏机不得随便进入收银台。

　　7.上班时间禁止玩手机，睡觉，随意脱离工作岗位，违者罚款10元。

　　8.对待客人态度诚恳，不要和客人发生纠纷，有事让值班经理出面解决。

　　9.吧台收银员如要离开吧台（如上厕所）需叫现场工作人员方可离岗，离岗时间不得超过10分钟。

　　1.在宿舍内禁止大声喧哗，影响他人休息。

　　2.保洁员必须做好自己本分工作，当班时间应做好岗位卫生。

　　3.以上所有罚款（除请假外）本公司将用到每月员工聚餐。

　　4.值班人员应定时检查售币机里是否有币，定时请理机内游戏币。

　　5.公司内部财产未经公司主管同意不得随意带出公司，严重者当作小偷处理

　　员工行为准则 11

　　1、牧场全体工作人员必须严格遵守八小时工作制，按时上、下班，不得迟到、早退、旷工，早退、迟到在15分钟以内算早退、迟到，一次性罚款5元，超过15分钟按请事假的有关规定进行处理。上下班必须由本人亲自签名，不得代签，考勤必须与工资挂钩。

　　2、因事不能上班者，应提前向主管领导请假，经领导同意后可以离开工作岗位，未请假或请假未经批准而私自离岗者，一律按旷工处理，凡请事假每请一天扣除当日工资。

　　3、职工所请探、婚、丧、产假等，按有关规定执行，假期满后必须返回工作岗位，如不返回者按旷工处理。请婚假一般为7天，丧假为3天，凡属晚婚晚育的.婚假可延长到21天，产假按有关规定执行。病假必须有医院的病历书和诊断证明，经牧场主要领导审批后，工资按照60%支付，因公受伤者工资100%发放，月底由办公室报场财务室。

　　4、实行不定期查岗制度，有事必须请假，在查岗过程中发现没有请假者、不在岗的一次性罚款100元，连续三次不在岗，将给予辞退工作岗位。

　　5、在工作时间内喝酒、下棋、打扑克、赌博、玩游戏、干私活以及酒醉上班，不参加牧场的各项活动和周三、周五政治学习者，按当日矿工论处。

　　6、如不服从组织分配工作安排者，按旷工论处。

　　7、旷工一天扣三天工资，旷工期间扣发工资计算基数为全部工资总额。

　　8、考勤员负责对考勤情况进行汇总，每月公布一次，把每月考勤情况报财务室后，由财务室人员按规定当月兑现。

　　9、职工无正当理由经常旷工，经批准教育无效，连续旷工超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，给予除名。