人事股工作职责

2022-12-12 工作职责

人事股工作职责1

　　1、负责公司员工关系管理，包括入离职手续、劳工合同续签及档案管理等;

　　2、负责公司考勤统计、社保公积金核算等工作;

　　3、负责公司人员招聘，包括简历甄别、筛选、初试等相关工作;

　　4、完成上级主管交办的其他事务。

人事股工作职责2

　　1.通过电话和现有招聘渠道发布招聘信息，开发新的招聘渠道;进行邀约面试人员按照约定时间参加面试并进行跟踪和维护;

　　2.定期维护好网站的招聘帖子，根据企业的用工需求及时修改发布的帖子;

　　3.组织面试，定期更新职位信息，并做好内部举荐宣传工作;

　　4.招聘数据整理汇总，各项招聘辅助活动开展;

人事股工作职责3

　　1、根据招聘目标，完成公司人才招聘工作;

　　2、维护招聘渠道，每天及时刷新岗位信息和回复应聘者信息;

　　3、筛选应聘简历，邀约面试，对应聘基础岗位人员进行初次面试，组织复试，对接招聘及入职事宜;

　　4、完成上级交代的其他工作。

人事股工作职责4

　　1. 负责公司各项行政人事相关规章制度的建立、建全及监督执行，促进各项工作规范化管理;

　　2. 负责公司员工招聘审核，劳动合同的签订，变更与解除等工作;

　　3. 建立和维护人事档案，员工入职、离职手续的办理;

　　4. 负责公司后勤、办公用品采购、发放、管理等工作;

　　5. 负责公司员工考勤管理、节假日福利的发放;

　　6. 负责组织、协调员工活动、文体活动、来访客人的接待等;

　　7.负责办公室日常管理，完成领导交办的其他任务。

人事股工作职责5

　　1.执行人力资源管理各项实务的操作流程,办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续.

　　2.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　3. 执行招聘工作流程，反馈面试结果;

　　4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

　　5.办理人员相应的社会保险、年度工资总额申报、证照年检等;

　　6.领导交办的其他事务;

　　7.考勤汇总，薪酬核算;

人事股工作职责6

　　1、根据招聘需求计划，能独立的开展招聘工作，确保各部门的用人需求;

　　2、负责维护公司终端零售人才库;

　　3、负责员工的入、离、转、调、档案管理等工作;

　　4、负责员工社保办理和维护，及时掌握相关的政策变动情况;

　　5、负责协调员工关系等相应事宜;

　　6、协助部门经理开展员工培训和活动;

　　7、完成上级领导交办的其他工作任务。

人事股工作职责7

　　1、办理员工入、离职、调动手续办理，及时更新人力资源管理信息系统，保持人员信息的动态管理;

　　2、负责入职人员劳动合同、保密协议，竞业限制协议的签订及后期发放工作;

　　3、负责员工劳动合同的变更、续签、终止、提前解除等相关工作;

　　4、负责各办事处、直营店考勤的统计，以及其它人事相关工作。

人事股工作职责8

　　1、根据集团公司战略负责拟定子公司人力资源年度工作计划及人工费用的年度预算;

　　2、协助总经理优化组织架构，定期修订及完善公司各部门的岗位说明书;

　　3、负责子公司人员的招聘与储备;

　　4、负责本部门及协助其他部门进行员工绩效管理，做好绩效考核等相关的人事工作;

　　5、负责入职、离职、参保手续、公积金缴费等手续的办理;

　　6、负责子公司员工的考勤管理，年休假等假期的统计、编制，薪酬结算与工资条的发放;

　　7、做好每月的花名册信息更新，即做好员工进职离职、试用期考核、人员异动、薪酬异动、员工合同续签等;

　　8、负责各部门之间的工作沟通、协调及员工关系的维护;

　　9、负责餐厅、保洁、绿化、防虫灭害、车辆管理等事项的监管;

　　10、负责办公用品的监管，协助财务做好每月的行政人事费用预算;

　　11、负责各种办公设备、家具的登记造册与报修，每半年进行一次资产盘存;

　　12、负责员工福利的申购与发放，协助相关部门做好物资报废手续;

人事股工作职责9

　　1、负责公司招聘工作，包括应聘人员简历筛选、预约、接待及面试等;

　　2、根据现有编制及业务体需求，制定并执行相应岗位招聘计划;

　　3、及时维护更新现有招聘网站及招聘渠道，并能拓展新的招聘渠道;

　　4、办理人员入离职相关手续，试用期员工跟踪以及离职人员面谈;

　　5、负责员工各类保险、住房公积金、居住证的办理;

　　6、协助领导完成月度，季度年度考核和培训工作。

人事股工作职责10

　　1、负责协助人事行政经理进行招聘、面试、考评、薪酬等工作;

　　2、办理员工孺子等级、背景调查、录用审批、转正等人事工作;

　　3、负责员工劳动合同的签定及鉴证，掌握员工劳动合同续签日期，协助人事行政经理进行续签工作;

　　4、定期整理员工档案资料及时更新和维护;

　　5、进行人力资源系统上人员的数据录入、维护、管理及应用;

　　6、协助人事行政经理对人员行为规范及考勤监督及管理，统计每月员工考勤情况;

　　7、协助人事行政经理做好新员工上岗培训及其他培训的安排工作;

　　8、办理员工的社会统筹事项，如养老、失业、医疗保险等，并负责统计、核对及上报相关数据;

　　9、协助人事行政经理进行其他事项的工作。

人事股工作职责11

　　1. 负责全面的人力资源工作，包括：人力资源规划、招聘与配置、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、培训与开发;

　　2. 负责公司档案管理工作，定期检查督促各部门的档案整理、分类、归档等工作;

　　3. 负责组织起草行政综合文件、计划、报告等重要文件，建立健全行政各项管理规章制度、对外及公司内部行政管理体系;

　　4. 负责公司内部会议的组织和召开、公司活动的组织和执行，项目申报的组织与协调等工作;

　　5. 负责外联工作，包括：公共关系、对外形象宣传、企业文化建设等相关的`活动;

　　6. 积极完成上级领导交代的其他工作任务。

人事股工作职责12

　　1、根据公司发展战略，制定人力资源规划，编制人力预算，推动战略实施落地，进行组织结构优化和调整;

　　2、不断完善公司人事行政SOP梳理，搭建规范的办公室流程制度，促进各项工作规范化进行;

　　3、协助人事经理开展人才盘点，薪酬福利的优化以及对同行业人才进行mapping，建立符合公司企业文化的人才梯队;

　　4、协助人事经理制定员工培训、团队建设、文化宣导和融合、员工关系的管理工作;

人事股工作职责13

　　1、负责公司的招聘事宜，负责筛选，邀约，面试，推进招聘进度;

　　2、负责员工入离职办理，员工关怀、花名册更新;

　　3、负责考勤管理、薪资核算、社保办理、公积金以及员工福利管理等;

　　4、负责公司流程和制度的修改与完善;

　　5、日常办公用品的采购与管理;

人事股工作职责14

　　1、按公司招聘计划，选择适宜的渠道发布招聘信息，初步筛选简历，及时组织面试。

　　2、办理新员工录用的相关手续(签订劳动合同、开通OA及邮箱)。

　　3、及时多渠道跟踪新员工的试用情况并反馈至部门经理。

　　4、及时完善、更新员工信息资料及管理各类人事行政档案。

　　5、负责各项培训计划的组织实施，并对培训效果评估进行统计、分析、反馈。

　　6、办理劳动合同签订及续签手续。

　　7、组织开展项目企业文化活动。

　　8、督导公司文件档案及证照印章使用及管理、维护，安排证照年审;协助办理新建商业项目注册及物业管理资质备案等工作。

　　9、完成领导交办的其它工作。

人事股工作职责15

　　1、负责人员招聘，发布信息、筛选简历、面试、录用等工作;

　　2、负责员工考勤的监督维护和核算;

　　3、负责协助组织安排各种文体活动;

　　4、负责公司通用规章制度的修订及培训;

　　5、协助前台做好接待、预定工作及办公设备的维护;

　　6、负责行政类固定资产系统化专业管理;

　　7、负责政企申报和对外的关系维护，负责合作供应商的日常管理和考核定期评估工作;

　　8、完成突发性行政事务，建立各项应急预案，熟悉突发事件应急处理程序及领导交办其他工作。

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