劳动关系中止通知书

2022-08-26 通知范文

  在快速变化和不断变革的今天,需要使用通知的情境愈发增多,通知适用于批转下级机关的公文,转发上级机关和不相隶属机关的公文。那么你有了解过通知吗?下面是小编整理的劳动关系中止通知书,希望能够帮助到大家。

劳动关系中止通知书1

员工姓名:________所在单位:________通知发出时间:__年__月__日

  通知送达方式:直接送达( )、留置送达( )、邮寄( )、媒体公告( )、其他( )

  公司经办人:

  本人已收到单位于_______年_____月_____日发出的《解除劳动合同通知书》。已完全阅读并理解其内容。

  员工签收:

  日期:

劳动关系中止通知书2

终止劳动关系通知书:

  根据有关规定,现我司通知你:你与我公司的劳动关系讲依法终止。终止日期为年月日;终止方式:;(填解除劳动合同或终止劳动合同)终止的事实与理由为:请你于年月日前办妥离职交接手续。

  盖章:

  __年__月__日

劳动关系中止通知书3

亲爱的同志:

  您于年月起就职于本公司,目前的工作岗位是。现因下列第____(大写)项情形,你与我公司年月日签订的为期年(劳动合同期限)的劳动合同书于年月日解除,劳动关系同时解除。

  1.经当事人协商一致;

  2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;

  3.劳动者严重违反单位规章制度的;

  4.劳动者严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害的;

  5.劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作造成严重影响,或者经公司提出拒不改正的;

  6.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的,或者以胁迫、乘人之危,使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的`。

  7.劳动者被依法追究刑事责任的;

  8.医疗期满后,劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;

  9.劳动者不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作;

  10.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经当事人协商,双方不能就变更达成协议的;

  11.法律、行政法规规定的其它情形。

  请您于________年_____月_____日前到您所在的单位办理离职交接手续。

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