1引言
随着时代的不断发展，以人为本的管理理念应运而生，它所反映的是在新的时代背景下，人们又重新认识了自我的价值，同时也反映出了新时代人的地位的提升。以人为本在近年来成为了各界普遍关注的热点问题之一，教育界也不例外，但是将以人为本的原理应用到高校教学管理工作中的系统研究却少之又少。因为缺乏系统的研究，高校教学管理中的以人为本就没有得到充分体现。所以，为了深化高校教学管理理论的研究和开展高校教学管理实践工作，对以人文本的教学管理理论进入深入研究是非常有必要的。
2高校以人为本教学管理概述
在高校的教学管理中应用人本管理，是当代素质教育应当追求的一种管理模式，因其作为一种现代的管理思想，它也就具有了特定的时代内涵。
2.1以人为本管理思想的内涵
以人为本的管理理论是以人本主义心理学及行为科学为基础而产生的，最开始主要是企业管理在应用人本管理理论。以人为本的企业管理理念强调对人的理解与尊重，在此基础上，通过激励手段来激发人的潜能和实现人的自我价值。人本管理强调人是主体，具体包括两层含义：第一是强调人在管理中应该是处在主导地位的；第二则是通过以人为本的管理活动，来实现组织高效运转的目标。人本管理是与物化管理相对应的，人本管理从管理的对象上来看，其是对人的管理、依靠人的管理以及为了人的管理。而物化管理则是把员工当机器的延伸，当完成任务的工具，物化管理只关心任务和做事，不关心人的状况和需求。总而言之，只有通过人本管理的方式，才能充分发挥人的能动性。
2.2高校人本管理的含义
高校的人本管理是人本原理在高校教学管理中的一个运用，它是把人作为管理的主体，管理工作始终是围绕关心人、尊重人和发展人为前提来展开的。利用和开发校园人力资源来服务于高校组织内外的利益相关者，在实现学校目标的同时又关注了学校成员的个人目标，从而实现了双赢的管理。具体来说，高校的人本管理首先应当是以校园师生的成长和发展为根本的，在学校的管理系统中，管理的对象和主体以及产品都是人。以人为本就是要做到尊重师生的意愿和成长发展规律，但这种尊重不仅仅是流于表面的，更重要的是精神层面的尊重，要用精神层面的引导来引导师生的价值的选择和生存观念，使学校的目标与个人价值追求不相违背，从而实现组织的持续发展，同时又使得组织中的个人也得以自由而全面的发展。其次，高校不应该将以人为本作为其办学特色，而应将其作为指导思想。所以，在高校管理工作的细节中，也应该贯彻人本的思想，比如说教育目标的制定应充分考虑学生的发展和接受能力，学校环境要有利于学生的全面发展，管理决策的制定与执行更应充分听取广大师生的意见与建议。在这些具体的'工作之中都应体现出人本的思想。
3以人为本的高校教学管理内容
3.1以学生为本
学生是一所高校存在的客观依据，也是学校的生存之本。如若一所高校没有了学生，它也就失去了存在的意义，因为没有学生也就意味着不再需要教师、教学设施与设备以及各种管理等与之相关的内容。此外，学生进入高校学习实际上也是一个交易的过程，既然知识的获得具有了交易性，广大学生为自己的高等教育及学位的获取买了单，那么高校就应该以一个服务者的姿态而存在，因而高校有义务向学生提供优质的服务，所以其需要以人为本满足学生的教育需求。伴随着我国教育事业的不断发展，高校之间的竞争也日趋激烈，那么学生选择高校的依据便是高效的办学质量，所以那些在办学中能够做到以人为本的，能够将学生利益放在首位的高校自然而然就会受到广大学子的亲睐，所以这种良性竞争促进了高校以人为本管理的发展。此外，学生也是高校的发展的根本，只有对学生通过以人为本的管理，才能使之成为社会所需要的人才。
3.2以教师为本
教师作为学校教育教学任务的主要实施者，是学校不可或缺的重要资源。无论是在学生的培养工作方面，还是科学研究和社会服务工作，最主要的实施者还是教师，所以在学校的人本管理中，教师也是一个不可忽略的被管理者和管理的参与者。而教师的积极性及工作态度直接关系着学生教育质量的好坏，要使学生对学校的教学工作感到满意，那么必须通过教师这个角色来实现，所以基于这一点，高校的人本管理中不应该缺少以教师为本这一内容，只有对教师实行以人为本的管理，充分考虑其发展需求，才能进一步落实好学校教学工作中的以人为本的管理。当然，以学生为本和以教师为本二者之间并不互斥，而是相辅相成的，学校在管理工作中不应该偏废任何一个方面。处理好二者的关系，才能从根本上推进以人为本的教学管理工作，建立新型的师生关系，进而使我国教育事业不断向前发展。综上所述，以人为本的教学管理工作，其核心就是要充分发挥人的主观能动性。在新型的教学管理工作中，人既是管理的主要对象，又是管理的重要资源，这样才能充分体现人的价值，将人力资源在高效管理工作中加以充分运用。所以在今后，教学管理工作中应该更多地融入人性的元素，这是以人为本思想的要求。
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