和解协议书

2022-04-27 和解协议书

　　在我们平凡的日常里，协议起到的作用越来越大，签订协议可以保障自身的权益不被侵害。想写协议却不知道该请教谁？下面是小编收集整理的和解协议书8篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

和解协议书篇1

　　甲方：（身份证号码：）乙方：（身份证号码：）丙方：（身份证

　　号码：）

　　甲、乙双方就乙方购买甲方房屋支付房款及乙方清偿丙方债务事宜达成如下协议：

　　第一条甲方已将位于XXXX市路号栋单元号建筑面积的房屋一套出卖给乙方，双方已办结房屋过户手续。

　　第二条甲、乙双方约定房价为元（大写：）。

　　第三条甲方偿付丙方债务金额为元（大写：）

　　第四条乙方于年月日前将房款元（大写：）向丙方清偿。

　　第五条为维护丙方利益，乙方须将所取得的房屋向丙方抵押担保。本协议生效后五日内，乙、丙双方办理房屋抵押登记手续。

　　第六条本协议规定的付款期限届期，乙方未支付完毕协议规定款项，则以抵押登记的房屋，按担保法规定向丙方清偿。

　　第七条乙方到期未支付协议规定款项，向丙方支付房款总价款20%的违约金。

　　第八条本协议未尽事宜，三方另行签订补充协议。

　　第九条本协议三方签字生效。协议书一式三份，三方各持一份。

　　甲方（签字盖章）：____________________

　　乙方（签字盖章）：____________________

　　丙方（签字盖章）：____________________

和解协议书篇2

　　甲方：杨xx（系受害人杨xx父亲），男，汉族，1968年9月21日出生，住址河南省xx市xx镇xx村xx。

　　甲方：张xx（系受害人杨xx母亲），女，汉族，1967年8月16日出生，住址河南省xx市xx镇xx村xx。

　　乙方：石xx（系被告人石xx父亲），男，汉族，住址河北省xx县xx镇xx村，电话：******。

　　鉴于被告人石xx犯交通肇事罪一案给甲方造成了经济损失。目前一审庭审结束，甲、乙双方经协商就民事赔偿部分达成以下和解协议：

　　一、石xx就其交通肇事行为给甲方造成的精神痛苦和经济损失深表歉意，并致以最诚恳的道歉，请求甲方予以谅解。

　　二、乙方作为被告人的父亲，代其一次性向甲方支付死亡赔偿金人民币31万元整，刑事附带民事起诉书上请求赔偿的其他项目自愿放弃，甲方不再向石xx及其家属主张。

　　三、乙方在本协议签订之日起一次性付清上述赔偿款项；赔偿款项付清之日起，甲乙双方不再存在任何经济纠纷，甲方不再追究被告人民事责任。

　　四、甲方自愿向北京市大兴区人民法院表达如下观点：甲方作为本案被害人父母，自愿接受被告人石xx及其父母的道歉和赔偿，对石xx的犯罪行为完全予以谅解，自愿不再追究石xx的刑事责任，请求法院给予石去鹏改过自新的机会，对被告人石xx予以轻判。

　　五、本协议一式叁份，甲乙双方各执一份，呈交北京市大兴区人民法院一份。

　　甲方：乙方：

　　年月日年月日

和解协议书篇3

　　申请人：___，男，汉族，19___年6月7日出生，住___省___县___镇___村___号，系死者___之子。

　　被申请人：___公司。

　　法定代表人：___，职务：经理。

　　申请人与被申请人经友好协商，就申请人申请确认___与被申请人劳动关系一案，就相关赔偿自愿达成如下协议：

　　一、申请人亲属___与被申请人存在劳动关系;

　　二、申请人与被申请人认为___于20xx年7月3日在___省___市___路___镇___高速入口辅道发生交通事故死亡是工伤;

　　三、被申请人向申请人一次性支付人民币75000元(大写柒万伍仟元整)，作为本案工伤赔偿金等一切款项。

　　此外申请人不再要求被申请人支付任何款项或承担任何责任，包括劳动关系存续期间的任何其他责任。

　　申请人保证___其他亲属同意该协议书，否则由___承担责任。

　　本协议书一式叁份，申请人与被申请人各执一份，___市劳动争议仲裁委员会存档一份。

　　本协议自申请人与被申请人签字或盖章之日起生效。

　　申请人：被申请人

　　年月日年月日

和解协议书篇4

　　甲方：东莞市龙光房地产有限公司

　　乙方：黄乙钊

　　甲乙两方本着互谅互让的原则，综合考虑各方实际情况，就20xx年8月9日-20xx年3月7日期间，因甲方出售的君御旗峰2座2501单元出现工程质量问题需维修处理，影响乙方如期装修入住的赔偿问题，经双方协商，现达成和解协议如下：

　　一、甲方给予乙方垫付三个月的物业管理费作为赔偿，乙方予以接受并确认。乙方不得再以2座2501单元相关工程质量问题向甲方提出索赔，不再要求甲方承担任何相关的责任。

　　二、本协议经各方签字或者盖章后生效。一式两份，甲、乙双方各执一份。

　　甲方(签字)：

　　乙方(签字)：

　　签约日期：x年x月x日

　　签约地点：

和解协议书篇5

　　甲方：____ 身份证号：_______ 车牌号：________

　　乙方：____ 身份证号：_______ 车牌号：________

　　甲、乙双方于20____年10月21日7点45分在赵公口桥西南角发生了交通刮蹭事故，双方车辆均有轻微划痕，甲、乙车辆中无人受伤。

　　经保险公司定损处理甲方车定损金额为710元，考虑到甲方是出租车司机，属于营运车辆，乙方主动承担甲方车辆由于修车所造成的损失（车份钱）。经甲乙双方协商同意赔偿1300元（含定损的710元）。甲方保证今后绝不以任何理由和任何形式就此事再向甲方要求各种名义补助、补偿等费用，后续事宜及费用均由甲方自行处理和承担此事处理即告终结，甲乙双方之间不再存在任何权利义务。

　　此协议的调解过程符合国家法律，是双方经平等协商、互谅互让的，双方在协议履行完毕后均不得反悔。同时双方郑重承诺放弃向司法机关、其他有权管理机关提起诉讼、仲裁等一切救济措施的权利。

　　甲方在收取乙方一次性损害赔偿金时，必须同时将所有的修车费用票据、其他费用票据、各相关证件等全部交付给乙方，并保证票据材料的真实性，由此造成的乙方向保险公司索赔失败，甲方应双倍退还乙方不实部分。在乙方向投保保险公司理赔时，甲方有义务协助乙方提供相关证件、票据等资料。

　　此协议一式两份，经甲乙双方签字后生效。双方在协议中的承诺不能违背，如有违背，则违约方须向守约方支付违约金人民币10000元。

　　甲方：____ 乙方：____

　　日期：________ 日期：________

和解协议书篇6

　　甲方：

　　乙方：男汉族岁省县乡村人。

　　女汉族岁省县乡村人。

　　县公司的号大客车，大客车在路段发生交通事故，(详情见公交认字(201 )第号)造成乙方人不同程度受伤，现乙方根据运输合同的有关规定向甲方提起索赔，经双方协商一致达成协议如下：

　　1、乙方于201 年月日住院至201 年月日出院，住院天，共花去医疗费：元，住院期间护理费： = 元，伙食补助费 15= 元，误工费：出院后按个月计算 = 元，合计人民币元大写：万仟佰拾元角分整，由甲方先行支付。

　　2、乙方于201 年月日住院至201 年月日出院，住院天，共花去医疗费：元，住院期间护理费： = 元，伙食补助费 15= 元，误工费：出院后按个月计算= 元，合计人民币元大写：万仟佰拾元角分整，由甲方先行支付。

　　3、乙方、、人将向本次事故第三方追究赔偿责任的权力移交给甲方，由甲方全权负责。

　　4、本协议经甲、乙方双方签字后生效。

　　协议生效后乙方的一切生、老、病、死都与甲方无关。

　　甲方：

　　乙方：

　　20xx 年月日

和解协议书篇7

　　案情简介：

　　申请人李某于20xx年8月到被申请人甲公司处工作，保安岗位。李某在工作期间，因为其岗位特殊性需要，一直执行工作24小时，休息48小时的工时制度。20xx年4月，甲公司欲将后勤服务外包给某物业公司，遂与李某协商解除劳动关系。20xx年4月24日，甲公司与李某达成协议，甲公司一次性向李某支付各种款项共计8000元，同时还约定，李某不得再以劳动报酬、经济补偿、福利待遇等理由向被申请人提出任何理由。20xx年4月27日，李某收到甲公司支付的8000元人民币。后李某与物业公司签订劳动合同，被派遣至别处继续工作。20xx年3月，李某提起劳动仲裁，要求甲公司支付赔偿金及加班费。甲公司认为，双方之间劳动关系的解除是双方协商的'结果，甲公司已向李某支付了全部经济补偿，双方之间不再有任何劳动纠纷。

　　申请人请求：

　　1.被申请人甲公司向李某支付违法解除劳动合同的赔偿金；

　　2.被申请人甲公司向李某支付工作期间的加班费。

　　处理结果：

　　驳回申请人全部仲裁请求。

　　争议焦点：

　　1.甲公司与李某之间就解除劳动关系达成的协议是否合法有效；

　　2.劳动人事争议仲裁委员会能否直接撤销协议。

　　评析：

　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定，“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议”。本案中，甲公司与李某就解除劳动关系进行协商调解，系法律赋予双方之间的权利。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”本案中，双方当事人已就争议协商达成协议，并且甲公司已实际履行了协议书中约定的给付义务。

　　当前，对劳动争议中双方自行达成的协议进行规范约束的政策性文件主要有《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》，其中第十条明确规定，“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支

　　持。”从上述条款可以看出两点：第一，当事人请求撤销，需有证据证明该协议存在重大误解或者显失公平请求，以及协议违反法律、行政法规的强制性规定，或者存在欺诈、胁迫、乘人之危的情形；第二，协议能否撤销，决定权在人民法院，当前法律法规及规章制度并未赋予劳动人事争议仲裁委员会撤销上述协议的权利。显然，本案中，李某如认为该协议无效，需首先向人民法院申请撤销，然后再申请劳动仲裁主张相关权益。

　　启示与思考：

　　从本案来看，至少有两个问题值得探讨：一是仲裁委员会是否应当受理此案？二是如何引导双方当事人达成规范性的调解协议？

　　关于案件受理问题，仲裁委员会显然是根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第五款规定予以受理。因该案中，被申请人已经与申请人就解除劳动关系达成了一揽子解决方案，并且被申请人履行了协议中约定的支付。申请人仲裁主张的前提应是调解协议被撤销，因此应告知申请人在有证据证明该协议存有可以被撤销的情形时，引导其去人民法院申请仲裁，然后来劳动仲裁立案受理。

　　如何引导双方当事人自行达成规范性的调解协议，劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同后，就经济补偿问题签订协议，协议中可明确告知国家法律法规对经济补偿的计算

　　方法和计算标准，劳动者明知协议所约定的补偿金额与法定标准有出入仍自愿同意签订协议的，即使补偿的标准及数额低于法律或法规规定，应当视为劳动者对自己权利的自行处分，劳动者按协议领取经济补偿金后反悔的，应当承担不利后果。