在当下社会，发言稿的使用频率越来越高，发言稿具有观点鲜明，内容具有鼓动性的特点。那么你有了解过发言稿吗？以下是小编帮大家整理的医师节医务科发言稿，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
医师节医务科发言稿1
各位医师、同志们：
大家下午好!
今天，我们在这里共同庆祝全国“医师节”活动，这是我们医师同仁们共同的节日。在此，我谨代表医院领导班子，并以一名医师的身份向长年奋战在临床一线的全体医师同仁们致以诚挚的问候!向这次获表彰的各位优秀医师表示热烈的祝贺!
我们举办这次活动就是让我们全体医师感受职业高尚，享受节日快乐，增强工作自豪感，同时，也是为了鼓励广大医师学习典型，争先创优，努力提高技术水平和服务水平，更好的为人民健康服务。
近年来，我院各项工作取得了全面发展，医院就医环境进一步改善，医护质量明显提高，专科建设得到发展，经济效益、社会效益稳步攀升，成绩的取得源自于全院职工的无私奉献，源自于人民群众的信任，更与日夜战斗在救死扶伤第一线的医师们密不可分。
正因为有了这样一直医德高尚、医术精湛的医师团队，医院才赢得社会各界、广大人民群众的尊重与厚爱，才有了蓬勃发展的今天。当然，随着医疗市场经济的建立和发展，人民群众对医疗保健的需求不断提高，同时，个别医务人员的服务观念淡薄，医疗行业中也出现了一些不和谐的音符，这就需要我们拥有一颗仁爱之心，更需要我们用规章制度来规范我们的行为，更需要我们用特色和优势来吸引病人。
我坚信，只要我们大家团结一心，同舟共济，一定会把我们医院建设的更加美好。最后，再次祝各位同仁节日快乐、家庭幸福、万事如意。
谢谢大家!
医师节医务科发言稿2
全市广大医务工作者、同志们、朋友们：
在举国上下庆祝中国共产党建党101周年之际，我们迎来了第x个中国医师节，我谨代表xx市人民政府向长年奋斗在全市医疗卫生战线的广大医务人员致以节日的问候！向所有护佑生命健康的白衣天使们表示崇高的敬意！向支持全市卫生健康事业发展的社会各界表示衷心的感谢！
医生是人类最古老的职业之一，护佑生命、救死扶伤是医生的神圣职责。长期以来，广大医务人员牢记党和人民的重托，锻造了精益求精、一丝不苟的敬业精神，和关爱患者、廉洁自律的职业操守，特别是在面对重大传染病危险、抗击重大自然灾害时，广大医务人员临危不惧、舍己救人，用实际行动彰显了一切为了人民健康的价值追求，诠释了“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”的崇高精神，是当之无愧的“白衣天使”。
今年是“十四五”开局之年，我们面临着卫生健康事业改革和新冠疫情防控的双重考验，希望全市广大医务工作者继续牢记使命、奋发有为，不辜负时代，不辜负人民；继续践行医者使命，为人民群众提供高质量的卫生健康服务；继续投身文明典范城市建设，大力弘扬医务工作者的高尚情操和新时代崇高的职业精神；继续投身改革大潮，成为卫生健康事业创新发展的领头雁、排头兵。
“百年华诞同筑梦，医者担当践初心。”衷心希望全市广大医务工作者秉承和弘扬崇高的医师精神，做好守护人民健康的忠诚卫士，为全市医疗卫生事业改革和创新发展做出新的更大的贡献。
最后，祝大家工作顺利，身体健康，节日快乐！
医师节医务科发言稿3
亲爱的医师们：
八月，硕果飘香，生机盎然。我们迎来了首届“中国医师节”。值此节日之际，我代表院党委向全院医师致以节日的问候和崇高的敬意！
2017年11月3日，国务院通过了卫计委关于设立“中国医师节”的申请，于11月20日发布批复文件，同意自2018年起将每年8月19日设为“中国医师节”。这充分体现了党和国家对医务人员的关心、关爱和支持，体现了白衣天使的职业荣誉和魅力，体现了医师们的人生价值。
医师是个崇高的职业。从我们步入医学殿堂的那一刻起，我们就选择了神圣；当我们开出第一份处方、第一次拿起手术刀的那一刻，我们就深知，病人生命相托，责任重于泰山。我们时刻肩负着救死扶伤、治病救人的神圣职责，担负着护佑生命尊严、护佑人民生命健康的重大使命，用行动践行着希波克拉底的誓言。
我们选择神圣，肩挑使命，风雨兼程。让我们敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆，用真情传递健康卫士的温暖，用汗水书写白衣战士的忠诚，用妙手担起希望，用精诚赢取未来，在平凡忙碌的岗位上做病人值得托付生命的人。
最后，再一次祝愿医师们节日愉快、身体健康、工作顺利、万事如意！
医师节医务科发言稿4
各位医师、同志们：
大家好！
一年秋风至，硕果溢满院。在这收获的季节，我们迎来了医务工作者的光辉节日——第四届“中国医师节”。届此，我代表医院党委和全体干部职工，向荣获“优秀科主任”、“十佳医师”和“优秀医师”荣誉的同志表示祝贺，向在座的以及坚持在工作岗位的每一名医师，致以节日的问候和崇高的敬意！
今年8月19日是第四个中国医师节，节日主题是“百年华诞同筑梦，医者担当践初心”。今年医师节恰逢中国共产党建党101周年，一百年来，一代代医务工作者在党的领导下，赓续光荣传统，践行初心使命，前赴后继、砥砺前行，为国家富强、民族复兴、人民健康作出了巨大贡献，所以今年的“医师节”尤其显得意义非凡。
近年来，在全体医师和全院职工的共同努力下，医院管理更加规范，各项管理制度更加健全；学科建设实力提升，泰山学者工作站落户我院，《五年学科规划》稳步推进；技术水平明显提高，三四级手术占比逐年加大，高难度手术屡有突破；对外合作“朋友圈”再增添新成员，与山东第一医科大学第一附属医院建立了全面合作关系；患者满意度和美誉度持续改善，各项工作都取得了明显进步，赢得了上级部门与社会各界的一致肯定。这些成绩的取得，离不开你们的团结拼搏和无私奉献。借此机会，向全院医务人员道一声“你们辛苦了”。
同志们，自古以来，大医当精于业，诚于心，厚于德。作为新时代的医生，赋予了更加神圣的使命，籍此，我提“三个锤炼”，与大家共勉：
一是锤炼高尚医德。医者德为先，大医须精诚。医生不仅需要精湛的技术，更需要有高尚的医德。医学不单单是门纯粹的科学，也是一门给人带来希望的艺术，它是带有温度的，而这种温度恰恰就是病人最需要的。“有时去治愈，常常去帮助，总是去安慰”，作为一名医生，要尽可能给病人关怀，给病人慰藉，给病人信心，始终以坦荡胸怀、心有怜悯面对患者，坚持“患者至上，真诚专业”的服务理念，努力培育高尚的道德情操。
二是锤炼精湛医术。健康所系，性命相托。生命之重，重于千金。古语说：“不为良相，便为良医”。作为一名医生，接受的是疾病的考验，守护的是人民的生命，追求的是患者满意。医学是一门发展非常迅速的科学，各种诊断标准和治疗方法也在不断更新。这就要求我们每一位医生要充分利用一切机会主动学习，及时了解医学动态，不断提高业务水平，努力提升自己的专业素养。
三是锤炼优良医风。医风就是医生的形象，反映一个医生的态度、行动与素质，体现在服务患者的言谈举止之中。“良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒。”医生的一句话也许就会对患者产生深刻的影响。医风问题无小事，良好的医风会让患者如沐春风，增强吸引力和信任度，不好的医风会让患者退避三舍，引起内心的排斥感。所以，我们要心怀敬畏，注意言行，以患为本，恪守仁心，努力锤炼良好的医风。
初心不改，使命不移。希望全院医师继续发扬“厚德，敬业，良知，敏行”的办院理念，为不断提高我院的医疗技术水平和服务能力而努力奋斗！
最后，再次祝全体医师、全院职工万事如意、身体健康！
医师节医务科发言稿5
各位医师、同志们：
大家好！
百年华诞同筑梦，医者担当践初心。恰逢建党101周年，我们迎来了第4个中国医师节。在此，我谨代表医院领导班子向中心医院全体医务工作者致以崇高的敬意和诚挚的问候！
健康所系，性命相托。面对突如其来新冠肺炎疫情和自然灾害，我院的医务人员白衣执甲，逆行出征，义无反顾地奔赴抗击疫情第一线，同时间赛跑，与病毒较量，筑起护佑人民健康的钢铁长城。你们不顾个人安危，倾心服务群众，充分彰显了“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”的职业精神，诠释“白衣天使”的初心使命，体现了“健康卫士”的忠诚担当，是新时代最可爱、最可敬的人。
大考还在继续，任务依然艰巨。当前，境外疫情增长态势仍在持续，外防输入、内防反弹的压力仍然很大，特别是近期国内多个地区陆续出现聚集性疫情，成为中高风险区。全院广大医务工作者要时刻绷紧疫情防控这根弦，继续弘扬伟大的抗疫精神，克服麻痹思想、厌战情绪、侥幸心理和松劲心态，做守护人民健康的忠诚卫士。同时，也要做好自我防护，注意劳逸结合。
让我们携起手来，坚定信心、齐心协力，众志成城，共克时艰，打赢疫情防控的硬仗，不辜负人民群众健康新期盼！
最后，祝大家工作顺利，身体健康，节日快乐。
医师节医务科发言稿6
各位医师、同志们：
大家好！
20xx年8月19日是x届“中国医师节”，在这个喜庆的日子来临之际，我谨代表院领导班子，向辛勤工作在医疗战线的全体医师致以诚挚的问候，向支持医师工作的同事们、家人和各界朋友表示衷心的感谢！
近年来，我院各项工作取得了全面的发展：医院就医环境进一步改善，医疗技术和服务水平显著提高，医院综合实力稳步提高，经济效益、社会效益明显攀升。
成绩的取得，源自于上级领导的支持；源自于全院职工的无私奉献；更与日夜战斗在救死扶伤第一线的医师们密不可分。在我院医师队伍中，有老当益壮，年过半百仍坚持战斗在临床一线的老专家、老同志；有年富力强，勇挑重担的中青年砥柱；有雏鹰展翅，崭露头角的杏林春苗。是你们顽强拼搏，不断进取，对技术精益求精；是你们爱岗敬业，无私奉献，视病人的利益高于一切；是你们廉洁自律，满腔热忱，视病人如亲人。在你们身上我们看到了高超医术与高尚医德的完美结合。
正因为有了这样一支医德高尚、医术精湛的医师团队，医院才赢得社会各界、广大人民群众的尊重与厚爱，才有了蓬勃发展的今天。
去年我院在全市医师技能竞赛县（区）组中取得了个人第一名、团体第二名的佳绩；在刚刚结束的“双阳区医师岗位练兵技能竞赛”中，我院参赛人员包揽了个人和团体前三名的好成绩。
医院的明天需要我们每一个人的付出，每一个医院人都有责任担负起建设好医院的责任，医院的腾飞梦与我们每一个人息息相关。“岁月不居，天道酬勤”，我坚信：只要我们大家团结一心，同舟共济，一定会把我们医院建设得更加美好。
最后再次祝愿全体医师节日快乐、家庭幸福、万事如意！
谢谢大家！
医师节医务科发言稿7
各位医师、同志们：
大家好！
今天，在医师节这样一个非常有纪念意义的日子，我们举行全院20xx-20xx年度的优秀医师座谈会，目的是为了表扬评选出的院级优秀医师，也是以这样的方式庆祝第x个“中国医师节”。按原定计划，我们今年要隆重庆祝医师节，进行文艺汇演，颁发荣誉证书和专项绩效，但是由于最近疫情形势越来越严峻，作为医疗机构，条件不允许开大会，因此我们用座谈会的形式。在此，向你们并通过你们向全院医师表示问候，祝你们节日快乐。院级非常重视本次活动，院领导班子成员都要参加，但是安院长被临时抽调到永靖县执行医疗任务，大家都知道我正在参加州上的换届考察工作，今天省委组织部指导组到各县（市）指导工作，但我还是专门请假从和政赶过来参加座谈会，因为这对医院来讲是个特殊的节日，如果书记、院长都不参加，我自己都感觉过意不去，也会让医生们感到寒心，我们在家的院班子全部参加，充分说明了我们对本次活动的重视。
我们医院提出每年表扬“四个十”，之前医院的表扬有点过多过滥，从去年开始我们执行“四个十”，全院有1500多名职工，每年表彰40个人，这40个人是我院不同类型职工的代表，10名优秀医生是医生群体的代表，10名优秀护士是护理团队的代表，10名优秀共产党员是200多名党员的代表，10名优秀工作者是行政后勤医疗保障团队的代表。这40个人是医院树立的先进典型，我们号召全院向他们学习，其中医生的专项绩效是最高的，在医院，医生是第一生产力，是创造价值最多的群体，因此，医生的专项绩效是5000元，护士是3000元，先进工作者是2000元，党员本来是不打算发专项绩效的，党员应该随时为党的事业牺牲一切，但是考虑到医院有绩效工资这种方式，党员只发1000元，这也充分体现了医院的'导向。
为什么评出10名医生，大家在公示中都看到了，都有相应的评判标准。近两年，自我和安院长担任党政主要领导，院班子充实之后，我们努力坚持用制度管人，用流程管事，尽量减少人为的干扰因素，现在已经基本上达到了这个目标。比如职称评聘，虽然每年大家都会有一些意见，但是一年比一年公正了，我们在职称评聘之前把所有的标准交给大家讨论，合理吸收意见修改完善后，按标准进行职称评聘，书记院长再没有说话的份，如果要说话，就从制度层面说，哪一条制度不合理或者如何更好，这是书记院长的权力，但是制度定出来后，就照制度执行，如果不合适，下一年再完善。全院所有的优秀，无论是医生、护士、还是党员，都是这个办法，我们按照标准选出来的人必须得到尊重。今年优秀医师的评选，我们还是努力坚持了这一点，虽然不能完全客观、公正、准确的反映大家的成绩，但是基本上达到了这一目标，明年的评选过程中我们会继续完善。因此，我们今天评选出的10名优秀医师，就是我们医院700多名医生中的优秀分子、先进代表，你们就是我们的名医。我们就是要通过打造“名医、名科”来打造医院，这个名医最起码是我们临夏州的名医，是我们临夏州人民医院服务范围500万人口的名医。
我代表领导班子向新聘任的同志表示祝贺，本来任命大会是要在科主任例会这样的范围内召开的，但是因为疫情的影响，我们暂时不开大会，今天我们把聘书发给大家，我们在医师节颁发聘书也是意义重大。中层干部新聘任之前应该进行谈话，今天我简要说一下，新聘任的干部，一定要搭好班子，搞好团结，心往一处想，劲往一处使，只有团结才能出生产力，才能出人才，才能出成绩，副主任是主任的助手，要分好学组，各有专攻，各攻各的亚学科，共同推动科室向前发展。年轻的同志一定要处理好与老同志的关系，要虚心向老同志学习。
桃李不言，下自成蹊，我们要为年轻同志的成长创造环境和条件，要有甘当人梯的情怀，一起把科室做大、做强，这是医院对你们的殷切希望。大家在新的岗位上，一定要注意廉政建设，虽然大家都是小职务，在廉政这一块也是有风险的。廉政建设我在党委会上经常强调，我要告诉大家，我们一定把医院抓好，把效益抓上来。我们不是华西医院、齐鲁医院，人家不差病人，不差病人就不差钱，人家考虑的是如何在学术上有一席之地，在医学殿堂有一席之地，如美国的梅奥是世界第一流的医院，但梅奥每年都要买华西的专利，这是华西医院的追求。
齐鲁医院不存在看病难的问题，北协和东齐鲁，一是不缺病人，二是没有什么单病种是他们看不了的，他们的目标是每年医生发表多少SCI论文，有多少科研成果。但我们医院不行，我们医院要自己养活自己，基本建设靠自己，设备购置靠自己，医生的培养靠自己，发工资靠自己，全部都要靠自己。我们学习“三明医改”一定要从临夏州的实际情况出发，因为州级财政是“吃饭”财政，给不了医院太多的支持，医院要自己养活自己，我们首先一定要成为一家治病医院，为辐射的500万人口服务好，看好病，不断地提高我院的看病能力，不断提高我们的服务态度，让医院的声誉越来越好，提高效益，合情合理合法合规的把工资拿上，灰色收入不要想、不要拿，在此基础上慢慢向教学医院、科研医院发展。今年上半年，全国抓了41个院长，41个院长的背后还串了很多科主任，具体的数字都没有披露。阿坝州医院院长被抓之后，医院一大部分人都受到了影响，退钱退了几百万，全国都出了名声。来医院找我们的人特别多，卖药的、卖设备的、卖耗材的，非常多，市场已经过剩，好多人给我打招呼，但都是白说，因为人人打招呼等于没有打招呼，只能公开竞争，公平竞争。因为所有的人都想把药品、设备、耗材卖给州医院，而我们只能选一家，在这种情况下只能公开竞争，别想着搞歪门邪道。同志们，一定要头脑清醒，清清白白做人，清清白白做事，清清白白的拿钱，我和大家共勉。
我们医院正在往前发展，以前我们医院没有自己的理念，没有自己的灵魂，这几年，我们成功创建了三级甲等医院；挂牌附属医院；“五大临床救治中心”成功创建，其中胸痛中心、卒中中心通过国家级认证，这都是不容易的成绩，尤其是胸痛和卒中要取得国家级的认证，在大城市都是非常困难的，但是我们通过两年的顽强拼搏取得了，医院的医疗质量和社会声誉发生了变化。同时，我们不断地为医院赋予灵魂，赋予医院存在的价值观，这是我们医院的文化。
比如我们提出的宏伟目标，建成陇西南区域医学中心，要辐射三省五区500万人口，要建设成甘肃少数民族地区三级医院的一面旗帜，要创建全省民族团结进步示范医院。比如，我们提出的“以患者为中心，以员工为主体，办人民满意的医院”，这个价值观的核心是以患者为中心。我们提出的“三个有利于”标准，是评判医院决策、工作的终极标准，这个标准是有层次的，即“一有利于患者、二有利于员工、三有利于医院。”不管是书记、院长、副院长还是科主任，这就是办事的尺度，只要符合这个标准，谁说的对，就按照谁说的办，而不是谁的官大按谁说的办，只要有这个标准，我们就不存在矛盾，因为我们共同的目标就是为了患者，为了员工，为了医院，只要目标一致，就算有不同的看法，也按照标准走，大事讲原则，小事讲风格，所有的矛盾都能解决。
因此，我们医院不存在书记院长的矛盾，也不存在于班子成员之间的矛盾，在不同的事情上可能有不同的看法，但是没有感情上的矛盾，这也是我们医院倡导的价值观。我们用制度管人，用流程管事，先定制度，后说事情，维护制度的权威性。比如设备，首先由临床科室说话，品牌、参数由他们说了算，第二关是设备科对设备购置的可行性、必要性进行研判、把关，然后上设备委员会、院长办公会、党委会，从下往上，不断磨合，领导个人在其中左右的成分非常少，这就是我们倡导的医院文化，我们医院的价值观。现在我们向齐鲁医院看齐，就是要规范化看病，努力做好51个单病种的质量管理。虽然问题是存在的，如门诊、外科系统等问题还不少，如麻醉、病理等瓶颈科室，需要解决的问题还很多，有些流程还有问题，但是这些问题都是前进中的问题，我们从院级层面、行政层面、临床层面一起努力，不断解决，我们州人民医院就一定会越来越好。
祝同志们医师节快乐！
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