人力资源经理有哪些工作职责

2022-10-08 工作职责

人力资源经理有哪些工作职责1

　　职责

　　1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；

　　2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

　　3、负责公司人力资源战略的执行；

　　4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；

　　5、负责人力资源内部的组织管理；

　　6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

　　任职资格

　　1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；

　　2、五年以上人力资源管理工作经验；

　　3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

　　4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；

　　5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

人力资源经理有哪些工作职责2

　　职责：

　　1、全面负责人力资源制度建设，招聘配置，团队建设，薪酬绩效，员工培训等工作；

　　2、掌握绩效管理与激励艺术，善于激发员工的工作热情和活力，保持团队工作质量；

　　3、能够提供有效的工作技巧和思想与行动的辅导培训，不断提高下属人员的工作素质与工作效率；

　　4、能够进行工作分析，根据部门的管理约定和要求，并随着发展需要进行创新和改革；

　　5、保持与各部门的密切联系与沟通，谋求共同发展，共同进步的企业前景；

　　6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，并控制人力成本。

　　任职要求：

　　1、5年以上人力资源工作经验，其中2年以上的.人力资源管理类工作经验；

　　2、互联网行业优先

　　3、熟悉人力资源各模块，精通招聘，人力资源规划的优先；

　　4、具有很强的执行力、人际交往能力，战略洞察能力，组织协调能力，资源整合能力，沟通能力以及解决负责问题的决策能力；

　　5、有较强的责任心和敬业精神。

人力资源经理有哪些工作职责3

　　岗位职责：

　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源制度；

　　2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

　　3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

　　4、审核、监察招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续的完整性、有效性；

　　5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

　　6、定期做各部门各区域人力资源建设情况监察、需求收集等，为人力资源体系建设提供参考依据、数据分析；

　　7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；

　　8、完成上级交办的其他工作。

　　任职资格：

　　1、本科及以上学历，人力资源或相关专业；

　　2、5年以上人力资源管理工作经验，原就职单位员工100人以上，能提供工作证明者优先；

　　3、熟悉人力资源管理六大版块的操作流程，至少精通其中两大版块并能实际操作运用；

　　4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

　　5、持有二级或以上人力资源管理师证书。

人力资源经理有哪些工作职责4

　　职责：

　　1、根据公司战略发展与经营管理需要，负责公司人力资源管理体系，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化；

　　2、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、薪酬福利、绩效、培训、员工关系等管理工作；

　　3、负责组织公司人力资源管理日常工作开展，专业化开展“选、用、育、留、评”的各项管理工作；

　　4、负责收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才梯队，保证人才储备；

　　5、根据公司战略并结合市场薪酬，负责薪酬、福利体系优化，做好人力成本控制和薪资结果审核；

　　6、负责绩效管理优化，制订绩效评价体系，完善绩效管理制度及健全的激励机制，调动员工积极性。

　　任职要求：

　　1、本科以上学历，人力资源、管理类相关专业；

　　2、五年以上大型企业人力资源管理经验，有服饰类行业相关工作经验；

　　3、责任心强、思维缜密、敬业克己，具备良好的职业操守，具有较强的人际关系处理能力、沟通与组织协调能力，善于处理复杂的各级员工思想工作。

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