职位说明书

2022-11-22 说明书

职位说明书1

　　岗位描述：

　　1、协助制订和执行总务后勤的运作程序、工作流程和工作制度；

　　2、规划执行总务后勤、维修、卫生的工作计划；

　　3、全面负责公司各类设备、办公用品和杂物的购置和管理工作，监督水、电、气、热等能源的供应工作；

　　4、进行宣传与安全检查，统筹员工膳食、保洁、员工宿舍等后勤工作；

　　5、负责公司车辆管理和调度；

　　6、后勤人员的日常管理。

　　任职资格：

　　1、物业管理、行政管理、工民建等相关专业大专以上学历；

　　2、三年以上大型企业行政后勤管理工作经验；

　　3、熟悉车辆管理、固定资产管理，保安保洁等后勤管理；

　　4、具有良好的后勤规划及沟通能力，较强责任心，工作热情，服务周到，具有良好的计划性和统筹协调能力。

职位说明书2

　　岗位描述：

　　1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划;

　　2、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;

　　3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

　　4、实施公司的物资、采购战略，制定外购政策;

　　5、分析市场和货运配送系统，确定短期和长期的供应商和供应渠道;

　　6、负责应付款的审查工作;

　　7、组织对物资市场信息的收集和分析;

　　8、维持与供应商的关系，协商竞争价格和劳务合同。

　　任职资格：

　　1、大学本科及以上学历，管理类、物流类相关专业;

　　2、本行业3年以上相关采购行业管理工作经验;

　　3、有外资企业采购经理工作经历者优先;

　　4、熟悉招标和采购流程，熟悉供应商评估、考核，熟悉相关质量体系标准;

　　5、具备良好部门内和跨部门的组织和协调能力，良好的谈判、人际沟通能力，团队协作能力强;

　　6、具备较强职业道德素质。

职位说明书3

　　后勤部就是以后勤保障为主要工作的部门。该部门直接作用于团体内部其它部门，对其它部门的正常运作具有至关重要的作用，对实现团体目标任务起间接作用；简言之，后勤部是为其它各部门职能能够顺利实现提供物质服务的一个部门。在中国人民解放军队伍里，后勤部是师以上单位后勤机关部门，是主管部队后勤工作的机构。当前军队后勤保障主要有"指挥、保障合一型"与"指挥、保障分离"型两种。前者指的是后勤领导机关与后勤部队合而为一，后者则是后勤领导机关与后勤部队相互分离。

　　后勤主任职责

　　1、协助校长搞好学校财务管理工作，合理使用经费，督促财务人员严格执行财务制度，开源节流，量入为出。

　　2、协助校长做好勤工俭学工作，加强校园管理。

　　3、负责对后勤人员的分工，工作的落实和履行岗位职责进行考核。

　　4、保证教育教学工作的设备、物品的及时供应，建立、健全各种财产管理责任制，负责管理财务，严格执行财务管理制度。

　　5、管理校产，负责学校基本建设和学校设备的添置、管理和维修，确保各项基本建设的质量和维修及时到位。

　　6、严格执行学校制定的购物审批、入库验收登记、保管、领物、使用、保养维修、报损批等规章制度，建立物资档案，管理好校产。

　　7、认真完成教育、物价、财政、审计、统计等部门组织的财务检查考核工作。

　　8、强化后勤人员的服务意识，主动服务教学、服务师生、服务学校、服务育人。

职位说明书4

　　技术研发工程师岗位

　　岗位描述：

　　1、负责公司产品售前、售后的技术支持工作；

　　2、负责为用户撰写售前、售后系统方案，并与用户做技术交流；

　　3、参与公司投标项目，负责标书技术部分的编写及答疑、应标、数据网络的规划等；

　　4、负责对合作伙伴和最终用户进行产品/业务的培训；

　　5、负责与销售人员共同协作推广公司产品；

　　6、公司产品技术说明书的撰写编制。

　　任职资格：

　　1、专科及以上学历，通信类、电子类、计算机类相关专业；

　　2、通信行业2年以上技术支持工作经验，有外企售前、售后技术支持工作经验者优先；

　　3、熟悉tp/ip、ospf、rip，精通局域网、广域网计算机网络结构；熟悉网络设备的安装，配置等；

　　4、熟悉sql语言，了解sqlserver/orale/informix/db2等数据库平台；

　　5、具有良好的表达能力和较强的沟通能力。

职位说明书5

　　岗位描述：

　　1、在物业管理部主任领导下，具体行使管理、监督、协调服务的职能；

　　2、负责管理公司清洁、绿化、治安、维修、接待、回访等项服务工作；

　　3、全面掌握区域物业公共设施、设备的使用过程；

　　4、协调主任送发物业管理方面的文件；

　　5、参加主任主持的部门例会，总结当月工作，制订下月计划；

　　6、负责发现运作中不合格的服务项目，进行跟踪、验证，处理业户投诉；

　　7、收集有价值的物业信息，为推动公司物业管理工作的发展出谋划策。

　　任职资格：

　　1、高中以上学历毕业；

　　2、2年以上市场物业管理工作经验及工作流程；

　　3、具有良好的协调能力和客户沟通技巧；

　　4、电脑操作熟练，有一定的文书工作经验；

　　5、工作热情，责任心强，有服务意识。

职位说明书6

　　岗位名称:采购经理

　　直接上司:总经理

　　管理对象:采购员、司机

　　具体职责:

　　1.根据酒店各营业部门物资要求及消耗情况,编制酒店全年度的采购预算和采购计划,报总经理批准以后组织实施,确保各项采购任务的完成。

　　2.建立完整的采购档案保存制度(包括供应商资料档案、供应商质量信誉档案、物品的价格资料档案)

　　3.负责与仓库联系,及时处理产品的质量问题,协调督促供应商及时送货。

　　4.协助上司比较供应商的报价和整理供应商资料。

　　5.搜集各类采购物料的样板和安排供应商的示范工作。

　　6.配合仓库对物品进行验收,确保物品符合申购的要求。

　　7.对供应商的各种单据进行审核和整理。

　　8.负责部属人员的思想、业务知识培训,开展员工的职业道德、法制观念教育,完成上级分配的其它工作。

　　素质要求:

　　1.基本素质:遵纪守法,有协调能力;有责任感,不以权谋私,保守业务机密。

　　2.自然条件:年龄25岁以上,品貌端正,待人和蔼、

　　3.文化程度:中专以上。

　　4.语言能力:国语流利。

　　5.工作经验:具备3年以上酒店工作经验,两年以上采购工作经验。

　　6.特殊要求:熟悉采购程序和采购内容。

职位说明书7

　　岗位名称：

　　策划专员

　　所属部门：

　　策划部

　　直接上级：

　　策划主管、策划经理

　　直接下级：

　　无

　　岗位描述：

　　按公司或客户要求策划、组织、实施各种项目活动及跟进项目进度，协助上级与媒体进行沟通，完成上级安排的其它工作任务。

　　工作职责与任务：

　　1、协助上级对公司活动的策划、组织、执行、跟进、总结；

　　2、负责活动策划的制定和实施，项目总体策划与定位，客户提案；

　　3、针对各团队活动要求进行项目策划的总体构思，并编写策划文案；

　　4、有效地与各方面开展沟通，以到达内、外方的工作要求；

　　5、策划后续工作的跟进，效果的跟踪分析和总结；

　　6、依公司确定的市场推广计划和方案，撰写所需宣传文案；

　　7、与媒体沟通，建立媒体资源，并扩展其它推广渠道；

　　8、完成上级领导安排的其他任务。

　　任职要求：

　　1、大专以上学历，一年以上相关策划或数据分析经验；

　　2、较强的文字写作本事；

　　3、具备较强的团队协作本事，良好的执行本事和人际沟通技巧；

　　4、具备独立文案撰写和产品包装，价值提炼经验。

职位说明书8

　　部门：品推部职位名称：文案策划

　　直接上级职务：品推部主管

　　工作内容：

　　一、工作目的

　　1、协助品推部经理全面开展营销推广工作；

　　2、

　　与销售部门配合策划公司活动；

　　3、与平面设计配合完成企业内部手册；

　　4、撰写项目推广软文达到推广公司品牌的目的。

　　二、工作要点

　　1、积极完成公司项目推广的策划与实施工作；

　　2、企业内部手册的软文撰写与策划工作。

　　三、工作要求：

　　1、有一定的创新意识、能力，对问题有自己独到的见解；

　　2、能熟练用办公软件，有良好文字表达能力，较强活动策划能力、扎实中文写作功底；

　　3、有较强的独立操作能力、逻辑思维能力，才思敏捷；

　　4、文笔思路清晰，结构严谨并富有创意，踏实肯干，能承受较强的工作压力；

　　5、工作严谨，认真负责，有团队合作精神，有良好的协调能力和亲和力。

　　四、工作责任

　　1、协助公司各类宣传策划方案的设计和撰写；

　　2、负责宣传推广文案及宣传资料文案的撰写；

　　3、负责公司对外媒体和广告表现文字的撰写；

　　4、协助公司各类刊物的采编工作；

　　5、定期更新行业资讯，撰写行业快讯；

　　6、负责媒体软文和广告资料的收集与整理。

　　7、协助品推部经理全面开展营销推广工作；

　　8、负责项目推广活动的策划和活动组织工作的实施；

　　9、负责工地、案场、样板间的包装装饰及效果把控工作；

　　10、参与公司的产品定位及方案论证，从营销推广的角度提出决策依据；

　　11、负责同媒体等外部资源的组织协调及对接工作，建立良好的媒体关系；

　　12、负责广告的监控和效果评估工作；

　　13、负责部门内部对竞争对手的推广策略的学习与研讨，提交推广分析报告；

　　14、负面信息及危机的处理或及时上报。

　　五、衡量标准

　　1、宣传手册任务达标率；

　　2、企业形象设计领导满意度；

　　3、准时交方案率；

　　4、宣传产品所起到的市场产值；

　　5、作品的可行性、创新力度；

　　6、领导交办的各项工作的完成率、及时率、领导对工作的满意率。

　　六、工作难点

　　1、如何与销售部门配合策划销售活动并组织实施；

　　2、如何更好地宣传企业品牌形象；

　　3、如何更好地树立企业文化；

　　4、如何准确领会领导在企业建设方面的想法。

　　七、工作禁忌

　　1、工作缺乏责任心；

　　2、把消极情绪带到工作中；

　　3、做事缺乏条理。

　　八、职业发展方向：

　　高级策划、策划主管、策划总监

职位说明书9

　　一、目的

　　制定本办法的目的是对职位说明书的编制、签订、修改、变更、保管进行标准化、规范化管理，以实现职位明确、职责明晰、人岗适配的管理目标。

　　二、范围

　　本办法适用于xxxx客车有限公司的所有职位。

　　三、术语

　　1、职位描述

　　职位描述是体现职位在基本信息、目的、工作关系、工作职责以及素质要求等方面准确信息的人力资源管理过程。

　　2、职位说明书

　　职位说明书是对职位的基本信息、目的、工作关系、工作职责以及素质要求等方面做出明确规定的人力资源管理文件。

　　四、内容

　　1、职位说明书的组成

　　职位说明书由职位的基本信息、目的、工作关系、工作职责以及素质要求等五部分组成。

　　2、职位的基本信息：

　　包括职位名称、所在部门、职位定员、所管辖的人数、填写人姓名和填写日期等信息；

　　3、职位目的：

　　职位目的是概述性的描述职位的设置目的，工作内容和范围；

　　4、工作职责

　　职责范围按业务流程或职责重要性顺序依次列出该职位主要职责；

　　6、工作关系：

　　工作联系指该职位在正常工作中需要和组织内部和外部进行联系沟通的对象，亦包括该职位的汇报对象和督导对象。

　　7、任职的素质要求：

　　任职的素质要求是指胜任该职位所需的最低条件，它由教育程度、能力、专业要求、工作经验组成。

　　五、职位说明书的编制

　　1、对已设置职位并聘用合适人员的，由其直接主管或相关人员与任职者进行职位描述，编制职位说明书；

　　2、对新设置职位应由其直接主管编制职位说明书；

　　3、职位说明书编制后需经人力资源部门审核确认。

　　六、职位说明书的签订

　　1、直接主管与职位任职者沟通达成共识；

　　2、直接主管与职位任职者签订职位任职书；

　　3、同一职位多名任职者可使用同一份职位说明书，但直接主管应分别与职位任职者签订职位说明书。

　　七、职位说明书的修改

　　1、因职位职责或组织机构变动的原因，职位说明书需要修改时，由其直接主管进行修改，与职位任职者确定并签属修改，作为原职位说明书的附件并存。

　　2、修改后的新职位说明书与旧职位说明书修改表一并报人力资源部审核确认。

　　八、职位说明书的变更

　　1、职位撤销，其职位说明书自行失效；

　　2、职位任职者改聘其它新职位时，新职位的直接主管与其签发新职位的`职位说明书；

　　3、因组织机构变动的原因，新增加职位时，新职位的直接主管应与新职位的任职者签订职位说明书。

　　4、职位说明书变更后，应经人力资源部门审核确认。

　　5、职位说明书是对承担该职位工作的一般描述，并不涵盖所有该工作的所有内容，公司有权对职位说明书进行修改。

　　九、职位说明书的保管

　　1、直接主管与职位任职者签订的职位任职书一式三份，职位任职者、直接主管、人力资源部各保留一份，以做工作检查和考核以及职位评估、工作目标管理的依据。

　　2、职位说明书发生修改或变更时，应及时修订，以保证职位说明书与实际情况时相符；

　　3、通常三年左右的时间，应对职位说明书进行一次全面改进调整，使其进一步完善，更符合实际情况。

职位说明书10

　　岗位名称:采购员

　　直接上司:采购经理

　　管理对象:无

　　具体职责:

　　1.了解各营业部门物品需求及各类物品市场的供应情况,掌握财务部对各种物品的采购成本及采购资金的控制要求,熟悉了解各种物品的采购计划。

　　2.了解部门和仓库各类物品的消耗情况,根据采购计划,对各种物品进行价格调查。

　　3.搜集市场上各类物质的价格信息,作好资料的存档工作。

　　4.协助仓库作好物质的验收工作,对质量不合格价格不符的产品给予退货。

　　5.与有关供应商作好积极的沟通,保持良好的合作关系。

　　6.严格执行酒店财务制度,遵纪守法,不索贿,不受贿,在平等互利的下开展业务工作。

　　7.完成上级分配的其它工作任务。

　　素质要求:

　　1.基本素质:遵纪守法,不以权谋私,不假公济私。

　　2.自然条件:年龄在25岁以上,品貌端正,身体健康。

　　3.文化程度:高中以上学历。

　　4.语言能力:国语流利。

　　5.工作经验:具备2年以上酒店采购工作经验。

　　6.特殊要求:对工作认真负责,勇于克服困难。

职位说明书11

　　个人理财兴起于美国上世纪90年代初，成熟于90年代末，经过10余年的发展，独立理财顾问已经成为一个新兴的职业。而我国内居民储蓄额已超过10万亿元。据专业理财网站的调查，有78%的被调查者对理财服务有需求;50%以上的人愿意为理财服务支付费用。未来xx年里，我国个人理财市场将以年均30%的速度高速增长，将成为继美国、日本和德国之后个人理财市场极具潜力的国家。专家介绍，按照1个理财顾问服务100人估算，国内理财顾问的缺口至少10万人。

　　岗位描述：

　　1、负责开拓目标市场，根据客户的需求提供全方位的理财服务

　　2、负责与客户进行业务联络和沟通，维护客户关系

　　3、负责分析客户的财务漏洞，提供理财服务

　　4、负责组织客户进行理财知识的系统培训

　　5、负责公关活动的组织、策划和执行

　　6、负责与客户交流,找到客户理财需求,提供咨询服务

　　任职资格：

　　1、本科及以上学历，金融、财务、管理等相关专业

　　2、熟练掌握个人及家庭理财相关知识和技能

　　3、具有极强的学习、创新及沟通能力

　　4、具有有一定的客户服务经验

　　5、具有良好的公关策划与实施能力

　　6、具有良好的书面表达能力

职位说明书12

　　职位说明书

　　翔达塑胶制品厂

　　文件名称﹕品技工程师

　　工作内容

　　文件编号﹕

　　制定部门﹕品质部

　　制定日期﹕20xx/01/23

　　版本﹕A

　　页次﹕11

　　一、每日工作内容

　　1、听取上级工作指示，依照上级工作指示完成之

　　2、管理公司仪器设备和测量工作：依照公司仪器设备管理制度，对公司的仪器设备进行管理，同时协助工程和品质现场人员做好产品的一般测量和信赖可靠性测试。

　　3、制订、修订SOP：

　　（1）当有新产品开始成熟生产（即送样成功，并零星交货时），又品技工程师现场分析该产品的作业特性，制作该产品的SOP。

　　（2）当生产部门使用该SOP时，发现有不妥之处，由品质部副主管以上人员通知品技工程师，由IE人员现场确认，立即给予修订SOP报上级批示后，交文管中心发行使用。必要时先手改运作。

　　（3）当客户投诉，经分析确实属于作业不当，需要给予修订该SOP时，由QE以上人员通知品技工程师，由品技工程师现场确认，立即给予修订SOP报上级批示后，交文管中心发行使用。必要时先手改运作。

　　4、制订、修订检验规范和PMP等品质工艺文件：

　　（1）当有新产品开始成熟生产（即送样成功，并零星交货时），又品技工程师现场分析该产品的作业特性，制作该产品的检验规范和其他品质文件。

　　（2）当品质现场管理部门使用该品质文件时，发现有不妥之处，由品质部副主管以上人员通知品技工程师人员，由品技工程师现场确认，立即给予修订品质文件报上级批示后，交文管中心发行使用。必要时先手改运作。

　　（3）当客户投诉，经分析确实属于作业不当，需要给予修订该品质文件时，由QE以上人员通知品技工程师，由品技工程师现场确认，立即给予修订品质文件报上级批示后，交文管中心发行使用。必要时先手改运作。

　　5、每周月工作内容：

　　（1）、每周参与品质会议，依照会议指示开展工作

　　（2）、每周参与品质部门内部会议。

　　二、该员上岗基本知识

　　该员直接上级：品质部经理

　　1、有准确的塑胶外观判定知识

　　2、有准确的丝印，涂装知识

　　3、有一定的品质管理理念和品质流程知识基础

　　4、了解ISO9001基本要求

　　5、会制作产品作业指导书

　　6、会CAD和POR-E

　　7、具有IE基础知识

职位说明书13

　　采购员英文里merchandiser和buyer有很大的差别，中文概称采购员、采办员，或时尚买手等。时尚采购主要负责采买一个(或是多个)时尚品牌的产品。时尚采购员须具备多年对市场熟悉的丰富履历，才有资格当上采购员。一个优秀采购员的性格特征：第一，善良性;首先要具备守信的态度及能力。第二，可激怒性;必须有点小性格。第三，宽容性。在对方首先违规，但知道自己的选择不多时，懂得原谅对方。当然，对那些供应商很多的情况下，就坚决使用第二种性格。

　　岗位描述：

　　1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

　　2、按照公司规定的采购流程进行采购操作;

　　3、监控物料的市场变化，采取必要的采购技巧降低采购成本;

　　4、及时协调解决采购物料、生产使用、客户服务过程中所产生的供货及质量问题;

　　5、定期进行市场调研，开拓渠道，进行供应商评估。

　　任职资格：

　　1、大学本科及以上学历;

　　2、本行业2年以上采购工作经验，有外资企业采购工作经历者优先;

　　3、熟悉相关质量体系标准，精通采购业务，具备良好的沟通能力、谈判能力和成本意识;

　　4、具有良好的英文应用能力，熟练操作计算机，懂erp系统操作更佳;

　　5、有良好的职业道德和敬业精神。