面试是求职过程的最关键的一步,一份不错的工作简历可以帮你争取到不少面试机会,但是面试时主要还是要靠你的现场发挥!以下是互联网产品助理岗位工作简历模板，以供参考！
(+86) 13xxxxxxxxxx
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XXX@YJBYS.com
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微信：YJBYS
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2010.09-2014.06
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乔布大学
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电子商务
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本科
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GPA：3.9/4.0 <建议成绩优异者写；若成绩跌出前10，建议删掉本行>
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2013.06-2013.09
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麦尚科技电子商务有限公司产品部
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暑期实习生
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协助产品经理制作了产品，针对不同年龄层次挖掘用户需求，完成需求文档制作工作
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定期收集整理上线产品的bug反馈，提交给产品经理并和相关研发部门沟通
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2012.03-2012.05
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2012百度高校互联网产品设计大赛
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团队成员
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团队研发互联网产品，运用了网页技术，能达到令人满意的效果
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在全国高校8大赛区中脱颖而出，入围前十二并进入决赛
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决赛中不仅需要介绍方案还有接受评委和另外五个团队的提问，不仅要通过展示自己的作品彰显能力，还需要通过对其它队伍提问来展示自己的观察力与洞察力
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2011.09-2011.11
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乔布大学学生会
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外联部部长
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策划举办多场宣讲会，拉到企业多笔赞助,组织学生和学生干部赴企业参观学习
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2010.9-2010.12
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乔布大学公关社
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社长
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组织举办第二届“E-CLASS杯海大新生代偶像”、“第三届MISS CAMPUS校园女生”等赛事
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MS Visio和Axure等原型制作软件
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熟练使用
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MS Office办公套件，Java，C++，Html语言
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熟练使用
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熟悉Axure等产品原型制作软件 <建议填写熟悉的软件名>
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面试技巧之诚实才是王道
学生急于表现还不是为了一份工作
“其实我们也晓得工作后，一切从零开始。竞争这么激烈，把所有优秀的一面呈现给用人单位，还不是为了一份工作。”今年大四的黄某的求职简历上，就详细注明了自己大学期间获得的奖励、参加社会实践的活动，以及个人的优点。
黄说，应聘时没有同学愿意把自己曾挂过科、没有社会实践经验的事说出来，“这些不好的东西，用人单位一听，多半没戏，毕竟现在优秀的同学多的是，不差一个学习不算优秀的人。”黄认为，大学生应聘时急于美化自我、表现自我，并不代表什么，“找工作需要，再说学习好并不一定工作就会表现优秀。”
单位求职有一说一这样不会吃亏
“可以会说，但不要说得太多。”针对部分大学生在求职时的表现，人力资源市场有关负责人说，每年一般单位都会拿出部分岗位面向大学应届毕业生，看重的就是他们是一张白纸，可塑性强，面谈目的就是从众多应聘大学生中，选拔出一些综合素质强的加以培养塑造。
用人单位的招聘负责人认为，大学生无论应聘任何职位，问什么要如实回答，不知道不要装懂。不会就不会，知道的不深就不深，不要装聪明，面试人很容易看出来，“就像打篮球一样，你是防守，面试的人是进攻，你的反应肯定慢一拍。”一招聘单位负责人说，有些面试资料教的求职技巧，不一定都管用，不可全部照搬。
大学生面谈要么话太多要么装懂
一家贸易公司现场招聘一名人事专员和行政助理，吸引了不少大学生。每个大学生在递交简历后，招聘主管都要问两个问题：“你为什么要应聘这个岗位?”“你觉得你的优势在哪里?”
在回答这两个相对开放的话题时，不少大学生都回答得头头是道。邓忠明说，有的学生大谈现在单位人事部门存在的不足，有的则说自己如何了解这个职位。有的学生在面谈时，又表现得太过活跃，招聘负责人问一句话，他就是滔滔不绝。招聘主管说，与大学生简单交流，大致能判断他们的思维能力、沟通能力、表达能力，装懂不好，话太多也要不得。
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