hr经理岗位的主要职责

2022-02-11 15:51:12 hr经理岗位的主要职责

  在现在社会,岗位职责使用的情况越来越多,制定岗位职责有助于提高内部竞争活力,提高工作效率。岗位职责到底怎么制定才合适呢?下面是小编整理的hr经理岗位的主要职责(精选9篇),希望能够帮助到大家。

  hr经理岗位的主要职责1

  1.在综合部经理的直接领导下开展工作,对综合部经理负责;

  2.制定组织结构图和人员编制及岗位职责描述,经综合部经理审核,报总经理审批后执行;

  3.负责员工薪资方案的制定、修订和实施;核算薪资福利,经综合部经理审核,报总经理审批;

  4.根据公司需要,拟定各岗位人才配备标准并负责办理人事招聘,员工入职及解聘手续;对入职面试新员工有初试权,合理建议最适当的岗位上,做好人尽其才;

  5.负责办公用品的入库、发放、汇总;

  6.负责公司日常劳动纪律及考勤管理;

  7.组织公司人事培训工作,包括员工进修培训管理工作,拟定公司的员工培训发展计划,经综合部经理审核,报总经理审批,并负责组织实施;

  8.根据公司的经营目标、岗位设置制定人力资源规划,对员工的任免、考核、去留及晋降提出建议并申请报批;

  9.负责管理人事档案及各类文件的存档资料;

  10.负责公司各项保险、福利制度的办理及员工档案、关系调动、职称评定等申请报批及办理工作;

  11.负责员工劳动合同的签定及劳工关系的处理;

  12.做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作,确保人事规定遵循政府有关部门的劳动法规,并确保其有效实施;

  13、负责落实劳动安全保护,参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿;

  14、负责组织年终先进部门、先进个人的评选评比,授予荣誉称号的具体工作; 确保人事规定遵循政府有关部门的劳动法规,并确保其有效实施; 

       15、积极做好员工激励、团队建设和企业文化建设工作。

  16、日常性工作

  (1)每天至少两次对公司人事考勤、行为规范进行检查督导;

  (2)执行日工作计划,下班前10分钟做好当天的工作总结并制定第二天的工作计划;

  (3)招聘并初试,上报综合部经理面试,组织招聘会;

  (4)入职、离职、调岗等各类员工档案的规整更新;

  (5)试用期员工考评(转正前考评两到三次);

  (6)监督指导直接下级工作;

  (7)随时激励员工士气并施予员工教育,督导其依照工作标准或要求,有效执行工作;

  (8)协助配合其他部门工作;

  (9)其他紧急性、临时性工作;

  (10)领导安排的其他工作。

  hr经理岗位的主要职责2

  岗位职责

  1、参与拟定人力资源部年度工作规划及重点工作计划,并根据人力资源部年度整体工作目标和计划,制定招聘、培训年度、季度、月度工作目标和计划,经批准后组织实施;

  2、根据现有的编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,在团队招聘需求框架内高效及时的完成招聘需求;进行招聘渠道的维护,甄选及拓展;

  3、根据公司情况制订各岗位的职位说明书;

  4、根据招聘计划,拟定招聘方案,组织、实施招聘,建立招聘数据管理体系,包括招聘数据分析、面试题库、简历管理等相关体系;

  5、负责团队文化及员工关系维护,员工劳动关系的管理,并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理;

  6、负责统筹监控人力资源各模块工作,定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告,负责协调本部门与其他部门间关系;

  7、及时关注并处理企业发展过程中的人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据。

  职位要求

  1、本科及以上学历,性别不限,人力资源、行政管理、心理学或计算机等相关专业;

  2、6年以上HR工作经验,2年以上HR管理工作经验,接触过薪酬体系的建立,有咨询公司工作经验者优先考虑;

  3、熟悉工作分析及人力资源优化配置,具有企业招聘、培训等体系搭建工作经验;

  4、具有敏锐的洞察力,拥有较独到的辨人、识人的眼光,深谙人际风格与性格分类,熟悉招聘、甄选的专业技能、流程;

  5、有处理员工关系的经验,熟悉劳动部门各类办事流程,并有丰富的经验;

  6、具有良好的沟通能力、协调推进能力和抗压能力,有责任感,行动力强。

  hr经理岗位的主要职责3

  1、负责建立人力资源管理流程,向公司高层决策者提供有关人力战略、组织建设等方面的方案;

  2、构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系,强化人力资源管理的专业性和规范性,提升公司核心竞争力;

  3、负责人力资源及行政管理费用预算和控制;

  4、负责管理内部招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效考核等人力资源职能,负责协助公司外部招聘活动、以适应公司迅速发展的要求;

  5、负责新人的甄选、聘用等工作,及时满足公司人力增补需求;

  6、负责督导公司企业文化的塑造、倡导、维护与推进;

  7、负责本地店面、外辅店面的人事管理工作。

  hr经理岗位的主要职责4

  岗位职责

  1、人力资源发展与规划 根据公司年度战略及经营目标,编制人力资源年度规划及部门年度工作计划并予以执行。

  2、人力资源体系建设 ,招聘体系建设、岗位体系建设 、薪酬绩效体系建设、培训体系建设

  3、组织并协助各部门开发内部培训课件,培养内部讲师。

  4、劳动关系管理 全面负责劳资关系,规避劳资风险,处理劳资纠纷。建设员工沟通渠道,处理员工投诉,保障公司积极的员工关系;

  5、 制度流程管理 配合人力资源管理体系建设,逐步完善人力资源管理制度及管理流程,并予以监督、执行

  6、 部门管理负责对本部门员工给予工作指导与帮助,提高绩效;

  7、负责行政总监交办的其他工作。

  任职要求

  1.全日制本科以上学历(优秀可放宽至大专)

  2.5年以上人力资源管理工作经验,精通招聘、绩效至少一个模块

  3.人力资源、应用心理学、行政管理等相关专业优先

  4.优秀的人际沟通及团队协作能力

  5.良好的抗压能力,能够适应企业处于高速发展期时的工作节奏。

  hr经理岗位的主要职责5

  一、业务层面

  1、全面统筹规划公司的人力资源战略,经批准后组织实施;

  2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度和流程;

  3、根据公司经营战略要求,进行组织设计的专题研究,不断优化组织结构;

  4、组织编制公司人力资源规划,并组织实施;

  5、组织行业的薪酬福利调查,拟定薪酬福利方案;

  6、负责公司中高层管理人员的招聘工作,并建立人才信息库;

  7、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计并组织推进、实施;

  8、负责员工劳动关系的管理,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

  9、塑造、维护、发展和传播企业文化;

  10、协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则,协调各部门的工作关系;

  11、完成总经理交办的各项工作任务。

  二、管理层面

  1、编制本部门组织设置方案;

  2、指导人力资源管理各模块完成制度、流程的'建设以及督促实施和推进,负责对各模块员工的考核、奖惩;

  3、负责协调本部门各模块的工作关系,对本部门的工作成效负有直接的领导责任;

  4、负责制订本部门的工作计划和预算,经批准后组织执行;

  5、带头遵守和执行公司的规章制度,并督促下属员工严格遵守;

  6、负责对下属员工的工作进行指导、监督和检查,解决工作中出现的争议;

  7、负责对下属员工的考核、奖惩,并有责任帮助其不断提高工作能力;

  8、对部门管辖内的资产的安全性和使用的合理性、合规性、合法性负责;

  9、负责组织部门内各种资料和信息的保密和管理工作;

  10、负责组织本部门的业务培训和人才培养工作;

  11、协调本部门与其他部门的工作关系。

  hr经理岗位的主要职责6

  职责

  1、负责公司整体人力资源工作的规划,人力资源战略的建立;

  2、制定公司人力资源部年度、月度、周工作目标和工作计划;

  3、负责制定监督公司人力资源管理制度并监督执行;

  4、制定并完善人力资源相关管理制度和工作流程;对公司招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、员工关系等方面进行统筹管理;

  5、根据行业和公司发展状况,制定公司薪酬、激励等人力资源体系并负责实施监督;

  6、制定各部门绩效评价实施并不断完善绩效管理体系;

  7、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;

  8、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。

  hr经理岗位的主要职责7

  职责

  1、负责搭建适合集团发展的人力资源体系。

  2、制定集团化经营公司人力资源的战略规划,根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,制定一整套人力资源管理制度并组织实施。

  3、完善集团人力资源相关规章制度,并监督执行,为集团业务发展提供人力资源保障。

  4、指导各集团子公司人力资源工作的开展,提升人力综合能力水平。

  要求:

  1、年龄25-40岁之间,本科以上学历,人力资源、企业管理或相关专业优先。

  2、2级以上人力资源管理师职称,善于搭建集团人力资源体系,有集团人力资源管理工作经验者优先。

  3、具有出色的人际沟通能力和领导管理能力,良好的语言表达和公文撰写能力,善于协调、沟通和组织策划。

  4、熟悉国家相关劳动人事政策,精通劳动法律法规。

  hr经理岗位的主要职责8

  1.依照公司策略,规划人力资源部门的工作执行方案及执行进度,并主导实施。

  2.负责人力资源行政管理制度、作业办法的制定与审核。

  3.检查、督导公司各项人力资源制度的执行以及各项工作计划的进展情况,并采取必要的对策。

  4.查核人力资源部员工的工作情况,并负责所属人员薪资、职位变动的初核。

  5.依照人力需求,主持人力招募、到职准备、职前及在职培训等工作。

  6.主持企业员工薪资审核以及配置管理。

  7.编列部门预算并控制费用。

  8.为各部门提供人力资源的良好服务,以协助提高各部门专业工作效率。

  9.签发人力资源部文件。

  10.对外建立与发展良好的公共关系。

  11.了解并掌握员工的思想状况。

  12.员工各类保险、福利及出国手续的办理。

  13.人员离职解聘的处理。

  hr经理岗位的主要职责9

  1.负责起草和执行公司人事劳资管理的规章制度,接受人力资源总监的领导,主持人力资源部的日常工作,对本部门人员进行管理、教育。

  2.负责制订用人计划,提出用人建议,做好分店及各部门的定编方案。

  3.负责员工招聘、转正、定级、内部调动(借调)和升职的考核、报批工作,办理员工辞工手续。

  4.负责员工的考勤统计及打卡设备的维护。

  5.负责员工工资奖金和福利的管理。

  6.对员工中的好人好事和违规、违纪行为进行调查,兑现奖、惩。

  7.负责组织培训中心的全面工作。

  8.负责拟定培训规划,提出培训所需经费预算。

  9.负责培训资料的订购和培训设备的申购。

  10.组织培训教材的编写,安排授课教师,组织授课人备课。

  11.负责根据培训内容,联系聘请专业教师上门授课。

  12.负责组织培训考核,并根据公司有关规定,对考核不合格的人员提出处理建议。

  13.掌握信息,组织高层管理人员参加专家主持的专业知识讲座。

  14.深入基层检查培训落实情况,听取员工意见,不断改进培训。

  15.完成人力资源总监交办的其他任务。

【hr经理岗位的主要职责】相关文章:

经理岗位自荐信01-18

总经理文秘岗位职责09-21

财务经理岗位竞聘书09-06

物业经理岗位转正述职报告01-10

公司渠道经理岗位述职报告12-22

财务经理岗位竞聘书-聘书02-10

营销经理岗位竞聘演讲稿精选02-08

营销中心经理岗位职责12-18

公司HR经理三分钟竞聘演讲稿02-08

汽车销售服务公司副经理岗位竞聘稿02-09