在求职期间求职者首先要做的就是编写求职简历，并将这些求职简历有效率的投放出去。下面带来新能源求职简历模板，欢迎阅读!
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照片 |
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经过六年的机械专业训练，熟悉机械相关设计和研发的原理知识
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有多项新能源电动汽车的实习经历和设计实践经历，了解新能源汽车核心部件（电动机、电池及动力总成系统）的结构和设计流程
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2011.09 - 至今
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应届毕业生网大学
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机械学院
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机械自动化专业
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硕士
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2007.09 - 2011.06
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应届毕业生网大学
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机械学院
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汽车电子工程专业
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本科
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熟练运用Auto CAD/Solidworks/Pro E等设计软件
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2010.09 - 2011.08
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上海汽车工业股份有限公司
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电动汽车研发助理
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参与电动汽车项目计划编制和预算制定，协助关键零部件的采购和开发
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参与电动汽车样车试制过程，配合电动汽车整车试验规划和实施
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2009.09 - 2010.08
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电动汽车的总体设计与性能研究
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横向课题设计项目
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对整车动力总成进行匹配计算、动力标定和主要部件的参数设计
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完成电动机的功率、传动比和蓄电池主要参数的设计和市场采购选型
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完成对电动汽车的底盘车架的设计，运用Pro/e对机械部件进行三维建模
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使用Adviser仿真软件对电动汽车的动力性能和续航里程进行仿真
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2008.09 - 2008.12
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XX汽车集团纯电动载货汽车项目底盘设计
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企业研发课题
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协助设计相关电气附件设计及机加工件钣金件模型建立等，并编写相关项目文件
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2007.09 - 2008.08
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上海国际工博会志愿者
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会展现场讲解公司工业产品的型号、工况参数、设计特点等
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热情细心地给顾客解答问题，同时具备一定的英文知识接待国外客户
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协助公司统计会展中同行业企业产品规格和设计动向
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在简历里别想利用激将法获取好的待遇
你在简历里写一些激进的言辞对你没有任何帮助，你别以为你用激将法可以成功，想企业给你一个好的待遇那美的你了。恐怕你连企业的门槛都进不来就想着人家给你好的待遇了?看到这种具有激进的言辞，企业早就对你产生不好的印象，这不是跟企业挑衅吗?还没进来就这么嚣张那进来后你不是敢于和老板直接叫板吗?
现在看看这种运用激将法想获得高薪的简历到底是什么样的：在我过去工作的公司没有一个开出的薪水低于八千元的，当然除了大学那会刚刚毕业，进了一个四千多元工资的企业，此后我就再也没有到这种底薪企业工作过。我投简历从来不会看那些明确标出工资少于六七千的企业，因为这样的企业一看就没有什么实力的又哪里来的什么前景?因为一个企业赚钱越多那给予员工的待遇也比较好，员工可以获得好待遇那才会为企业努力奋斗的，如果像一些公司开出两三千元的工资，那谁愿意在这种公司努力工作?所以这样的公司只会越做越差，因为来这里的肯定是一些刚刚出社会的人，没有谁在这种公司干个两三年以上的。最后这种公司在竞争当中处于一种很危险的位置，搞不好还会被吃掉，那员工肯定也会跟着失业了。
所以说一个企业开出的薪水高低那反应的就是企业自身实力，为此我相信我选择的这家企业一定很有实力的，而那些开着低工资的企业将会被我应聘的这家企业最终吃掉。你这么说想企业给你开出高工作?你说说凭什么企业这么做了?你在简历里写了这样的问题就得恢复你?企业开的薪水是有范围的不会因你而做大的改动。
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