如何做一个合格的新人

2024-03-09 好文

　　如何做一个合格的新人，职场新人进入到工作环境，一切都是从头开始，学习工作技巧和工作心态。成功的职场人往往会在最开始就学会自我积累沉淀，为日后的成功助力。如何做一个合格的新人

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　　1、收起不满之声

　　在工作的时候，不如意之事十有八九，一开始你可能不吭声，可时间长了，总想找个人吐吐苦水、说说内心的不满发泄一下。可这好事不出门坏事传千里，这坏情绪、坏话传播的速度可不是一般的快呀，你这头刚吐完苦水，那头就有人在议论这个问题，这也就说明办公室能够保守秘密的人不多。

　　另外，这坏情绪、坏话经同事们说说就有可能会传到上司或老板的耳边，这要是传到上司或老板耳边，这后果不用说了知道了吧。所以不管你对公司、对同事有多大的不满也不能说出口，把这些不满都烂在肚子里就好。在你想吐苦水的时候，你就得冷静下来，把想吐苦水的时间拿来解决问题改变现状。

　　2、谦虚向教

　　刚到公司工作，会遇到一些难题是再所难免的，遇到难题在自己不知道处理的情况下，一定要谦虚的请教上司或同事。在没有请教的'情况下，要是把这个难题处理好了，公司不会说什么，也不觉得你的能力很好，因为公司认为是理所当然的。

　　这难题要是没有处理好，公司就会认为你做事没能力，还会给大家留下一个不谦虚，没有团队精神的印象。另外，在工作上要是取得什么好成绩，赢得公司奖励，请不要自己一个人邀功，记得把功劳分给帮助过你，与你一起共同努力的同事，如果让同事们知道你自己一个人邀功那你在公司的日子也不会好过到哪里去。

　　要懂得分享成果，一起努力度过难关的道理，懂得这个道理，那职场磨合期将会很快度过。

　　3、量力而为

　　刚出来做事，因为有着对工作的激情所以做任何事情都会很卖力，觉得凭自己的才华和对工作的热情，一定能在公司干出一番大事。刚好得知公司有个空缺主管的职位，于是为了能够升到这个职位，便在管理层面前极力的表现自己。

　　职场虽然是讲工作实力的地方，但也是讲为人处世这个道理的地方。毫无经验急于求成的新人固然是不懂这些道理，只知道有实力就是硬道理，有实力就有升职的机会。有冲劲是好事，升不了职受到一点挫折就当是一种锻炼，对于新人来说升不了职最致命的打击是经验不足这个理由。

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　　1、我们要有谦虚和妥协的心态

　　在职场中，需要尽快学会与人合作、沟通；也不宜太张扬，引起大家反感。同时，职场新兵对上司应尊重、磨合，对同事多支持、学习。

　　不管你认为上司和同事有多少缺点，对于刚到企业的职场新人来说，不如谦虚一点，不要急功近利，多了解企业的文化和管理风格，多观察和学习，少说多干，做到谦虚、忍耐、妥协，虚心请教上司和同事，提高自己的能力，以谋求更好的发展。

　　2、练就乐观的心态

　　同一件事，用悲观、乐观的心态去看待，结果截然相反。职场新兵一般从事基层工作，属于“蓝领”阶层，与他们想当“灰领”，甚至“白领”的期望和理想有很大的落差，他们认为自己整天都在打杂，碌碌无为，而且谁都可以支使他们，觉得在公司受到了不公平待遇。

　　其实，如果大家都愿意派活给职场新兵，他们就有很多的学习和锻炼自己的机会，同时，也有了更多的表现自己才华和能力的机会。职场人谨记，当上司很多工作不再派给你，你的担子越来越轻的时候，这是一个危险的信号，因为“忙”是好事情，当你不忙的时候，公司或部门裁员时首先想到的可能就是你。

　　3、理性面对工作初期的枯燥、乏味

　　有一位同学毕业后，来到一家企业工作不久，觉得与自己理想中的企业相差太远。比如，每天下班前要将当天的工作小结输入电脑，每天早上有一个早会布置工作等，约束太多,规矩太多，觉得难以适应。于是，常发牢骚，工作积极性也不高, 还没等到她对企业真正有所认识，就被炒了鱿鱼。可是，当她再次在求职大军中奔波，没找到更好的工作时，她心中开始感到有些后悔。

　　4、“自律” 自律是一个人自我规范、自我约束其思想、行为的一种驾驭自我的能力

　　非常可贵和令人尊敬，是榜样。你必须具备，这是职业素质。你不能“自觉”，那你不是合格的职业人。因为自觉是在不必外力作用下，人们自发的，学习、思考、检讨、纠正、提高、进而不断自我完善去实现自身价值的一个自觉行为过程。

　　它又是一种主动、积极、向上的.人生态度。它促使我们去主动沟通、积极协作，坚定信心、去克服任何困难。它是我们“职业”水平的体现，亦是衡量“职业”水平的重要标准。你必须具备，这是职业素质。职场上的人形形色色，同事虽然不是你工作汇报的对象，你不需要对其负责，但你少不了他们的工作辅助。绝对和谐的团队很难达到，你要做的就是最大限度上的信任互相协作。

　　5、“沟通”沟通很重要职场生活。要把自己和同事放在一个平等的位置

　　职场新人容易犯的一大毛病是自负。也许他们并不是有意地表现自己的优越感，但是不拘的表现风格还是可能会让办公室的其他敏感人群有不满心理。

　　完成自己工作的同时，也要看情况帮一把同事，以期形成互相帮助的“优良传统”。职场新人容易犯的另一个毛病，不合群。长时间的不合群会让你被排除在办公室人际圈之外，不仅会为你的工作带来麻烦，你的社交能力也会给你的职业发展带来限制。

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　　1、展现你的价值

　　在职场中，一个人的价值感非常重要，没有一个公司想要养一个闲人，当你有机会和某位大咖接触的时候，不要单纯地做自我介绍，而是分析对方的需求，着重展示出自己能帮助对方的.能力，要知道成年人的世界里只讲求利益。

　　2、留下好的第一印象

　　我们常说第一印象很重要，因为大多数情况下，人与人之间的了解都停留于第一阶段，因此，为了避免带给别人偏见的印象，我们可以在行为和言语中呈现一种值得信任的感觉。

　　那么怎么让别人感受到你的靠谱呢？其实很简单，也就是在和别人交谈的时候，体现温暖的一面，要微笑着注视对方，时不时地点点头表示肯定，其次就是自信，也就是表达出你的经验和优势，让别人觉得你很可靠。

　　3、要学会谦虚

　　身为一名职场新人，更应该要学会谦虚，不要以为自己是大学生，拥有高学历就瞧不起别人。可能你只是理论方面比别人强，实践操作可能一点都不会。

　　这样面对工作当中出现的一些突发情况，可能让你自己去处理你就胜任不了。更何况有句话叫做山外有人，人外有人，这世上比你强的人多的是。所以不管怎么样一定要学会谦虚，而且谦虚的人一般比较容易被人接受、受人喜欢。

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　　1、永远不要说“我不知道”

　　有一句话叫做“你可以情商低，智商低，但是不可以搜商低”。作为互联网从业者，海量的资源资讯摆在那里，连基本的搜索引擎都不会善加利用，再不济，知乎、果壳、论坛、QQ群都可以找到常用的资源。这都用不好，还怎么能指望你做出令人满意的业绩呢

　　2、具备职业精神

　　我领导家的保姆请假一周回老家办事，临走前在垃圾桶里套了七层垃圾袋。这样换垃圾袋时就起码少了一道工序。同样的，在写邮件的时候很多人直接写一个：见附件。

　　然后甩一坨文档PPT之类，就不考虑人家下载打开很烦吗？完全可以把附件里面的重点内容贴到正文里，方便别人快速浏览，有需要的再下载附件方便查看详细部分。像一个产品经理一样，时时刻刻注意跟你交互的每一个人的用户体验，是互联网人起码的职业精神。

　　3、学会写邮件

　　老板布置的任务,有时你以为你理解了, 实你没有。有时你以为他很重视,其实他随口一提。有时还夹杂其他人,分工不明确,但无人协调。

　　写邮件抄送事件相关人,明确参与人，明确各自分工,明确完成时间。假如你理解的不对,老板同事会回邮补漏,避免你做无用功。如果你理解的`对,各自执行,避免坏事后有人甩锅给你背。

　　4、向上汇报

　　不管公司规模大小，你的老大都是千头万绪日理万机的。等到他猝不及防的跑来问你然后一问三不知是最糟糕的现象了。那么不如先发制人，反客为主，每天积极汇报，汇报到老大烦死你了，看到你就绕着走，你的好日子就要到来了。

　　5、疯狂学习，低调处事，锻炼身体

　　90后群体慢慢开始大波进军职场，个性张扬和自我意识强烈是他们的共有标签。低调两字不是说像老黄牛一样闷不吭声，而是态度谦和，千万不要狂妄自大。时至今日，我的所见所闻让我明白：我的浮躁，都因为见识的世面太少太少。

　　熟悉花钱是说要善用财务计划，会把钱花在刀刃上，不论是私人生活还是公家的经费。很多事情并不是越少越好，并不取决于你有多少钱可花。很多的互联网公司根本不差钱，只要数据好，只要UV单价低，多少钱都花得起，就看你有没有合适的渠道和项目来把钱花对了花正确了。

　　锻炼身体就不用解释了，不过平时走路坐姿睡姿是否正确，比锻炼身体的那一个小时要重要的多得多，没有时间来锻炼的人，终有一天会抽出时间来生病。

　　6、学会分享资源

　　有些人喜欢把资源捂在自己身上，怎么说呢，就像捂一弯水一样，捂的越紧，臭的越快。资源流动起来才会盘活。念书时不愿意借同学笔记，生怕别人知道自己熬夜读书，在职场上生怕自己的核心竞争力是所谓的人脉丧失藏着掖着的人，格局都太低，他们永远不会有什么出息。

　　因为一个人的魅力和精力是有限的，最终能长久的一定是他把自己作为一个节点，去不断的连接一个和另一个大牛。

　　如果出现了“新人入洞房，媒人踢过墙”的情况，那么一定不是因为你的撮合导致他们合作了之后，甩开了你，那说明你们之间本来就是弱联系，就算没有这件事情，关系也会慢慢消亡。这句话大概只有经历过的人，才会懂吧。

　　7、职场是来工作，不是来交朋友的

　　情商低的人特别容易因为情绪、喜好、性格排斥某个合作对象，这是十分不professional的表现。顾大局、就事论事，是每一个职场人必备的素养。

　　如果做不到，哪怕你才华横溢，哪怕你天赋异禀，企业也没办法用你。职场有他的规律和守则，你的所有个性，都应该是在高压线之下的。而不带个人情绪办事，就是那条高压线之一。

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