一、职业生涯规划原则
1、清晰性原则：
考虑目标措施是否清晰明确？实现目标的步骤是否直截了当？
2、变动性原则：
目标或措施是否有弹性或缓冲性？是否能依据环境的变化而调整？
3、一致性原则：
主要目标与分目标是否一致？目标与措施是否一致？个人目标与组织发展目标是否一致？
4、挑战性原则：
目标与措施是否具有挑战性，还是仅保持其原来状况而已？
5、激励性原则：
目标是否符合自己的性格、兴趣和特长？是否能对自己产生内在激励作用？
6、合作性原则：
个人的目标与他人的目标是否具有合作性与协调性？
7、全程原则：
拟定生涯规划时必须考虑到生涯发展的整个历程，作全程的考虑。
8、具体原则：
生涯规划各阶段的路线划分与安排，必须具体可行。
9、实际原则：
实现生涯目标的途径很多，在作规划时必须要考虑到自己的特质、社会环境、组织环境以及其它相关的因素，选择确定可行的途径。
10、可评量原则：
规划的设计应有明确的'时间限制或标准，一评量、检查，使自己随时掌握执行状况，并为规划的提供参考的依据。
二、职业生涯规划书目录模板（通用5篇）
时光在流逝，从不停歇；万物在更新，而我们在成长，我们的工作又迈入新的台阶，为了今后在工作中取得更大的进步，现在这个时候，你会有怎样的职业规划呢？那么你知道职业规划是用什么方法吗？下面是小编精心整理的职业生涯规划书目录模板（通用5篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
职业生涯规划书目录1
一、前言 .......................................................3
二、自我剖析...................................................3
(一) 兴趣爱好...........................................3
(二)优点....................................................4
(三)缺点.......................................................4
(四)能力分析.......................................................5
(五)性格类型................................................5
(六)行为风格................................................6
(七)动力类型................................................7
三、职业生涯机会分析............................................9
(一)家庭环境分析............................................9
(二)社会环境分析...........................................9
(三)社会环境发展变化情况..................................10
四、职业生涯目标与路线设定.......................................................11
(一)自我分析...............................................11
(二)目标志向.............................................12
(三)行动方案和落实措施....................................12
五、目标分解.......................................................12
(一)短期目标.......................................................12
(二)中期目标.......................................................13
(三)中长期目标........................................................13
(四)长期目标.......................................................13
六、职业目标实施计划.......................................................13
(一)短期目标实施计划.......................................................13
(二)中期目标实施计划.......................................................14
(三)中长期目标实施计划化.......................................................14
七、职业生涯策略.......................................................14
(一)学习发展措施.......................................................14
(二)课外发展措施.......................................................15
八、职业规划的反馈与修正.......................................................15
九、结语.......................................................16
职业生涯规划书目录2
1 自我认知
1.1 职业生涯规划测评
1.2 360度评估
1.3 橱窗分析法
1.4 成就事件盘点
1.5 自我认知小结
2 职业认知
2.1目标职业名称
2.2岗位说明
2.3工作内容
2.4任职资格
2.5工作条件
2.6就业和发展前景
3 目标确立与计划实施以及备选方案
3.1 SWOT分析
3.2 职业目标
3.3 计划实施
3.4 备选规划方案
4 小结与感想
职业生涯规划书目录3
第一章认识自我
1、个人基本情况
2、职业兴趣 .
3、职业能力及适应性
4、个人特质
5、职业价值观
6、胜任能力
7、自我分析小结
第二章职业目标定位及其分解组合
1、职业目标的确定
2、职业目标的分解与组合
第三章具体执行计划
第四章评估调整
1、评估的内容
2、评估的时间
3、规划调整的原则
第五章总结
职业生涯规划书目录4
1、前言
2、自我分析
3、职业环境分析
4、职业目标
5、计划实施
6、调整评估与备选方案
7、结束语
职业生涯规划书目录5
一、前言
二、自我剖析
(一) 兴趣爱好
(二)优点
(三)缺点
(四)能力分析
(五)性格类型
(六)行为风格
(七)动力类型
三、职业生涯机会分析
(一)家庭环境分析
(二)社会环境分析
(三)社会环境发展变化情况
四、目标与路线设定
(一)自我分析
(二)目标志向
(三)行动方案和落实措施
五、目标分解
(一)短期目标
(二)中期目标
(三)中长期目标
(四)长期目标
六、职业目标实施计划
(一)短期目标实施计划
(二)中期目标实施计划
(三)中长期目标实施计划化
七、职业生涯策略
(一)学习发展措施
(二)课外发展措施
八、的反馈与修正
九、结语
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