劳动人事争议仲裁申请书

2024-07-18 仲裁申请书

　　我们眼下的社会，申请书与我们的生活息息相关，在写作上，申请书也具有一定的格式。那么大家知道正规的申请书怎么写吗？以下是小编整理的劳动人事争议仲裁申请书，希望对大家有所帮助。

　　劳动人事争议仲裁申请书 1

　　申请人：饶__，男，19__年_月出生，湖北省__市人，原__有限责任公司员工，住__市__区__号。

　　被申请人：__有限责任公司，住__市__区__。

　　法定代表人：王__，董事长联系电话：__

　　仲裁请求：

　　1、裁令被申请人因未签订书面劳动合同而应支付申请人加倍工资16100元;

　　2、裁令被申请人支付拖欠申请人20__年6月的工资1610元;

　　3、裁令被申请人出具解除劳动关系的证明;

　　4、裁令被申请人支付申请人经济补偿金8855元;

　　5、裁令被申请人因违法解除劳动合同而应支付申请人赔偿金17710元;

　　6、裁令被申请人按社会保险经办机构规定的缴费比例补办补缴申请人20__年2月至20__年6月养老保险，若补办补缴不能，则被申请人一次性支付申请人社会基本养老保险补偿费22346.7元;补办补缴医疗保险，若补办补缴不能，一次性赔偿申请人医疗保险损失1442.6元;补办补缴失业保险，若补办补缴不能，一次性赔偿申请人失业生活补助费损失2887.5元。

　　事实与理由：

　　申请人于20__年2月6日进入被申请人处工作。在工作期间，被申请人未与申请人签订书面的劳动合同，未依法为其办理各项社会保险，拖欠申请人20__年6月份的工资。申请人多次要求被申请人为其办理各项社会保险，被申请人一直拒绝。20__年6月期间被申请人要求申请人自己每月支付300元的社保费用为条件才为其办社保,申请人拒绝了被申请人的'违法要求。同月29日被申请人以申请人拒绝其违法要求为由违法解除与申请人的劳动合同。

　　现申请人为维护自身合法权益，特向贵委依法提起仲裁。恳请贵委依法裁决。

此致

__市劳动人事争议仲裁委员会

申请人：___

　　20__年_月_日

　　劳动人事争议仲裁申请书 2

　　申请人_____，女，_____年_____月_____日出生，_____族，现住_____

　　被申请人_____。地址:_____。

　　法定代表人_____。

　　_____请求:

　　1、依法裁决被申请人办理移转申请人的人事档案、社会_____关系(养老_____、医疗_____、失业_____等)手续至海口市某建筑设计院，并赔偿申请人经济损失一万元。

　　2、依法裁决被申请人承担本案的_____费用和律师代理费用。

　　事实与理由:

　　申请人原系被申请人员工，_____年大学毕业分配至被申请人处，工作兢兢业业。_________年4月，申请人因事请假外出，正值_____，被申请人在没有任何事实依据的情况下，违反法定程序将申请人除名，致使申请人无法上班。至今该除名决定申请人也从未见过。由于申请人无除名决定，导致申请人的权利无法行使。申请人在外漂泊，由于没有人事档案、社会_____，无单位接收，工作没有着落，给申请人造成了巨大的经济损失。申请人多次要求被申请人办理人事档案、社会_____关系的移转手续，但是被申请人却提出种种无理条件，甚至提出数万的'高价作为交换条件，无理扣押申请人的人事档案。现申请人已在_____找到工作，急需办理人事档案及社会_____的移转手续。根据劳动法及最高人民法院的相关司法解释，被申请人解除与申请人的劳动关系，理应及时办理人事档案、社会_____关系的移转手续，给申请人造成经济损失，也应当依法予以赔偿。为此，特提出劳动_____申请，请贵委裁决被申请人办理移转申请人的人事档案、社会_____关系手续至_____，并赔偿申请人经济损失一万元，以保护劳动者的合法权益。

此致

_____区劳动_____委员会

　　申请人:

　　_______年_______月_______日

　　劳动人事争议仲裁申请书 3

　　申请人：__，性别：男/女，出生年月：__年_月_日，民族：__，身份证号：__，户籍所在地：__，现住址：贵港市路号，邮政编码：__，联系电话：(个人有效联系电话)

　　被申请人：有限责任公司/_局(写明单位全称)

　　法定代表人(主要负责人)：李四

　　职务：总经理/局长/

　　住所：贵港市路号(写明单位详细地址)

　　联系电话：(单位电话)

　　仲裁请求：

　　请求裁决被申请人：

　　1.支付__年_月至__年_月(明确年限)的未签订劳动合同的二倍工资差额_元(明确数额);

　　2.支付解除劳动关系经济补偿金_元(明确数额);

　　3.支付丧葬补助金_元，供养亲属抚恤金_元，一次性工亡补助_元(写明工亡各项待遇名称、数额);

　　4. 支付一次性工伤医疗补助金_元，住院伙食补助_元，停工留薪期工资_元(写明工伤各项待遇名称、数额);

　　5.支付超时加班费_元，节假日加班费_元(写明加班时间);

　　6.。

　　事实和理由：(写明事实经过)如①解除终止劳动关系争议写明入职时间、合同、岗位、工资标准、解除及离职时间、解除终止原因等;②工伤待遇争议写明工伤事故发生时间、工伤的`认定时间、劳动能力鉴定时间、伤残等级、医疗期、本人工资、工伤保险缴纳情况、已支付的工伤待遇等;③劳动报酬争议写明工资标准、工资构成、工资支付方式、工作时间等。

　　(写明请求的法律依据)申请人认为：因，依据《劳动合同法》、《社会保险法》、等有关规定。故被申请人应当。因被申请人，导致申请人，根据第__条的规定，被申请人应。(按照仲裁请求分别写明各项请求的法律依据)

此致

贵港市劳动人事争议仲裁委员会

　　申请人：

　　__年_月 _日

　　劳动人事争议仲裁申请书 4

　　申请人：_________________张__________，女，汉族，1971年5月11日出生，住址：______________。电话：______________。

　　被申请人：_________________广州运动用品有限公司，住所地：_________________广州市白云区。邮编：_________

　　法定代表人：______________，职务：______________。电话：______________。

　　仲裁请求：_________________

　　1.请求裁决解除被申请人与申请人之间的'劳动合同关系;

　　2.请求裁决被申请人向申请人支付6个月经济补偿金10467.4元;

　　3.请求裁决被申请人为申诉人补缴_____年_____月至_____年_____月社会保险费

　　事实与理由：_________________

　　_____年_____月，申请人经录用进入广州白云运动服装有限公司(以下简称白云公司)上班，工作内容主要为操作平车、特种车等。_____年_____月，白云公司提出劳动合同由其关联公司广州运动用品有限公司(即被申请人)继续履行，除用人单位名称变更外，其余劳动合同内容包括劳动岗位、劳动报酬、劳动地点等一切照旧不变。劳动合同履行期间，被申请人曾数次侵犯申请人劳动权益，其中_____年_____月，因被申请人扣克申请人底薪工资数千元，申请人等人提出强烈反对，被申请人因此补发申请人人民币1000元草草解决此事。________年_____月_____日，被申请人与申请人签订期限为1年劳动合同。入厂至今，申请人勤勤恳恳、加班加点，奉献青春，被申请人却从未理会申请人今后的社会保障，逃避法律法规不为申请人缴纳社会保险金，严重损害申请人劳动权益。_____年_____月份以来，被申诉人单方面擅自变更工作地点，将主要生产设备从广州市搬到往河源市，至今已基本搬迁完毕并要求申诉人跟随前往，申诉人则多次要求被申诉人补交社会保险金但遭拒绝。为维持自身权益，特提出解除劳动合同，同时，要求被申请人支付相应经济的补偿金及补缴社会保险金，以上请求，请仲裁委支持。

此致

广州市劳动仲裁委员会

　　申请人：_________________

　　__年__月__日

　　劳动人事争议仲裁申请书 5

　　申请人：武汉市汽车工业配件有限责任公司，住所地为武汉市硚口区古田五路17号（三新材料产业孵化器后三楼102号），邮政编码：_____ ，电话号码。

　　被申请人：_____，女，汉族，19_____年4月29日出生，住武汉市汉阳区碧湖社区14栋3—102号，邮政编码：_____ ，电话号码：_____ 。

　　申请事项：

　　1、判决撤销硚劳仲裁字[20__]第198号仲裁裁决书。

　　2、判决本案诉讼费用由被申请人承担。

　　事实与理由：

　　1、仲裁所依据的事实不清。

　　申请人于20__年7月1日开始承接_____清洁综合服务项目。承接该项目后，申请人即于当日和第三人___签订了《劳务分包合同》，将该项目中的劳务工作分包给第三人。被申请人就是由第三人聘请的劳务人员。__仲裁委员会在没有查清上述事实的情况下，认定申请人与被申请人之间是劳动关系是错误的。

　　2、仲裁裁决的法律适用错误。

　　被申请人于20__年8月24日到第三人处应聘保洁员岗位，因故于20__年3月4日与第三人解除劳务关系。被申请人于20__年11月份向___劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，根据相关法律的规定，其仲裁请求已明显超过了仲裁时效，应当依法予以驳回。但是__仲裁委员会在没有任何法律依据的情况下，认定被申请人的`请求没有超期，并予以支持，是不符合法律规定的。

　　3、仲裁程序违法。

　　在仲裁开庭前，申请人向___劳动争议仲裁委员会递交了《追加第三人申请书》，仲裁委表示同意追加，第三人也依法参加了庭审、辩论，并在庭审笔录上签字确认。但是在最后的裁决书中却不同意追加第三人，没有关于第三人裁决，也没有说明理由。仲裁委的这种行为是严重违反法律关于仲裁程序规定的。

　　综上所述，___劳动争议仲裁委员会在该案的审判过程中认定事实不清、适用法律错误、违反法定程序，所作出的仲裁裁决侵犯了申请人的合法权益。因此根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，向贵院提起诉讼，愿贵院判如所请。

此致

敬礼！

　　申请人：

　　__年__月__日

　　劳动人事争议仲裁申请书 6

　　申请人：_________________市_______________机电设备有限公司，住址：_________________市__________区__________街道华南大道一号__________栋_______________号，法定代表人：______________，职务：_________________执行董事

　　被申请人：__________________科技发展有限公司，住址：_________________市__________区北洼路90号16号楼一层_____________室，法定代表人：_________________，职务：_________________执行董事兼总经理

　　仲裁请求：_________________

　　1、裁决被申请人向申请人支付货款人民币28万元(以下币种相同);

　　2、裁决被申请人向申请人支付利息，以28万元为基数，按中国人民银行同期同档贷款利率，自_____________年8月1日起计至付清之日止;

　　3、本案仲裁费用由被申请人承担。

　　事实与理由：_________________

　　申请人__________市_______________机电设备有限公司与被申请人_________________科技发展有限公司于_____________年5月7日签订《工业品买卖合同》，由申请人向被申请人提供机电产品，双方在合同中明确约定产品名称、型号、数量、金额、交货时间、结算方式等具体内容，合同总金额128万元。

　　申请人按照合同约定，依据被申请人指示陆续交付全部货物，并已开具全额增值税专用发票。被申请人依约向申请人分三次支付100万元货款后，未再支付剩余28万元货款。后经发函多次催讨未果，被申请人对欠款事实虽无异议，但仍故意拖延拒绝付款至今。

　　综上，申请人为维护自身合法权益，特依据合同中载明的仲裁条款向你会提出仲裁申请，请依法裁决。

此致

________仲裁委员会

　　申请人：_________________市_______________机电设备有限公司(盖章)

　　_____年_____月_____日

　　劳动人事争议仲裁申请书 7

　　申请人：徐__，男，1966年7月18日生，原系__市___旅游汽车服务有限公司副总经理，住__省__市____村__巷__号电话：_________

　　被申请人：__市__旅游汽车服务有限公司，地址：__市___区__街__号（通讯地址：__路__号东鼎大厦__号）

　　法定代表人：陈__ 电话：___________ _______________

　　请求事项：

　　1、被申请人向申请人支付所欠工资____元；

　　2、支付克扣申请人应得出差补贴及申请人出差垫付款____元；

　　3、支付经济补偿金__个月（每月工资_____元，工资报酬的百分之二十五）共_____元；

　　4、被申请人承担劳动仲裁费用；

　　事实与理由：

　　申请人于20__年9月正式到被申请人_____旅游汽车服务有限公司上班，担任其副总经理一职，当时由于公司经营不规范，没有签订劳动合同，申请人在职期间兢兢业业为公司出谋划策，在总经理审批后举办了一系列活动使公司逐步从最初的几辆车发展到现在的七十余辆车。

　　今年又为公司完成春运，由于公司新车上牌耽误等原因，导致没有按预约的时间到达，预定任务为___万元，实际回收___万元，除去费用，不算来回载客赢利，每台车的净利仍能达到__万元，对于这样的利润对于被申请人____旅游汽车服务有限公司来说，还是史无前例的.，但被申请人却以此为原因克扣我的工资、补助、应报销的业务款项不予发放。

　　基于以上事实，根据《中华人民共和国劳动法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等的相关规定，诉讼贵处，请求依法裁决，支持申请人的请求。

此致

敬礼！

　　申请人：

　　__年__月__日

　　劳动人事争议仲裁申请书 8

　　申请人：银__，男，出生于19__年_月_日，住北京市____

　　被申请人：北京__有限公司，住北京市__区

　　法定代表人：___，性别：职务：电话：

　　请求事项：

　　1、依法裁决被申请人向申请人支付延长工作时间的工资报酬40234.80元;

　　2、依法裁决被申请人向申请人支付所欠加班工资25%的补偿金10058.70元;

　　3、依法裁决被申请人向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金12084元;

　　4、依法裁决被申请人向申请人支付北京市最低工资标准的差额部分70元及所欠差额工资25%的补偿金17.50元。

　　事实和理由：

　　20__年2月23日申请人与被申请人建立劳动关系，20__年2月26日双方续签劳动合同，合同约定劳动期限至20__年2月22日终止，其中20__年2月23日至20__年3月5日申请人担任实验员岗位，实行标准工时制度，20__年3月6日至今申请人担任现场调度岗位，实行综合计算工时制度，每天工作12小时。

　　20__年8月15日至20__年3月5日申请人担任实验员期间，被申请人要求申请人每天加班，一天工作12小时，被申请人未向申请人支付加班工资，在申请人的强烈要求下，被申请人于20__年3月6日调换申请人工作岗位，转为现场调度，实行综合计算工时制度，但被申请人要求申请人一周工作六天，每天工作12小时的综合计算工时制度，严重违反劳动法的规定，总工作时间远远超过法定工作时间，且不支付加班工资，侵犯了申请人的.合法权益。

　　20__________年_____月_____日被申请人违反法律规定与申请人解除劳动，严重侵犯了申请人的合法权益，应向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金。

　　基于以上事实，被申请人的行为严重违反了法律规定，并给申请人工作、生活造成严重影响，为维护申请人的合法权益，特提出申诉，请依法裁决。

此致

__市劳动人事争议仲裁委员会

　　申请人：___

　　20__年_月_日

　　劳动人事争议仲裁申请书 9

　　申请人姓名：______________性别：______________出生日期：______________年_____月_____日

　　职业：_________________工作单位：_________________公司(申请仲裁时无单位可写原单位)，身份证号码：_____________

　　住所地和电话：________________市__________路_____号_____栋_____单元_____号房电话________________

　　文书送达地址：________________市__________路_____号_____栋_____单元_____号，邮政编码___________________

　　被申请人：_____________公司(应写明单位全称)

　　住所地和电话：_________________市__________路__________号_____栋，电话________________

　　法定代表人或主要负责人姓名：______________职务：______________

　　请求事项：

　　1、裁决被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金_____________元。

　　2、裁决被申请人支付申请人_____________年_____月_____日至_____________年_____月_____日期间法定节假日加班工资_______________元。

　　3、裁决_________________。

　　事实和理由：

　　申请人于_____________年_____月_____日进被申请人处工作，双方签订有劳动合同，(最后一份)劳动合同期限至_____________年_____月_____日。_____________年_____月_____日，被申请人以_________________为由解除申请人劳动合同，但没有支付申请人解除劳动合同经济补偿金。_____________年_____月_____日至_____________年_____月_____日期间，被申请人安排申请人加班，但没有支付申请人加班工资。为此，申请人请求仲裁委裁决被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金_____________元，支付申请人_____________年_____月_____日至_____________年_____月_____月_____日期间法定节假日加班工资_______________元。

　　申请人_______________(签名)

　　_____________年__________月__________日

　　劳动人事争议仲裁申请书 10

　　申诉人：________________联系电话：________________

　　被申诉人：________________

　　法定代表人：________________

　　公司地址：________________

　　电话：________________

　　邮编：________________被申诉人：________________法定代表人：________________公司地址：________________区街号

　　电话：________________邮编：________________

　　请求事项

　　1、解除申诉人同被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司之间签订的劳动合同;

　　2、裁令被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付_____年11月至今拖欠的工资96000元;

　　3、裁令被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付解除劳动合同经济补偿金21000元;

　　4、裁令被诉人烟大建设集团有限公司向申诉人支付终止劳动合同的.经济补偿金50600元;

　　5、裁令被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付_____年1月至解除合同日拖欠的劳动保险金21000元;

　　6、裁令被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付一次性伤残补助金24000元;

　　7、裁令被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付一次性工伤医疗补助金26404元;

　　8、裁令被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付一次性伤残就业补助金33005元;

　　9、两被诉人对上述所列各项诉请承担连带清偿责任。

　　事实与理由

　　申诉人自1979年1月16日年起即在被申诉人烟大建设集团有限公司处工作，并签订劳动合同。_____年烟大建设集团内部调整，申诉人所在部门名称变更为烟大建设集团第六建筑安装劳务有限公司(后变更为烟大建设集团第十六建筑安装有限公司)。烟大建设集团有限公司要求申诉人及所在部门所有工作人员同烟大建设集团第六建筑安装劳务有限公司重新签订劳动合同。自_____年1月开始，被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司即停止为申诉人缴纳社会保险，自_____年11月开始，被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司又开始拖欠申诉人工资，_______________年，申诉人在工作期间受伤，被认定为九级伤残，被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司也未向申诉人支付各项工伤福利待遇。

　　不得已，申诉人不得不向被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司提出解除劳动合同，并要求被诉人烟大建设集团有限公司、烟大建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付请求事项中所列各项仲裁请求。为维护申请人合法权益，特诉诸贵委，望裁如所请。

此致

_______________市劳动人事争议仲裁委员会

　　申请人：________________

　　______________年_______________月_______________日

　　劳动人事争议仲裁申请书 11

　　申诉人：_____，女，_____年_____月_____日出生，住_________________________号。

　　第一被诉人：______________________________公司

　　住所：___________________________________

　　法定代表人：______________________________

　　第二被诉人：______________________________

　　住所：___________________________________

　　法定代表人：___________________________________

　　请求事项：

　　1、解除申诉人与第一被诉人之间的劳动合同;

　　2、由两被诉人连带向申诉人支付经济补偿金_______________元;

　　3、由被诉人连带向申诉人支付加班费及其赔偿金__________元;

　　4、由被诉人连带向申诉人支付违约金____________________元;

　　5、由被申诉人连带为申诉人补办基本医疗保险和生育保险;

　　6、仲裁费用由被诉人连带承担。

　　事实与理由：

　　申诉人于_____年进入第一被诉人处工作并与其签订了为期_____年的劳动合同，_____年_____月_____日合同期满后双方分别于_____年_____月和_____年_____月又续签了为期_____年的合同，合同于_____年_____月_____日到期。_____年_____月，申诉人被第一被诉人派遣到由其控股的.子公司____________________公司工作，仍于第一被诉人保持劳动合同关系，申诉人在被申诉人处先后从事______________________________等工作。

　　在合同履行期间，被申诉人违反合同关于工作时间的规定，经常要求申诉人在节假日加班加点却不按照国家的规定支付加班加点的工资;申诉人从事危害身体健康的工作，被申诉人从没按照合同的约定定期对申诉人进行健康检查，也不为申诉人办理工伤保险，医疗保险;申诉人作为育龄妇女，被申诉人也不给其办理生育保险，缴纳保险费合同期间，被申诉人还多次擅自调低申诉人的工资标准。_____年_____月，在没有办理任何手续的情况下，被申诉人口头通知申诉人，让申诉人不要再来上班。

　　为维护申诉人合法权益，申诉人特依法提出上述仲裁请求，请劳动争议仲裁委依法裁决。

此致

_______________劳动争议仲裁委员会

　　申诉人：__________

　　_____年_____月_____日

　　劳动人事争议仲裁申请书 12

　　申请人：____，女，汉族，出生__年__月__日，住址

　　被申请人：______公司

　　地址：____

　　法定代表人：____，电话：______

　　申请事项：

　　一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计18000元人民币。

　　二、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计20000元

　　三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计26000元(20__年1月至今)

　　事实与理由：

　　申请人于20__年3月8日开始至今一直在被申请人处工作，现担任公司的销售经理，双方已经形成了事实上的劳动关系。申请人在被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的保险，同时也未与申请人签定书面的劳动合同。

　　申请人认为，根据劳动合同法及相关法律规定，用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险，而被申请人却一直未给申请人交纳各类保险，此行为已违反了法律的规定，为维护申请人的合法利益，申请人曾多次要求其交纳保险，但被申请人却拒绝交纳，致使申请人的保险费用产生了高额的`滞纳金，同时，根据劳动合同法的规定，未签定劳动合同的，用人单位应向劳动者支付双倍的工资。为维护申请人的合法利益，现申请劳动争议仲裁，请求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。

此致

______劳动争议仲裁委员会

　　申请人：__

　　_年_月__日

　　劳动人事争议仲裁申请书 13

　　申请人：__汉族__年10月21日生

　　地址：济南市经十路__号__花园16-2-1303

　　被申请人：山东__信息技术有限公司法定代表人：__

　　地址：__电话：__

　　仲裁请求

　　1、依法裁决申请人和被申请人解除劳动合同合法。

　　2、裁决被申请人支付未签订书面劳动合同双倍工资28764元。

　　3、裁决被申请人支付经济补偿金2997.3元。

　　事实和理由

　　申请人于__年2月7日到被申请人上班，在职期间尽职尽责，但被申请人一直没有与申请人签订书面劳动合同，也没有依法为申请人缴纳社会保险。__年11月份，申请人根据劳动合同法等规定，依法与被申请人解除了劳动关系。

　　被申请人不与申请人签订书面劳动合同，没有依法为申请人交纳社会保险等行为，严重侵害了申请人的合法权益。特提请仲裁，请求依法维护劳动者的合法权益。

此致

__县劳动仲裁委员会

　　申请人：__

　　__年__月__日

　　劳动人事争议仲裁申请书 14

　　申诉人：______市______大厦，______市______区______路______号，邮政编码：__________________,电话：_____________________

　　法定代表人：_________，女，______岁，系____________。委托代理人：_________，______市______律师事务所律师。

　　被诉讼人：_________，男，岁，______市______大厦职工，住______市______区______街______号。

　　仲裁请求：

　　1、请求裁决人被诉人赔偿培训费3000元；

　　2、请求裁决被诉人继续履行劳动合同。

　　实事及理由：

　　申诉人系经营酒店业务的外商投资企业。20______年3月，被诉人通过公开招考进入大厦工作，并接受了上岗前的培训。20______年5月被诉人与申诉人签订了为期5年的劳动合同。20______年7月被诉人借口向申诉人提出辞职，并在未按规定办理解除劳动合同手续的情况下，突然离开工作岗位，“跳槽”到______大酒店，并与其签订了劳动合同。尔后，申诉人多次向被诉人发出通知，催促被诉人返回工作岗位，但被诉人始终未继续履行劳动合同。申诉人和被诉人签订的劳动合同是合法有效的，是双方在自愿的前提下，真实愿意的表示，应受法律保护，合同规定：“甲乙任何一方解除劳动合同，必须提前一个月书面通知对方，方可办理解除合同手续。”被诉人在未履行上述手续的情况下便擅自离大厦，其行为违反了劳动合同的.约定。合同还规定：“若甲方违反规定解除劳动合同，经仲裁机构认定后应立即纠正，继续履行合同，并向乙方赔偿所造成的经济损失，若乙方违反规定，合同期未满擅自离职者，必须向甲方赔偿培训费3000元。”因此，被诉人应当承担合同中所约定的违约责任。

　　鉴于被诉人的行为严重违反了被诉人于申诉人之间的劳动合同约定，影响了申诉人管理业务，给申诉人的经营管理业务带来了不利影响。由于双方和解无望，根据《中华人民共和国劳动法》第31条、《中外合资经营企业劳动管理实施办法》第8条之规定，特请仲裁机构查明情况，依法予以公正裁决。

　　证据及来源、证人姓名及其住址：被诉人的违约行为有以下证据加以证明：

　　1、被诉人于申诉人于20______年5月签订的劳动合同，说明被诉人与申诉人之间所确立的劳动关系。

　　2、证人王______，男，______酒店工作人员，住______市______区______新村61号302室，他可证明被诉人与______大酒店已确立劳动关系的事实。

此致

敬礼！

　　申请人：

　　______年______月______日

　　劳动人事争议仲裁申请书 15

　　申请人：杨__，男，汉族，______年__月__日生，住合肥市庐阳区____路19号。

　　被申请人：合肥______有限责任公司住所地：合肥____开发区______工业园____路____号。

　　法定代表人：______，该公司董事长。电话：________________。仲裁请求：

　　一、裁令被申请人支付申请人解除劳动合同赔偿金（12500元/月_10.5个月）__2倍=262500元；

　　二、裁令被申请人支付申请人20______年度第一、二季度奖金2万元；

　　三、裁令被申请人支付申请人未休年休假工资（12500÷21.75）元/天__（5天/年__3年）天__3倍=25862元；

　　四、裁令被申请人为申请人办理社保转移、失业等手续。事实和理由：

　　申请20______年__月进入被申请人公司从事财务工作，20______年__月调入公司销售管理部任经理助理职务，20______年__月任商务主管工作，20______年7月之后任营销部副经理职务。申请人的工资为月基本工资+季度奖金+加年终奖。20______年度的申请人的'月基本工资为5000元，四季度奖金为4万元，年终奖为5万元，平均每月工资为12500元。20______年__月申请人因事向被申请人请假，获得被申请人的同意，请假期间

　　申请人仍严格按照被申请人公司的要求进行审核业务报表等工作。20______年1月1日带薪年休假制度施实以来，被申请人一直未安排申请人休年休假，也未支付申请人未休年休假工资。20______年7月23日被申请人莫名在合肥晚报上刊登了一个《公告》以申请人请假期间未来公司上班为由解除了与被申请人的劳动合同。申请人很是不解多次找被申请人理论，被申请人对此未作解释。另被申请人扣发了申请人20______年第1、2季度的奖金2万元。

　　申请人认为：被申请人系违法解除劳动合同，应支付赔偿金；被申请人应支付申请人带薪年休假工资；被申请人应支付申请人第一、二季度的奖金。为维护申请人合法权益，申请人特向贵委申请劳动仲裁，恳求裁如所请为感！

　　申请人：

　　20______年__月__日

　　劳动人事争议仲裁申请书 16

　　委托代理人：__欣和律师事务所律师

　　电话：

　　住址：南宁市金州路25号太平洋世纪广场A-1907室

　　邮编：_________

　　被申请人：广西南宁__制药有限公司

　　地址：南宁市科园大道__号

　　法人代表：李__

　　请求事项：

　　被申请人支付申请人工资合计人民币141200元。

　　事实和理由：

　　申请人于20__年受聘于被申请人，双方签订劳动合同，约定申请人负责湖南省区域的市场开拓，工资按照底薪加提成的方式支付。然，自20__年7月1日始，被申请人未再支付申请人工资，虽申请人不断索要，但被申请人仍一拖再拖，截至20__年6月31日止已拖欠申请人工资共141200元，现要求被申请人支付申请人20__年7月1日-20__年6月31日工资拖欠款合计人民币141200元。特具此申请，请求你委依法仲裁。

　　此致

南宁市劳动争议仲裁委员会

　　申请人：王_

__年__月__日

　　劳动人事争议仲裁申请书 17

　　申请人：___，女，19___年__月__日生，汉族，住________电话：___________

　　被申请人：___________有限公司

　　住所地：_____________________________

　　法定代表人：___

　　请求事项：

　　1、要求依法解除劳动合同关系并支付经济补偿金（1个月工资）共计人民币1354.62元；

　　2、要求被申请人立即支付申请人拖欠工资共计人民币1550元，并赔偿25%的赔偿金即人民币387。5元；

　　3、要求被申请人补交20__年3月至劳动合同解除之日止的养老保险、医疗保险、工伤保险等社会保险费用；

　　4、要求被申请人支付申请人工作期间的加班工资共计人民币3801.04元。

　　事实与理由：

　　申请人于20__年3月6日进入被申请人单位从事普工工作，签订劳动合同。申请人月平均工资为1354.62元/月。

　　入职以来，被申请人从未缴纳过养老保险、医疗保险、工伤保险等其他社会保险费用。

　　自上班之日起，申请人在工作日经常加班，且从未享受过休息日及法定节假日，但是被申请人从未支付过期间的`加班工资。

　　从20__年8月开始，被申请人从未按时足额给申请人发放工资。至起诉前，扔拖欠20__年8月、9月的工资共1550元。

　　为维护申请人合法权益，特依法提出上述仲裁请求，请劳动争议仲裁委依法裁决。

此致

德清县劳动争议仲裁委员会

　　申请人：

　　20__年__月__日

　　劳动人事争议仲裁申请书 18

　　申诉人：

　　被申诉人：

　　地址：__，电话：

　　法定代表人：

　　申请事项：

　　1、请求裁决被申诉人支付申诉人解除劳动合同经济补偿金人民币9200元;

　　2、请求裁决被申诉人支付申诉人未签订劳动合同二倍工资6900元;

　　3、请求裁定被申诉人支付申诉人自20__年3月份起休息日（周六、周日）加班工资，共计190天，人民币40183.90元;

　　4、请求裁定被申诉人支付申诉人自20__年3月份起（除第三点拖欠工资）拖欠加班工资14300.64元;

　　5、请求裁定被申诉人支付申诉人未履行带薪休假天数共计20.5天，未休年休假工资6503.44元；

　　6、申请裁定被申诉人因未能提前三十日通知申诉人而终止劳动关系，应向申诉人支付通知金，计人民币2300元；

　　7、请求裁定被申诉人支付申诉人拖欠20__年高温费640元。事实和理由：

　　申诉人自20__年3月份开始到被申诉人处从事车间生产管理工作，担任生产班长职务。约定试用期三个月，但是到20__年6月份开始才与申诉人签订书面劳动合同，为期一年。约定薪酬1800/元。20__年3至6月份期间未按时给申诉人缴纳社会保险，之后也未补交。

　　自20__年6月劳动合同期满，被申诉方与申诉方续订为期两年的劳动合同，约定薪酬2300元/月，担任该公司生产车间副主任职务。至20__年2月4日，被申诉人因工作需要将申诉人调至销售岗位工作，每月支付薪酬仍旧为2300元/月。至20__年6月劳动合同期满，被申诉人仍然安排申诉人在销售岗位工作，薪酬仍旧按照2300元/月执行，但未与申诉人签订劳动合同。

　　20__年10月18日，被申诉人以劳动期已满为由，未提前30天做出通知，直接与申诉人单方终止劳动关系。

　　被申诉人不与申诉人签订书面劳动合同；拒绝支付一切加班费用；无正当理由单方面解除与申诉人的劳动关系；拖欠申诉人高温费补贴费用等一系列行为严重违反了《劳动法》、《劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》等相关劳动法律法规的'规定。严重损害了劳动者的合法权益。现在依法向贵院提出仲裁，请贵院依法裁决，以保护劳动者的合法权益。

　　此致

____劳动争议仲裁委员会

　　申诉人：

　　__年__月__日

　　劳动人事争议仲裁申请书 19

　　申请人：___，女，汉族，19__年__月__日生，住浙江省__________

　　被申请人一：浙江省____公司

　　住所地：浙江省____________。

　　法定代表人：___

　　被申请人二：_____有限公司

　　住所地：嘉兴市_______

　　法定代表人：_________

　　申请事项：

　　1、裁决二被申请人支付申请人20__年_月工资2500元。

　　2、裁决二被申请人支付20__年_月至_月未足额发放的工资1808元。

　　3、裁决二被申请人支付20__年_月__日至_月__日的双倍工资9000元。

　　4、裁决二被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金8000元。

　　5、裁决二被申请人补缴20__年_月至20__年_月的.社会养老保险1350元及补缴20__年_月至20__年_月未足额缴纳的社会养老保险3760元。

　　6、裁决二被申请人支付加班费17400元。

　　7、裁决二被申请人支付未提前通知解除劳动合同的补偿金4300元。

　　事实与理由：

　　20__年_月__日被申请人一将申请人派遣到被申请人二处，从事___工作，经申请人多次要求，被申请人才于20__年_月__日签订劳动合同。申请人在被申请人二处，平时工作尽心尽责，每天及时的完成工作任务。20__年_月__日，被申请人二无故解除用工关系，也没有结清20__年_月份的工资，平时加班工资也未发放。

　　申请人认为，二被申请人的行为已严重损害了申请人的合法权益。现提出仲裁申请，望仲裁委查清事实，支持申请人的请求。

　　此致：

嘉兴市秀洲区劳动争议仲裁委员会

　　申请人：___

　　20__年_月__日

　　劳动人事争议仲裁申请书 20

　　申请人：（员工姓名）_________，身份证号码：__________________，住址：___________________________联系电话：__________________。

　　被申请人：（企业名称）______________________公司，法定代表人：_________，职务：_________，注册地址：___________________________，实际经营地址：___________________________，联系电话：__________________。

　　风险提示：

　　劳动争议当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁，如果过了劳动争议仲裁时效申请，合法权利就无法得到保障。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过申请时效期间提出仲裁申请的，劳动仲裁委员会会驳回仲裁申请。

　　一、请求事项

　　（简明扼要，争议金额或其他请求要清楚、明确）：

　　1、要求被申请人支付正常工作时间工资（_______年____月____日至_______年____月____日日）_______元；

　　2、要求被申请人支付休息日加班工资（_______年____月____日至_______年____月____日）_______元；

　　3、要求被申请人支付_______年未休年休假工资_______元；

　　4、要求被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金_______元；

　　5、要求被申请人支付一次性工伤医疗补助金_______元。

　　合计：______________元。

　　二、基本事实：

　　（一）员工入职时间：_______年____月____日。