人事股工作职责

2023-09-28 工作职责

　　在日常生活和工作中，很多场合都离不了岗位职责，制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。那么岗位职责的格式，你掌握了吗？下面是小编为大家整理的人事股工作职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

　　人事股工作职责 1

　　1、负责公司员工关系管理，包括入离职手续、劳工合同续签及档案管理等；

　　2、负责公司考勤统计、社保公积金核算等工作；

　　3、负责公司人员招聘，包括简历甄别、筛选、初试等相关工作；

　　4、完成上级主管交办的其他事务。

　　人事股工作职责 2

　　1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。

　　2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。

　　3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。

　　4、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。

　　5、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。

　　6、了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息。

　　7、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行。

　　8、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。

　　9、加强与公司外同行之间的联系。

　　10、完成总经理临时交办的.各项工作任务。

　　人事股工作职责 3

　　1、负责公司招聘工作，包括应聘人员简历筛选、预约、接待及面试等;

　　2、根据现有编制及业务体需求，制定并执行相应岗位招聘计划;

　　3、及时维护更新现有招聘网站及招聘渠道，并能拓展新的招聘渠道;

　　4、办理人员入离职相关手续，试用期员工跟踪以及离职人员面谈;

　　5、负责员工各类保险、住房公积金、居住证的办理;

　　6、协助领导完成月度，季度年度考核和培训工作。

　　人事股工作职责 4

　　1、按公司招聘计划，选择适宜的渠道发布招聘信息，初步筛选简历，及时组织面试。

　　2、办理新员工录用的.相关手续（签订劳动合同、开通OA及邮箱）。

　　3、及时多渠道跟踪新员工的试用情况并反馈至部门经理。

　　4、及时完善、更新员工信息资料及管理各类人事行政档案。

　　5、负责各项培训计划的组织实施，并对培训效果评估进行统计、分析、反馈。

　　6、办理劳动合同签订及续签手续。

　　7、组织开展项目企业文化活动。

　　8、督导公司文件档案及证照印章使用及管理、维护，安排证照年审；协助办理新建商业项目注册及物业管理资质备案等工作。

　　9、完成领导交办的其它工作。

　　人事股工作职责 5

　　1、负责公司各项行政人事相关规章制度的建立、建全及监督执行，促进各项工作规范化管理；

　　2、负责公司员工招聘审核，劳动合同的签订，变更与解除等工作；

　　3、建立和维护人事档案，员工入职、离职手续的'办理；

　　4、负责公司后勤、办公用品采购、发放、管理等工作；

　　5、负责公司员工考勤管理、节假日福利的发放；

　　6、负责组织、协调员工活动、文体活动、来访客人的接待等；

　　7、负责办公室日常管理，完成领导交办的其他任务。

　　人事股工作职责 6

　　1、负责全面的人力资源工作，包括：人力资源规划、招聘与配置、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、培训与开发；

　　2、负责公司档案管理工作，定期检查督促各部门的档案整理、分类、归档等工作；

　　3、负责组织起草行政综合文件、计划、报告等重要文件，建立健全行政各项管理规章制度、对外及公司内部行政管理体系；

　　4、负责公司内部会议的组织和召开、公司活动的组织和执行，项目申报的组织与协调等工作；

　　5、负责外联工作，包括：公共关系、对外形象宣传、企业文化建设等相关的`活动；

　　6、积极完成上级领导交代的其他工作任务。

　　人事股工作职责 7

　　1、根据公司发展战略，制定人力资源规划，编制人力预算，推动战略实施落地，进行组织结构优化和调整；

　　2、不断完善公司人事行政SOP梳理，搭建规范的.办公室流程制度，促进各项工作规范化进行；

　　3、协助人事经理开展人才盘点，薪酬福利的优化以及对同行业人才进行mapping，建立符合公司企业文化的人才梯队；

　　4、协助人事经理制定员工培训、团队建设、文化宣导和融合、员工关系的管理工作。

　　人事股工作职责 8

　　1、制定月度工作计划、年度人工成本和管理费用预算、绩效考核方案、奖金发放方案，并检查督促和控制执行；

　　2、主导面试录用、用工评估、干部考察、绩效考核、违纪处理等事务，提出意见和建议；

　　3、审核岗位说明书、年度招聘计划、年度培训计划；审核人事工作审批流程，转发部分业务审批流程；审核工资核算、社保交缴、费用报销等业务；

　　4、编制人员、人工、录用、培训、合同等汇总统计分析调查报表；

　　5、收集、审查、整理、归档、保管和调阅人事档案资料；

　　6、对口联络上级集团公司、外协公司、镇级及区级行政部门；

　　7、严格执行公司规章制度，认真履行其岗位职责。

　　人事股工作职责 9

　　1、组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选；

　　2、组织安排对员工的.培训；

　　3、负责组织公司员工的考核，并对考核结果做出评价；

　　4、负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态；

　　5、负责社保公积金等工作；

　　6、结合所在公司情况，配合完成各类行政事务及团队活动组织；

　　7、完成分公司总经理交办的其他任务。

　　人事股工作职责 10

　　1、根据集团公司战略负责拟定子公司人力资源年度工作计划及人工费用的年度预算；

　　2、协助总经理优化组织架构，定期修订及完善公司各部门的岗位说明书；

　　3、负责子公司人员的招聘与储备；

　　4、负责本部门及协助其他部门进行员工绩效管理，做好绩效考核等相关的人事工作；

　　5、负责入职、离职、参保手续、公积金缴费等手续的.办理；

　　6、负责子公司员工的考勤管理，年休假等假期的统计、编制，薪酬结算与工资条的发放；

　　7、做好每月的花名册信息更新，即做好员工进职离职、试用期考核、人员异动、薪酬异动、员工合同续签等；

　　8、负责各部门之间的工作沟通、协调及员工关系的维护；

　　9、负责餐厅、保洁、绿化、防虫灭害、车辆管理等事项的监管；

　　10、负责办公用品的监管，协助财务做好每月的行政人事费用预算；

　　11、负责各种办公设备、家具的登记造册与报修，每半年进行一次资产盘存；

　　12、负责员工福利的申购与发放，协助相关部门做好物资报废手续。

　　人事股工作职责 11

　　1、负责人员招聘，发布信息、筛选简历、面试、录用等工作；

　　2、负责员工考勤的`监督维护和核算；

　　3、负责协助组织安排各种文体活动；

　　4、负责公司通用规章制度的修订及培训；

　　5、协助前台做好接待、预定工作及办公设备的维护；

　　6、负责行政类固定资产系统化专业管理；

　　7、负责政企申报和对外的关系维护，负责合作供应商的日常管理和考核定期评估工作；

　　8、完成突发性行政事务，建立各项应急预案，熟悉突发事件应急处理程序及领导交办其他工作。

　　人事股工作职责 12

　　1、根据公司用人需求实施公司招聘计划，结合公司实际情况组织员工培训。

　　2、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算；

　　3、填制和分析各类人事统计报表并做好每月绩效评分管理工作。

　　人事股工作职责 13

　　1、手续办理：跟进人员入离职、异动、转正、续签等人事手续，并操作系统生效；各类人事证明开具；

　　2、跟进人事手续办理进度，质量问题：根据组织架构变化，定期清查撤销，变更职务明细；

　　3、人事信息统计报表输出：定期输出人事信息统计表，反馈各模块跟进手续办理。

　　人事股工作职责 14

　　1、负责落实营业部营销人员及员工招聘工作。

　　2、负责落实营销人员及员工签约、解约、合同换签与变更、执业资格证书申请、管理与注销等人力资源相关工作。

　　3、负责管理与培养营业部讲师团队

　　4、负责制定并实施营业部的营销人员培训计划，组织营销人员培训工作。

　　5、负责筹备、落实营业部营销人员认证工作。

　　6、负责营业部营销人员相关各种纸质档案的'管理与保存工作。

　　7、负责对二级营业部市场拓展岗的招聘培训与档案管理方面相关工作的培训、支持与督导检查。

　　人事股工作职责 15

　　1、进行简历信息甄别，执行招聘、甄选、面试、选择的工作；

　　2、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

　　3、负责项目员工绩效考核统计、薪酬计算；

　　4、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的.各类活动；

　　5、协助上级推行公司各类规章制度的实施。

　　人事股工作职责 16

　　1、根据招聘目标，完成公司人才招聘工作;

　　2、维护招聘渠道，每天及时刷新岗位信息和回复应聘者信息;

　　3、筛选应聘简历，邀约面试，对应聘基础岗位人员进行初次面试，组织复试，对接招聘及入职事宜;

　　4、完成上级交代的其他工作。

　　人事股工作职责 17

　　1.通过电话和现有招聘渠道发布招聘信息，开发新的招聘渠道;进行邀约面试人员按照约定时间参加面试并进行跟踪和维护;

　　2.定期维护好网站的招聘帖子，根据企业的用工需求及时修改发布的`帖子;

　　3.组织面试，定期更新职位信息，并做好内部举荐宣传工作;

　　4.招聘数据整理汇总，各项招聘辅助活动开展;

　　人事股工作职责 18

　　负责按照总公司要求制定并持续优化本单位干部管理相关制度、流程、工具等，规划本单位干部队伍建设;

　　负责本单位中层干部(不含总监/高级经理)及室主任的日常异动管理及任职资格的报批/报备工作;

　　负责本单位中层干部的`年度晋降级工作及年度履职考察工作;

　　连同人才发展岗，进行干部队伍的培养和梯队建设，如干部竞聘上岗、干部轮岗等;

　　协助总公司实施本单位班子成员、总监/高级经理的日常异动管理及任职资格报批/报备相关材料的整理;

　　协助进行本单位班子成员、中心支公司负责人的任中和离任稽核;

　　领导安排的其它工作。

　　人事股工作职责 19

　　1、根据招聘需求计划，能独立的开展招聘工作，确保各部门的用人需求;

　　2、负责维护公司终端零售人才库;

　　3、负责员工的入、离、转、调、档案管理等工作;

　　4、负责员工社保办理和维护，及时掌握相关的.政策变动情况;

　　5、负责协调员工关系等相应事宜;

　　6、协助部门经理开展员工培训和活动;

　　7、完成上级领导交办的其他工作任务。

　　人事股工作职责 20

　　1、制定和完善员工关系政策，开展促进员工关系融洽、提高工作效率的活动；

　　2、组织开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果；

　　3、收集，整理绩效考核方法及考核依据的信息，根据公司考核制度协助各部门指标；

　　4、整理和分析考核信息，反馈各部门考核结果；

　　5、负责员工入职、离职、岗位调动和劳动合同签订等相关办理工作；

　　6、对员工进行职业发展辅导，使员工保持良好的职业心态；

　　7、参与公司企业文化建设工作营造符合企业文化的'工作环境和氛围；

　　8、处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷；

　　9、编制各类人事统计报表，及时更新维护员工人事信息系统。

　　人事股工作职责 21

　　1、推进各部门绩效薪酬方案的执行落地，完成薪酬绩效相关的`数据整理;

　　2、协助主管完成负责各部门周期性调薪工作，拟定或优化各部门的薪酬方案及相关绩效方案，并对制度、方案进行宣导;

　　3、了解国家最新的薪酬福利政策，并能依据政策提出公司薪酬福利制度方案改进措施;

　　4、能独立负责员工面谈、劳资纠纷及突发事件的处理，减少公司损失，维护企业形象;

　　5、协助不断优化公司员工关系管理的相关流程、指引、制度、宣导等。

【人事股工作职责】相关文章：