洗浴技师按摩合同

2021-06-12 合同范本

  甲方:晨鸣国际大酒店

  乙方:

  身份证号:  (附件1)

  家庭住址:

  甲乙双方本着自愿、平等、协商的原则,一致同意签订本协议。

  第一条:协议期限

  1. 协议期限2013年11月20日至2014年11月19日止;共计1年,试行期为2013年11月20日—1013年12月20日止为本合同的 试行期,试行期内乙方技师的技术水平达不到客人要求,甲方有权中止本合同,试用期合格后方可签订正式协议。

  2. 协议有效期满,协议即告终止。因工作需要甲乙双方协商同意,可以续签协议。

  3. 乙方需提供甲方纪律保证金一万元(壹万元),在解除合同之日,在不违反国家法律、酒店制度以及财物不缺失情况下,保证金如数返还。

  第二条:工作岗位

  1. 甲方安排乙方人员在甲方洗浴的地方部门担任足疗、保健按摩技师工作。

  2. 甲方因工作需要,由乙方负责提供技师,所有人员必须经过乙方面试并考核后,方可上岗。上岗后根据营业情况并经甲方认可的情况下增加人员。

  第三条:工作条件和劳动保护

  1. 甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生和工作环境,保证乙方在人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。

  2. 甲方负责为乙方提供工作场地和食宿(有偿,具体价格协商),技师在住宿期间,必须遵守甲方宿舍卫生及安全管理规定,如有违犯,将按照甲方的'相关制度进行处理;甲方提供乙方餐卡(有偿提供),乙方需按照50元/张的费用支付甲方押金,甲方给予乙方开据证明,乙方需提供甲方收据证明方可领取押金。

  3. 乙方必须提供所有技师的有效健康证明,保证无任何传染疾病。

  4. 乙方需自行管理日常生活,技师房、足疗室区域内卫生由技师负责,必须按照甲方卫生管理制度执行,如有违反,按照甲方相关制度进行处罚。

  第四条:工作时间

  1.根据各岗位的差异,按各部门规定执行。

  2.乙方在不影响甲方的工作情况下,可自行安排乙方人员的排班计划休息,上班时间按照酒店规定执行,不得影响正常经营。

  第五条:劳动报酬

  1.按甲方规定的收费标准:甲方提成金额,乙方提成金额(税后分成,技师工资由乙方自行负责,与甲方无关)甲方负责布草清洗更换,乙方负责按摩精油、泡脚袋、酒精等技师使用的小商品的采购。

  2.甲方以十天为期限,结算一次提成。(以乙方第一次工作日开始计算)。甲方不得以任何理由克扣乙方提成(如有挂账、签单由甲方负责与乙方无关)。

  3.由乙方指定的负责人进行统一领取技师提成。领取人是:。由乙方自行负责进行所有技师工资发放工作,概与甲方无关。且甲方不承担任何责

  任。

  4.提成由部门进行统计,经财务审核—财务负责人—总经理进行审核签批后发放。

  5.严格按照规定的销售价格进行提成,如有酒店优惠活动或者打折,提成比例按照甲方 40 %,乙方  60 %进行摊销。

  第六条:劳动纪律

  1.乙方应遵守国家法律法规,遵守酒店规章制度,乙方人员如出现违反违法乱纪现象,造成酒店损失的,由乙方承担,概予甲方无关。

  2.乙方应遵守甲方的各项规章制度,遵守甲方规定的工作秩序,保密规定等制度。

  第八条:解除和不得解除协议的规定

  1.符合下列条件之一的甲方可以解除本协议,辞退乙方,

  A. 乙方严重违犯劳动纪律,犯有严重工作错误,渎职的。

  B. 甲方因经营方式改变,乙方的技术已不再适应所担当的职位,继续工作会造成劳动率地下的。

  2.有下列情况之一的,乙方可以解除本协议规定。

  A.经国家有关部门确认,甲方劳动安全,卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的。

  B.甲方违犯双方就本协议内容规定的。

  C.甲方无故不按照本协议内容支付乙方劳动报酬的。

  D.甲乙双方任何乙方提出解除协议,均应提前一个月以书面的形式通知对方,方可办理解除协议的手续,乙方被辞退不提前通知。

  第九条:其他约定

  1.乙方不论以什么方式离开甲方酒店,均应自离开酒店之日起一年内对公司的经营,财务,货物来源,销售,价格,客户,网络等方面的内容与酒店秘密不向第三方透露的责任,否则甲方有权要求乙方进行赔偿。

  2.造成客人投诉且经查实确属技师原因的,概由乙方负责,(按照消费项目价格对技师处以1倍以上罚款;情节严重的,甲方有权另行对乙方进行处罚)。

  3.严禁乙方技师询问客人的姓名、身份或客人隐私,并不得向包括同事在内的任何第三者泄露客人信息或隐私,技师之间不得将与客人身份及其服务的内容或对话进行议论,或者作为话题诋毁客人名誉;一经发现,技师本人立即

  开除,乙方同时交纳1千元罚款。

  4.甲方有权利要求乙方将不满意或不合格的技师进行更换或调整;乙方保证在接到甲方通知后三天之内增补甲方验收合格的人员。

  5.乙方技师在甲方期间,其行为要符合甲方员工行为规范要求,如违犯按照酒店相关规定处罚。

  6.首批服务技师共人(根据经营实际情况,合理增减技师人员,且不得影响正常经营),于 2013 年  11月 01 日前面试, 2013 年  11 月 02 日按双方规定的项目模式及技法完成培训并全部共同到位上岗。

  7.乙方必须提供所有技师身份证复印件和健康证给甲方留存,方可上岗。

  甲方:                                     乙方:

  年 月 日                                   年 月  日

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