职场办公室里千万不要做这五类人

2024-05-01 好文

　　职场办公室里千万不要做这五类人，粗心大意、冒失鲁莽不仅是职场新人的大忌，严重者会直接导致自己无法晋升，下面我们一起来聊聊，职场办公室里千万不要做这五类人。

　　职场办公室里千万不要做这五类人1

　　不做办公室的“配角”

　　现在赢家通吃的道理是越来越明显，大到企业之间的竞争，小到办公室人与人之间的相处，只有永恒的NO.1，没有受人尊敬NO.2.人家还常常提起，我是公司的第一名，比第二名要多多少分。结果，不仅你得不到称赞，而且还要被人家拿出来比。“配角”们永远是那么任劳任怨，认真负责，可是你的工作却很少别人知道，尤其是被自己的上司知道。别人总是有意无意将你的劳动成果拿去汇报。即使你的内容也渴望得到荣誉、地位和加薪，但没有学会如何让别人注意你，尤其是自己的成就，结果智能落得赔了夫人又折兵的下场。

　　解决方法：适当的时候，勇敢的表现自己，对于办公室中，对影响到自己工作进度的事情，要勇敢的说“不”。在合适的时机，上上司吐露你内心的建议和想法，定期用邮件汇报工作成绩，为日后的晋升留下证明。

　　不做办公室的“便利贴”

　　小时候，我们饭来张口衣来顺手，那是因为对方是我们的父母，他们足够包容我们。但职场，却也有这样的“父母”，他们对任何要求，都笑脸相迎，当别人来要求帮忙的时候，都是本能的放下手中的`工作前去支援，自己落下的工作，只好自己加班。说到这个，大家也许会想起有一部电影，里面的便利贴女孩。对，你是职场的“便利贴”吗?你为别人的事情牺牲不少，得不到别人的感谢和赏识，背后还会说你是无用的老实人。在办公室受到的委屈，只能无奈的回到家中去发泄了。

　　解决方法：找准自己的定位，明确自己该做什么不该做什么。当有人请你帮忙的时候，请对方看看自己的计划安排，告知对方，自己也很忙。要明白，职场是没有绝对性被人认可的。无论自己做的再好，都会有人看自己不舒服，与其让自己身心疲惫又得不到认可，何不如做一回彻彻底底的“坏人”。

　　不做办公室的“抱怨族”

　　有些人在公司里一边埋头工作，一边对工作不满意，这种情况下很容易变成一边完成任务，一边愁眉苦脸。虽然工作按时完成了，可别人在和你沟通过程当中，免不了要被你发几句牢骚，让人总觉得你活得被动。同事认为你难相处，而上司认为你是干扰工作、爱发牢骚的人，被称之为 “刺儿头”。结果升级、加薪的机会被别人得去了，你只有“天真”的牢骚。

　　解决方法：如果心里有什么不痛快的地方，靠抱怨是没有用的，何不如将自己的想法梳理一下，看看有哪些是不切实际的，又有哪些是自己过分担忧的，还有些可以解决的问题，可以找个合适的机会与上司沟通一下。事情，只要大胆去做了，往往是迎刃而解;很多事情，也不是现在换一家公司，就马上可以得到解决。所以，学会安静的思考，比到处抱怨要来得强。

　　不做办公室的“和事佬”

　　职场中，老一辈一直告诉我们不能有太多的脾气，而当自己生存的时候，又发现，必须拥有一定的脾气，只是发泄的时机要选择好。而有些人，一点都没有脾气。这种人勤于工作，也有技术和才华，但别人升迁，加薪，晋级，你却只是增加工作量。对这种境遇，你早就不满了，但你不能大胆陈述、努力捍卫，而只是拐弯抹角地讲一讲。信息得不到传达，或根本被上司忽视了。一切全因你像一只鸽子样温顺驯服。

　　解决方法：对事情，要有自己的判断能力，不要别人说什么就允诺什么。这种情况，久而久之，会被人认为是没有主见。时间久了，大家自然而然不会和你去沟通想法，只会把一些额外的工作交给你去完成。当面对一样事物的时候，要做好准备，明白如何去做才是最好的，再梳理好思路，等到发言的时候，大胆的讲出来，即使错了也没有关系，因为谁会去计较一个人一定要完全正确呢!

　　不做办公室的“自大狂”

　　办公室要有自信，这点是没有错的，但很多人能力很强，却咄咄逼人，这种人不能说不自信，甚至说是自信过了头。在工作上很能干，表现也很不错，却看不起同事，总是以敌视的态度与人相处，与每个人都有点意见冲突。行为上太放肆，常常干涉别人。大家对这种人只会“恨而远之”，无人理会你的好想法、好成绩。最终的结果只会落得“天妒英才、无人问津”的下场。

　　解决方法：不要试想处处都出风头，高调做事，低调做人的道理在职场一定是行得通的。功劳，让一半给别人;能力，教一点给别人。没有人都是想象的那么小人，相反，他们会感激你的付出，在日后的工作中去支持你，这样一来，你的工作就变得得心应手。试着将自己的姿态降低一些，因为没有谁，会是永远的赢家，说不定人家日后就超过你了，这个时候你就变得无话可说了。

　　职场办公室里千万不要做这五类人2

　　1、不善于情绪管理

　　社会是锻炼人成长的最佳场所，在职场中可以相信“会哭的孩子没有糖吃，还有可能挨骂”。情绪可谓是最没用的东西，善于管理情绪，是在职场生存的必修课。

　　哈佛大学心理学教授丹尼尔·戈尔曼——情商，就是情绪管理的能力

　　这时候所提到的情绪就是指的情商，情商低的表现只会影响到同事和领导的认可。真正情商高的人能够良好地控制自己无用的情绪，并通过得体的沟通方式让别人舒服。

　　高情商者善于管理情绪，低情商者为情绪所控

　　不善于情绪管理的职员是在职场生存的一个大忌，它是一个人的心智是否成熟的表现。可以说，把抱怨挂在嘴边的人注定成就不了大事，随意一句抱怨，可能会把自己的情绪传染给10个人，而这10个人的情绪会传染给100个人。

　　真正的`情绪管理高手是善于运用情绪，让情绪为自己所用

　　情绪自控能力强的人，他们“前一秒拍案而起，后一秒喜笑颜开”，把愤怒的情绪当成了一种好用的工具。而职场中的人恰恰要把握好这种分寸，将不利的情绪转化成自己前进的动力。否则，当心被炒鱿鱼哦！

　　2、过于听话，只知道干活

　　有很大一部分初入职场的人都会产生“为什么很听话却得不到领导的赏识”、“为什么这么努力却得不到领导的肯定”这样的疑问，但其实这种疑问通常无用。简单来说，领导是否赏识自己其实是看你自己是否能够给领导带来价值，并非是“只知道干活”。

　　在实践中创新，在汇报中成长

　　工作从来不是埋头苦干就能成功的，各行各业都要在实践中反思，只有学会自我反思才会成长。在固定的任务要求中，要能够自己创新完善细节，把任务完成得更好。学会汇报，跟踪执行状态，主动学习和报告汇总。

　　学而不思则罔，思而不学则殆

　　在做中学，从学中做。认真执行领导所安排的工作，理解这个工作的目的。享受这个在工作中学习的过程，而不是追求利益结果。要学会主动积极地探索问题。

　　3、沟通没有分寸，不注意交谈忌讳

　　何炅说过：“赞赏的话你可以脱口而出，但是诋毁的话你要三思而后行”。职场中的人际关系维护还是十分重要的。良好的职业人际关系能够促进自己成长，处理人际关系的最佳前提就是注意交流分寸，把握尺度。

　　树立职业形象，不说闲话，不随便交心

　　其实说职场深不可测也不全是夸大，你永远不明白你身边人的真实想法，有时你脱口而出的一句“碎话”，也许就会成为他成功路上的垫脚石。想必谁都不愿意做这种冤大头吧，所以始终要记得“害人之心不可有，防人之心不可无”。

　　保留适当的距离，互不涉及隐私

　　也许你自己是没有恶意的，但是触及到对方的隐私都会让对方开始排斥和你交流，无论是对于同事还是领导，都需要公私分明地来处理相处的关系，保留适当的距离。

　　提出不同观点时注意态度

　　不同的人对于好态度的定义是不同的，所以哪怕是自认为直率的人在职场中也应该改改自己的问题，要学会用他人喜爱的方式来缓和说话方式，始终保持谦卑和尊重的态度互相交流。

　　不要过于张扬，保持低调

　　保持低调在生活中也是非常适用的，也是在职场生活中的一个重要态度。

　　4、目光短浅，停滞不前

　　有很大一部分人都认为工作就是为了生活，这种想法就导致个体产生惰性，如同“井底之蛙”。没有上进心，于是别人在努力前进的时候，他会停止不前。在这个竞争压力巨大的社会中，没有进步就会被淘汰。“优胜劣汰”在职场中也是一个非常常见的法则。

　　制定职业规划

　　一个合格的职场人士必定会给自己制定一个职业规划，只有制定好职业规划，才能明确自己工作的重心点在哪里。

　　具有目标理想

　　不可因为蝇头小利而忽视长远理想，要有自己的职业追求。一个懒惰成性的人最终是会被社会所遗弃的。

　　注重终身学习

　　学习是一个人前进的唯一途径，人无完人，只有不断完善自己才能在职场中立足，应对各种突发情况。

　　5、没有合作意识，缺乏团结合作的精神

　　合作共赢基本上是现在公司内部常存在的现象了，而且大家合作不仅可以各自发挥自己的优势，也能让其他人来弥补你的劣势，所以呢，在工作中，团结合作是最基本的。

　　若个人拒绝交流，为了自己的利益而不去与集体进行交流，这也会导致同事关系的崩裂。

　　领导最看重的是一个办公集体的氛围，若你这个人缺乏团结合作的精神，往往会损失公司的整体形象，领导更愿意看到一个融洽的集体。但往往这背后会牵扯到部分利益，就如同“师傅把本领交给了徒弟就等于自己的订单要分给徒弟一半，于是只传授自己想传授的”，而这个公司也就维持原有的员工，很难让新鲜的血液融入进去。

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