人力资源专员的岗位职责

2022-09-27 10:42:00 人力资源专员的岗位职责

  在日新月异的现代社会中,我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系,制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。拟起岗位职责来就毫无头绪?下面是小编帮大家整理的人力资源专员的岗位职责(精选20篇),欢迎阅读与收藏。

  人力资源专员的岗位职责1

  岗位职责

  1、执行并完善自己管辖部门的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;

  2、组织并协助各部门进行岗位职责职位要求、培训和绩效考核等工作;

  3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

  4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;

  5、领导交代的其他事宜;

  岗位要求

  1、大专以上学历,人力资源、管理学、心理学等专业毕业;

  2、1年以上同岗位工作经验;

  3、熟练使用办公软件;

  4、实操过人力资源六大模块中1到2个模块,了解其他木块;

  5、沟通良好,逻辑思维和责任心强

  人力资源专员的岗位职责2

  1、负责制定用工制度、人力资源管理制度、劳动薪酬制度、人事档案管理制度、员工手册、培训等规章制度,做好各类人力资源状况统计、分析、预测、调整、查询和人员信息库建设工作,并根据企业实际情况、经营计划等制定人力资源计划,确保人力资源工作按照企业发展的目标日趋科学化、规范化。

  2、制定激励性的薪酬福利制度及方案,审核员工每月的工资数据,监督员工社会保障福利的发放与各项社会保险的申报与缴纳。

  3、开展员工培训需求调查并汇总调查结果,制订人力资源专业培训计划,负责员工资格培训与干部素质培训的计划与实施。建立和完善员工职业生涯发展路径、基于能力标准的开发与识别,以及与之相配套的薪资调整制度。围绕各项培训及活动展开评估与考核工作,并做好记录存档。制定各项工作流程,包括培训需求调查流程、培训计划组织审批流程、培训计划监控评估流程等,以便培训工作能更加高效的开展与实行。

  4、负责各种劳动纠纷的处理,及时跟地方劳动主管部门沟通、协调,把影响和风险降到最低。负责对现行劳动法规等进行收集研究,寻找符合公司用工管理的模式。负责劳动合同的签订与管理工作,进行劳动关系管理。负责完成总经理临时交办的其他工作。帮助建立积极的员工关系。

  5、根据需求计划,做好发放招聘启事、收集和汇总招聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况和新员工入职情况等工作。按照用人标准对人员的录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休等工作提出意见。

  6、负责日常的劳动纪律,协助制定和修改公司绩效考核制度,督导相关人员执行,规范绩效管理各项流程。办理员工奖惩的的手续,落实奖惩措施。

  7、协助组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动的安排、员工生日关怀等。维持好同事之间的良好关系。完成好领导交办的其他事项。

  人力资源专员的岗位职责3

  1、掌握招聘话术、基本面试技巧;

  2、能熟悉入、转、调、离流程和手续;

  3、熟悉社保、公积金增减员流程;

  4、熟悉工伤申报、医疗报销、生育报销政策;

  5、熟悉劳动法、劳动合同法等基本条款;

  6、精通office软件,包括Excel、Word、PPT、visio等办公软件。

  人力资源专员的岗位职责4

  1、人力资源相关基础工作:人员招聘,员工入离调转相关手续办理,相关流程跟进,员工日常考核事宜跟,社保公积金相关事宜,人力相关数据/资料收集整理分析,员工档案管理等;

  2、协助上级完成公司人力资源相关制度政策的制定、执行和落地;

  3、协助上级举办各类员工活动(团建、培训、生日会、茶话会、年会等);

  4、协助上级完成部门各项工作目标;

  5、领导交代的其他工作。

  人力资源专员的岗位职责5

  职责描述

  1、协助上级建立健全公司岗位职责职位要求、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

  2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

  3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

  4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

  5、执行岗位职责职位要求工作流程,推进员工岗位职责职位要求、入职、离职、调任、升职等工作;

  6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

  7、负责员工工资结算,办理相应的社会保险等;

  8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

  任职资格

  1、两年以上餐饮或超市人力资源工作经验;

  2、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;

  3、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

  人力资源专员的岗位职责6

  1、需求分析:通过分析战略要求、业务发展需求,调研诊断和聚焦组织与人员发展的核心能力要求;

  2、方案设计:能应用现行管理实践的专业理论、方法、工具,设计提供人员培养专业解决方案及相关学习内容;

  3、项目实施:按照设计好的培训项目方案完成培训项目的实施,包含不限于讲师邀请、学员管理、课程实施,等并能在培训后做好知识沉淀;

  4、项目评估:对已经完成的培训课程及项目的学习效果进行评估,对培训资源进行优化;

  5、实践与总结适合业务特点的人才培养的方法论体系,不断优化和迭代。

  人力资源专员的岗位职责7

  1、协助招聘工作的实施:如简历的收集及过滤、面试的约定与安排、简历库的更新与整理及公司人才库的`信息更新及人才的联系等;

  2、协助公司培训工作的开展:包括新员工入职培训资料的更新、相关培训的前期调查及组织和安排、各部门培训需求调查分析等;

  3、协助员工福利的管理、档案的整理等;

  4、协助人力资源各种报表的统计和分析等;

  5、协助业绩考核PDR系统的本地化实施推动工作;

  6、协助进行各部门核心竞争力模型的建立;

  7、完成人力资源主管交办的其他工作任务。

  8、协助上级和公司内各部门做好员工招聘与任用的具体事务性工作(发放招聘启事、收集汇总应聘资料、安排面试、跟踪落实面试人员情况等);

  9、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;

  10、协助上级执行公司培训和绩效评价工作的组织、保障工作(收集审核各类表格、表单);

  11、编制、修订、完善员工培训手册,建立岗位职业发展方向,完善培训体系;

  12、开展新员工入职培训,业务培训,制定员工月度、季度培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈

  13、帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,组织策划员工的各类活动;

  14、执行各项公司规章制度,处理员工奖惩事宜;

  15、员工薪酬制度的建立,年度员工工资标准的制定

  16、协助办公室完成公司各项活动的组织工作。

  人力资源专员的岗位职责8

  招聘方向:

  1、根据年度人员编制和业务发展需求,制定并执行、跟踪招聘计划,完善招聘流程,提高招聘效率;

  2、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展;

  3、招聘活动的实施和招聘效果的评估与分析;

  4、负责建立后备人才选拔机制和企业人才储备库;

  绩效方向:

  1、绩效体系&流程的建设、优化、维护

  2、根据绩效评价方案,推动、协助各部门开展绩效管理,并对绩效数据进行收集、统计汇总,计算绩效薪资

  3、绩效管理平台的建设和维护

  4、绩效管理实施过程管控,考核结果的跟进处理以及实施结果的总结;

  5、上级交代的其他任务

  任职资格:

  1、本科及以上学历,理工科或人力资源相关专业背景;

  2、人力资源工作3年以上工作经验,至少精通招聘和绩效两大模块,能够独立完成工作;

  3、良好的活动策划能力,良好的沟通能力和业务伙伴能力,以及良好的抗压能力;

  人力资源专员的岗位职责9

  职位描述:

  1、负责人事数据年统计分析工作,定期出具各类人事数据报表;

  2、负责员工入职、转正、离职等手续,社保公积金、商业保险增减员的办理;

  3、负责员工合同的签订管理、档案管理、劳动备案工作;

  4、协助经理维护员工关系和处理劳动争议,关注员工动态,解答员工相关人事疑问;

  5、负责落实各类福利活动,组织重大事件慰问或祝福活动;

  6、负责各类通知、公告的撰写和发布,及各类证明文件的出具;

  7、协助经理完成员工培训,参与培训实施的工作;

  8、完成上级安排的其他工作。

  任职要求:

  1、学历要求:本科及以上学历;

  2、专业要求:人力资源、行政管理或经济管理相关专业优先;

  3、工作经历:两年以上人力资源管理相关工作经验,熟悉劳动合同法及相关人事政策法规;

  4、核心胜任力:熟练运用办公软件,具有良好的公文写作功底;熟悉人事工作流程,能够独立处理各类事务性工作;对个体人员及组织变化敏感,具有较强的沟通、协调和推进能力;细心认真,有耐心,有责任心,具有良好的服务意识和抗压能力。

  人力资源专员的岗位职责10

  岗位职责:

  1、负责公司员工入职、离职、转正、调岗等相关人事工作的办理;

  2、负责公司人事档案及员工信息的管理;

  3、员工劳动合同的签订与管理;

  4、按照各招聘网站发布招聘的岗位、维护各招聘渠道的良好关系;

  5、完成招聘任务;

  6、完成公司员工每月工资核算工作;

  7、完成公司员工社保、公积金缴纳办理工作;

  任职要求:

  1、1年以上人力资源相关工作经验,统招本科以上学历;

  2、熟悉人力资源理论知识及国家各项劳动人事法规政策;

  3、熟练使用相关办公软件;

  4、工作认真、细致、有责任心,并有较强的服务意识;

  5、具有良好的职业道德修养和敏锐的洞察能力;

  专业要求:人力资源管理等相关专业、熟悉人力资源管理体系、熟悉国家劳动法律法规;

  能力要求:

  1、认同于公司的企业文化和发展阶段;

  2、很强的自律合规意识,公正客观对待公司发展;

  3、主动积极、执行力和大局意识。

  人力资源专员的岗位职责11

  1、充实公司人力资源管理体系,负责招聘、绩效、薪酬、员工发展、企业文化等工作;

  2、建立、维护、优化招聘渠道,开发新兴的招聘渠道和招聘方式,并建立人才储备库;

  3、联系面试者,充分介绍公司业务和文化;

  4、组织、协调业务相关培训课程,发展内部讲师或开发外部适合的培训机构;

  5、考勤管理;

  6、员工沟通与维护员工关系;

  7、固定资产管理,行政后勤管理。

  人力资源专员的岗位职责12

  1、发布招聘信息;

  2、收集筛选信息;

  3、初试,人资专员对应聘者进行面试,主要考查应聘者的业务知识,能力和技能以及应聘者的个性特征,求职动机。与原单位的劳动关系等,并及时填写员工面试评估表

  4、员工入职/离职手续办理;

  5、主导新员工入职培训及日常专业培训;

  6、组织员工团建活动,年会等活动举办。

  人力资源专员的岗位职责13

  1、根据部门内的业务规划,实施、达成招聘目标;

  2、进行人才简历甄别,意向沟通、安排面试、背景调查、跟踪入职等招聘各环节工作;

  3、与各项目对接面试安排、结果反馈和日常招聘数据报表,收集汇总项目的招聘需求;

  4、协助项目进行内荐宣传、内荐名单汇总核算等,策划和制定内荐活动;

  5、制作招聘宣传海报、H5,会编辑招聘软文、小视频等。

  人力资源专员的岗位职责14

  职责描述:

  1、负责人力培训工作,执行人力培训管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

  2、负责培训工作的计划、组织、实施与总结工作,合理开发、运用相关资源;

  3、负责协调部分招聘工作的计划和实施;

  4、负责协调相关请示、报告、媒体报道的撰写等;

  任职要求:

  1、人力资源管理、工商管理、行政管理相关专业;

  2、较强的语言表达和文字组织能力;善于沟通协调组织;

  3、热爱培训工作,掌握培训理论知识和技能,能独立开发培训课程并进行讲授。

  4、熟悉办公软件操作,擅长ppt制作。

  5、持有c1驾照者优先。

  人力资源专员的岗位职责15

  岗位职责:

  1、协助领导完善公司各项人事管理制度,并落实、实施。

  2、负责公司招聘工作,能独立开展招聘工作,并协助领导做好日常人事及劳动关系管理。

  3、负责公司培训管理工作,策划、组织员工培训。

  4、配合做好公司日常的其他人力资源管理相关工作。

  任职要求:

  1、人力资源专业本科及以上学历,3年以上人力资源工作经验;

  2、熟悉人力资源六大模块,对招聘、培训、劳动关系至少擅长一个模块;

  3、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和亲和力;

  4、熟悉国家和上海市相关劳动人事法规、政策。

  人力资源专员的岗位职责16

  1、有一年以上人力资源相关工作经验,并有保险办理相关工作经验;

  2、对人力资源各个模块都有一定的接触和认知,能承担公司各项人力资源业务;

  3、能够独立完成保险办理,精通保险办理流程及注意事项;

  4、能够及时规避公司用工风险并进行处理。

  人力资源专员的岗位职责17

  岗位职责

  1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;

  2、了解掌握各部门的用人需求;

  3、实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告,联系面试者安排时间面试。

  4、管理、开发招聘渠道;

  5、维护人才储备库。

  任职资格

  1、人力资源或相关专业大专以上学历;

  2、一年以上相关工作经验;

  3、有人力资源招聘的实务操作经验,熟悉国家相关法律法规;

  4、性格温和、有耐心、积极主动,为人正直,忠诚守信,工作严谨,具有很好的语言文字表达能力;

  5、熟练使用办公软件,具备基本的网络知识。

  人力资源专员的岗位职责18

  工作职责:

  1、结合公司要求和业务发展,协助策划和制定企业文化推广工作方案与计划,传播企业文化价值观和行为准则;

  2、深度了解公司业务,挖掘企业文化相关案例素材,并加以整合并传播;

  3、参与公司敬业度调研项目,能够完整参与前期项目策划宣传,报告分析解读,跟进改进方案等工作;

  4、完成上级领导交办的其他工作。

  任职要求:

  1、1-3年工作经验,敢于接受挑战的优秀应届生可考虑;

  2、统招本科及以上学历,中文、汉语言文学、新闻类、统计、心理学等相关专业优先;

  3、创意及文案能力逆天,脑洞大,有运营公众号经验,有一定特长者优先考虑;

  4、具有深厚的文字功底和较强的宣传策划能力,较强的抗压能力、组织协调、语言表达及沟通能力;

  5、工作积极主动,有高效的执行力;乐观开朗,能够承受一定的工作压力,具有良好的团队精神。

  人力资源专员的岗位职责19

  岗位职责:

  1、根据公司组织架构和用人部门需求,整合分析招聘数据,协助确定年度招聘计划和招聘方案;

  2、结合招聘需求,与用人部门进行密切沟通,组织实施招聘活动,同时对招聘全过程进行有效管理和跟踪,分析和评估招聘效果,提出优化建议;

  3、协助优化招聘流程,完善招聘工具,理顺内外部沟通流程,实现招聘工作的规范化管理;

  4、协助或独立进行总公司员工的招聘面试及录用沟通,协调股东方推荐岗位的面试跟进及沟通;

  5、上级主管交办的其他事项。

  任职要求:

  1、大学本科及以上学历,人力资源管理、心理学、金融、经济等相关专业优先;

  2、五年以上工作经验,其中至少两年大型企业员工招聘工作经验,有保险行业或外企猎头工作经验优先;

  3、熟悉国家相关法律法规,了解人力资源工作流程,具备一定的招聘面试经验,掌握主要招聘测评工具;

  4、优秀的沟通能力、组织协调能力及观察能力,能熟练使用英语工作者优先;

  5、积极乐观,有责任感,能承受较大的工作压力。

  人力资源专员的岗位职责20

  职责描述:

  1、 协助制定海外薪酬福利方案;

  2、 撰写绩效激励方案的宣导文案及ppt;

  3、 协助调研海外各区域的福利项目、劳动法令、风土人情等信息,形成适用于当地雇员的个性化薪酬福利政策和方案;

  4、 负责海外人力资源供应商的开发、管理和运营,保证交付质量;

  5、 协助总部完成海外员工的薪酬数据分析工作,输出分析报告;

  6、 按时完成上级交办的其他工作任务。

  任职要求:

  1、 全日制本科以上学历,有海外薪酬福利相关工作经验者优先考虑;

  2、 英语专四(或同等资格证书)以上证书,优秀的英文听说读写能力,海外留学经验优先考虑;

  3、 良好的文字功底,逻辑严密,思路清晰,熟练使用各类办公软件;

  4、 细心、有责任心,具有高度的保密意识、良好的团队合作精神,沟通能力较好,稳定性强。

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