公司岗位说明书

2022-07-22 说明书

公司岗位说明书1

　　一、执行董事会的各项决议，组织和领导开展经营活动，并向董事会报告工作。

　　二、根据《公司章程》，负责公司员工的录用，劳动合同的签订、解除，岗位的聘任换岗及解聘，制订岗位责任制。

　　三、根据董事会的决议制订和完善管理制度办法、业务操作规程，建立、健全公司统一、高效的组织体系和工作体系，并依此调动员工积极性以及发挥企业经营效益的最大化。

　　四、及时了解和研究市场，制订公司经营发展规划，业务计划。

　　五、对经营过程中经营人员如严重失职，营私舞弊，损害公司利益和形象的行为要及时按有关制度进行处理，对造成重大损失的应向董事会报告，协助董事会进行处理。

　　六、定期组织和召开经营通报、分析、决策会议，加强决策民主化，增强经营过程的透明度。

　　七、审查批准年度计划内的经营、投资、改造、建项目和流动资金贷款、使用。健全公司财务管理制度，严守财经纪律，做好增收节支和开源节流工作，保证现有资金的保值和增值。

　　八、每年初制定年度工作计划，并报董事会批准后实施。年终进行年度总结，对公司经营成果向董事会报告。

　　九、拟定公司员工的工资、福利和奖惩，必要时有权提议召开董事会临时会议。

公司岗位说明书2

　　一、岗位标识信息

　　岗位名称：工程主管隶属部门：制造部

　　岗位编码：直接上级：制造部经理

　　工资等级：直接下级：CAD工程师、工艺工程师、暗室工艺、资料审核工程师、编程工程师、

　　可轮换岗位：无分析日期：

　　二、岗位工作概述

　　负责新订单和更改单接收和处理安排，负责相关问题的提交，负责有关资料的管理，负责员工培训与考核，负责本工序与生产系统各职能的协调。

　　三、工作职责与任务

　　（一）负责新订单和修改单接收和处理安排

　　1．接受发货专管的客户资料，分派给工程设计员；

　　2．接受发货专管的客户修改要求，分派给工程设计员；

　　3．解决工程设计员的疑难问题的处理；

　　4．资料审核员对制造说明和图纸审核完毕后，进行最后审批；

　　5．客户问题的传真确认；

　　6．审核工程设计员的修改程序是否完全符合客户要求。

　　（二）负责相关问题的提交

　　1．进行工艺问题的解决或提交给工艺组；

　　2．进行材料问题的解决或提交MRB小组；

　　3．进行交货期问题提交销售主管或制造部经理；

　　4．其他问题提交生产副总。

　　（三）负责有关资料的管理

　　1．汇总客户要求，形成文件，交付工程设计员；

　　2．调整工作规划，并汇总统计；

　　3．监督资料室的资料管理工作。

　　（四）对本工序员工进行管理

　　1．安排员工培训的内容；

　　2．对下级工程师的进行考核。

　　（五）负责本工序与生产系统各职能的协调

　　按客户要求进行生产加工有困难时，协助相关人员解决问题

　　（六）执行公司5S规定

　　（七）完成上级委派的其他任务

　　四、工作绩效标准

　　（一）对新工号和修改工号的处理安排；

　　1、工作安排满足客户和生产加工的要求；

　　2、加工新工号的数量和质量达到业务计划的要求；

　　3、对于不满足现有加工要求的程序进行修改补充。

　　（二）提交的问题有始有终，使提交的问题可以得到圆满的解决；

　　（三）工程执行的规定随时更新和补充，汇总的工作按期完成；

　　（四）根据工艺条件的调整安排员工的培训，保证生产质量；

　　（五）按公司规定管理资料，保证资料完好；

　　（六）及时进行生产的协调，满足客户需要；

　　（七）5S不符合项不超过2次/月。

　　五、岗位工作关系

　　（一）内部关系

　　1．所受监督：接受制造部经理的监督，接受生产副总的指令；

　　2．所施监督：对工程内部的资料审核工程师、工艺工程师、CAD工程师、编程工程师、暗室工艺员进行下发计划、考核的管理；

　　3．合作关系：配合制造部和销售部的工作，满足客户要求。

　　（二）外部关系

　　在核准客户资料方面，与公司各客户发生联系。

　　六、岗位工作权限

　　（一）对工程所属人员工作岗位的临时调动权；

　　（二）对工程所属人员的工作指导权；

　　（三）对工程所属人员的工作分配权；

　　（四）对工程所属人员的工作的监督、考核权；

　　（五）对工程所属人员的违纪、违规纠正权；

　　（六）对所属人员的违纪、违规事实的处理权或处理申报权；

　　（七）对工程完成职能活动必须的物品的采购建议权；

　　（八）对生产资料问题的加工的处理权。

　　七、岗位工作时间

　　在公司制度规定的正常班时间内工作，有时需要加班加点。

　　八、岗位工作环境

　　基本在室内工作；温度、湿度适宜；无噪音、粉尘等污染；照明条件良好。

　　九、知识及教育水平要求

　　（一）电子、机械知识；

　　（二）公司产品及生产工艺技术应用方面的知识；

　　（三）管理知识；

　　（四）计算机基础知识及常用软件知识；

　　（五）英语知识。

　　十、岗位技能要求

　　（一）熟悉PCB的各项指标，PCB工艺的加工过程；

　　（二）一定的管理技能和人际关系技能；

　　（三）迅速排解生产工艺问题的能力；

　　（四）较强的分析能力和决策能力；

　　（五）有一定的组织协调能力；

　　（六）良好的英文阅读与理解能力。

　　十一、工作经验要求

　　大学专科以上文化程度，电子或机械专业毕业，有3年的工作经验，对本专业工作有丰富的理论研究和实践（管理）经验。

　　十二、其他素质要求

　　任职者需具有健康的`体魄，充沛的精力；强烈的责任心；无特殊性别与年龄要求。

公司岗位说明书3

　　总经理：

　　直接上级：董事会

　　1.制定战略与计划：依据公司发展战略规划，制定公司年度经营管理计划，报董事会审批，公司岗位说明书。

　　2.分解指标：根据董事会下达的年度经营管理计划，分解年度指标，通过组织协调，授权各分管部门组织实施，确保年度经营指标的全面落实。

　　3.监督检查：负责召集办公会，通过各部门的工作报告，监督检查经营管理项目的执行情况和公司财务收支计划的执行结果，提出有效的纠正措施，确保年度经营目标的实现。

　　4.目标修正：依据市场环境的变化趋势和公司内出现的问题，召集经营管理专题决策会议，对经营目标和经营管理措施提出调整、修订方案，重大调整方案，如新的业务方向选择，组织管理体制的变革等，报董事会审批后组织实施。

　　5.专题汇报：负责定期参加董事会会议，对公司年度经营管理计划执行情况和重大经营管理项目的实施情况作出专题汇报，以确保公司各项工作得到董事会的认可和支持，管理制度《公司岗位说明书》。

　　6.资源管理：依据现代企业管理规范，全面管理、调配全公司资源，负责审批人、财、物、信息、市场与项目管理的重大决策和经营管理模式变革的方案，并确定专人落实实施，纳入公司规范管理的渠道。

　　7.员工管理：负责高层管理人员的培训、指导，并通过逐级负责的原则，全面提升公司员工素的素质，开发人力资源，提高人力资源的市场竞争力。

　　副总经理：

　　直接上级：总经理

　　1.在总经理的带领下抓好分管工作；并负责分管工作的组织实施、检查和考核。

　　2.协助总经理制定公司的发展战略规划、经营计划、业务发展计划。

　　3.协调主管部门与其它部门之间的关系，协助总经理建立健全公司统一、高效的组织体系和工作机制。

　　4.熟悉和掌握公司的情况，及时向总经理反映，提出意见和建议。

　　5.负责审核合同、保险等相关签订事宜。

　　6.公司介绍信、证明的使用管理。

　　7.负责公司内、外文件的收发、登记、下达和归档工作。

　　8.兼任公司监察工作，对公司物资采购、活动支出等开支项目进行监察。

　　9.承担公司对外行政性接待工作以及对上级机构、政府部门的来访、接待工作等；处理公司各类外事工作，包括起草、制定各类综合性外事工作计划、组织对外联络和协调工作。

　　10.负责公司员工活动的策划和组织。

　　11.在总经理缺席时，受托代行总经理开展工作。

　　12.根据工作需要，完成领导交代的其它工作。

　　总经理助理：

　　直接上级：总经理

　　1.在总经理领导下负责协调公司各部门工作，努力当好总经理的参谋助手，起到承上启下的作用。

　　2.在总经理领导下负责公司具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实。

　　3.协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供总经理决策。

　　4.重点分管公司人力资源部，协助总经理设计并完善公司人力资源结构；强化公司人力资源储备和日常招聘工作；制订并完善公司各项管理及绩效考核制度。为公司快速发展提供战略性的人力资源管理和决策依据。

　　5.重点分管公司行政部，协助总经理管理及协调工作，负责公司章程的起草、设立；根据领导指示或办公会议决定，组织制定公司行政综合性规章制度。

　　6.根据工作需要，完成领导交代的其它工作。

　　营销总监：

　　直接上级：总经理

　　参与制定公司营销战略，总体营销方案的设计和建立，营销计划的制定和推进。

公司岗位说明书4

　　岗位名称：总经理

　　岗位编号：

　　所属部门：总经办

　　岗位定员：1人

　　直接上级：董事会

　　所辖人员：4人

　　直接下级：

　　财务总监、常务副总、行政副总、行政人事经理、综合管理部经理、财务部经理

　　【本职概述】

　　负责公司整体经营计划的制订、执行和监督工作，公司的日常经营管理工作、处理公司重大突发事件。

　　【职责与工作任务】

　　职责表述：组织制定公司年度经营实施计划，经董事长办公会议和董事会批准后，负责组织实施

　　工作任务

　　1、负责公司整体经营计划和公司总目标的确定

　　2、负责向董事会进行汇报，请示批准公司整体经营计划和公司总目标

　　3、负责公司年度经营计划和公司总目标在各个部门内的展开工作，并进行审核

　　职责表述：主持公司日常各项经营管理工作

　　工作任务

　　1、负责全面执行和检查落实董事长办公会议所作出的各项工作决定

　　2、负责召集和主持总经办公会议，检查、督促和协调各线业务工作进展

　　3、负责代表经营班子向董事长办公会议建议并任命经营机构各有关部门和下属公司正副经理

　　4、负责签署日常行政、业务文件

公司岗位说明书5

　　一、岗位标识信息

　　岗位名称：设备维护主管隶属部门：制造部

　　岗位编码：直接上级：制造部经理

　　工资等级：直接下级：电器维修机械维修工程师专管

　　可轮换岗位：无分析日期：

　　二、岗位工作概述

　　做好设备部门的日常管理工作及设备维修、技术指导工作。确保部门业务计划的完成，保证生产顺利进行。

　　三、工作职责与任务

　　（一）负责维修部全部工作人员的管理、任务分配与工作的考评；

　　（二）做好生产设备的日常维护工作，及时处理设备故障；

　　（三）按定额考核备件的消耗情况，对常用备件的消耗进行监督控制，对备件的申购进行审批；

　　（四）负责公司设备的电器维修工作及电器技术指导工作；

　　（五）按设备保养手册和设备说明书监督制订保养计划及保养实施情况；

　　（六）根据库存情况提交备件采购申购表，负责备件的验收与急购备件的提交，审批备件采购单的必要性、合理性；

　　（七）指导操作工完成设备使用及简单保养工作；

　　（八）做好日常设备的巡视检查工作，及时发现问题，处理隐患；

　　（九）负责根据备件消耗情况提交降耗及国产化建议，并逐步降低设备维修备件消耗；

　　（十）做好预防性保养、维护工作，解决疑难故障，降低公司总停机工时及设备原因造成的总报废量；

　　（十一）完成上级委派的其他任务。

　　四、工作绩效标准

　　（一）设备维修要及时快速，减少总停机工时，达到公司指标要求；

　　（二）维护备件消耗费用不能超过公司下达的部门定额指标；

　　（三）尽量减少因设备原因造成的报废，完成公司下达的部门定额指标；

　　（四）降低电能消耗，达到公司下达指标。

　　五、岗位工作关系

　　（一）内部关系

　　1．所受监督：在部门的工作任务上受生产副总及制造部经理的指导与监督。质量管理体系方面受QA经理、人事部经理监督；

　　2．所施监督：设备维护人员、生产操作人员；

　　3．合作关系：在工作完成的过程中需要和计划部门协调好维修与维护时间的安排问题，与库存部门共同控制库存情况，在设备的改造与维修方面需要工艺部门的协作。

　　（二）外部关系

　　一般情况下本岗位不直接与外部机构或人员发生工作联系。

　　六、岗位工作权限

　　（一）对备件采购有审批权；

　　（二）对所属人员工作岗位的临时调动权；

　　（三）对所属人员的工作指导权；

　　（四）对所属人员的工作分配权；

　　（五）对所属人员的工作监督、考核权；

　　（六）对所属人员的违纪、违规纠正权；

　　（七）对所属人员的违纪、违规事实处理权或处理申报权；

　　（八）有权在不改变设备设计情况下处理机器故障，必要时提出改变设备设计的建议，并有提请上级审议权；

　　（九）有权对纠正操作工不规范操作提出处理意见，并有提请上级审议权。

　　七、岗位工作时间

　　在公司制度规定的正常班时间内工作，有时需要加班加点。

　　八、岗位工作环境

　　大部分时间在室内工作；温度、湿度适宜；现场会接触到噪音、轻微粉尘及接触刺激性气味，照明条件良好，一般无相关职业病发生。

　　九、知识及教育水平要求

　　（一）机械或电气维修的专业知识；

　　（二）管理的基础知识；

　　（三）熟悉PCB的有关知识；

　　（四）掌握一定的计算机知识和外语知识。

　　十、岗位技能要求

　　（一）有良好的设备维修与维护能力；

　　（二）准确的判定问题情况，提出合理方案能力；

　　（三）一定的人际协调与激励能力。

　　十一、工作经验要求

　　大专以上学历，机械或电气专业，至少5年以上相关工作经验。

　　十二、其他素质要求

　　任职者需具有健康的体魄，充沛的精力；一般无特殊性别与年龄要求，但最好是男性。

公司岗位说明书6

　　职责表述：全面负责人力资源管理的各项事务

　　工作任务

　　1、负责公司内部人力资源调配

　　2、负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选

　　3、负责制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训

　　4、负责组织公司员工的考核，并对考核结果做出评价

　　5、组织公司薪酬管理工作，编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案，审核公司员工每月的工资

　　6、负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态

　　计划管理方面：

　　职责表述：有计划有步骤地建立公司计划管理体系，结合公司战略目标，做好公司各级计划管理工作，监督检查计划执行情况

　　信息化管理方面

　　职责表述：负责公司信息化规划，有计划有步骤地建设公司内部网络体系，加强信息数据的管理并保证安全

　　工作任务

　　1、负责规划公司信息化整体建设，并有计划的实施

　　2、采购并管理信息化物品，建立相关的档案

　　3、维护整个信息化网络的安全和稳定

　　4、对信息化运作情况作出分析并进行评价，为决策提供相应的依据

　　5、制定信息化管理制度，并进行实施推广

公司岗位说明书7

　　岗位名称总经理秘书岗位编号ZHGK-ZJB-002所属部门总经办岗位定员1人直属上级总经理直属下级无岗位目的负责总经理办公服务工作。工作职责及内容：1. 负责总经理日程安排；2. 负责会议筹备、通知并记录、整理、存档会议纪要，以及会议资料的发放和收集；3. 负责来往信件的处理工作，做好来访接待工作；4. 负责每周末值班工作安排；5. 负责督促、检查、催办总经理批件及办公会议议定事项的办理工作；6. 草拟年度工作计划、总结、报告、清算、批复等文档；7. 搜集与反馈公司经营、产品相关信息；8. 完成领导交办的其他任务和各种应急事务的处理；9. 接听电话、妥当应答，如有必要，做好电话记录；10. 公司印章的管理。内部协调关系：协助总经理对内各部门工作协调与管理外部协调关系：协助总经理对外各单位工作协调与管理岗位技能要求：熟悉公司文档管理；熟练使用办公软件及办公自动化设备；良好的组织沟通协调能力；工作细致认真，谨慎细心，条理性强；责任心强，勇于承担挑战性的工作；具有开拓精神和团队精神。熟悉公司各项管理体系的运作。具有良好的文档语言文字写作能力。

公司岗位说明书8

　　职责表述：部门：内部组织管理工作

　　工作任务

　　1、负责指导下属制定阶段性工作计划，并督促执行

　　2、负责下属部门：员工队伍建设，选拔、配备、评价下属人员：3、负责部门：内工作任务分工，合理安排人员：4、负责控制部门：费用预算，降低费用成本。

公司岗位说明书9

　　一、会议权：

　　行政人事部作为总经理办公室的战略合作部门，有权旁听公司各部门内部组织的任何会议，并予以记录。

　　各部门应遵守公司会议管理制度，向行政人事部进行会议登记。行政人事部根据实际情况，选择出席旁听。行政人事部记录的会议内容，各部门与会者，都应在确认正确无误后，予以签字。会议记录由行政人事部统一存档备案。行政人事部未出席的会议，由各部门指定人员进行会议记录，并与会者签字确认，交行政人事部统一存档备案。

　　行政人事部根据总经理办公室的指示，有权召集其他部门会议，其他部门应予以配合。

　　行政人事部根据总经理办公室的指示，有权陪同各部门出席外部会议，并予以会议记录。

　　行政人事部该权力受总经理办公室的监督，对旁听的行政人事部员工的工作表现，总经理办公室可予以考评。考评结果记入员工个人工作档案。

　　二、员工奖惩建议权：

　　行政人事部作为公司的监督部门，有权对员工在工作时间内的行为，向总经理办公室建议奖励或处罚。

　　行政人事部根据公司的实际情况，对公司的各项规章制度有提议、公告、培训的义务，并对经总经理办公室批准的现行规章制度有解释权。

　　行政人事部对公司各员工(包括总经理)的违反规章制度行为有建议惩处的权利。

　　行政人事部对公司各员工(包括总经理)的先进事迹有建议奖励的权利。

　　行政人事部对经总经理办公室批准的奖励或惩处行为有执行的权利。

　　公司各员工对行政人事部的工作行为有奖励或惩处的建议权

　　行政人事部该权利受公司各员工监督，员工可以对行政人事部建议的奖励或惩处行为向行政人事部提出申诉，由行政人事部安排总经理办公室共同处理员工申诉。

　　三、要求工作汇报的权利：

　　行政人事部作为总经理办公室的指令执行部门，对总经理办公室要求各部门开展的各项工作有催办、督办和落实的权利

　　行政人事部授权于总经理办公室，对总经理办公室指派各部门开展的各项工作，要求在总经理办公室规定的时间内，给予行政人事部工作进展阶段汇报。由行政人事部统一该工作需要涉及的各部门间的协作与联系，并监督该工作的进行，对参与其中的各员工工作表现予以考评。当该工作完成后，由行政人事部汇总该工作的一应材料及工作报告，交总经理办公室存档备查。

公司岗位说明书10

　　公司律师岗位职责

　　1.负责审定企业的销售合同、业务合同等相关文件;

　　2.必要时与业务部门一起参与商务谈判，为其提供法律咨询和法律建议;

　　3.负责处理企业涉及的仲裁、诉讼等方面的法律事务;

　　4.为企业的建立和组成、兼并收购、分立、转让、赠与、继承和抵押等提供法律意见;

　　5.负责企业的破产、清算以及债务的强制执行等方面提供法律建议;

　　6.为企业进行法律风险的防控;

　　7.为企业提供法律咨询和审定法律事务文件;

　　8.为企业员工开展法律知识培训，增强企业员工法律意识。

　　公司律师应具备的能力

　　1.精通企业公司相关的法律知识，具备很强的逻辑思维能力以及表达能力;

　　2.具有迅速应变能力，能及时正确解决法律问题;

　　3.工作认真、细致、严谨;

　　4.具备很强的分析和综合判断能力;

　　5.具有创新能力，在不违背法律的前提下实现企业利益最大化;

　　6.具有良好的心态，勤于思考;

　　7.具备一定的社会交际能力和经验。

　　公司律师任职条件

　　1.公司法、经济法、民商法相关专业本科以上学历;

　　2.通过国家司法考试并获得律师执业资格证书;

　　3.具备2年以上律师事务所工作经验，熟悉精通相关的法律法规知识;

　　4.具备强大的逻辑思维能力和表达能力;

　　5.具备良好的分析和综合判断能力。

　　公司律师职业发展

　　公司律师一般是由律师助理或者法务专员发展而来，其职业发展方向有2个，一是成为专业资深的公司律师;二是成为企业法律顾问。

　　公司律师年薪

　　公司律师的年薪一般在8-30万元之间，公司律师职能为所在公司提供法律服务，不能向社会提供法律服务收取费用，在外企或者上市公司工作的公司律师年薪一般在20-30万，私营或民企的公司律师收入在10万元左右。公司律师的收入也与自身的工作经验相关，资历比较深、经验丰富的公司律师收入比较高。高端岗位招聘企业可与猎头网合作。