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求职者必须要有理念创作简历
明明十拿九稳的求职，却因为个人简历的书写不规范，从而失去了就职的希望，对任何一位经常往返于各大招聘会现场的求职者而言，他们最难以接受的不是自己的能力不被认可，而是空有学识能力，却会被一份简单的简历限制，从而不能够触摸到那触手可及的目标。
距离成功仅有一步之遥的求职者，想要增进简历被认可的程度，也并非没有办法，他们仅需做到以下两点，即可创作出实用性较强的简历出来。
1、目标为何物?
首先求职者必须要认清楚自己求职的目标，想要做什么以及能够做什么，只 有在简历中将此信息陈述出来，才有可能创作出实用性简历，很多人并不值得如何在简历中对自己的需求进行阐述，所以这些简历看起来也就会显得非常杂乱，即便 其中列举的一些信息正是招聘企业需要的人才，他们也并不会对此多加关注，这就说明了简历制作的重心应该朝向实用性为主。
2、价值源于表达
求职者唯有利用简历为自己争取有利优势，才能击败竞争对手。能不能在简历中表达出自己拥有的个人能力，也将关乎到求职者可否顺利就职，在不能够显现出自身影响力与价值的情况下，就算花费再多的时间创作简历，求职者也并不能够通过它获得任何的回报，所以由此来看，高水准的创作思路，恰恰是赢得工作的最关键因素。
不同的观察方向以及不同的应对方式，能够对简历起到的影响绝对是很多人想象不到的，这也是为何有些人能够收获工作，而有些人数次尝试无功而返的缘故。
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