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【拓展阅读】
HR如何从个人简历识别应聘者
书写规范：字迹潦草，涂改次数多，一般说明此人比效粗心，做事比较马虎。
填写是否完整：对未填写的空白处，如知情且无需保密内容出现2处以上未填写，可认为此人求职态度较随意。
工作经历连续性：如有出现工作经历断层，一般为个人创业、身体健康状况或找不到工作，需详细了解原因及去向。
工作稳定性：在一家企业工作2年(普工1年)为合格，3-5年可视为稳定，1次以上出现1年(或以内)换一家企业的，可视为稳定性差或工作能力不胜任要求。
行业经历：如果几份工作都是跨行业跳槽，则此人职业规划、自身定位模糊。
教育背景：学历不必说了，管理类职位最好要有专业培训经历及证书。
家庭背景：可结合教育背景，进一步确认此人大致层次。其配偶职业、学历层次很关键。
待遇要求：可判断此人的求职意向，如要求待遇明显高于职位提供范围，则说明求职者有一定投机心理。如要求过低，可能为求职者对自己信心不足。
离职原因：可判断此人的价值取向、发展欲望。
工作职责：如与任职岗位能力有明显偏离，则可能为虚假经历。
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