我们的求职简历不管如何布局安排，都要层次分明、简捷明了、突出重点。以下是网页设计师求职简历模板word格式，欢迎阅览!
网页设计师求职简历模板word
YJBYS
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(+86) 13xxxxxxxxx
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YJBYS@.com
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网页设计、UI设计
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求职城市：上海市
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求职意向
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网页设计师
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教育经历
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2011年09月 - 2013年06月
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计算机科学与技术
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应届毕业生网大学（本科）
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GPA:
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3.4/4.0
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排名:
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专业前十
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导师:
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马晓
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奖学金:
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曾连续两年获得学习优秀奖学金
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2009年09月 - 2011年11月
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动画制作
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应届毕业生网学院（大专）
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实习经历
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2013年03月 - 至今
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设计师助理
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艺谷广告策划
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参加网页设计，编排文字，版面设计，参加部分网页动画制作
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兼职网络部美工兼淘宝店摄影师和后期编辑
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负责LOGO、邀请函、海报、宣传册等设计
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参与佰草集与安莉芳的平面广告制作
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2012年07月 - 2012年08月
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UI设计
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上海天涛科技有限公司
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公司于中国电信合作开发了魔屏业务，负责设计了该业务的界面
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设计公司业务的扫码器的界面，以批量生产
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设计制作了公司网站
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2011年07月 - 2011年08月
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设计部
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上海浩竹文化传播有限公司
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参与颐阳网站前台设计，设计网页，设计平面效果图
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参与捷奥比电动车电视广告项目设计
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根据广告文案绘画初步脚本，多次与客户沟通，更进设计，最终被定稿
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技能证书
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专业技能
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PS、AI、ID、Dr、Flash
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熟练应用
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HTML、CSS、XML、DIV+CSS
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精通
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美术特长生证书
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二级
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英语技能
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大学英语六级(CET-6)
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通过
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兴趣爱好
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网络游戏、动漫、绘画、写作
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为什么求职简历入围率如此之低?
通常企业收到一百份求职简历后，能够入围的不过十份而已，这不是说面试的数量而仅仅是进入第二轮筛选阶段的简历数量。为什么简历入围的概率如此之低?是不是简历数量太多而招聘的岗位太少造成的?不可否认这是一个重要原因之一，这也是我们无法改变的情况所以我们在这里就不说这种情况了。在这里就说说因为求职者自身造成的原因，因为知道这些对于求职者才具有实际性的意义，因为这些控制在我们自己手里，我们知道这些问题后那么在做简历时就可以注意下这些问题，如此提升了简历的入围率。
那么到底有哪些自身性的原因造成入围率低了?第一，外在性的原因，比如简历的页数长达二十多页，拿到这样的简历给人产生了一种较重的心理负担，虽然不会对这种简历进行完整性的阅读可是看到这么一个庞然大物，任凭谁都会产生不好的感觉。还有简历版面不清晰，比如字体太小而且显得密密麻麻的，看都不好看所以只能等待被淘汰的命运。另外就是简历的纸张质量、结构布置规范度等等。
第二，内容方面的原因，内容质量太差是求职简历入围率低的重要原因之一，一些求职者在简历里尽是胡扯乱扯，试问招聘者有时间去看这种烂东西吗?在内容方面我们一定要集中火力度瞄准和应聘有关的信息，并且以一种层次性展示出来，不能让内容看起来跟杂文一样。还有一点，内容可不能出现遗漏之处比如学历或者性别空着，这也会严重影响简历的入围率。
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