保安是指保卫治安，是一个职业工种，主要职责包括防火、防盗、责任区域内的人身安全。以下是小编为大家整理的保安薪酬管理制度（精选6篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
保安薪酬管理制度1
一、目的
规范公司保安人员的薪酬管理，确保薪酬支付的合理性和公平性，提高保安人员的工作积极性和服务质量。
二、适用范围
本制度适用于公司全体保安人员。
三、薪酬管理原则
1、公平公正原则：薪酬应该根据保安人员的工作量、工作质量、工作表现等因素进行综合考量，确保公平合理。
2、激励奖惩原则：通过薪酬的差异化设计，激发保安人员的工作积极性和动力，同时对表现优秀的保安人员进行奖励，对表现不佳的保安人员进行惩罚。
3、法律合规原则：薪酬管理制度应符合国家法律法规和相关政策的规定，确保薪酬支付的合法性和合规性。
4、管理透明原则：薪酬制度应公开透明，保安人员应清楚了解自己的薪酬构成和计算方法。
四、薪酬结构
保安人员的薪酬结构一般包括基本工资、绩效工资、津贴补贴和奖金等部分。
1、基本工资：根据保安人员的岗位等级、工作经验等因素确定，是保安人员薪酬的固定部分。
2、绩效工资：根据保安人员的工作表现、服务质量等因素进行考核，根据考核结果发放相应的绩效工资。
3、津贴补贴：包括夜班津贴、加班补贴、高温津贴等，根据保安人员的工作情况和实际需求进行发放。
4、奖金：根据保安人员的工作成绩、贡献等因素进行发放，包括出勤奖金、安全奖金等。
五、薪酬计算与支付
1、薪酬计算：根据保安人员的考勤记录、工作表现、服务质量等因素，按照薪酬结构进行计算。
2、薪酬支付：公司应按时足额支付保安人员的薪酬，不得拖欠或克扣。
六、附则
1、本制度自发布之日起生效，由公司负责解释和修订。
2、如有未尽事宜，按照国家法律法规和相关政策执行。
保安薪酬管理制度2
随着社会的发展和经济的增长，保安员在维护社会秩序和安全方面发挥着重要作用。为了更好地激励保安员，提高其工作积极性和工作质量，本制度对保安薪酬进行了明确的规定。
一、薪酬管理原则
1、公平公正原则：薪酬应该根据工作量、工作质量和工作成绩等因素进行综合考量，确保保安员能够获得公平和合理的报酬。
2、激励奖惩原则：薪酬应该具有激励和奖惩的功能，通过薪酬的差异化设计，激发保安员的积极性和工作动力。
3、法律合规原则：薪酬管理制度应该符合相关法律法规的规定，保证薪酬的合法性和合规性。
4、管理透明原则：薪酬制度应该公开透明，保安员应该清楚了解自己的薪酬构成和计算方法。
5、可持续发展原则：薪酬管理制度应该符合企业的长期发展和保安员的长期利益，保证薪酬体系的稳定性和可持续性。
二、薪酬结构
保安员的薪酬结构主要包括基本工资、出勤奖金、安全奖金、晚班补贴和法定节假日值班补贴等部分。
1、基本工资：根据保安员的岗位级别、工作经验和技能水平等因素确定，是保安员薪酬的主要组成部分。
2、出勤奖金：根据保安员的出勤情况给予奖励，鼓励保安员保持良好的出勤记录。
3、安全奖金：根据保安员在工作中的安全表现给予奖励，包括未发生安全事故、及时发现并处理安全隐患等。
4、晚班补贴：对于需要在晚上工作的保安员，给予一定的晚班补贴，以弥补因晚班带来的不便和辛劳。
5、法定节假日值班补贴：在法定节假日期间值班的保安员，按照国家规定给予相应的值班补贴。
三、薪酬计算与发放
1、薪酬计算：根据保安员的出勤记录、安全表现和工作表现等因素，按照薪酬结构进行计算。
2、薪酬发放：保安员的薪酬按月发放，通过银行转账等方式进行支付。在发放前，应对保安员的出勤记录、安全表现和工作表现等进行核实和确认。
四、附则
1、本制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，由公司另行规定。
2、本制度的解释权归公司所有，如有任何疑问或争议，应首先通过协商解决。协商不成的，可向相关部门或机构申请调解或仲裁。
保安薪酬管理制度3
随着社会的发展和经济的增长，保安员在维护社会秩序和安全方面发挥着重要作用。为了更好地激励保安员的工作表现，提高其工作积极性和工作质量，特制定本保安薪酬管理制度。
一、薪酬管理原则
1、公平公正原则：薪酬应该根据保安员的工作量、工作质量和工作成绩等因素进行综合考量，确保保安员能够获得公平和合理的报酬。
2、激励奖惩原则：薪酬应该具有激励和奖惩的功能，通过薪酬的差异化设计，激发保安员的工作积极性和动力。
3、法律合规原则：薪酬管理制度应该符合相关法律法规的规定，保证薪酬的合法性和合规性。
4、管理透明原则：薪酬制度应该公开透明，保安员应该清楚了解自己的薪酬构成和计算方法。
5、可持续发展原则：薪酬管理制度应该符合企业的长期发展和保安员的长期利益，保证薪酬体系的稳定性和可持续性。
二、薪酬结构
1、保安人员的薪酬结构主要包括基本工资、出勤奖金、安全奖金、晚班补贴等部分。
2、基本工资：保安人员的月基本工资为一定数额，根据岗位、工作经验等因素进行差异化设置。
3、出勤奖金：为鼓励保安员保持良好的出勤记录，设置出勤奖金，具体金额按实际出勤天数计算。
4、安全奖金：为表彰保安员在维护安全方面做出的贡献，设置安全奖金，具体金额根据工作表现和安全绩效等因素进行评定。
5、晚班补贴：对于需要在夜间值班的保安员，根据其实际晚班数发放相应的补贴。
三、薪酬调整
1、定期调整：根据市场薪酬水平、企业经济效益等因素，定期对保安员的薪酬进行调整。
2、个别调整：对于在工作中表现优秀、贡献突出的保安员，可根据具体情况进行个别薪酬调整。
四、薪酬支付
1、薪酬支付时间：保安员的薪酬应按月支付，具体支付时间根据企业规定执行。
2、薪酬支付方式：薪酬支付应以银行转账等安全、便捷的方式进行。
五、附则
1、本制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，另行制定补充规定。
2、本制度的解释权归企业所有，如有争议，应协商解决。
保安薪酬管理制度4
一、目的
为了更好的发挥薪酬的吸引、激励作用，保障项目的正常运作，调动保安员的积极性和主动性，特制定本管理办法。
二、范围
公司各项目保安岗位的员工
三、原则
1、贯彻按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则，引入市场机制，合理拉开差距。
2、坚持公平性与薪酬水平竞争力的`结合，既要以社会劳动力价格为依据，使公司的薪酬水平在吸引和留住人才上具有强有力的市场竞争力，又要考虑到企业的承受能力，以本企业的现状为基础。
3、注重薪酬的激励作用，薪酬分配与企业和个人的绩效挂钩。
4、实现薪酬的动态变化，并注重薪酬制度的高效、简洁、实用和易于操作。
四、工资结构
1、固定工资=基本工资+工龄工资+岗位工资+绩效工资+社保和福利+奖金+补贴，如下所示：
五、工资核算
1、基本工资：含长沙市最低工资标准+退伍军人证+保安员证
1.1基本工资的确定是根据长沙市政府公布的最低工资标准为准，随着公布的数据调整而调整。
1.2退伍军人：退伍证100元/月保安员证：50元/月
2、工龄工资
2.1在公司连续工作满1年以上工龄工资为50元/月；
2.2满3年以上，加20元/月，满5年以上加50元/月，满8年以上加至200元月封顶；
2.3员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。
2.4员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
2.5试用期间不计算工龄。
3、岗位工资
3.1因不同项目的岗位要求设置岗位等级工资
3.2岗位工资从入职开始，原则上从一级开始，但因岗位的特殊性、岗位时间长短(8小时、9小时和12小时)、岗位难度、工作要求、工作经验等可同岗不同薪；
3.3岗位工资的级别根据每年绩效考核结果上下浮动而定，参见《保安员绩效考核制度》。
4、绩效工资
4.1原则上绩效工资为工资总额的20%；
4.2根据公司实际情况，所有保安员岗位的绩效工资均为100元。（三等100元，二等200元，一等300元）；
5、社保和福利
5.1入职签订劳动合同后，公司给予购买工伤险和意外伤害险（此险不计入工资部分；
5.2购买社保为劳动合同法强制购买，但因很多员工已购买社保或农村保险，申请自愿放弃购买的权利，补助部分与保险扣款部分之间的差额补入工资。（直接在原工资基础上补200元，很多公司都是这么补的）。
5.3福利见公司总薪酬制度
6、奖金
6.1奖金分为全勤奖和年终奖。
6.2全勤奖为100元/月，凡每月有请假的均取消当月全勤奖；
6.3年终奖根据公司效益，给予员工每年年终发放，奖金具体数额需报董事长批示而定。
7、补贴
7.1公司给予每个值夜班的保安员夜班补贴50元/月；
7.2因项目不同，给予存在职业安全风险的保安岗位100元/月，如项目建设时灰层巨大；
7.3因项目不同，给予在高温下或高寒下工作的保安岗位200元/月，一般高温季节为6-8月，高寒季节为12-2月；
7.4公司给予过年未回家仍在值班岗位的正式入职的保安员当月600元补贴，试用期员工和兼职员工不享受此补贴，如需享受需申请具体费用特批。
保安薪酬管理制度5
一、总则
为规范公司保安人员的薪酬管理，确保薪酬发放的公平、公正、公开，激励保安人员积极履行职责，提高工作积极性和服务质量，特制定本薪酬管理制度。
二、适用范围
本制度适用于公司所有保安人员的薪酬管理。
三、薪酬构成
保安人员的薪酬由基本工资、岗位津贴、绩效奖金、加班工资、福利补贴等部分组成。
1. 基本工资：根据保安人员的岗位等级、工作经验、技能水平等因素确定，按月发放。
2. 岗位津贴：根据保安人员所在岗位的特殊性质、工作环境等因素，给予一定的岗位津贴。
3. 绩效奖金：根据保安人员的工作表现、服务质量、安全事件处理等因素，按月或按季度发放绩效奖金。
4. 加班工资：保安人员因工作需要加班的，按照国家法律法规和公司规定支付加班工资。
5. 福利补贴：包括社保、住房公积金、带薪年假、节日福利、生日福利等。
四、薪酬调整
1. 薪酬调整应遵循公平、公正、合理的原则，根据保安人员的工作表现、岗位变动、市场薪酬水平等因素进行调整。
2. 薪酬调整分为定期调整和不定期调整。定期调整根据公司薪酬政策和市场薪酬水平，每年进行一次；不定期调整根据保安人员的工作表现、岗位变动等因素进行。
3. 薪酬调整方案应经公司领导审批后执行，调整后的薪酬应及时通知保安人员并体现在薪酬发放中。
五、薪酬发放
1. 薪酬发放应遵循及时、准确、完整的原则，确保保安人员按时足额领取薪酬。
2. 薪酬发放时间：每月固定日期发放基本工资和绩效奖金，加班工资根据实际加班情况发放，福利补贴按照国家和公司规定的时间发放。
3. 薪酬发放方式：通过银行转账或现金方式发放，具体方式由公司根据实际情况确定。
4. 薪酬发放前，应核对保安人员的考勤、绩效等情况，确保薪酬发放的准确性和公正性。
六、附则
1. 本制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，按照国家法律法规和公司相关规定执行。
2. 本制度的解释权归公司所有，如有需要修改或补充的，应经公司领导审批后执行。
3. 保安人员应认真履行本制度规定的职责和义务，如有违反本制度规定的行为，将按照公司相关规定进行处理。
保安薪酬管理制度6
1.【目的】
明确、统一公司薪资政策，规范薪酬管理，激励队员提升绩效及任职能力，留住、吸引优秀人才，为公司及员工的发展打下坚实的基础。
2.【适用范围】
本制度适用于xx保安服务有限责任公司所有人员。
3.【薪酬结构】
薪酬结构由基本工资、职务工资、加班工资三部分组成。
4.【加班工资】
队员原则上按排定班表上班，因缺员或工作需要加班者，按公司规定计发加班补贴。
5.【薪资的支付】
5.1各执勤点按时提供相应的工资核算资料，即员工考勤表、由行政部负责收集并核算，报领导审核批准后，于每月3日将薪资转入员工个人账户。
5.2月中岗位变化时，基本保障工资和岗位工资当月保持不变，下月根据新的岗级发放。
5.3行政部负责为员工建立工资收入台帐，书面记录支付给员工工资的数额、发放时间、负责解答员工薪资查询工作。
5.4发薪时，员工须核查数额，如有疑问应在一周内及时向行政部查询。
6.【附则】
6.1本制度自签发之日起生效。
6.2本制度的解释权、修订及废止权在公司行政部。
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