优秀员工评选标准建议稿

2024-05-14 好文

优秀员工评选标准建议稿1

　　为了提高员工的积极性、提高员工工作的`效率，除了对员工在工作中表现突出的给予奖励外，每月评选一名月度优秀员工。

　　一、月优秀员工评选标准

　　1、当月出勤率为全勤,无迟到。

　　2、对本职工作积极主动，认真热心，成绩显著

　　3、对公司忠诚，对同事团结，对领导尊重，对客户礼貌

　　4、当月无惩处记录

　　二、月优秀员工嘉奖标准：每月评选为月优秀员工嘉奖为（300元）

　　三、月优秀员工评选流程：当月理财金额当月总金额第一的员工，如违反月优秀员工评选标准，取消评比资格。

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20xx年3月3日　

　　优秀员工评选标准

　　一、严格遵守店内规章制度，不做违规乱纪的'事。

　　二、服从管理和工作安排，一经发顶撞上司都将被直接取消优秀员工评选资格，并给以相应处罚。

　　三、积极配合店长营销，营销回券高，对本店有所贡献，每月营销回券前三名者，当月无重大过失，本店将优先考虑评选优秀员工。

　　四、请假次数达2次者或迟到达2次者（特殊情况除外，比如生病等）将取消优秀员工评选资格。

　　五、矿工或早退者将直接取消优秀员工评选资格。

　　六、工作认真负责，维护店内利益，做事勤快，多次受到店长（例会）表扬。

　　七、多次受到客人点名或书面表扬，并在迎送客，餐中服务这一块表现优秀者，店长通过顾客意见反馈表对店内员工服务进行监督。

　　八、保证菜品质量，客人投诉少或没有投诉。比如：熬汤熬的地道，凉菜无因质量问题投诉，主食类无客人投诉，菜品清洗干净等。

　　九、着装整齐，仪容仪表端正，坚持穿工作服。

　　十、为饭店节能降耗、降低成本、提高经济效益做出贡献，一经发现可回收菜品没有回收菜品白白浪费，将直接取消优秀员工评选资格。

　　十一、工作积极，热情，微笑，未曾有客人投诉，凡工作消极者或影响他人工作情绪，散布消极思想将直接取消优秀员工评选资格。

　　十二、入职时间满一个月。

　　十三、对本店经营管理提出具有建设性的建议，为提高经济效益、服务质量或管理水平作出了贡献；

　　十四、拾金不昧，乐于助人。

　　十五、为维护酒店整体利益，在受到非礼、委屈情况下仍能向客人提供优质服务。

　　注：每月会评选一名最优秀员工，即为“标兵”，营销能力必须是前三名，多次受到客人表扬，工作积极性很高，做事认真负责，仍优秀员工中的优秀员工，资金200元。

　　以上标准将由店长监督到位，并做好记录，每月1号公布优秀员工名单，并给予现金100元奖励。

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20xx年3月3日

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