降本增效具体方法，众所周知，有关控制成本的话题一直是人们讨论的重点，控制好成本了，才能赚更多的钱，企业才有望做强做大的，小编和大家一起来看看降本增效具体方法的相关资料。
降本增效具体方法1
降本增效意思是降低成本，增加效益。降本增效措施包括：
1、深度优化：节能项目一个都不能少，通过优化结构降低成本。
2、优化操作：发挥每一名职工的主观能动性，提高员工的工作效率和技术水平。
3、厉行节约：把每一分钱都掰成两半花，加强物资管理，降低物化劳动消耗。
目前，很多大公司、尤其是以线上运营为主的企业，都在使用社会化用工开展业务，显然社会化用工也是有它的可取之处。而事实也确实如此，深入了解的话，大家便能发现社会化用工是一种非常神奇的用工方式，它的应用成本极低，但却能调动从业者的积极性，进而为企业创造更多财富。举个例子，某大型服装生产企业HR在发现企业用人成本居高不下时，便提议公司转型社会化用工，而后来，不仅是公司取得了非常棒的降本效果，这名HR也获得了丰厚的奖金与老板的赞赏，所以可见，转型社会化用工确实是一个明智的选择，十分有利于企业更好发展。
至于为什么社会化用工能有如此效果，与它自身具有的资源互补、强灵活性等特点有关。与传统用工模式下的从业者不同，社会化用工从业者一般不会长久服务于某个企业，而多数是选择与某个企业进行临时性、短期性的合作，等与该企业的合作一结束再选择其他企业进行合作，这就使得社会化用工人员所掌握的资源更多，与其合作的企业所能共享到的资源也就更丰富。再加上社会化用工模式下，企业不用为从业者缴纳社保、公积金等费用，所以企业的用工成本自然也就降了下来，达到在获取资源的同时降本增效的目的。
只是转型社会化用工不像大家想的那样简单，需要有专业技术以及专业人才指导才行，因此这里建议想要转型的`朋友，借助第三方力量合作解决，如用友薪福社就是其中极为专业的社会化用工领域整体解决方案服务商，为众多企业定制过社会化用工整体解决方案，并助力其在极短时间内完成用工关系的调整，实力非常强悍。忘了说，上文提到的某大型服装生产企业的合作对象正是用友薪福社，所以大家若是有这方面需求的话，也可以一试。
当然，有效且合规的降本增效方法，不只是有转型社会化用工这一种，详细介绍它，只因为它更省时省力、降本效果更好罢了。所以即便应用了社会化用工，大家也不能停止探索的脚步，因为实践出真理，只有不断探索，才能从中总结经验、收获更好发展！
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