一项针对美国4,600多名男女的全国性调查结果显示，“以事业为重的女性感觉在家中更受尊重，并且表示她们的配偶更加愿意帮忙。”这项名为《母亲们的想法：职业与薪水》（What Moms Think: Career Versus Paycheck）的调查由“职场母亲媒体”（Working Mother Media）发起，受到了安永会计师事务所（Ernst & Young）、IBM和宝洁集团（Procter & Gamble）赞助。
职场母亲媒体（Working Mother Media）公司的主席卡罗尔?埃文斯（Carol Evans）评论道，“设计这一调查是为了聚焦工作-家庭之间的关系以及女性的进步，但它展示了一些先前不为人知的态度和想法，有关与女性如何看待自身职业、男性对职场母亲的看法、工作的灵活性、性别角色的当下状况以及我们都想从工作中得到什么。”
调查中所发现的惊人结果包括：
报告拥有一项“职业”的女性与报告只有一份“工作”相比，对生活和工作各个方面的满意度更高。
以事业为重的职场母亲对于她们得以发展技能的机会、在公司受到的尊重以及经理对其满足家人及家庭需求的支持度更加满意。
以事业为重的女性更可能感觉身体健康、生活平衡，以及工作能够满足更高的目标，而不是“仅仅赚钱”而已。
坏消息是，以事业为重的母亲更可能感觉他们无法离开工作，更倾向于认为经理和同事会质疑她们的投入程度。
那么在涉及到以事业为重的女性时，男性持有什么立场呢？根据此项研究，拥有工作的父亲对于职场母亲拥有正面的印象，而没有孩子的男性则往往认为，与没有孩子的职场女性相比，职场母亲没有足够的职业进取心、不太愿意接手额外的工作，而且对于工作职责不够投入。遗憾的是，没有孩子的女性也倾向于对职场母亲持有偏激的看法。
这对于公司雇主来说意味着什么呢？调查进一步证实了雇员态度与业务成功之间的关联。职场母亲媒体认为，雇主应帮助女性雇员感觉她们的工作不仅仅是一份工作而已，这一点至关重要。
女性雇员需要看到自己在公司的职业机遇，以及发展技能和能力的机遇。
她们需要公司管理上的支持，以平衡工作和家庭两方面的需求。
她们需要感觉工作满足了她们更高一层的目标。
她们需要公司的管理层关注于消除对职场女性的偏见。
无论用何种手段，消除对职场母亲的偏见都并非易事。然而，研究还显示，这一过程可以通过对没有子女的男性和女性进行多元化和包容性训练而得以改善。这种训练可以“包括指出无子女人士可能持有的各种无意识的偏见”以及让员工多接触可起到典范作用的职场母亲，即那些职业家庭两不误的女性。
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