人力资源专员有哪些工作职责内容

2022-12-09 工作职责

人力资源专员有哪些工作职责内容1

  1、协助岗位招聘工作,与各部门沟通岗位需求,完成岗位信息宣传、简历筛选,与候选人进行意愿沟通等;

  2、负责员工入职安排,完成员工入职手续;

  3、拟定培训计划,根据需求开展培训工作;

  4、协助完善公司人力资源制度、流程和体系;

  5、深入了解员工需求及想法,关注员工动态;

  6、协助日常工作,配合做好人力相关工作。

人力资源专员有哪些工作职责内容2

  1、根据公司人力整体战略规划,完善人力资源管理体系的建立,分解落实公司人力资源各项模块的建设与管理工作;

  2、协助人力资源总监进行公司组织结构的构建与人力部署工作;

  3、建立员工成长通道,推动团队同步成长,负责人才梯队建设与公司人才池的建设工作;

  4、负责制定培训体系,建立培训机制,强化培训理念;督促、落实培训人员的培训效果;

  5、完善公司薪酬激励体系,协调各部门资源建立行之有效的激励机制;

人力资源专员有哪些工作职责内容3

  员工关怀制度的制订与优化,包括员工手册优化、党建、工会资料维护;

  2负责员工关怀活动,包括员工沟通会、部门团队建设活动、节日关怀活动、特殊人群关怀等;

  3负责年会的前期策划、推广、组织执行工作;

  4负责员工关系跟进与处理工作,员工离职流程优化以及劳资纠纷处理等,离职员工面谈分析;

  5劳动仲裁或诉讼的资料准备,上庭等;

  6根据年度培训计划并组织实施,监控培训过程,评估培训效果等;

  7负责并对接客户稽核,按要求提供准备各项资料和整改,妥善应对客户各项疑问,保持密切沟通,答复改善计划,确保审核通过;

人力资源专员有哪些工作职责内容4

  1.负责员工入离转调及其他人员异动管理,及时更新员工的个人信息和资料;

  2.负责建立和维护人事档案、公司企业微信及人事系统维护;

  3.负责招聘工作,如应聘人员的邀约、面试接待,参与面试,Offer谈判等全流程招聘实施;

  4.协助企业文化及员工关系工作,包括新人关怀、文体活动安排等。

人力资源专员有哪些工作职责内容5

  (1)协助部门领导开展人力资源规划工作;

  (2)协助开展招聘、培训、绩效、劳动关系管理等模块工作;

  (3)各类国资委人力资源报表汇总填报,数据分析;

  (4)赴投资项目标的开展人力资源尽职调查;

  (5)领导交办的其它工作。

人力资源专员有哪些工作职责内容6

  1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求;

  2.协助建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

  3.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;

  4.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

  5、塑造、维护、发展和宣导企业文化及团队建设,推动公司企业文化及团建活动,以及各项活动的推进;

  6、完成领导交代其他工作;

人力资源专员有哪些工作职责内容7

  1、协助上级完成薪酬绩效制度的制定、实施、完善、修订工作;

  2、负责员工工资、奖金的核发和各项福利的发放工作;

  3、负责企业薪酬管理各项报表、文件、表单的整理和归档;

  4、负责钉钉考勤流程的'设置;

  5、负责员工KPI考核数据收集与备案工作

  6、负责办理员工社会保险以及公积金缴纳业务,以及年度基数的调整工作;

  7、负责协助门店人员的用印申请;

人力资源专员有哪些工作职责内容8

  执行并完善公司的人事制度与招聘、培训,绩效评估、考核数据的收集统计;

  员工入职、转正、异动、离职手续办理、劳动合同的签订、续签等相关工作,资料分类、保存、归档管理;

  公司内部员工档案的建立与管理,维护员工信息,核算员工的薪酬、社会保障福利等事宜;

  制定完成企业文化相关活动;

  负责前台电话的咨询、来访人员的接待以及快递等文件的收发;

  其他行政人事相关工作。

人力资源专员有哪些工作职责内容9

  1、负责收集招聘信息,开展招聘相关工作

  2、办理员工劳动合同的签订、审核、续签、变更、离职手续;

  3、管理人事档案

  4、跟进员工试用期、年度考核;

  5、策划和安排公司员工活动和福利及社保事宜;

  6、负责行政相关工作。

人力资源专员有哪些工作职责内容10

  1、协助招聘工作的开展,包括招聘信息的收集、广告刊登、简历筛选、候选人面试等;

  2、协助薪酬福利工作的开展,包括每月完成考勤及工资变动表;跟进公司员工社保及公积金变动情况等。

  3、协助员工办理入职、离职、调职手续等;

  4、协助培训工作开展,包括协助培训需求分析、培训的测评等;

  5、员工关系管理,能细心倾听员工需求,力求在公司与员工间取得平衡,使员工能理解公司立场,并在公司允许的情况下为员工争取福利;

  6、各类日常事务,包括各类报表的更新等。

人力资源专员有哪些工作职责内容11

  职责

  1、主要负责招聘、培训、员工关系等模块,能独立处理和解决所负责任务;

  2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

  3、劳动合同管理,办理用工、退工手续;

  4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

  5、负责管理人力资源相关文件和档案。

  任职资格

  1、人力资源或相关专业本科以上学历;

  2、两年以上人力资源工作经验;

  3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;

  4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;

  5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

人力资源专员有哪些工作职责内容12

  根据公司人才需求,制定并开展招聘工作,能在招聘周期内高效完成任务

  负责招聘渠道的拓展与维护,优化招聘流程,提高招聘效率;

  对优秀简历的筛选、面试邀约以及面试评估;

  试用期管理跟进入职新人,并持续储备优秀人才;

  负责人力资源其他模块相关工作,员工关系、绩效考核跟进等

人力资源专员有哪些工作职责内容13

  1、根据公司人员需求情况,按时完成招聘任务,及时总结分析,完善招聘相关工作,促进人员的优化配置;

  2、及时了解国家及地区相关政策法规,并向员工解释相关规定事宜;

  3、负责部门工作文件的汇总、整理,部门合同及文件的整理、存档;

  4、其它上级交付的工作任务。

人力资源专员有哪些工作职责内容14

  1、负责人员招聘、招聘渠道开发、组织招聘面试工作;

  2、负责日常管理工作及下属员工的管理、指导、培训及评估;

  3、负责与项目负责人沟通汇报项目运行情况及危机处理;

  4、人员入职、请假,离岗,缺席等状况下,顶岗人员的协调安排,临时工作调动协调,安排;

  5、与其他部门协作在一定数量、质量、时间表和成本要求下保证高的生产效率;

  6、员工反馈相关事宜协调跟踪及反馈;

人力资源专员有哪些工作职责内容15

  1、在事业部内宣导公司的企业文化和规章制度,负责相关人资制度的编写、完善及落地执行;

  2、熟悉事业部内各工厂的运作流程,负责工厂薪资及激励方案的制定、完善及执行;

  3、依据公司的战略目标完成事业部的人力资源规划,对应完成年度人力预算、岗位编制设置、岗位说明书梳理等工作;

  4、根据总部年度培训计划制定事业部培训计划并监督执行;负责事业部内各工厂的安全教育培训工作的组织、开展及检查;

  5、运用人力资源的各种工具,及时有效的提升公司组织内的管理能力;

  8、完全履行HRBP的工作职责和义务,完成领导交付的其他工作。

人力资源专员有哪些工作职责内容16

  根据公司的人力资源规划,推进招聘常规工作;

  基于招聘需求信息,制定并组织实施招聘计划和方案;

  与用人部门沟通需求,进行简历筛选和电话面试工作;

  对招聘需求负责,主动做好招聘效果跟踪和招聘数据分析;

  负责招聘渠道的开拓与维护,进行数据分析与效果评估,合理利用资源;

  建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

人力资源专员有哪些工作职责内容17

  职责:

  1、协助部门经理做好年度的人力资源配置规划工作;

  2、协助部门建立各项招聘和配置的流程、制度和规范标准;

  3、负责专业类岗位的招聘,并负责所在部门和岗位的编制管理;

  4、协助部门经理对高管人才的寻找和引进;

  5、负责完成公司领导交办的其它工作。

  任职要求:

  1、本科及以上学历,人力资源或管理类相关专业;

  2、有较强的责任心、执行力高;

  3、沟通协调能力强。

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