部门经理简历

2024-04-30 简历

　　时间的脚步是无声的，它在不经意间流逝，我们又将面临求职找工作的挑战，现在的你想必是在写简历吧。简历怎么写才能具有特色？以下是小编为大家收集的部门经理简历，仅供参考，希望能够帮助到大家。

部门经理简历1

　　基本资料

　　姓名：

　　性别：男

　　籍贯：湖北黄冈

　　民族：汉族

　　婚姻状况：已婚

　　年龄：42

　　现所在地：广东佛山

　　身高：170cm

　　证件类型：（已屏蔽）

　　求职意向/概况

　　毕业学校：湖北省。湖北大学本科毕业

　　语言水平：英语：一般日语：良好

　　专业：机电系机电一体化专业计算机能力：熟练

　　最快到岗：随时到岗工作年限：18年2个月

　　希望地区：广东

　　希望岗位：总经理总裁（正/副）总裁/总经理/CEO

　　待遇要求：面议（要求提供住房）

　　其它要求：要求有食宿，买社保，能配车！

　　从业经验：9年汽车行业企业经营管理从业经验

　　9年家用电器行业企业经营管理从业经验

　　职业技能/专长：1995年3月至1999年8月在格力电器。压缩机有限公司工作（中美德合资企业）。在此工作期间，开始担任工程部经理职务；后因工作需要，同时兼任生产部经理职务，并由广东省人事厅职业技能考核鉴定，获得机电工程师【高级】职称证书。

　　自我评价：希望能在未来的岗位上为您创造更多的辉煌！

　　培训学习：

　　1999年10月至20xx年10月在日本电装有限公司经过培训，在公司培训的内容如下：对各部门流程的熟悉，如财务、销售、生产、质量、工艺、设备、安全、物流、人力资源、资本运营、企业宏观调控及丰田管理模式导入，精益生产等一系列的培训学习和考核。

　　素质能力：

　　1、本人具有18年的大中型中外合资企业全盘经营管理经验，有较强的资源整合能力、分析决断能力和综合驾驭能力，具备较强的成本控制意识、现代行为理念与压力承受能力。

　　2、具备十分丰富的企业内部控制管理实操经验，如财务、销售、生产、质量、工艺、设备、安全、物流、人力资源、资本运营、企业宏观调控等公司的一系列运作。

　　3、有销售战略规划经验，并大力推动销售团队的业务开拓，完成公司制定的销售目标。

　　4、本人具备系统的管理知识，有较强的.经营能力，敏锐的经营头脑；思维敏捷有全局观念和创新能力；善于沟通，能与企业外部机构、重要客户建立良好的关系，能有效地维护并积累客户资源；电脑操作熟练。

　　教育/培训

　　时间院校名称专业/课程学历/培训获得证书

　　1999年10月~20xx年10月日本电装有限公司经过培训日资企业管理模式导入

　　1988年9月~1992年7月湖北省。湖北大学本科毕业机电系机电一体化专业本科本科毕业证

　　1985年9月~1988年7月湖北省。第一中中学读高中理工科高中高中毕业证

　　工作经验至今在5家公司服务18年2个月工作经验

　　（20xx年1月~20xx年9月）

　　公司性质：中外合营（合资、合作）行业类别：汽车·摩托车

　　担任职位：集团总经理薪资水平：保密

　　工作描述：20xx年1月至20xx年9月在广州番禺超人运输设备实业有限公司工作（中外合资企业）担任集团总经理职务。

　　总经理工作职责：

　　1、全面负责集团和分厂整体经营，制定和实施集团和分厂总体战略与年度经营计划，建立和健全集团公司的管理体系和组织结构，全面主持集团公司的日常经营管理工作，实现公司的经营管理目标。

　　2、组织实施集团公司奖金、利润、分配方案，审批财务开支、会计预算报表和财务报告。

　　3、决定调整企业组织结构，人员编制，聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的公司人员。

　　4、督促财务部门做好成本核算工作。在公司里大力推动降低成本，提高效益的活动。

　　5、大力推动销售团队的业务开拓，特别需要关注现阶段销售力度的状况，特别着力于销售战略的制定和销售团队的组建与培训，推动销售工作，提升业绩，促进企业良性经营的目标。

　　6、督促技术研发中心做好新产品的研发工作，确保每年都要有适量的新产品上市。做好旧产品的改良工作。

　　7、督促质量保证中心做好产品的质量控制计划，落实并执行。生产制造中心导入丰田管理模式，精益生产，降低成本，提升效益。

　　8、全面提高企业员工整体素质，充分发挥员工的积极性、凝聚力，协调行动，是保证企业发展的根本。

　　9、协调企业与外界的关系，建立良好的外部环境，塑造企业形象，确立企业文化。在公司里全面实施绩效考核与薪酬制度管理，努力提高企业的经济效益，关心职工生活福利，达到企业与员工双赢的目的。

　　工作业绩：

　　20xx年1月至20xx年9月在广州番禺超人运输设备实业有限公司工作，公司旗下有金马自动停车设备有限公司，凌扬汽车部件制造有限公司，本人担任集团总经理职务，全面主持集团公司的`经营管理工作。公司现拥有员工1700多人，正处在飞速发展阶段，其中设计研发、技术、制造、销售、管理、中高级技术人员共300多名，主要生产制造汽车类型有半挂车、混凝土搅拌车、专业工程车、仓栅式运输半挂车、低平板半挂车、混凝土搅拌运输车、集装箱运输半挂车、栏板半挂车、平板半挂车、平板运输车、随车起重运输车等产品。另外还生产制造汽车自动化设备和汽车检测设备。汽车变速箱、传动轴的加工和装配，以及发动机零部件（曲轴、连杆）的加工等等。本人为企业建立并完善公司体制，资源整合，企业以人为本，推行仁性化管理，人力资源规划，制定和实施公司年度经营目标和三年发展战略规划、分年度、季度和月度落实并执行。部门实行了规范化、流程化、标准化、系统化管理，全面推行6S管理，公司严格按照ISO9001：20xx质量管理体系运作，制造部门导入丰田管理模式，精益生产，降低成本，提高效益，财务实施了制度化管理、成本核算，20xx年度销售收入6亿元人民币，发展到现在年度销售额突破了16亿元人民币，年产能按30%的提升。公司实施了海外销售40%、国内销售60%的营销战略，以外销为突破口，实行全国销售市场和国外销售市场细分，以点连区带面的营销模式，建立销售网络与网络销售，制定了年度销售计划和方案，有计划、分阶段、分区域落实并执行，确保完成公司的经营目标，根据市场实际情况和外部环境变化，适时调整营销策略以满足公司发展的需求，已达到公司三年发展战略规划的目的。公司通过了ISO9001：20xx质量管理体系认证、3C认证、TS16949认证、实施了MRP、ERP系统控制，本人正在为公司获取更大的利润而奋斗！

部门经理简历2

　　个人基本资料

　　姓名：

　　性别：

　　出生年月：

　　户籍：

　　地址：

　　电话：

　　邮编：

　　工作经历

　　20xx年至今上海XX食品有限公司任电脑部经理。

　　报告对象：总经理，财务总监。下属6人

　　主要从事erp系统的上线，运行与维护，用户辅导，流程制定等工作，及相应的延伸程序的开发。保证公司网络系统的正常运行等。在此期间完成了erp（qad）系统的导入，erp（sap）系统的上线等主要工作，熟悉多种国外erp软件。对于国内快速消费品行业非常熟悉，对于行业特色，尤其是前端销售各种作业在公司系统中的综合反映等比较了解

　　1999.7—20xx年8工作于XXXX电脑部。任电脑部经理。报告对象：总经理，下属3人。

　　从事电脑系统的运行维护工作。除了日常交易系统，novell，nt，sql server系统及客户端的维护外，帮助公司完成了notes系统的'架设与最终用户的使用培训，编制了双向卫星运行监控系统，完成了网上证券交易系统的建立

　　1998.5—1999.7工作于XXXXXXX任电脑部经理

　　从事整个电脑系统的运行维护工作，包括前端的novell系统，后端的nt与sqlserver系统，solaris上的notes等系统的运行与维护，保证上述系统的正常运行及与总部的及时路由交换，除了日常的维护外，还担负了公司的电话交换系统的维护工作，包括线路与程控交换设定等

　　1996.4—1998.5工作于XXXXXX有限公司。任电脑主管

　　主要从事erp系统（4th_shift）的运行与维护工作，并作相应的延伸开发工作，同时负责维护公司内部网络系统的正常运行与用户的使用培训，制定相应的使用规范等工作，并对erp系统的财务，材料，生产，销售，库存，控制等工作有相当的了解。连续两年获公司表彰（优秀员工）

　　1992.8—1995.12工作于XXXXXXXX有限公司。任系统部经理

　　主要从事系统分析与系统集成工作，曾参与开发网络传真集中控制系统，倚天中文系统行列输入法的开发，pos系统，小型进销存系统的开发。华西包装期货交易所网络系统集成，上海石油期货交易所重庆分公司网络集成等

　　1989.7—1992.8工作于上海XXXXXXXXX电算室。部门基层人员：

　　主要从事软件开发与硬件维护工作。包括工厂的mis系统的开发与维护，硬件设备，终端及线路的维护。并曾参与开发pc仿pdp—11终端等工作

　　教育经历1985.9—1989.7就读于XXXXX工程学院，计算机与信息科学系，主修：计算机原理，操作系统，系统结构，数据结构，容错等课程，多次获奖学金与三好称号。

　　培训经历

　　1991.3—1991.4系统分析培训（XXXXX学院）

　　1992.3—1992.4 novell 3.10

　　1996.7 4th_shift（XXXXX公司）

　　1998.5 novell 4.11（XXXXX公司）

　　1999.3 mcse XX（通过全部核心课程）

　　20xx.10—20xx.3 XXXXX大学网络学院，计算机应用研究生课程学习，包括计算机网络，分布式操作系统，分布式数据库，网络安全，电子商务等

　　自我评价

　　本人工作一贯努力踏实，崇尚团队精神，敬业精神，有较好的人际关系，喜欢和善于合作，有很强的学习与适应能力，思维严谨，具有相当的技术水平和一定的管理经验

　　综合技术能力：

　　系统环境：

　　多年unix，sco unix，winXX server系列使用经验。对于lan/wan有很深的认识，同时对于网络设备cisco路由器，firewall（netscreen）有相当的了解。并能进行配置。对于，voip也有相当的认识。目前公司已经建立了全国范围的voip与视频会议系统。数据库与开发系统地参加了oracle dba的培训，对oracle数据库有相当的了解，erp（qad）系统就曾在solaris+oracle上运行至今。同时擅长用power builder + oracle进行开发。asp+sql server的开发也有相当的了解

部门经理简历3

　　xxx

　　二年以上工作经验|男|26岁（1990年3月20日）

　　居住地：上海

　　电话：150******（手机）

　　E-mail：caoxxxli

　　最近工作 [ 1年8个月]

　　公司：XX公司

　　行业：家具、家电、工艺品、玩具

　　职位：质量管理

　　最高学历

　　学历：本科

　　专业：音乐策划与管理

　　学校：XX音乐学院

　　自我评价

　　工作认真踏实,服从管理,接受能力强,在服装行业有10年实践经验,熟悉服装生产流程,跟单流程管理和工艺要求,在任何问题面前能总代表处理,以公司的利益为第一位工作态度,在服装行业,精益求精..通过多年的工作和实践，能负责1xx0人左右时装厂的订单统筹、生产排单、货期跟时进。能围绕产量、质量、货期、成本四个核心要素统筹及开展工作，做到相辅相成，同时对生产车间现场改善、工艺改良、改革措施的探讨，运作模式的推行，生产架构的调整，团队组织的建设具有比较丰富的经验及成功案例。

　　求职意向

　　到岗时间：一个月之内

　　工作性质：全职

　　希望行业：家具、家电、工艺品、玩具

　　目标地点：北京

　　期望月薪：面议/月

　　目标职能：质量管理

　　工作经验

　　2xxx /7—至今：XX公司[1年8个月]

　　所属行业：纺织品业

　　生产部部门经理

　　1．负责品牌项目生产的全面计划统筹工作，组织并督促部门人员全面完成各项工作任务。

　　2．负责安排跟进布料、物料、车花、印花进度，严格按照计划时间表回厂，对生产定单的货期负责。

　　3．负责安排生产定单的.发放及协力厂的考察考核工作。

　　4．负责安排跟进货品品质的检验工作，并对最终的产品质量负责。

　　5．车、印花；外发加工，布、辅料回期等出现异常情况的处理。

　　2xx1 /6—2xxx /6 ：XX公司[1年]

　　所属行业：纺织品业

　　生产部部门经理

　　1、建立制造公司完善的品质控制体系，制定品控流程并监督其实施

　　2、统筹品控人员工作，及时解决人员调配和工作安排

　　3、处理公司日常的各类品质问题，并督促各工厂及时改善

　　4、监督部门人员工作，统一品质接受标准

　　教育经历

　　2xx7/9—2xx1 /6 XX音乐学院音乐策划与管理本科

　　证书

　　2xx9/6 大学英语四级

　　2xx8/1x 大学英语四级

　　语言能力

　　英语（良好）听说（良好），读写（良好）

部门经理简历4

基本资料

　　姓名：性别：男

　　籍贯：湖北黄冈民族：汉族

　　婚姻状况：已婚年龄： 42

　　现所在地：广东佛山身高： 170cm

　　证件类型： (已屏蔽)

　　求职意向/概况

　　毕业学校：湖北省.湖北大学本科毕业语言水平：英语:一般日语:良好

　　专业：机电系机电一体化专业计算机能力：熟练

　　最快到岗：随时到岗工作年限： 18年2个月

　　希望地区：广东

　　希望岗位：总经理总裁 (正/副)总裁/总经理/CEO

　　待遇要求：面议(要求提供住房)

　　其它要求：要求有食宿,买社保,最好能配车!

　　从业经验： 9年汽车行业企业经营管理从业经验

　　9年家用电器行业企业经营管理从业经验

　　职业技能/专长： 1995年3月至1999年8月在格力电器.压缩机有限公司工作(中美德合资企业)。在此工作期间，开始担任工程部经理职务;后因工作需要，同时兼任生产部经理职务,并由广东省人事厅职业技能考核鉴定，获得机电工程师【高级】职称证书。

　　自我评价：希望能在未来的岗位上为您创造更多的辉煌!

　　培训学习：

　　素质能力：

　　1.本人具有18年的大中型中外合资企业全盘经营管理经验，有较强的资源整合能力、分析决断能力和综合驾驭能力，具备较强的成本控制意识、现代领导者行为理念与压力承受能力。

　　2.具备十分丰富的企业内部控制管理实操经验，如财务、销售、生产、质量、工艺、设备、安全、物流、人力资源、资本运营、企业宏观调控等公司的一系列运作。

　　3.有销售战略规划经验，并大力推动销售团队的业务开拓，完成公司制定的销售目标。

　　4.本人具备系统的管理知识，有较强的经营能力，敏锐的经营头脑;思维敏捷有全局观念和创新能力;善于沟通，能与企业外部机构、重要客户建立良好的关系，能有效地维护并积累客户资源;电脑操作熟练。

　　教育/培训

　　时间院校名称专业/课程学历/培训获得证书

　　1999年10月~20xx年10月日本电装有限公司经过培训日资企业管理模式导入!

　　1988年9月~1992年7月湖北省.湖北大学本科毕业机电系机电一体化专业本科本科毕业证

　　1985年9月~1988年7月湖北省.第一中中学读高中理工科高中高中毕业证

　　工作经验至今在5家公司服务 18年2个月工作经验

　　(20xx年1月 ~ 20xx年9月)

　　公司性质：中外合营(合资、合作) 行业类别：汽车·摩托车

　　担任职位：集团总经理薪资水平：保密

　　工作描述： 20xx年1月至20xx年9月在广州番禺超人运输设备实业有限公司工作(中外合资企业)担任集团总经理职务。

　　总经理工作职责：

　　1.全面负责集团和分厂整体经营，制定和实施集团和分厂总体战略与年度经营计划，建立和健全集团公司的管理体系和组织结构，全面主持集团公司的日常经营管理工作，实现公司的经营管理目标;

　　2.组织实施集团公司奖金、利润、分配方案，审批财务开支、会计预算报表和财务报告;

　　3.决定调整企业组织结构，人员编制，聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的公司人员;

　　4.督促财务部门做好成本核算工作.在公司里大力推动降低成本，提高效益的活动;

　　5.大力推动销售团队的业务开拓，特别需要关注现阶段销售力度的状况，特别着力于销售战略的制定和销售团队的组建与培训，推动销售工作，提升业绩，促进企业良性经营的目标;

　　6.督促技术研发中心做好新产品的研发工作，确保每年都要有适量的新产品上市.做好旧产品的改良工作;

　　7.督促质量保证中心做好产品的质量控制计划，落实并执行.生产制造中心导入丰田管理模式，精益生产，降低成本，提升效益;

　　8.全面提高企业员工整体素质，充分发挥员工的积极性、凝聚力，协调行动，是保证企业发展的根本。

　　9.协调企业与外界的关系，建立良好的外部环境，塑造企业形象，确立企业文化。在公司里全面实施绩效考核与薪酬制度管理，努力提高企业的经济效益，关心职工生活福利，达到企业与员工双赢的目的。

　　工作业绩：

　　20xx年1月至20xx年9月在广州番禺超人运输设备实业有限公司工作，公司旗下有金马自动停车设备有限公司，凌扬汽车部件制造有限公司，本人担任集团总经理职务，全面主持集团公司的经营管理工作。公司现拥有员工1700多人，正处在飞速发展阶段，其中设计研发、技术、制造、销售、管理、中高级技术人员共300多名，主要生产制造汽车类型有半挂车、混凝土搅拌车、专业工程车、仓栅式运输半挂车、低平板半挂车、混凝土搅拌运输车、集装箱运输半挂车、栏板半挂车、平板半挂车、平板运输车、随车起重运输车等产品。另外还生产制造汽车自动化设备和汽车检测设备。汽车变速箱、传动轴的`加工和装配，以及发动机零部件(曲轴、连杆)的加工等等。本人为企业建立并完善公司体制，资源整合，企业以人为本，推行仁性化管理，人力资源规划，制定和实施公司年度经营目标和三年发展战略规划、分年度、季度和月度落实并执行。部门实行了规范化、流程化、标准化、系统化管理，全面推行6S管理，公司严格按照ISO9001：20xx质量管理体系运作，制造部门导入丰田管理模式，精益生产，降低成本，提高效益，财务实施了制度化管理、成本核算，20xx年度销售收入6亿元人民币，发展到现在年度销售额突破了16亿元人民币，年产能按30%的提升。公司实施了海外销售40%、国内销售60%的营销战略，以外销为突破口，实行全国销售市场和国外销售市场细分，以点连区带面的营销模式，建立销售网络与网络销售，制定了年度销售计划和方案，有计划、分阶段、分区域落实并执行，确保完成公司的经营目标，根据市场实际情况和外部环境变化，适时调整营销策略以满足公司发展的需求，已达到公司三年发展战略规划的目的。公司通过了ISO9001：20xx质量管理体系认证、3C认证、TS16949认证、实施了 MRP、ERP系统控制，本人正在为公司获取更大的利润而奋斗!

　　(20xx年1月 ~ 20xx年1月)

　　公司性质：中外合营(合资、合作) 行业类别：汽车·摩托车

　　担任职位：总经理〔总裁〕薪资水平：保密

　　工作描述： 20xx年1月至20xx年1月在佛山市顺德区北亚机械制造有限公司工作(中美合资企业)担任总经理职务。

　　总经理工作职责：

　　1.制定和实施公司总体战略与年度经营计划，建立和健全公司的管理体系和组织结构，全面主持公司的日常经营管理工作，实现公司的经营管理目标;

　　2.组织实施公司奖金、利润、分配方案，审批财务开支、会计预算报表和财务报告;

　　3.大力推动销售团队的业务开拓，特别需要关注现阶段销售力度的状况，特别着力于销售战略和制定销售团队的组建与培训，推动销售工作，提升业绩，促进企业良性经营的目标;

　　4.决定调整企业的组织结构、人员编制，决定聘任或解聘公司副总经理、财务部门、销售部门负责人;

　　5.协调企业与外界的关系，建立良好的外部环境，塑造企业形象，确立企业文化;

　　6.在公司里全面实施绩效考核与薪酬管理，努力提高企业的经济效益，关心职工生活福利。

　　工作业绩：

　　20xx年1月至20xx年1月在佛山市顺德区北亚机械制造有限公司工作，全面主持公司的经营管理工作，公司现拥有员工20xx多人，正处在飞速发展阶段，其中设计、制造、销售、管理、中高级技术人员共250多名，主要生产制造汽车零部件：离合器、汽门、变速箱、传动轴的加工和装配，以及发动机零部件(曲轴、连杆)的加工，防撞杠、脚踏板、行李架、备胎罩、尾梯、档泥板(胶)、拖车构、射灯架及用于轿车的轮层、门边踏板、排气管尾套、发动机下护板、排档锁支架、车门饰条等系列，叉车用端子、弯管等产品。本人在此工作期间公司通过了ISO9001：20xx质量管理体系认证、TS16949认证、MRP、ERP系统控制，并给企业导入一系列新的管理模式：公司组织架构的调整，人力资源规划，部门实行了流程管理，生产规划，导入丰田管理模式，精益生产，降低成本，提高效益，工艺改进，品质改善，设备改造，财务实施了制度化管理、成本核算，第一年度销售收入5亿8仟万元，公司实施了海外销售70%、国内销售30%的营销战略，发展到现在年度销售额突破21亿人民币，年产能按30%的提升。

　　离职原因：换个新的环境

　　(1999年10月 ~ 20xx年1月)

　　公司性质：外商独资·外企办事处行业类别：机械制造·机电设备·重工业

　　担任职位：生产副总薪资水平：保密

　　工作描述： 1999年10月至20xx年1月在珠海市草津电机有限公司工作(日资企业)担任生产副总职务。

　　生产副总职责范围：

　　1.负责公司技术部、制造部、品质部、工艺部、机电部的正常运作;

　　2.对全体员工实行岗位责任制管理，定期对员工进行各种考评并作以记录，成绩与本人奖金挂勾;

　　3.指导各部门的业务活动，协调与内外部门的工作关系;

　　4.督促车间主管培训员工，提高生产工作能力和进行安全文明生产;

　　5.实行全体员工参加质量管理，人人关心质量，人人监控质量，持续推行ISO9001、20xx品质管理和6S现场管理。

　　培训学习：

　　1999年10月至20xx年10月在日本秋田电装有限公司经过培训，在秋田公司培训的内容如下：对各部门流程的熟悉，如财务、销售、生产、质量、工艺、设备、安全、物流、人力资源、资本运营、企业宏观调控及丰田管理模式导入，精益生产等一系列的培训学习和考核。

　　工作业绩：

　　1999年至20xx年在珠海市草津电机有限公司工作，协助总经理全面主持公司的经营管理，使公司投资过程顺利;公司主营空调各类电机、风扇电机、滚筒洗衣机电机、干燥机电机、摩托车用磁电机、起动电机、微电机开发生产基地和生产风扇叶等产品，公司拥有资产1200万美元，从建厂初期拥有员工800人，年产600万台、月产50万台、日产24000台、年销售额3亿元，发展到现有员工1500人，年产能1800万台、月产150万台、日产7万台、年销售额12亿元，平均每年产能按25%的增长率上升。其中设计、制造、管理、高级技术人员200多名，为保证每一个产品稳定、可靠、持久的运行，公司通过了ISO9001：20xx质量体系认证，ISO14001环境管理体系认证，实行了全面质量管理和MRP、ERP系统控制，6sigma推广，充分合理调用人力资源，现场统一规范标准化管理，以品质求生存，以技术为主导，以信誉求发展，以管理求效应，为公司的发展不断变革创新。

　　离职原因：谋求新的发展

　　(1995年3月 ~ 1999年8月)

　　公司性质：中外合营(合资、合作) 行业类别：机械制造·机电设备·重工业

　　担任职位：工程部经理/生产部经理薪资水平：保密

　　工作描述： 1995年3月至1999年8月在格力电器.珠海市凌达压缩机有限公司工作(中美德合资企业)。在此工作期间，开始担任工程部经理职务;后因工作需要，同时兼任生产部经理职务,并由广东省人事厅职业技能考核鉴定，获得机电工程师【高级】职称证书。

　　工程部经理职责范围：

　　1.负责公司机修部和电工部人员的调配，各岗位的工作任务明确分工;

　　2.全公司的水.电.气的正常供给;

　　3.公司机械设备的正常运转，以及生产设备的技术改良。

　　生产部经理职责范围：

　　1.制定生产计划，处理好计划和生产协调的问题;

　　2.实行科学生产管理和激励机制，挖掘人之潜力，做到人尽其力，物尽其才之根本，充分有效利用人力资源，不断提高生产效率、降低成本和提高产品质量。

　　3.制定车间组织结构图和各级岗位责任制，按作业指导书进行作业;

　　4.对车间工作之协调和指导，对外部因素影响生产进度，协调解决。

　　工作业绩：

　　1995年至1999年在格力电器.珠海市凌达压缩机有限公司工作，公司主营产品有：滚动转子式压缩机有C48、C49、C55共3个系列80多个品种，活塞式压缩机、变频压缩机;公司拥有资产3亿元，1995年员工人数1500人，年产180万台、月产15万台、日产5800台，年销售额8亿元;到1999年时，员工人数达到1900人，年产能300万台，月产25万台、日产1万台，年销售额15亿元，平均每年产能按14%的增长率上升。公司通过全员参与，设备改造，生产工艺改进，为公司提高生产效益，降低生产成本，取得了显著的成果。运用科学的管理手段：6s现场管理，平面管理，看板管理，目视管理，目标管理，通过了ISO9001：20xx质量体系认证。

　　离职原因：谋求发展

　　(1992年10月 ~ 1994年12月)

　　公司性质：股份制企业行业类别：汽车·摩托车

　　担任职位：技术员【工程师】薪资水平：保密

　　工作描述： 1992年10月至1994年12月在湖北省汽车传动轴厂工作(股份制企业)，担任技术员职务，工作职责：负责生产现场工艺改进，作业指导书拟制，并不断完善。

　　离职原因：工资太低

部门经理简历5

　　姓名：

　　男

　　年龄：42

　　身高：178CM

　　工作经验：11—15年

　　婚姻情况：已婚

　　院校：佛山科学技术学院

　　主修：企业管理

　　学历：本科

　　电脑水平：良好

　　英语：CET4

　　求职意向工作职位：销售主管物业招商/租赁/租售部门经理

　　求职状态：我目前处于离职状态，可立即上岗。

　　发展方向：用人单位你好，好高兴通过这个平台认识你。这些年来不断努力工作中不断自我增值中，提高自己见识、智慧、知识面、与时并进，正所谓凭借多年经验来独立处理工作。面对客户学会打心理战，凭经验猜通客户需要和目的性，短时间了解客户性格、办事风格，用真诚真意真心得到客户的信任和支持，努力和他们沟通得更好。希望用人单位领导给我一个机会在贵单位效劳，我做好准备了，谢谢你！

　　培训教育20xx年06月毕业

　　佛山科学技术学院本科企业管理

　　20xx年06月毕业

　　佛山科学技术学院本科企业管理

　　20xx年06月毕业

　　佛山科学技术学院本科企业管理

　　技能专长有B牌10年以上驾驶经验。有多年工作经验，遇事冷静，知识面多元化，能懂得处理危机公关。

　　工作经历20xx年06月—至今（11个月）

　　佛山市华建物业有限公司/管理处主任

　　工作内容：负责月亮湾商铺小区运营物业管理（客户服务、保安保卫、保洁绿化、消防设施、催收租金管理费…）从刚工作到现在业主商铺客户满意度30%升至80%，工作务实诚恳，走近业主聆听业主客户声音，用多年的经验来处理多样复杂问题。带领团队完成各项工作任务。

　　离职原因：个人原因

　　20xx年03月— 20xx年06月（1年3个月）

　　佛山市巨和房地产开发有限公司/招商物业部经理

　　工作内容：负责整个巨和广场招商物业项目运营管理，对外招商，与商户签订租赁合同，管理保安保洁电工的.物业工作，处理商户投诉，负责整个项目租务和租金追缴，制定物业管理制度和实施细则，人事管理考勤。工作起由场内收租率10%，提升到98%以上，招商面积95%，业主租户满意率90%以上，全面做好招商物业上各项工作。

　　离职原因：个人原因

　　20xx年03月— 20xx年03月（2年）

　　佛山国际车城有限公司/招商管理

　　工作内容：负责国际车城的招商物业营运工作管理，追缴迟交租不诚信的商户的租金催收，处理客户投诉和应急工作处理。

　　20xx年05月— 20xx年02月（12年9个月）

　　佛山盈乐房地产有限公司/物业行政主管

　　工作内容：负责工业园/小区管理营运，合同制定和人事管理行政管理，接待领导检查和培训员工，负责项目的招商和租务事宜。

　　离职原因：个人原因

　　自我评价热爱生活，性格直爽，喜欢运动（打网球、羽毛球、篮球、足球、游泳…）喜欢休息时间下厨做饭为生活增加色彩，能照顾好身边的亲人。每天充满正能量，没不良嗜好。工作上沟通能力强，执行力强，责任心强，有亲和力，诚信正直，善于创新。

部门经理简历6

　　目前所在：深圳

　　年　　龄： 28

　　户口所在：湛江

　　国　　籍：中国

　　婚姻状况：未婚

　　民　　族：汉族

　　培训认证：未参加

　　身　　高： 168 cm

　　诚信徽章：未申请

　　体　　重： 54 kg

　　人才测评：未测评

　　我的特长：

　　求职意向

　　人才类型：普通求职

　　应聘职位：市场/营销：，销售主管：，销售经理：

　　工作年限： 6 职　　称：高级

　　求职类型：全职可到职日期：随时

　　月薪要求： 3500--5000 希望工作地区：深圳,,

　　工作经历

　　广东**联科技有限公司　　起止年月：2009-02-01 ～ 2010-12-01

　　公司性质：民营企业　　所属行业：房地产/建筑

　　担任职位：部门经理

　　工作描述：广东**科技有限公司是运营广东省建设工程造价管理总站和广东省工程造价协会主办的“广东造价通”，“广东造价通”提供工程造价所需的建材价格信息和项目信息，和为建设及建筑行业进行材料采购。根据2009年广东省建设工程造价信息化建设的规划，实行工程造价信息全省资源共享战略。“广东造价通”作为广东省建设工程造价管理总站指定的唯一建设工程造价信息发布平台，为满足全省用户的需要。

　　职位描述：

　　1、主持销售部日常工作，具体负责销售部的管理与统筹;

　　2、独立进行大客户开发，维护大客户关系与合作单位关系;

　　3、指导、落实本部门销售工作，监督并考核销售专员的工作质量;

　　4、主导销售部大客户的签约与谈判工作;

　　5、收集、整理本部门的客户档案，分析客户需求;

　　离职原因：个人原因

　　广东天拓资讯科技有限公司　　起止年月：2005-04-01 ～ 2008-07-01

　　公司性质：私营企业　　所属行业：计算机/互联网/通信/电子

　　担任职位：销售主管

　　工作描述：在广东天拓资讯科技有限公司工作三年多;工作内容包括1、负责项目部的管理工作;编制、实施公司季度及年度销售计划，管理销售工作，完成销售目标。2、根据市场信息和搜相关行业政策与信息制定销售计划及产品策划。3、负责对业务员的业务培训、绩效考核和督促，部门业绩进行个人分配。4、处理部门之间的沟通及问题处理

　　离职原因：私人原因

　　志愿者经历

　　教育背景

　　毕业院校：华中科技大学

　　最高学历：大专　　获得学位: 毕业日期： 2005-07-01

　　专业一：计算机科学与应用专业二：

　　起始年月终止年月学校(机构) 所学专业获得证书证书编号

　　2002-09-01 2005-07-01 华中科技大学计算机科学与应用大专毕业证 -

　　语言能力

　　外语：英语　一般粤语水平：精通

　　其它外语能力：

　　国语水平：精通