曾仕强经典名言语句

2024-11-12 名言格言

　　无论在学习、工作或是生活中，许多人都接触或是使用过一些比较经典的名言吧，名言易于留传，是浓缩的精华。你知道什么样的名言才能称之为经典吗？下面是小编收集整理的曾仕强经典名言语句150句，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

　　1、经是方的，规规矩矩，实实在在。权是变动的意思，要持经达权，合理应变，才能圆通而安人。

　　2、满脑子只有钱的人，一辈子赚不到钱。

　　3、太过方正的人，往往成不了大事。

　　4、人生最大的价值，就是死了以后，还被人们怀念。

　　5、干部是没有面子的，面子要给总裁；干部要面子你就死路一条。

　　6、分工是一种罪恶，是一种阴谋，因为不分工的时候大家做事非常有乐趣，一分工就完全没有乐趣了。使得工作很单调，使得工人没有技术。但组织能使没有技术的工人生产出很非常技术的东西。所以今天不能单打独斗，所以组织是必要的分工。如果不能合作，你就不要分工。

　　7、法是过去的产物，情是未来的埋伏，只有理才是现在的指标，中国式管理主张依理应变，按照现在的情势做出合理的调整。

　　8、读历史千万记住，要把以前的缺失改过来，而不是一味得照着错的做。

　　9、与其早成功，不如晚成功，与其晚失败，不如早失败。

　　10、看一个孩子，是看他的品德，不是看他的才干。一个人品德基础良好，一生会很稳固。

　　11、圆通就是随机应变，圆滑就是投机取巧。

　　12、展事业本身并没有什么目的，必须在经营事业的过程中，完成修、齐、治、平的人生使命，立业才有价值。

　　13、好好工作，其实是对自己好，不是对别人好。

　　14、一切都在变，只有人性没有变。

　　15、一个人动机纯正，完全为公，就是随机应变。一个人动机不纯，完全为己，就是投机取巧。

　　16、人的一生，不要留任何把柄，否则迟早变成致命伤。

　　17、家庭教育决定了一个人的基本修养。

　　18、人只有替自己做事才会效率很高的，替别人做事才会拖拖拉拉。组织如果能把团体弄得象一个人一样，效率就高了。

　　19、至诚可以前知，预测未来才能做好计划。

　　20、有效地会而不议，议而不决、决而不行。

　　21、跟中国人打交道，不能有结论；中国最厉害的人都是没有结论的人。

　　22、中国人不能管，只能理。

　　23、读历史的目的，是要从中得出一些道理来。

　　24、读书如果不明白道理，等于白读。

　　25、抱持救人而非杀人的心态来考核。

　　26、学历史，你应该把它反复地做各种模拟，这样您才知道哪条路是最合适的。

　　27、人生要随着自己的发展不断地进行阶段性的调整。

　　28、钱是做事情的工具，不是生活的目的。

　　29、公司要使员工：身体健康、内心愉快、生活有保障、工作有能力，这样，管理才会上轨道。要让每一个工作成员，跟着公司的发展而发展，否则就会断层，结果还是公司倒霉。所以要顾及到员工身心两方面的发展，这样就会使员工和公司结成一体，变成一家人。

　　30、古今中外只有一条规律，所有的人都要自作自受。

　　31、学来的本领，谁都偷不走。

　　32、考核的标准是错不可以而对并没有用。

　　33、一个人动机纯正，完全为公，就是随机应变。一个人动机不纯，完全为己，就是投机取巧。

　　34、做人要先学会听话，再学会讲话。

　　35、沟通以不明言为基础。

　　36、人性管理的基本原则：不要说什么人力资源管理，视人如物。不要说自己管多少人，增加无谓麻烦。不要忽略人的情绪，因为破坏力强。不要讨论人性善恶，人性富于可塑性。不要强大制度化，按照制度去做就是。不要开口闭口谈法，最好先由情入理。

　　37、要经过很严谨的考验，才可以完全相信一个人。

　　38、什么叫做内方外圆：方是方针、准则，也就是不变的原则。圆是随机应变的变通，就是变得合理。只能够随机应变，绝对不能投机取巧。原则和变通要有切点，否则就是乱变。不可不变也不能乱变，要变得合理。合理地因人、事、地、物，适当变通。

　　39、一个人的信用是你自己坚持出来的。

　　40、要请别人帮忙，就要站在对方的立场来考虑问题。

　　41、要消除人我之间，不要说我，要说我们。

　　42、凡事未定案之前，十分民主，一旦拍板定案，相当独裁。这种把民主和独裁合起来想，称为专制。

　　43、做事情前，一定要做好周密的计划，遇到困难时，人要找自己行得通的路。

　　44、人不要求全，应该知足，而只有守分，才会知足。

　　45、机会是持续发展的。

　　46、国家安定，商人才可能做生意。

　　47、什么是人性管理：把人当做人看的管理，称为人性管理。顺着人性的需求来管理，可提高效益。什么都在变，只是人性没有改变。人性不喜欢被管，有人管理就不自在。人性不喜欢不理，没有人理就不高兴。人性管理就是只理不管，管事加理人。

　　48、部属犯错要如何处理：不能够放过部属的错误，否则没良心。不可以让部属在公开场合没面子丢脸。最好预防犯错，初犯不罚，严防再犯。违法或恶意犯错，第一次就就罚，不放纵。用三明治方式，使部属乐于接受劝告。让大家明白，客气非福气，互相勉励。

　　49、处理事情之前怎样思虑比较合适：思虑的方式和处理事情的方式相反。凡事要先看规定，合乎规定才可以去做。不合规定，要先研究有什么能变通的。不能变通，最好改变事情以符合规定。如果有困难，最好和上级商量求谅解。合理合法，还要考虑可能产生后遗症。

　　50、上侵下职，妨害员工的学习、成长，更破坏上司与部属之间的合理关系。

　　51、当事情太顺利的时候，更要格外小心。

　　52、合理与否怎样判断：人性喜欢合理，但是合理与否很难讲。公说公有理，婆说婆有理，如何判断。理会变动，因时空的变迁，随着改变。时位中应，是合理与否的基本测试法。让他自己判断，由大家来看合不合理。不要得理不饶人，以免有理变成没理。

　　53、人最需要帮助的时候，就是落迫的时候。

　　54、做事有哪些基本原则：守本分，首先把自己的本分工作做好。守规矩，凡事依照制度，按规定办事。守时限，规定的时间内完成应办事项。守承诺，答应的事情必须依承诺做到。重方法，讲究正确有效方法提高绩效。重改善，精益求精，持续做得更好。

　　55、该听的话可以听，不该听的话就不要听。

　　56、人性管理的要决：所有的方法最后只有一个：摸着石头过河。中国人的事情记住六个字：两难，兼顾，合理。

　　57、处顺境其实非常危险，处逆境反而比较安全。

　　58、一切来自社会，最后是还给社会。

　　59、怎样建立制度才合乎人性：管理一定要制度化，但制度必须合理。合理的制度，大家一定要自动去遵守。制订制度时，有下而上比较容易合理。下面订得不合理，上面还可以有意见。上下多交流，彼此尊重，叫做好商量。自然孕育而成的制度，比较合乎人性。

　　60、最后决定权应该交给老板。

　　61、命运就是性格，性格决定命运。

　　62、互动交流：公司考核单位，单位内再分配到个人。性相近，习相远，人性不变，但习惯可改变。一个人的优点就是他的缺点。知人善用。要保留5%不同的声音，要有雅量，并有人研究，是否可以容入。说你讲的有道理，就会有缓和。管理科学，没有科学管理。企业要找到服务社会的不同途径。

　　63、一个人信用是最重要的。

　　64、上级交办的事情要怎样办：上级的命令都是对的，先仔细听进去。研究实际状况，有问题提出来试试看。自己不能解决，要及时向上级做报告。上级的指示，先说好，再实地做做看。实在有困难，再向上级提出，看着办。最好不要改变上司，让上司自己改变。

　　65、不要在自私的功利上做打算。一个人越会算，最后就变成越不会算。人们常说：人不为己，天诛地灭，但是还应该再加上句话：人一为己，也天诛地灭。

　　66、一个人应该时时刻刻充实自己。

　　67、中国式管理重视树状的组织精神，根部吸收水份，源源不断供应树干；树干也毫不保留地让枝叶予取予求。这种我支持你，你放手去做的精神，符合中国人你办事，我放心的心理需求。

　　68、商业竞争的胜负最终决定在经营者本身的修养上。

　　69、一件东西有没有功效，不在于它本身，而在于如何使用。

　　70、任何一段经历，对于每个人都是很宝贵的经验。

　　71、采取无为的执行过程，才能大有为。

　　72、向上级报告应注意哪些原则：尊重上级，至少礼让他三分，才公平。上级想听才说，不想听要想办法转换。只说过程及方法，不能代替他做决定。不能从头说起，拉扯太远，要说重点。说到差不多就好，上级想问才接着说。无论上级怎么反应，都先说是再调整。

　　73、对一个人来讲，常识比知识更重要。

　　74、道理是直的，但路经常是弯的。

　　75、当得到好处时，首先要想到别人，而不是只想到自己。

　　76、用情理法来领导，最为合理。

　　77、向部属指示最好采用什么方式：最好的指示方式，就是不要发号施令。先提出问题，看大家如何反应最妥当。对不同的意见，不要做评论，各自表述。把指示放在腹中，让大家自动找出来。人对自己的决定，必然全力以赴去做。保持紧急时发号施令的权利，很有效。

　　78、怎样只理不管呢：理的意思是看得起，让他觉得有面子。对事要管，把事情管好是基本的心态。对人要理，大家有面子，才叫做圆满。不能够圆滑，却必须圆通，要分清楚。不可以和稀泥，却应该和谐，才圆通。外圆还要内方，基本的原则必须坚持。

　　79、不求人，格自高。

　　80、最大的奖赏就是给你工作的机会。

　　81、得到机会以后，需要更加小心谨慎，因为往后的路更难走。

　　82、为什么要实施人性管理：最省钱的降低成本方法，同时最有效。使大家乐于工作，心情愉快身体健康。各级主管都能发挥潜能，轻松愉快。员工有尊严有价值，安心把工作做好。上下协同一致，产生有效强大组织力。减少情绪化的反应，可大幅提高生产力。

　　83、老板做好人，干部做坏人，才是良好的配合。

　　84、要跟比你强的人在一起，才能有所收获，学到东西。

　　85、只要有做好事的心愿，就会走出一条路来。

　　86、决策者的大智，指具有相当的专业知识，大慧指有智慧也有德行，三者合一，才是大智大慧做决策。

　　87、胡雪岩成功的关键是先想到义，然后才想到利。

　　88、成全是了不起的美德。

　　89、结果不重要，原因、动机才重要。

　　90、怎样批派新的任务：人员没有增加，新的业务却不断产生。如果分配不出去，主管自己迟早累死。指派新的任务，谁都不热心，推拖拉。表现的很热心，更要小心，想干什么。要想办法，让大家乐于接受新的业务。指派得当，才能收到预期效果，安心。

　　91、一个人品德基础良好，一生会很稳固。

　　92、要到生死关头，利害相交的时候，才能知道一个人的真心。

　　93、做人应该只问耕耘不问收获，因为收获不是自己能掌控的。

　　94、部属越级报告怎么办：越级报告应该视为非常态，而非常态。不可以听也不能不听，都有不良后果。应该先听，然后才告诉他依层级报告。站在暗处看直接主管怎样处理这件事。有意见要私底下和直接主管好好商量。尽量设法减少越级报告，但不能限制。

　　95、要抓住机会让别人知道你有什么本事。

　　96、有本事来拿，拿不到怪自己，是激励的基本原则。

　　97、在家，家和万事兴；出外，把每一个人都当成朋友。

　　98、部属工作做不好怎么办：指派工作，是上司能力的考验要慎重。适当指派工作，还要加以合理的辅导。部属做不好，要看是不能，还是不为。不能比较好办，找人教他或接受训练。不为要看是不敢、不肯、还是不多做。依照不同状况，做不一样的辅助指导。

　　99、一个人，要替自己的所作所为担负全部的责任。

　　100、劝合不劝分，表示站在合理的立场来分。

　　101、中国人的事情是世界上最为复杂的，做与不做都难，堪称两难。

　　102、处逆境容易，因为小心，处顺境很难，因为大意。

　　103、决策以止定静安虑得为过程。

　　104、遇到事情应该怎样处理：先给他面子叫他自动说出道理最好，给他面子不讲理，再给一次面子。还是不讲理可以反脸无情依法办理。由情入理，是处理事情的人性化方式。人家给我们面子，最好赶快自动讲理。希望有面子，自己首先凡事都讲道理。

　　105、靠下赌注是不可能成功的，因为十赌九输，有好就有坏，有好就有坏，因为有阴就有阳。

　　106、花钱去做广告，不如用实际行动使大家口耳相传。

　　107、看一个孩子，是看他的品德，不是看他的才干。

　　108、全面无型的控制，把法律和良心合在一起。

　　109、搞清楚推、拖、拉的真正用意，合理应用以求圆通。

　　110、中国是集体领导，个人决策。集体领导是过程，个人决策是结果。

　　111、西方人是让对错清晰化明朗化公开化，我们是让对错模糊化。组织的每个阶层有每个阶层的作风，没有什么对错。基层员工对错很清楚（因为工作很简单），干部就很模糊了，到总裁这层基本就没有对错了。

　　112、当你得到什么东西，你就失掉什么东西。

　　113、志同道合的同仁，由于人心善变，不久之后，可能变成志不同，道不合。各种内外环境的变数，更是随时出现。中国式管理主张依理应变，凡事依据原则，则因人、因事、因时、因地而应变，以求合理。

　　114、美国式管理的哲学基础是个人主义，日本式管理的哲学基础是集体主义，中国式管理则是我们常用的交互主义。

　　115、西方人讲能力，中国人不讲能力。我们讲本事不讲能力。有能力没有本事的人迟早是个问题人物。什么叫本事？有能力还要加上受到大家的欢迎才叫本事。有能力到处标新立异，处处让人家看不顺眼，这个人迟早是个闯祸的人。有能力还要尊重别人，让别人有面子，他就会支持你。

　　116、只要合理，怎样变动都可以。

　　117、组织的功能，在聚合安人的力量，协同一致。

　　118、先求忠诚再求能力，更加安全。

　　119、天底下情绪最大的是中国人，中国人又是最善于情绪管理的人。

　　120、对上要有礼貌，但是不能够讨好。以下不宜太严，也不能够过份宽松。平行同事不必太拘束，也不应该过份熟不拘礼。

　　121、只要合理，怎样变动都可以27、中国式管理，重视把人际或人群和伦理合在一起，建立一种差别性的关系，称为人伦关系。

　　122、中国式管理，重视把人际或人群和伦理合在一起，建立一种差别性的关系，称为人伦关系。

　　123、人伦关系，便是以伦理的观点来建立合理的人际关系。

　　124、以不变应万变是管理的最高智慧，不要因误解而放弃。

　　125、若非理念相同，很不容易做到以人为主而又能够密切配合，把工作做好。中国式管理首重道不同，不相为谋，力求因道结合，彼此志同道合，理念相同，更中能够同心协力。

　　126、中国式管理具有三大主轴，那就是以人为主，因道结合，以及依理应变。

　　127、控制的用意，在保证今后几年如何安人。

　　128、中国人的干部跟总裁（上级）在一起是最聪明的时候。

　　129、抱持既不赞成也不反对的心态来包容一切。

　　130、凡是得到老板信任的人，什么事都不做，专做其它。专做其它，忙得要命，老板最宠的人！中国人不分工则已，一分工马上有三不管地带。

　　131、做人做事兼顾并重，通过好好做人来把事情做好。

　　132、我们最怕的是领这里的薪水实在微薄，但是外面都在赚自己的外块。中国人要走不会跟你讲真话的。他不是骗你，而是给你面子。好聚好散。人不可以欺骗，但是经常不能说真心话。说真心话你就更惨，比欺骗更惨。

　　133、你只要没有污点，就不怕人家打击。

　　134、本钱没有问题，技术没有问题，市场没有问题，什么都没有问题，就是人的问题，一切都是人的问题。你把人搞好了，你什么事都可以做；你人搞不好，你迟早要出问题。

　　135、领导的意义，在发挥安人的潜力。

　　136、所有管理措施，无一不与安人密切相关。

　　137、安人的历程，是由开心而交心，藉交心而共同关心，然后产生同心的一连串心与心的变化。

　　138、大同必须包容小异，世界大同并非世界一同。

　　139、任何一段经历，对于每个人都是很宝贵的经验。

　　140、处逆境容易，因为小心，处顺境很难，因为大意。

　　141、人最需要帮助的时候，就是落迫的时候。

　　142、领导比管理更重要。

　　143、你要很谨慎地去保留你独特的地方，这个独特之处就是你之所以为人的地方。能够自我成全，才是人最伟大的地方。

　　144、人要经得起严格的考验，才能出人头地。

　　145、以化解代替解决，务求尽量减少后遗症。

　　146、当你得到机会，当你受到上面的提拔，当你得到很多人的赏识，你要特别小心，不能表现过度。

　　147、女孩子要选丈夫，就选这个人可靠不可靠，有没有责任感。有没有责任感怎么知道？太清楚了，你到他家，看看他爸爸就知道了。

　　148、任何事情，你用得合理，它都有价值。

　　149、人应该有所畏惧，不能为了自己的需求，放纵自己，为所欲为。

　　150、一个家庭必须要有夫跟妻，才算家庭，只要分开，剩下一个，都不算家庭。

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