导语：简历对一个人的求职起着很大的作用，一份简历的美观度，整洁度等会影响到用人单位对其的的第一印象，那么如何能写好简历呢?今天小编就为大家整理了酒吧服务员个人简历模板，欢迎参考阅读!
酒吧服务员个人简历模板
姓名：YJBYS
民族：汉族
年龄：21岁
求职意向及工作经历
人才类型：普通求职
应聘职位：经营/管理类
工作年限：0
求职类型：全职
月薪要求：1500--2000
希望工作地区：广东省广州
个人工作经历：本人从事小型酒吧经理多年，驻场DJ。
教育背景
毕业院校：某中专毕业
最高学历：中专毕业
所学专业一：酒店管理所学
教育培训经历：中专本科酒店管理
语言能力
外语：英语一般
国语水平：一般
温馨提示：大学生求职途径有哪些?
1 宣讲会——尘埃落定，后发无力
对于应届毕业生来讲，宣讲会自然是不错的选择。组织宣讲会的企业大多来自企事业单位，招聘职位少，时间安排相对较早，仅有少部分人通过此种途径找到适合自己的岗位。随着宣讲会数目的增多，很多同学越来越把他当做企业宣传的平台，对屈指可数的几个职位基本不报太大希望。曾为众多500强企业提供雇主品牌服务的集聘科技(PinCN.com)客户总监、资深雇主品牌顾问徐行先生也表示，宣讲会是规模企业和知名企业充分展示的舞台，且大都行动较早，往往在上一年的10～12月就已完成。如今宣讲会已暂告一段落，同学们只能通过其他途径寻找新出路。
2 招聘会——繁荣背后的冷落
毕业前夕声势浩大的校企联合招聘会蜂拥而至，一场接一场的招聘会，足以让求职者眼花缭乱。较社会上的综合性招聘会，校企联合招聘会更贴近学生实际情况。XX实习岗、XX助理、XX实习生……职位低端化趋势走向明显，企业将招聘会看作是初级职位的人才市场，而对于初入社会对行业、职业认识不深的学生们来讲，不愿去接受或很少有人愿意接受重复、机械的岗位，况且应届生求职者害怕入错行，行业、职业的双重选择往往让第一份工作难以一锤定音。招聘会声势浩大，却难免因招聘成功率低而遭冷落。
3 熟人推荐——适用于少数人的求职模式
很多知名企业实行员工内部推荐计划，对于没有工作经验，没有人脉的应届毕业生，师哥师姐当仁不让成了他们的主要推介者。但公司内部推荐一般是基于推荐人对被推荐人的了解，所以，学长的推荐也有选择性，推荐就业也仅能满足少部分同学的工作需求。
父母亲托关系为儿女找工作的也不在少数，此种推荐也确实解决了部分毕业生的工作难题，但并非所有的同学都逆来顺受，接受父母的苦心。有些家长忙前忙后，不惜重金的帮子女落实工作，换来的却是子女因专业不对口、对安排的工作不满意的排斥与埋怨。况且也不是所有的家庭都有托关系找工作的门路。