人事助理的工作职责

人事助理的工作职责1

　　1、协助人事主管进行人力资源管理工作。

　　2、制定、修改、补充公司各项人事规章制度及本部门工作流程，并确保贯彻执行。

　　3、负责公司人事通知、管理文件的.打印、分发、督办。

　　4、协助开展招聘、考核等工作。

　　5、负责办理员工录用、退工、社保、公积金等手续。

　　6、为外地员工办理居住证等证件。

　　7、组织员工活动。

　　8、负责打印、登记、整理、保管各类人事档案资料。

　　9、劳动法规、人事政策及最新消息的了解、编写及时向主管反馈。

　　10、配合经理进行培训工作调研、组织、安排。

　　11、完成领导安排的其他工作。

　　1、负责公司的人力资源和行政管理工作；根据公司的战略目标及发展方向，编制的相关制度并组织实施。

　　2、建立公司人事管理与行政管理体系，完善相关管理制度、工作标准、工作流程、各岗位等；

　　3、负责各部门的团队搭建，有效制定和推动人才发展计划并落地实施；

　　4、制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩等人事管理的方针、政策规章和标准，并监督执行；

　　5、理解公司业务，深入业务实践，诊断和发现问题，借助人力资源工具和论，提供持续有效的绩效管理并监督执行，例如：个人绩效、团队绩效等考核方法；

　　6、根据业务发展的.需求，制定各级人员、各类岗位的培训方案并组织实施；

　　7、受理员工投诉和劳动争议事宜，及时处理公司管理过程中重大人力资源和行政类问题；

　　8、推动组织及团队氛围建设，推动公司建设，积极打造特色团队文化，如员工福利决策、员工活动类统筹策划等；

　　9、负责优化公司薪酬管理制度，复核每月薪资及各种费用；

　　10、负责统筹行政管理工作，建立健全办公室管理制度，节能降耗管理制度，等，并监督推行；

　　11、完成上级交待的临时工作。

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