作简历不是在陈述一个全面而真实的求职者，而是在作一次简短而富有感召力的广告，因此要扬长避短，突出重点和优势。希望本文《人事行政管理人员求职简历模板》对大家有帮助！！
人事行政管理人员求职简历模板
姓名：yjbys
目前所在： 越秀区 年 龄： 34
户口所在： 白云区 国 籍： 中国
婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族
身 高： 160 cm
体 重： 52 kg
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 人力资源，行政总监/经理/主管，高级秘书/经理助理/秘书
工作年限： 13 职 称： 无职称
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： 3500～5499元 希望工作地区： 广州，，
工作经历
**公司 起止年月：2012-11 ～ 至今
公司性质： 私营企业 所属行业：建筑与工程
担任职位： 人事行政管理
工作描述： 1、协助办公室主任主持公司日常的人事行政管理工作;
2、负责公司财产管理、办公场地租赁管理、行政及办公费用管理、后勤管理工作;
3、做好公司每月的考勤工作;员工招聘工作安排及员工入职、离职手续的办理;员工花名册的更新及员工档案管理;负责员工社保办理及公司证照的年审、变更等手续;
4、做好档案管理、文书起草、行政通知打印、文件收发等工作。
5、为公司所有部门提供必要的办公设施及其他后勤支持。
离职原因： 个人发展
**公司 起止年月：2009-12 ～ 2012-11
公司性质： 中外合资 所属行业：计算机服务(系统、数据服务,维修)
担任职位： 行政管理
工作描述： 1.协助分公司副总负责公司生产营运正常行政协调保障工作;
2.负责员工社保及住房公积金的办理;办理公司各证照年审：劳动年审、社保及组织代码年审……
3.负责办公用品及办公设备的管理;每月员工餐卡的统计及发 放;外地出差员工宿舍的管理(房屋租赁及房屋费用的申请、汇缴、报销等)。
4.财务外勤工作(支票提现、出差员工汇款、税局交报表……
离职原因： 合同期满
**公司 起止年月：2005-08 ～ 2009-11
公司性质： 私营企业 所属行业：建筑与工程
担任职位： 管理部经理助理
工作描述： 主要职责：
1、协助执行招聘工作流程，办理员工入职、离职、调任、升职等手续;
2、管理劳动合同、员工人事档案资料;负责保管、催缴、更新员信息资料;
3、实施公司薪酬福利管理制度体系，为员工购买社会保险及住房公积金,遵守及贯彻公司工资保密制度。
4、办理公司各证照年审：劳动年审、社保及住房公积金年审、组织代码年审
5、负责员工考勤的管理、统计和员工休假的处理;
6、协助日常会议或活动的安排及日常办公用品采购、发放、 登记管理及办公室设备管理;
7、领导临时交待的其他日常事务工作。
离职原因： 个人发展
**公司 起止年月：1999-07 ～ 2005-06
公司性质： 私营企业 所属行业：建筑与工程
担任职位： 行政助理
工作描述： 1、公司往来文件、资料、合同、档案、传真的分类保管、保秘;电脑文件的定期整理、更新;
2、公司员工通讯录的更新及公司员工名片的制作及负责公司每月考勤工作;
3、工程标书和各类文件表格的制作、打印及公司往来文件的处理;
4、负责消防工程的报申、报验和其各工地资料的建档、存档;
5、协助公司客户消防工程的投标、工程合同的签订、工程进度的跟进及完工;在职期间完善了客户的基本资料、保持和加强对客户的联系。
离职原因： 个人发展
教育背景
毕业院校： 广州市广播电视大学
最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： 2003-07
专 业 一： 文秘 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
2005-10 2005-11 广州市城市建设培训中心 建筑工程 资料员 01-082
语言能力
外语： 英语 一般 粤语水平： 精通
其它外语能力：
国语水平： 良好
工作能力及其他专长
性格开朗大方，乐观向上，追求上进，注重团体协作精神。待人真诚,吃苦耐劳是我处世的基本。
具有良好的职业道德与职业操守，有高度的团队与敬业精神，能独立处理一般办公事宜,熟练操作办公室软件。
自我评价
在不断的工作和生活中，使我逐步提高了自己的沟通协调能力，如风雨中的小树懂得要坚强和成长。真诚、坦率是我为人之本;责任心强、讲求原则是我工作信念，充分相信我的勤奋与努力再加上认真的工作态度定能做好我的本职工作并团结周围同事努力进取。真诚希望我能加入贵司这个大集体，一起为美好的未来不断努力奋斗。
小贴士：
如何把握好面试的前三分钟
“群面”时要敢于发表意见
校园招聘的时候，经常会安排几个人一起进行“群面”。一般是给一个话题，分小组进行讨论，然后几个面试官坐在一旁进行观察。面试官里面包括HR，也可能包括其他部门的面试官，“群面”的意义是让面试官从沟通能力、表达能力、肢体语言等多方面考察求职者的能力。
“群面”的时候，主要表达出自己的观点，不要太过明显地抢话、打断其他面试者的话，太过于激烈的表现并不会赢得面试官的欢心。当然，求职者也要特别注意，千万不要不说话，一言不发是一定没有机会，毫无疑问会被淘汰的!
切勿盲目求职 不切实际最可怕
参加过面试的求职者都知道，一般在面试的最后环节，如果主考官们觉得你还不错，有意向接受你的求职的话，往往会在最后询问求职者对于自己的薪资有什么要求。对于面试谈薪资这个问题，在很多的求职攻略中都说过，这是个有些尴尬的问题，说得太高或者太低都不太好。
在最近这个“最难就业季”，很多求职者都会保持着“现在工作难找，能够找到一份就不错了，不要要求太高”的心态，在被问及薪酬的时候给出“没太多要求”或者“多少都行”这类的答案，却殊不知正是这些看似十分踏实肯干的答案让自己碰了壁。因为，HR们通常会认为，薪资是一个人对自己水平的一个衡量标准，也是对工作满意程度的回报。一个连自己薪资都无所谓的人，还能期望他对以后的工作和公司有干劲吗?
把握好面试的前三分钟
面试攻略里经常会有“前三分钟定终身”的说法，由此也可以看出，面试的这前三分钟的重要性。
而面试前3分钟所能说到的，通常就是寒暄和问候等看似与面试毫无关系的话题。也许你会说：“面试考察的就是专业知识，我就盼着赶快进入正题。”其实，你既然已经被通知去参加面试，就说明你的专业背景已经与企业所要求的条件基本吻合了，那么面试官凭借什么来判断你是否合适呢?
事实上，就是看你与这个企业的员工气味是否相投，并通过你的言谈举止考察你的沟通交际能力。所以有经验的面试官会在前3分钟聊天气、交通、时事、近来的热点问题等，甚至聊办公室附近的建筑物，看对方是否能应对自如，以判断你是否有能力在最初的接触中就给交谈者留下一个好印象。