人事行政个人简历

2022-01-13 简历

　　时间流逝得如此之快，新一轮的招聘又在朝我们招手，现在的你想必是在写简历吧。一定要好好重视简历喔！以下是小编帮大家整理的人事行政个人简历，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

人事行政个人简历1

　　姓名

　　李华美

　　身份证号码

　　性别

　　女

　　年龄

　　23岁

　　政治面貌

　　共青团员

　　婚姻状况

　　未婚

　　视力状况

　　身高(厘米)

　　179 cm

　　体重(公斤)

　　59 kg

　　民族

　　汉族

　　户口所在地

　　山西省

　　技术职称

　　最高学历

　　本科

　　现居住地

　　南昌市(含区市县)

　　毕业时间

　　20xx

　　求职状态

　　目前正在找工作

　　电话、手机

　　EMAIL

　　huamei@vool.cn

　　个人主页

　　www.vool.cn

　　地址

　　邮编

　　受教育及培训状况

　　20xx年9 月至 20xx年7月

　　中北大学

　　政治学与行政学本科

　　专业描述：

　　主修课程有：人力资源开发与管理、管理学、公共管理学、公共行政学、组织行为学、现代管理学、社会学教程、公共政策分析、大学英语、公共关系学、中国政治制度史、电子政务、机关管理与办公自动化、统计学、公文写作与处理、领导学、演讲学、经济法、行政法、西方政治制度

　　工作经验摘要

　　任职公司名称: 山西省太原市冠之霖手机大卖场假期促销。

　　20xx年7 月至 20xx年6月

　　兼职

　　工作职责和业绩:

　　实习期间，在全面了解了自己所要促销的手机产品之后，负责制作宣传简报，编辑产品促销内容，辅助部门经理做好促销活动的策划、宣传、活动场所安排等

　　任职公司名称: 中国电信山西运城电信营业厅。

　　20xx年8 月至 20xx年8月

　　管理生实习

　　工作职责和业绩:

　　实习期间，营业厅管理人员既要管理好整个团队，又要满足客户的需求。掌握和熟悉营业厅所有岗位的操作标准，注意发现每个人的特长和具体情况，为团队有效合作提出建议，履行自身职责，保证自己的营业厅达到更高的销售额。

　　任职公司名称: 北京国铁天路文化发展有限公司。

　　行政助理实习

　　工作职责和业绩:

　　实习期间，负责行政会议和例会的组织工作，参加或列席会议、整理会议纪要；根据总经理、副总经理和既定的工作安排，编排工作活动日程表；负责公司办公室的一般行政事务，文件管理、会议安排、会议记录、等及与其他部门的日常性沟通及行政事务。

　　任职公司名称: 搜狐焦点房地产网。

　　人事行政助理

　　工作职责和业绩:

　　求职意向

　　现从事行业：

　　现从事职业：

　　现职位级别：

　　高级决策层（CEO、EVP、GM...)

　　期望月薪：

　　1500-20xx元

　　目前月薪：

　　面议

　　可到岗时间：

　　一周以内

　　期望工作性质：

　　全职

　　欲工作地区：

　　南昌市(含区市县)

　　欲从事行业：

　　房地产开发/销售、电视/媒体/影视、广告

　　欲从事职业：

　　人事/行政管理类、文职人员

　　技能特长

　　外语水平

　　第一外语:英语普通英语六级

　　第二外语:

　　兴趣爱好

　　自我简评

　　HR部门评语

人事行政个人简历2

　　姓名：苏先生性别：男

　　婚姻状况：已婚民族：汉族

　　户籍：广东-湛江年龄： 29

　　现所在地：广东-东莞身高： 171cm

　　希望地区：广东-东莞

　　希望岗位：质量/安全管理类-安全/健康/环境经理/主管

　　质量/安全管理类-审核员

　　质量/安全管理类-体系工程师

　　行政/人事类-行政经理/主管

　　寻求职位：验厂经理/主管、人事/行政经理/主管、审核员

　　教育经历

　　广东培正学院工商管理（第二专业）大专

　　广东培正学院人力资源管理大专

　　培训经历

　　广东省东莞市职业技能鉴定指导中心员工关系管理 ***

　　**公司

　　公司性质：其他行业类别：能源、矿产

　　担任职位：人事行政岗位类别：其他相关职位

　　工作描述： 1.建立并完善人力资源管理体系，制度和完善人力资源管理制度；

　　2.制定岗位说明书，落实各岗位职责和工作内容；

　　3.负责组织公司员工的招聘，录用，合同签订，建档，转正，辞退，离职，调动，考核等人事系列化基础管理工作；

　　4.协调和指导各部门的人才招聘，员工培训，绩效考评，薪酬等工作的进行，确保企业人力资源的合理利用；

　　5.根据企业实际情况进行人力资源整体分析和人才储备工作；

　　6.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；

　　7. 负责指导客户质量、社会责任验厂及对供应商评估；

　　8. 上级交办的其他工作。

　　**公司

　　公司性质：外资企业行业类别：印刷、包装

　　担任职位：体系主管岗位类别：安全/健康/环境经理/主管

　　工作描述： 1、负责公司ISO9001ISO14001QS体系的正常运行及文件的编写修改。

　　2、主导公司社会责任ICTI（COC）FSC反恐GMP的开展。

　　3、负责欧美客人查厂，MAXX、BKC、KOHL'S、Hallmark、LEGO、WAL-MART、SEARS等客人验厂事宜。

　　离职原因：家庭原因：回家结婚

　　**公司

　　公司性质：外资企业行业类别：橡胶、塑料制品

　　担任职位：行政专员岗位类别：安全/健康/环境经理/主管

　　工作描述： 1.负责公司ISO9001质量体系运行，SA8000、ICTI、商检，CCC，反恐，COC社会责任、WAL-MART，COSTCO、Sears及迪斯尼等欧美验厂。

　　2.负责公司行政事务。

　　3.负责公司环境健康方面的推行。

　　**公司

　　公司性质：外资企业行业类别：橡胶、塑料制品

　　担任职位：协理特助、体系主管岗位类别：安全/健康/环境经理/主管

　　工作描述：第一:负责欧美客人验厂相关工作,例如.ICTI 、 GSV、商检.

　　第二:负责公司产品货物质量的控制检验相关方面.

　　第三：协助总经理处理公司人事行政工作事项：招聘、培训、薪资、纠纷处理等事务。第五：负责推行5S及公司内部培训。

　　**公司

　　公司性质：合资企业行业类别：纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)

　　担任职位：人事行政岗位类别：人力资源专员

　　工作描述：一、负责公司人事管理，统筹人员的招聘、定岗、定员管理。负责新员工的入职培训及指导，督促各部门做好在职员工的技术考核和岗位培训工作。

　　二、协助各部门主管对其部门员工进行工作考核和鉴定

　　三、负责与政府有关部门协调沟通以及有关文件、资料的处理。

　　四、具体负责统筹公司ISO9001质量管理体系的建立、实施和保持，主持公司内部质量管理审核，监察纠正与预防措施的有效实施。

　　五、负责公司安全生产和消防管理工作，制订和落实各种预防措施，消除各种安全隐患，减少各类安全事故的发生以及做好各种安全事故的处理工作。

　　六、负责做好保安队的管理工作，加强防范，确保员工的生命和企业财务的安全。

　　七、负责推行5S包括公司办公室及后勤工作的管理，做好厂区清洁绿化，宿舍、饭堂的安全卫生工作。

　　八、组织公司有关上述工作的会议，并做好会议记录。

　　九、负责编制、修订、完善公司各项规章制度，并监督、检查执行情况。

　　十、服从上级领导，遵守纪律，完成公司交办的其他工作。

　　技能专长

　　专业职称：

　　计算机水平：中级

　　计算机详细技能：电脑操作熟练

　　技能专长： 1.擅长HR人事行政管理；SA8000、ICTI、BSCI、GVS、COC、商检、ISO9001、CCC、ISO14001、GMP等体系验厂。

　　2.非常熟悉欧美客人查厂标准，例如MAXX、BKC、KOHL'S、Hallmark等coc验厂事宜。

　　3.5S方面推行有丰富的经验。

　　4.有C1驾驶证

　　5.有ISO9001:20xx内审员证书

人事行政个人简历3

　　个人信息

　　XXX

　　性别：女

　　年龄：30岁民族：汉

　　工作经验：2年以上居住地：浙江台州路桥区

　　身高：XXXCM户口：浙江台州路桥区

　　自我评价

　　性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚是我的一大特色。工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，时间观念强。随着工作和自学的不断深入我的专业知识和实际动手的能力愈来愈强，但更重要的是培养起了我较强的学习能力和团队意识，能迅速的适应环境，并能很快融入群体。

　　求职意向

　　希望岗位：行政/人事类—行政文员

　　寻求职位：人事/行政

　　希望工作地点：浙江台州路桥区

　　期望工资：3000 /月到岗时间：随时到岗

　　工作目标/发展方向

　　目前任职浙江澳凌信息科技有限公司，目前职位人事兼行政，希望能有更好的发展机会。

　　工作经历

　　20xx—06——20xx—02：浙江澳凌信息科技有限公司

　　所属行业：其他（股份制企业）

　　担任岗位：行政/人事类/行政文员

　　职位名称：人事专员兼行政

　　职位描述：

　　1、招聘渠道拓展、选择；根据招聘需求发布招聘岗位；搜索人员简历；通知面试；实施初试；组织复试（体检）；通知录用等。

　　2、负责人员管理、合同签订、工资发放、日常餐费工作服、入离职手续；每月社保名单留存以及社保、公积金的等。

　　3、后勤管理等。

　　20xx.07——20xx.06：宁波鼎驰信息科技有限公司

　　所属行业：其他（私营企业）

　　担任岗位：行政/人事类/行政文员

　　职位名称：人事行政主管

　　职位描述：呼叫中心招聘管理，完成员工招聘，组织员工的招聘及录用、职务聘任以及续聘工作；负责员工考勤、奖惩制度的落实；负责办公用品、工作服、工作牌等物品的发放及管理等等。

　　20xx.10——20xx.06：宁波市对外贸易经济合作局宁波市服务外包协会

　　所属行业：其他（行政机关）

　　担任岗位：行政/人事类/行政文员

　　职位名称：助理

　　职位描述：参与协会的各项工作。搭建平台，服务企业。组织展会，配合招商。开展调研，促进人才队伍建设。完善制度，加强协会的内部建设。

　　教育经历

　　20xx.09——20xx.06宁波职业技术学院计算机类/计算机网络技术大专

人事行政个人简历4

　　XXX

　　性别：女

　　民族：汉族

　　出生年月： 1990年2月15日

　　婚姻状况：保密

　　身高： 165cm

　　体重： 52kg

　　户籍：福建莆田

　　现所在地：福建莆田城厢区

　　毕业学校：莆田九中

　　学历：高中

　　专业名称：

　　毕业年份： 20xx年

　　工作经验：四年以上最高职称：

　　求职意向

　　职位性质：全职

　　职位类别：行政/后勤

　　文秘/文职人员

　　职位名称：文员，人事行政 ;

　　工作地区：福建-莆田城厢区,福建-莆田荔城区 ;

　　待遇要求： 3000-4000元/月不需要提供住房

　　到职时间：可随时到岗

　　工作经历

　　所在公司：三明市建欣贸易有限公司

　　时间范围： 20xx年6月 -20xx年2月

　　公司性质：民营/私营公司

　　所属行业：电力、能源、矿产业

　　担任职位：财务/审计/税务-出纳员

　　工作描述：文员、出纳员

　　离职原因：

　　所在公司：省建材外贸公司

　　时间范围：20xx年4月 -20xx年8月

　　公司性质：民营/私营公司

　　所属行业：贸易、商务、进出口

　　担任职位：服装/纺织/皮革-质量管理/验货员(QA/QC)

　　工作描述：鞋类跟单

　　离职原因：

　　所在公司：重庆腾鲁建筑安装工程有限公司

　　时间范围： 20xx年2月 - 20xx年8月

　　公司性质：民营/私营公司

　　所属行业：建筑、房地产、物业管理、装潢

　　担任职位：建筑工程-其它职位

　　工作描述：资料员、文员

　　离职原因：

　　所在公司：莆田市鑫霖模具有限公司

　　时间范围： 20xx年10月 - 20xx年12月

　　公司性质：民营/私营公司

　　所属行业：纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品、皮具)

　　担任职位：生产/营运-其它职位

　　工作描述：前台、人事、行政文员。接听电话、传真、接待、新职员入职登记、离职员工手续、考勤工资表、跟踪生产进度。

　　离职原因：

　　所在公司：南通启益

　　时间范围：20xx年1月 -20xx年5月

　　公司性质：股份制企业

　　所属行业：建筑、房地产、物业管理、装潢

　　担任职位：行政/后勤-其它职位

　　工作描述：人事文员、工地现场仓管。新职员入职登记、考勤工资表、仓库入库出库登记做账。

　　离职原因：

　　所在公司：物流合股公司

　　时间范围： 20xx年6月 - 20xx年10月

　　公司性质：其他

　　所属行业：运输、物流、快递<

　　担任职位：客服，财务

　　工作描述：处理物流疑难件，退件，给公司收账做账，发员工工资等等。

　　离职原因：公司合股亏本

人事行政个人简历5

　　姓名： 董女士

　　性别：女

　　婚姻状况： 未婚

　　民族：汉族

　　户籍：广东-湛江

　　年龄： 23

　　现所在地：广东-东莞

　　身高： 161cm

　　希望地区：广东-东莞

　　希望岗位：行政/人事类-人事助理/文员

　　行政/人事类-行政助理/文员

　　客户服务/技术支持类-客户服务专员/助理

　　寻求职位：商务助理、文职类

　　教育经历

　　20xx-09 ～ 20xx-06 湛江市徐闻第一中学理科高中

　　培训经历

　　20xx-07 ～至今智通培训机构人力资源管理师

　　20xx-02 ～ 20xx-06 湛江市职业培训技校商务文秘

　　**公司（20xx-07 ～ 20xx-08）

　　公司性质：私营企业行业类别：建筑施工与工程

　　担任职位：人事行政专员岗位类别：人力资源专员

　　工作描述： 1.监督执行公司的各项规章制度和管理制度；制定公司各项管理制度、管理办法和各项作业流程，健全和完善公司、各部门岗位职责。

　　2.负责组织制订公司的发展规划、编报公司年度工作计划和工作总结，指挥、督促并检查公司下属各部门完成各项工作。

　　3.负责确定公司部门的设置、定编、定员、定岗；对公司重大的机构变动、人事安排等有建议和调配权。

　　4.处理公司人事行政后勤各项事宜，经总经理授权后有决定权;

　　6.负责组织、领导本公司所有员工的业务、技能培训工作，提高员工的专业素质和工作绩效。

　　7.负责贯彻实施质量管理体系文件内容，按要求做好相关工作的落实与检查工作。

　　8.定期组织召开公司部门负责人工作例会，总结、研究公司现阶段人事行政状况及管理情况，积极向公司总经理汇报工作、反馈信息；对重大问题或重要事项提出行之有效的方案或意见，供领导决策。

　　9.负责协调公司各部门的关系，加强工作、联系和思想交流。

　　10.负责新工厂的人事行政管理制度攒写、人事招聘。

人事行政个人简历6

　　姓名：张林

　　年龄：21岁

　　户口所在：广东东莞

　　现所在地：江西南昌

　　婚姻状况：未婚

　　民族：汉族

　　身高：176cm

　　体重：70kg

　　求职意向

　　人才类型：普通求职

　　应聘职位：行政/后勤：行政助理/专员，酒店/旅游：，房地产：

　　工作年限：3职称：无职称

　　求职类型：全职可到职日期：随时

　　月薪要求：20xx--3500希望工作地区：广州,

　　工作经历

　　广州a**物业管理有限公司起止年月：20xx-09-26～20xx-04-30

　　公司性质：民营企业所属行业：房地产/建筑

　　担任职位：总经办助理兼编辑部执行主编

　　工作描述：

　　1、负责总经办及公司高层领导文书编写、编号、呈阅、收发、处理及策划社区文化活动的相关工作；

　　2、负责物业管理中心办公室日常事务，跟进公司文件行走OA系统流程及与楼盘承上启下联系工作；

　　3、负责公司内刊《信诚之声》的全面开展工作。如：征稿、审稿、版面编辑及出刊等相关工作；

　　4、负责组织编辑部全体通讯员外出采风、联谊及策划、组织和协调公司团队建设活动；

　　5、负责办公室行政事务的管理。如：责公司车辆的安排、日常办公室用品行政采购、员工宿舍的管理、员工满意度调查、后勤服务管理；

　　6、负责员工绩效考核、招聘及拟订各种招聘方案等等。

　　离职原因：追求人生目标公司性质：政府机关所属行业：党政机关

　　担任职位：办公室文员(实习)

　　工作描述：主要负责纪委纠风办公室的日常事务,如文件的输入、文件存档、会务的安排及其他后勤的工作。

　　离职原因：实习期满

　　公司性质：私营企业所属行业：事业单位/社会团体

　　担任职位：人事行政助理

　　工作描述：

　　1、人员的招聘、配置和员工关系管理；

　　2、员工新入职培训及企业文化的推广；

　　3、宿舍、食堂、治安、保洁管理及协助工厂每周的7S检查工作；

　　4、负责主持早会及月启动大会；

　　5、负责策划及组织员工团队建设活动等等。

　　离职原因：环境污染大

　　语言能力

　　外语：英语良好粤语水平：良好

　　其它外语能力：

　　国语水平：优秀

　　工作能力及其他专长

　　教育背景

　　毕业院校：广东岭南职业技术学院

　　最高学历：大专获得学位:毕业日期：20xx-06-01

　　专业一：电子商务专业二：经济管理

　　起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号

　　本人具有良好的文字编辑能力、语言表达能力和综合管理、组织协调能力，工作勤奋踏实，有一定的管理经验，熟练电脑及OA办公系统操作，对自己的工作要求严格，对工作认真负责，力求把自己的工作做得更好。

　　有良好的团队精神,具有一定的策划能力,有较好的协调,控制,组织和计划能力,热爱集体精神，有三年人事行政的工作经验，熟悉《劳动合同法》。

人事行政个人简历7

　　姓名：____ 性别：____

　　婚姻状况：____民族：___

　　户籍：____年龄：_____

　　现所在地：_____身高：_____

　　希望地区：

　　希望岗位：

　　寻求职位：

　　待遇要求：

　　最快到岗：

　　教育经历

　　工作经历

　　【xxxx公司】 (xxxx-xx～xxxx-xxx)

　　公司性质：_____行业类别：___

　　担任职位：_____岗位类别：___

　　工作描述：_____岗位职责：____

　　1.负责厂内职员工招募工作，对部门缺员进行推荐;

　　2.负责执行及规划员工培训工作;

　　3.考核员工的绩效，并提出改进的建议;

　　4.确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规;

　　5.落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放;

　　6.负责监督检查厂内各部门、员工执行规范的情况。

　　7.各种保险的购买及办理

　　主要工作：

　　1.检查全体员工出勤状况，按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律;

　　2.收集及存档相应的劳动、人事法规及公司下发文件，向厂内管理人员提供人事规范咨询;

　　3.负责厂内各项人事制度的传达，实施和检查;

　　4.负责厂内员工的招聘工作;

　　5.厂内全体员工的合同、档案管理和薪资管理;

　　6.负责厂内全体员工绩效考核的组织、实施和总结；

　　【xxx公司】 (xxxx-xx～xxxx-xx)

　　公司性质：___ 行业类别：__

　　担任职位：___ 岗位类别：__

　　工作描述：1.制定、执行公司人力资源规划;

　　2.制定、执行、监督公司人事管理制度;

　　3.招聘：制定招聘计划、策划招聘程序、组织招聘工作;安排面试、复试、综合素质测试;

　　4.绩效考评：制定考评政策、统计考评结果、管理考评文件、做好考评后的沟通工作、不合格员工的辞退;

　　5.激励与报酬：制定薪酬政策、晋升政策;组织提薪评审、晋升评审;

　　6.公司福利：制定公司福利政策、办理社会保障福利;

　　7.人事关系：办理员工各种人事关系的转移;

　　8.教育培训：组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;

　　9.与员工进行积极沟通，了解员工工作、生活情况。

　　离职原因：

　　技能专长

　　专业职称：

　　计算机水平：

　　计算机详细技能：

　　技能专长：

　　语言能力

　　普通话：

　　英语水平：

　　英语：

　　求职意向：

　　发展方向：

　　其他要求：

　　自身情况：

　　自我评价：本接受能力强,工作认真负责,有很强的沟通能力

人事行政个人简历8

　　基本信息

　　姓名：XXX

　　性别：女

　　民族：汉

　　政治面目：团员

　　学历(学位)：本科

　　专业：工商管理

　　联系电话：12345678

　　联系地址：北京市东城区XX大街10号

　　邮编：100007

　　Email Address： 12345678@sohu.com

　　教育背景毕业另：其他培训情况

　　*优秀的英语听说读写能力，并有一定法语基础

　　*熟练操作windows平台上的各类应用软件（如Word97、Excel97、Powerpoint

　　Access等）工作经历*1999.9---至今法国XX公司动物营养部

　　市场助理

　　拟订市场调查方案，提供市场预测，完成调查报告/拟订广告计划，编辑广告文字与图片并实施/组织展览、促销会议/与政府部门沟通和联络，疏通关节/其他行政事务*1997.10---1999.7 瑞士大昌洋行

　　行政助理

　　汇总销售数据，完成销售报表/协调公司与北方各区分销商关系/与政府主管部门疏通关节，解决问题/库房管理*1996.7---1997.9 华威食品公司

　　行政助理

　　协调进口食品的销售及其服务部门的协同运作/与政府部门沟通联络，疏通关节/负责进口食品的报关和检疫工作/开展新产品的市场调查/其他行政事务

　　个人简介我先后在国内外企业从事多年行政助理工作，积累了丰富的工作经验，对于行政工作有深刻的理解。我本人工作踏实，认真，具备市场分析能力及销售经验，并且极富工作和团队精神，我性格开朗，乐于与人沟通，因此结交了许多朋友，具有良好的适应性和熟练的沟通技巧，能够协助主管人员出色地完成各项工作。

　　请给我一次机会，我必将还您以夺目的光彩。

　　本人性格开朗、谦虚、自律、自信（根据本人情况）。另：最重要的是能力，相信贵公司会觉得我是此职位的合适人选！期盼与您的面谈

人事行政个人简历9

　　姓名：王先生性别：男

　　婚姻状况：已婚民族：汉族

　　户籍：四川-达县年龄： 30

　　现所在地：广东-东莞身高： 167cm

　　希望地区：广东-东莞、广东-惠州、广东-深圳

　　希望岗位：行政/人事类-人事经理/主管

　　行政/人事类-行政经理/主管

　　行政/人事类-招聘经理/主管

　　寻求职位：人事经理/主管、培训经理、行政经理

　　教育经历

　　20xx-08 ～ 20xx-06 西昌学院行政管理大专

　　培训经历

　　20xx-09 ～ 20xx-10 东莞时代光华管理培训学院如何选、育、用、留人才无证书

　　20xx-05 ～ 20xx-06 东莞时代光华管理培训学院 5S与TPM务实培训证书

　　20xx-11 ～ 20xx-05 东莞中心人才市场人力资源管理师培训国家人力资源管理师资格证

　　20xx-10 ～ 20xx-10 深圳先锋顾问机构企业如何应对最新劳动合同法培训证书

　　20xx-10 ～ 20xx-10 万江劳动分局中华人民共和国劳动合同法实施要点培训无证书

　　**公司 (20xx-08 ～至今)

　　公司性质：外资企业行业类别：印刷、包装

　　担任职位：人事行政经理岗位类别：人事经理/主管

　　工作描述：

　　1：决定公司劳动人事政策，执行总经理赋予的特殊任务等。

　　2：负责厂方与政府各部门的相关事务沟通，协调，处理。

　　3：依据公司发展战略，开发人力资源，满足企业人力需求，使之符合公司整体的战略方向。

　　4：监督公司日常行政事务的开展，日常行政文件的审核和批准，确保公司的大政方针得到具体落实。

　　5：负责指导、管理、监督人事行政部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。

　　6：指导下属做好招聘，培训，安全管理，考勤管理，工伤处理，员工入职离职管理，车队管理，后勤及宿舍管理等工作。

　　7：统筹公司员工劳动合同签定，到期续签，解除合同等相关事务

　　8：负责部门间工作沟通、协调及员工劳资关系处理。

　　9:根据公司实际情况，完善公司文娱设施，建立环境留人的良好企业文化氛围。

　　**公司 (20xx-07 ～ 20xx-08)

　　公司性质：外资企业行业类别：机械制造、机电设备、重工业

　　担任职位：人事行政部高级主管岗位类别：人事经理/主管

　　工作描述：

　　1.依照公司发展策略统筹规划公司(分公司)用人规划，人员配置，薪资标准，绩效评定，考勤管理等体系,着眼公司长远发展,以劳动合同法等法律法规为准绳,主导制定公司内部可行有效的行政操作指引文件及员工手册。

　　2.负责公司高层职位猎头招聘及台港澳(外国人)来司就业手续完善工作,参与高层决策。

　　3.督导下属完成公司人力项目管理及改善工作;完善公司组织架构的合理配置。

　　4.推导企业文化,搞好硬件建设,丰富员工业余文化生活;保证公司管理体制健全发展。

　　5.积极推行6S/工业安全/ISO质量管理体制,主导相关部门不断改善现场管理。

　　6.检查考核人事部员工的工作情况，并负责所属人员薪资，职位调动的初核。

　　7.检查，督导公司各项人事制度的执行，以及各项工作计划进展情况，并采取必要的对策，协调提高各部门专业工作效率。

　　8.建立良好公共关系，做好后勤等相应的服务工作，为企业育人留人创造良好的空间。

　　9.负责Rohs,TS16949,SA8000体系的建立与完善.

　　10.向副总经理汇报相关工作，完成副总经理赋予的其他工作。

　　**公司 (20xx-07 ～ 20xx-06)

　　公司性质：外资企业行业类别：家具、家电、工艺品、玩具

　　担任职位：人事主管岗位类别：人事经理/主管

　　工作描述： 1.全权负责整个公司的现场(网络)招聘及初试;申请外国人(台港澳人员)招聘必备手续办理;猎头招聘高级管理人才面试管理,行政/保安后勤管理.

　　2.人力资源六大模块的实施.督导下属做好新进人员入职培训及工业安全岗前培训工作.严格按照ISO要求开展系统维护.

　　3.督导下属做好公司员工工伤保险的办理工作,亲自处理劳动法规及工厂涉外事项.

　　4.薪资福利管理,在公司塬有的薪资管理体制上进一步完善并做出长远的薪资架构系统.人员晋升/在职人员培训管理.拟定全年的培训计划及培训方案,

　　5.企业文化策划执行.积极组织公司各类文艺活动/旅游/抽奖/康体比赛.

　　离职塬因：公司变革

　　技能专长

　　专业职称：高级

　　计算机水平：高级

　　计算机详细技能： 1：熟悉常用办公软件。

　　2：能够处理电脑系统常见故障。

　　3：熟悉公司宽带，局域网络维护，共享平台建立，服务器管理技能。

　　技能专长： 1：系统掌握人力资源六大模块专业技能;专业理论。积累了丰富的人力资源实操工作经验。

　　2：熟悉聘用外国人，台港澳居民来中国境内就业的申办程序及手续办理。

　　3：对《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》;《劳动争议调解仲裁法》;《个人所得税法》;《工会法》;《民法通则》;《安全生产法》;《职工带薪年休假条例》;《广东省工伤保险条例》《广东省工伤管理条例》,《广东省工资支付管理条例》;《劳动保障监察条例》等法律性条文并积累了丰富的实战工作经验.

　　4：主导多次劳动争议仲裁案件胜诉。曾多次代表公司处理员工因公/非因公受伤索赔协商,员工因突发疾病死亡索赔纠纷处理，员工索要加班费等劳资纠纷处理。

　　5：对员工因(旷天违反公司规章制度处罚怠工\开除)有过错等塬因解除劳动关系有丰富的实战工作经验。

　　6：擅长规划及起草企业内部的行政管理文件(如员工手册,企业工资支付条例,考勤管理体制，处罚规定,辞职/辞煺规定,安全管理,培训协议，保密协议,劳动合同等规章制度)在不违背劳动合同法及地方行政法规的前提下有约束力且成为有效文件.维护企业运行体系的同时保障员工利益.

　　7：非常熟悉人事管理作业流程(如:拟定招聘计划,企业招聘人员注意事项,新进/在职人员培训,考勤稽查等),对网络/现场招聘及高级人才筛选,猎头招聘均有实操工作经验.

　　8：有丰富的行政后勤实操管理工作经验(例:外包饭堂监管,员工宿捨管理,保安安全管理,人员物料放行管理，6S落实)

　　9：对W-MART,ICTI，K'OLLS,SA8000、OHSAS18000等外国客户验厂(企业评估)有扎实的应对工作经验。

　　10:对公司宽带网络维护，邮件，服务器，共享平台建立及局域网管理，有一定的实操经验。

　　语言能力

　　普通话：流利粤语：一般

　　英语水平：英语专业 CET-4 口语一般

　　英语：良好

　　求职意向

　　发展方向： 1：求职大型港资企业，台资企业，跨国公司的人力资源管理职位。能够提供良好的`职场发展空间。

　　2：人事经理/主管行政经理/主管行政/人事类其他相关职位

　　其他要求：

　　自身情况

　　自我评价： 1.本人具备良好的职业道德,忠于公司,忠于职业.个人品行端正，责任心强,办事稳重、处事果断、雷厉风行、顾全大局.

　　2.专业的管理知识+专业的工作经验+丰富的实战能力,必能为贵公司提供专业的高标准服务水平.

　　3.良好的工作心态+灵敏的反应能力及表达能力+超强的使命责任感,势必有能力提高贵公司的全面建设.

　　4.对企业文化组织,宣传策划颇有经验(曾多次主持公司大型文艺活动)

人事行政个人简历10

　　基本信息

　　姓名：叶先生

　　目前所在：江西

　　年龄： 26

　　户口所在：江西

　　国籍：中国

　　婚姻状况：已婚

　　民族：汉族

　　诚信徽章：未申请

　　身高： 168 cm

　　人才测评：未测评

　　体重： 58 kg

　　求职意向

　　人才类型：普通求职

　　应聘职位：总裁助理/总经理助理

　　工作年限： 6 职称：中级

　　求职类型：全职可到职日期：一个星期

　　月薪要求： 8000--12000 希望工作地区：澳门,深圳,珠海

　　工作经历

　　江西**科技有限公司

　　起止年月：20xx-03 ～ 20xx-05

　　公司性质：民营企业

　　所属行业：医疗/护理/保健/卫生

　　担任职位：人事行政部长

　　工作描述：

　　1、在总经理的领导下，主持行政部职责范围内工作。

　　2、协助领导草拟工作计划、总结、规划、决议、报告、组织起草行政公文。

　　3、协助领导组织、安排会议，做好记录，检查决议落实情况，及时向领导汇报。

　　4、做好调查研究、归纳分析，对存在的问题提出解决办法，尽力当好参谋助手。

　　5、协助领导做好各部门的考核、监督及协调工作。 6、参与公司形象策划、做好宣传工作。

　　7、认真组织行政部人员日常政治和业务学习，不断提高本部人员的政治素养和业务素质。

　　8、及时处理各种公文、函电、报表等文字资料的签收、拆封、登记、呈报、传阅、催办，并做好整理归档工作。9、负责来客来访的接待工作。

　　10、对企业相关外联工作进行时间安排、材料准备，申报等工作。

　　11、与政府部门的关系协调等工作。

　　12、企业各种证书的办理，年检等工作

　　离职原因：寻求更高的发展前景

　　江西乐富工业有好公司

　　起止年月：20xx-03 ～ 20xx-01

　　公司性质：民营企业

　　所属行业：贸易/进出口

　　担任职位：董事长助理

　　工作描述：

　　1、在总经理领导下负责办公室的全面工作，努力作好总经理的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务。

　　2、在总经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。

　　3、协助总经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。

　　4、负责各类文件的分类呈送，请集团领导阅批并转有关部门处理。

　　5、协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供总经理决策。

　　6、做好总经理办公会议和其他会议的组织工作和会议记录。做好决议、决定等文件的起草、发布。

　　7、做好企业内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作。

　　8、负责保管使用企业图章和介绍信。

　　9、负责企业内外的公文办理，解决来信、来访事宜，及时处理、汇报。

　　10、负责上级领导机关或兄弟单位领导的接待、参观工作。

　　11、对企业相关外联工作进行时间安排、材料准备，申报等工作。

　　12、与政府部门的关系协调等工作。

　　13、企业各种证书的办理，年检等工作

　　离职原因：公司改制

　　福建祥华集团

　　起止年月：20xx-09 ～ 20xx-02

　　公司性质：民营企业

　　所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业

　　担任职位：仓储部长

　　工作描述：

　　1、负责仓库整体工作事务及日常工作管理，协调部门与各职能部门之间的工作。

　　2、负责制定和修订仓库收发存作业程序及管理制度，完善仓库管理的各项流程和标准。

　　3、制定仓库工作计划。制定本月工作计划，总结和分析上月部门工作情况，带领督促员工完成目标任务。

　　4、负责分配仓管员的日常工作，使日常工作做到高效、准确、有序。

　　5、仓别要合理化布局和管理，负责制定各仓别的仓位的规划。标识、防火、防盗、防潮及物料的准确性管理标准。

　　6、负责组织仓库盘点工作，确保卡、账、物一致。

　　7、对仓库人员进行工作指导、业务知识培训。

　　8、定期对仓库人员进行考核。

　　9、负责监督处理不良物料和呆滞料。

　　10、对各仓库、收发区进行现场监督管理、6S的推行状况、目视化管理的执行状况并进行检查记录。

　　11、签发仓库各级文件和单据。

　　12、接受并完成上级交办的其他工作任务。

　　离职原因：回老家结婚

　　教育背景

　　毕业院校：江西旅游商贸学学院

　　最高学历：大专获得学位: 专科毕业证毕业日期： 20xx-07

　　专业一：工商企业管理专业二：

　　起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号

　　语言能力

　　外语：其他良好粤语水平：一般

　　其它外语能力：

　　国语水平：精通

　　工作能力及其他专长

　　文笔写作能力较强，能独立完成各项制度、方案、预算、报告、案件等，与政府关系处理能力较好，有多年的项目申报工作经验，如：市知名商标、省著名商标、高新技术企业认定等一系列科技型企业项目申报工作。

　　自我评价

　　本人经过多年的工作积累，增强了自身的责任意识，也在不断的提高工作上的专业知识，有良好的沟通能力，写作组织能力。在为人处事方面能做到很好，工作抗压能力很强，能够合理的安排和处理相关工作。

人事行政个人简历11

　　目前所在：番禺区

　　户口所在：江西

　　国籍：中国

　　婚姻状况：已婚

　　民族：汉族

　　诚信徽章：未申请

　　身高： 170 cm

　　人才测评：未测评

　　体重： 70 kg

　　求职意向

　　人才类型： 普通求职

　　应聘职位： 人事总监/经理/主管

　　工作年限： 16

　　求职类型： 全职可到职日期：一个星期

　　月薪要求：希望工作地区：广州,,

　　工作经历

　　广州**贸易有限公司

　　公司性质： 民营企业

　　所属行业：贸易/进出口

　　担任职位： 人事行政经理

　　工作描述： 1.公司人事行政管理规章制度的修订和完善;

　　2.完善公司岗位编制，协助各部门有效地开发和利用人力，满足公司经营管理需要;

　　3.根据公司编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘要求，编制年度/月度人员招聘计划;并主导应试人的筛选、面试和测试;

　　4.根据公司职位调整需要对岗位职务说明书进行相应变更，保证职位说明书与实际相符;

　　5.制定公司年度和月度培训计划或纲要;并对试用期员工进行入职培训和跟踪考核，根据培训考核结果提出录用建议;

　　6. 监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜;对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期或不定期检查;

　　7. 完善公司绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及进解决出现的问题，并不断调整完善;

　　8.根据公司发展需要对公司薪酬制度和方案进行调整和完善，保持有效的激励和约束机制;

　　9.负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分和内部调配、异动等;

　　10.了解员工思想动态，配合其它部门做好员工思想工作，及时受理并解决员工投诉和劳动争议;

　　11.负责召集团公司办公会议和其它有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施;

　　13.负责总公司车辆调度、管理、维修和保养工作，监督各部门有计划的安排用车，满足公司业务用车的合理要求;

　　13.负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、年度总结、员工活动，开展年度总结评比和表彰活动;

　　14.负责与相关政府部门的联系，维持好和政府相关部门的良好关系，以获得相关的支持;

　　15.定期召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作及时完成

　　离职原因： 转换环境

　　教育背景

　　毕业院校： 江西吉安师范专科学校

　　最高学历： 大专

　　获得学位: 毕业日期： 1995-07

　　专业： 汉语言文学

　　语言能力

　　外语：英语一般

　　粤语水平：一般

　　其它外语能力：

　　国语水平：精通

　　工作能力及其他专长

　　1、能够根据企业发展战略，制定企业人力资源年度、月度计划;通过有效的岗位调查分析，编写或修定岗位工作说明书;

　　2、能够根据企业实际情况，编写和修改各种人力资源和行政管理规章制度，完善企业制度体系;

　　3、熟悉各种招聘渠道和各种招聘流程及方法，能运用这些方法和手段为企业提供必要的人力资源支持;

　　4、能根据企业实际情况，制定企业培训计划;通过培训，不断增强企业员工的综合技能和素质;将企业核心价值观融入到培训当中，不断增强企业核心竟争力;

　　5、能根据企业实际情况建立合适的绩效考核体系;

　　6、能通过企业岗位评价，对各岗位进行合理分层分级，建立符合企业实际情况的薪酬体系;

　　7、熟悉国家和广东地区的劳动法律法规，通过制度建设和细节管理，使劳资矛盾消弭于萌芽状态;

　　8、能熟练运用各种办公软件，制作各种文档、表格、报告、培训课件等，工作效率高;

　　个人自我评价

　　1、有各行业10多年人事行政管理工作经验，有较为丰富的人力资源管理六大模块的理论知识，更具有各模块丰富的实操经验;能够全面负责人力资源及行政部门的日常管理工作。

　　2、工作均有计划及预算，能够有效管理下属并与各部门同仁精诚合作，参与公司各项决策;

　　3、具有良好的沟通和表达能力，具有优秀的书面文字表达能力;

　　4、重细节，以结果为导向;

　　5、良好的职业道德操守、忠诚、主动、积极、合作;

　　6、管理理念是“没有最好的个人，只有最好的团队。”

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