签证专员个人简历如何制作?如何撰写?下面就是YJBYS小编为大家整理的签证专员个人简历模板,希望对大家有帮助!
签证专员个人简历模板
姓名：YJBYS
目前所在： 深圳
年 龄： 26
户口所在： 湖南
国 籍： 中国
婚姻状况： 未婚
民 族： 汉族
身 高： 160 cm
体 重：
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 导游/旅行顾问：计调，人事专员/助理，国内贸易人员
工作年限： 1
职 称：
求职类型： 全职
可到职日期： 随时
月薪要求：
希望工作地区： 深圳，深圳，深圳
工作经历
**公司
起止年月：2010-09 ～ 至今
公司性质：
所属行业：酒店/旅游
担任职位： 签证专员
工作描述： 主要负责广州领馆的签证业务，从帮客人预约，到帮客人做资料，再到帮客人培训，送客人去领馆面签，最后到等客人出来等一整套全方位的服务。
此外，本人对计调工作有一定的兴趣，曾在业余时间学习过这方面的知识， 在这个公司也有对这方面有过培训，本人也渴望在这方面有所实践和发展。
离职原因：
**公司
起止年月：2010-03 ～ 2010-05
公司性质：
所属行业：
担任职位： 前台接待
工作描述：
负责住店客人的接待，住店手续的办理，以及退房手续的办理，前台电话的接听与转接，满足客人住店期间的需求。客房的预定与取消预定，与销售部有过很协调的合作。前台及大厅卫生的监督，整理，维持工作环境的干净整洁。来访客人的登记。做好来访记录，传达即时信息。邮件，报纸杂志的收发，传真的收发，并把重要信息记录下来传达给相关部门，或及时回传给对方。每日营业报表的制作，上交，与财务核对营业信息，以及每月底进行汇总
离职原因：
教育背景
毕业院校： 江西科技师范学院
最高学历： 大专
获得学位: 毕业日期： 2010-06
专 业 ： 旅游管理
2007-09 2010-06 江西科技师范学院 旅游管理 导游证
语言能力
外语： 英语 良好
粤语水平：
其它外语能力：
国语水平： 优秀
工作能力及其他专长
能熟练使用Word,excel等办公软件，在学校成绩优秀，曾获得学校三等奖学金，
还取得了专业证书：导游证
自我评价
每次去面试的时候，听的最多的一句话就是，“刚毕业，对吗?”心里不免直冒冷汗，我想，作为此时的我，已经没有资本说是学生了，在成为一个真正的社会人的时候，过渡期真的很难受，但是，这也只能当做是一种历练，一种成长，一种生活。因为我们已没有了选择。这是社会给予每个人的恩赐，难受也是一种财富。
还有人问的最多的是，你认为你自己最大的优势是什么，我认为我作为一个过渡期人，我没有优势，就算有也只是因为年轻有冲动的资本，有用不完的耐力，有因为天真而对自己严格要求，本着负责任的态度去细心的，负有耐心的完成上级交给的任务。然而，我说的这些，您真的相信吗?
同样，也有人问我，你认为自己最大的劣势是什么，我想，我最大的劣势就是太容易相信别人，就是总喜欢即使是错的，我也会去做的，因为您是我的上级。最大的弱点一直也是我最大的伤害，就是自卑偶尔也喜欢跑出来凑凑热闹，让我充满无比的挫败感和失落感。然而，这一切，您都相信吗?
刚在兴趣爱好那里，也有说过，我属于那种偏中性型的，活泼开朗并不是我的本性，安静也并非我本性，我只是游韧在两者之间，协调，沟通，认真的完成任务，同时在属于自己的时间和空间里为自己保留着小小的自由，让自己的思维在自己的想象中跳跃。即使很无聊，很琐碎，也能在工作中找安慰。
拓展阅读
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简历版面必须有条理
杨萃先老师表示，简历的版面必须有条理、一目了然。因为HR喜欢的简历结构清晰、一眼就能找到相应的信息在哪里。而在描述个人信息时，必须像议论文一样用数字与事实来说话。尤其是“自我介绍”这个环节，通过实例来说明自己的优点，而不是一味只说“有责任感、组织能力强”这种空泛的表术。为了吸引HR的眼球，求职者还必须在简历中“秀”出自己与众不同的亮点，即使它与应聘的职位没有直接联系，但这往往能体现出求职者的“可转移能力”。
简历制作必须有针对性
在制作简历时，求职者还必须对简历进行“客户化”，也就是说简历必须有针对性，针对每一个公司和职位制作不同的简历。在简历中重点列举与所申请公司及职位相关的信息，弱化甚至删除对方可能并不重视的内容。尤其是把符合招聘启事中明确列出的职位具体要求的信息点放在一个黄金位置(一般在A4纸的上1/3处)。在编排信息点时，要进行逻辑分类，从而体现出求职者的逻辑性思维能力。最后，简历的语言表达必须做到简练，一页为好。在完成简历之后，一定要找至少五个人让他们圈出不明白的信息和感兴趣的信息，对简历再次润色，逐步完善自己的简历。
不要以附件形式发电邮简历
当简历完成后，下一步就是投简历。那么，如何才能把简历顺利提交到HR的面前呢?这个小小的细节在求职过程中也充满了学问。写电子邮件简历时，一般情况建议使用中文，即使很多外企使用英文作为招聘语言，但是阅读求职电子邮件的都是中国人，使用汉语更加方便。但是，如果你申请的是一些相对高级的职位，对方的招聘启事完全是英文的，则尽量使用英文写电子邮件。发送简历时，最好直接将简历粘贴在正文中(粘贴后要重新排版)，不要以附件的形式发送(除非公司要求)。电子邮件中的“subject”千万不能空白，必须写上自己的姓名以及应聘职位。同时还要写下有针对性的附言，说明你符合HR最基本的几点要求。在结尾时，可以适当写上祝“工作愉快”、“心想事成”等祝福话语。另外，还要注意的是，招聘启事上通常都要求“学历证、学位证、身份证复印件、小一寸相片”，原则上只需发电子邮件简历和照片即可，并在简历上注明“为防止您下载过慢，本人将在面试时携带‘三证’以供查验，谢谢!”HR会更喜欢这种做法。此外，除了电子邮件简历外，假如求职者对某职位非常感兴趣，就可以选择邮寄甚至亲递简历，成功率可能会更高。因为设计精美的打印简历更容易给HR留下好印象，而且减少信件遗失的可能性。