劳动人事争议仲裁申请书

2024-01-20 仲裁申请书

　　当下市场经济活跃，交易频繁，我们会使用上申请书，我们可以将自己的愿望和请求写进申请书里。写起申请书来就毫无头绪？以下是小编收集整理的劳动人事争议仲裁申请书（精选15篇），欢迎阅读与收藏。

　　劳动人事争议仲裁申请书 1

　　申请人_____，女，_____年_____月_____日出生，_____族，现住_____

　　被申请人_____。地址:_____。

　　法定代表人_____。

　　_____请求:

　　1、依法裁决被申请人办理移转申请人的人事档案、社会_____关系(养老_____、医疗_____、失业_____等)手续至海口市某建筑设计院，并赔偿申请人经济损失一万元。

　　2、依法裁决被申请人承担本案的_____费用和律师代理费用。

　　事实与理由:

　　申请人原系被申请人员工，_____年大学毕业分配至被申请人处，工作兢兢业业。_________年4月，申请人因事请假外出，正值_____，被申请人在没有任何事实依据的`情况下，违反法定程序将申请人除名，致使申请人无法上班。至今该除名决定申请人也从未见过。由于申请人无除名决定，导致申请人的权利无法行使。申请人在外漂泊，由于没有人事档案、社会_____，无单位接收，工作没有着落，给申请人造成了巨大的经济损失。申请人多次要求被申请人办理人事档案、社会_____关系的移转手续，但是被申请人却提出种种无理条件，甚至提出数万的高价作为交换条件，无理扣押申请人的人事档案。现申请人已在_____找到工作，急需办理人事档案及社会_____的移转手续。根据劳动法及最高人民法院的相关司法解释，被申请人解除与申请人的劳动关系，理应及时办理人事档案、社会_____关系的移转手续，给申请人造成经济损失，也应当依法予以赔偿。为此，特提出劳动_____申请，请贵委裁决被申请人办理移转申请人的人事档案、社会_____关系手续至_____，并赔偿申请人经济损失一万元，以保护劳动者的合法权益。

此致

_____区劳动_____委员会

　　申请人:

　　_______年_______月_______日

　　劳动人事争议仲裁申请书 2

　　申请人：（员工姓名）_________，身份证号码：______，住址：________联系电话：______。

　　被申请人：（企业名称）__________公司，法定代表人：_________，职务：_________，注册地址：________，实际经营地址：________，联系电话：______。

　　风险提示：

　　劳动争议当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁，如果过了劳动争议仲裁时效申请，合法权利就无法得到保障。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过申请时效期间提出仲裁申请的，劳动仲裁委员会会驳回仲裁申请。

　　一、请求事项

　　（简明扼要，争议金额或其他请求要清楚、明确）：

　　1、要求被申请人支付正常工作时间工资（_______年____月____日至_______年____月____日）_______元；

　　2、要求被申请人支付休息日加班工资（_______年____月____日至_______年____月____日）_______元；

　　3、要求被申请人支付_______年未休年休假工资_______元；

　　4、要求被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金_______元；

　　5、要求被申请人支付一次性工伤医疗补助金_______元。

　　合计：_______元。

　　二、基本事实：

　　（一）员工入职时间：_______年____月____日。

　　（二）劳动合同签订情况：

　　1、有无签订书面劳动合同：√有□无

　　2、最后一份劳动合同的期限：

　　_______年____月____日起至_______年____月____日止的固定期限劳动合同；

　　□从_____年_____月_____日起的无固定期限劳动合同；

　　□其他

　　（三）员工工作岗位：___________；

　　（四）员工工资情况：

　　1、实际发放的月工资数额：_________元。

　　2、工资发放形式：□现金发放√银行转账□部分现金发放、部分银行转账□其他

　　3、员工离职前十二个月的月平均工资（不足十二个月的按实际工作时间平均计算）：_________元。

　　（五）员工离职情况：

　　1、是否已离职：√已离职□未离职

　　2、离职时间：_______年____月____日；最后正常工作日：_______年____月____日。

　　3、离职原因：申请人工伤治疗出院后，于_______年____月____日回到被申请人处要求上班，但被申请人不让申请人进入车间，并于当天违法辞退申请人。

　　三、请求事项所依据的`事实、理由、证据及计算方式（请逐项列明）：

　　诉求1：

　　1、事实及理由：申请人在_______年____月____日至_______年____月____日期间每天按时上班，但被申请人未发放上述期间的工资，根据《劳动合同法》第三十条，被申请人应予支付。

　　2、证据：考勤表、工资银行转账清单、工资条。

　　3、计算方式：__________。

　　诉求2：

　　1、事实及理由：被申请人对申请人实行标准工时制，_______年____月____日至_______年____月____日期间，申请人每周六加班1天，每天加班8小时，被申请人未依法支付加班工资。

　　2、证据：考勤表。

　　3、计算方式：__________。

　　诉求3：

　　1、事实及理由：申请人20____年可享受5天年休假，但被申请人未安排申请人休假，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，被申请人应支付申请人未休年休假工资。

　　2、证据：考勤表、工资条等。

　　3、计算方式：__________。

　　诉求4：

　　1、事实及理由：被申请人违法解除劳动关系，根据《劳动合同法》第四十七条、四十八条、八十七条的规定，被申请人应支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金。

　　2、证据：工资银行转账清单、辞退通知书等

　　3、计算方式：__________。

　　诉求5：

　　1、事实及理由：申请人于20____年1月15日受工伤，被评定为十级伤残，被申请人未为申请人购买社会保险，根据《广东省工伤保险条例》第三十四条、第三十五条的规定，被申请人应支付申请人一次性工伤医疗补助金。

　　2、证据：工伤认定书、劳动能力鉴定结论、工资条等

　　3、计算方式：__________。

　　四、需要说明的其他事项（如没有需要说明的事项，请写明“无”）：无。

此致

深圳市劳动人事争议仲裁委员会

　　申请人：_________

　　_______年____月____日

　　劳动人事争议仲裁申请书 3

　　申请人：徐____，男，______年______月______日生，原系____市______旅游汽车服务有限公司副总经理，住____省____市________村____巷____号电话：______

　　被申请人：____市____旅游汽车服务有限公司，地址：____市______区____街____号（通讯地址：____路____号东鼎大厦____号）

　　法定代表人：陈____ 电话：_______________

　　请求事项：

　　1、被申请人向申请人支付所欠工资________元；

　　2、支付克扣申请人应得出差补贴及申请人出差垫付款________元；

　　3、支付经济补偿金____个月（每月工资_____元，工资报酬的百分之二十五）共_____元；

　　4、被申请人承担劳动仲裁费用；

　　事实与理由：

　　申请人于20____年9月正式到被申请人_____旅游汽车服务有限公司上班，担任其副总经理一职，当时由于公司经营不规范，没有签订劳动合同，申请人在职期间兢兢业业为公司出谋划策，在总经理审批后举办了一系列活动使公司逐步从最初的几辆车发展到现在的七十余辆车。

　　今年又为公司完成春运，由于公司新车上牌耽误等原因，导致没有按预约的时间到达，预定任务为______万元，实际回收______万元，除去费用，不算来回载客赢利，每台车的净利仍能达到____万元，对于这样的利润对于被申请人________旅游汽车服务有限公司来说，还是史无前例的，但被申请人却以此为原因克扣我的`工资、补助、应报销的业务款项不予发放。

　　基于以上事实，根据《中华人民共和国劳动法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等的相关规定，诉讼贵处，请求依法裁决，支持申请人的请求。

此致

敬礼！

　　申请人：

　　____年____月____日

　　劳动人事争议仲裁申请书 4

　　申请人：_____市________机电设备有限公司，住址：_____市_____区________栋________号，法定代表人：_______，职务：_____

　　被申请人：______科技发展有限公司，住址：_____市_____区______室，法定代表人：_____，职务：_____

　　仲裁请求：_____

　　1、裁决被申请人向申请人支付货款人民币28万元(以下币种相同);

　　2、裁决被申请人向申请人支付利息，以28万元为基数，按中国人民银行同期同档贷款利率，自______年8月1日起计至付清之日止;

　　3、本案仲裁费用由被申请人承担。

　　事实与理由：_____

　　申请人_____市________机电设备有限公司与被申请人_____科技发展有限公司于______年5月7日签订《工业品买卖合同》，由申请人向被申请人提供机电产品，双方在合同中明确约定产品名称、型号、数量、金额、交货时间、结算方式等具体内容，合同总金额128万元。

　　申请人按照合同约定，依据被申请人指示陆续交付全部货物，并已开具全额增值税专用发票。被申请人依约向申请人分三次支付100万元货款后，未再支付剩余28万元货款。后经发函多次催讨未果，被申请人对欠款事实虽无异议，但仍故意拖延拒绝付款至今。

　　综上，申请人为维护自身合法权益，特依据合同中载明的仲裁条款向你会提出仲裁申请，请依法裁决。

此致

________仲裁委员会

　　申请人：_____市________机电设备有限公司(盖章)

　　_____年_____月_____日

　　劳动人事争议仲裁申请书 5

　　申请人：饶____，男，____年__月出生，湖北省____市人，原____有限责任公司员工，住____市____区____号。

　　被申请人：____有限责任公司，住____市____区____。

　　法定代表人：王____，董事长联系电话：____

　　仲裁请求：

　　1、裁令被申请人因未签订书面劳动合同而应支付申请人加倍工资16100元;

　　2、裁令被申请人支付拖欠申请人20____年6月的工资1610元;

　　3、裁令被申请人出具解除劳动关系的证明;

　　4、裁令被申请人支付申请人经济补偿金8855元;

　　5、裁令被申请人因违法解除劳动合同而应支付申请人赔偿金17710元;

　　6、裁令被申请人按社会保险经办机构规定的.缴费比例补办补缴申请人20____年2月至20____年6月养老保险，若补办补缴不能，则被申请人一次性支付申请人社会基本养老保险补偿费22346.7元;补办补缴医疗保险，若补办补缴不能，一次性赔偿申请人医疗保险损失1442.6元;补办补缴失业保险，若补办补缴不能，一次性赔偿申请人失业生活补助费损失2887.5元。

　　事实与理由：

　　申请人于20____年2月6日进入被申请人处工作。在工作期间，被申请人未与申请人签订书面的劳动合同，未依法为其办理各项社会保险，拖欠申请人20____年6月份的工资。申请人多次要求被申请人为其办理各项社会保险，被申请人一直拒绝。20____年6月期间被申请人要求申请人自己每月支付300元的社保费用为条件才为其办社保,申请人拒绝了被申请人的违法要求。同月29日被申请人以申请人拒绝其违法要求为由违法解除与申请人的劳动合同。

　　现申请人为维护自身合法权益，特向贵委依法提起仲裁。恳请贵委依法裁决。

此致

____市劳动人事争议仲裁委员会

申请人：______

　　20____年__月__日

　　劳动人事争议仲裁申请书 6

　　申请人：_____，性别：男/女，出生年月：____年__月__日，民族：_____，身份证号：_____，户籍所在地：_____，现住址：_____贵港市路号，邮政编码：_____，联系电话：_____(个人有效联系电话)

　　被申请人：有限责任公司/__局(写明单位全称)

　　法定代表人(主要负责人)：_____

　　职务：总经理/局长/

　　住所：贵港市路号(写明单位详细地址)

　　联系电话：(单位电话)

　　仲裁请求：

　　请求裁决被申请人：

　　1.支付____年__月至____年__月(明确年限)的未签订劳动合同的二倍工资差额__元(明确数额);

　　2.支付解除劳动关系经济补偿金__元(明确数额);

　　3.支付丧葬补助金__元，供养亲属抚恤金__元，一次性工亡补助__元(写明工亡各项待遇名称、数额);

　　4. 支付一次性工伤医疗补助金__元，住院伙食补助__元，停工留薪期工资__元(写明工伤各项待遇名称、数额);

　　5.支付超时加班费__元，节假日加班费__元(写明加班时间);

　　6.事实和理由：(写明事实经过)如

　　①解除终止劳动关系争议写明入职时间、合同、岗位、工资标准、解除及离职时间、解除终止原因等;

　　②工伤待遇争议写明工伤事故发生时间、工伤的认定时间、劳动能力鉴定时间、伤残等级、医疗期、本人工资、工伤保险缴纳情况、已支付的'工伤待遇等;

　　③劳动报酬争议写明工资标准、工资构成、工资支付方式、工作时间等。

　　(写明请求的法律依据)申请人认为：因，依据《劳动合同法》、《社会保险法》、等有关规定，故被申请人应当。因被申请人，导致申请人，根据第____条的规定，被申请人应。(按照仲裁请求分别写明各项请求的法律依据)

此致

贵港市劳动人事争议仲裁委员会

　　申请人：

　　二○____年__月 __日

　　劳动人事争议仲裁申请书 7

　　申诉人：_____，女，_____年_____月_____日出生，住_____________号。

　　第一被诉人：___________公司

　　住所：___________

　　法定代表人：___________

　　第二被诉人：___________

　　住所：___________

　　法定代表人：___________

　　请求事项：

　　1、解除申诉人与第一被诉人之间的劳动合同;

　　2、由两被诉人连带向申诉人支付经济补偿金________元;

　　3、由被诉人连带向申诉人支付加班费及其赔偿金_____元;

　　4、由被诉人连带向申诉人支付违约金________元;

　　5、由被申诉人连带为申诉人补办基本医疗保险和生育保险;

　　6、仲裁费用由被诉人连带承担。

　　事实与理由：

　　申诉人于_____年进入第一被诉人处工作并与其签订了为期_____年的劳动合同，_____年_____月_____日合同期满后双方分别于_____年_____月和_____年_____月又续签了为期_____年的合同，合同于_____年_____月_____日到期。_____年_____月，申诉人被第一被诉人派遣到由其控股的子公司________公司工作，仍于第一被诉人保持劳动合同关系，申诉人在被申诉人处先后从事___________等工作。

　　在合同履行期间，被申诉人违反合同关于工作时间的'规定，经常要求申诉人在节假日加班加点却不按照国家的规定支付加班加点的工资;申诉人从事危害身体健康的工作，被申诉人从没按照合同的约定定期对申诉人进行健康检查，也不为申诉人办理工伤保险，医疗保险;申诉人作为育龄妇女，被申诉人也不给其办理生育保险，缴纳保险费合同期间，被申诉人还多次擅自调低申诉人的工资标准。_____年_____月，在没有办理任何手续的情况下，被申诉人口头通知申诉人，让申诉人不要再来上班。

　　为维护申诉人合法权益，申诉人特依法提出上述仲裁请求，请劳动争议仲裁委依法裁决。

此致

________劳动争议仲裁委员会

　　申诉人：_____

　　_____年_____月_____日

　　劳动人事争议仲裁申请书 8

　　申请人：_____(姓名)，性别：_______，年龄：_______，民族：_______，身份证号码：_________，联系电话：_____，家庭住址：_________。

　　委托代理人：_________。

　　被申请人：_____(单位名称)，单位类型：_____，法定代表人：_____，联系电话：_____，单位住所：_________。

　　请求事项：

　　1、请求支付工资共计人民币_________元整;

　　2、请求支付经济补偿金共计人民币_________元整;

　　事实与理由：

此致

______仲裁委员会

　　申请人：_____

_____年_____月_____日

　　劳动人事争议仲裁申请书 9

　　申诉人：_________联系电话：_________

　　被申诉人：_________

　　法定代表人：_________

　　公司地址：_________

　　电话：_________

　　邮编：_________被申诉人：_________法定代表人：_________公司地址：_________区街号

　　电话：_________邮编：_________

　　请求事项

　　1、解除申诉人同被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司之间签订的.劳动合同;

　　2、裁令被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付_____年11月至今拖欠的工资96000元;

　　3、裁令被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付解除劳动合同经济补偿金21000元;

　　4、裁令被诉人烟大建设集团有限公司向申诉人支付终止劳动合同的经济补偿金50600元;

　　5、裁令被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付_____年1月至解除合同日拖欠的劳动保险金21000元;

　　6、裁令被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付一次性伤残补助金24000元;

　　7、裁令被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付一次性工伤医疗补助金26404元;

　　8、裁令被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付一次性伤残就业补助金33005元;

　　9、两被诉人对上述所列各项诉请承担连带清偿责任。

　　事实与理由

　　申诉人自1979年1月16日年起即在被申诉人烟大建设集团有限公司处工作，并签订劳动合同。_____年烟大建设集团内部调整，申诉人所在部门名称变更为烟大建设集团第六建筑安装劳务有限公司(后变更为烟大建设集团第十六建筑安装有限公司)。烟大建设集团有限公司要求申诉人及所在部门所有工作人员同烟大建设集团第六建筑安装劳务有限公司重新签订劳动合同。自_____年1月开始，被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司即停止为申诉人缴纳社会保险，自_____年11月开始，被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司又开始拖欠申诉人工资，_________年，申诉人在工作期间受伤，被认定为九级伤残，被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司也未向申诉人支付各项工伤福利待遇。

　　不得已，申诉人不得不向被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司提出解除劳动合同，并要求被诉人烟大建设集团有限公司、烟大建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付请求事项中所列各项仲裁请求。为维护申请人合法权益，特诉诸贵委，望裁如所请。

此致

________市劳动人事争议仲裁委员会

　　申请人：_________

　　_______年________月________日

　　劳动人事争议仲裁申请书 10

　　申请人：_____张_____，女，汉族，_______年_______月_______日出生，住址：_______。电话：_______。

　　被申请人：_____广州运动用品有限公司，住所地：_____广州市白云区。邮编：_____510440

　　法定代表人：_______，职务：_______。电话：_______。

　　仲裁请求：_____

　　1.请求裁决解除被申请人与申请人之间的劳动合同关系;

　　2.请求裁决被申请人向申请人支付6个月经济补偿金_______元;

　　3.请求裁决被申请人为申诉人补缴年月至年月社会保险费.

　　事实与理由：_____

　　_____年_____月，申请人经录用进入广州白云运动服装有限公司(以下简称白云公司)上班，工作内容主要为操作平车、特种车等。年月，白云公司提出劳动合同由其关联公司广州运动用品有限公司(即被申请人)继续履行，除用人单位名称变更外，其余劳动合同内容包括劳动岗位、劳动报酬、劳动地点等一切照旧不变。劳动合同履行期间，被申请人曾数次侵犯申请人劳动权益，其中年月，因被申请人扣克申请人底薪工资数千元，申请人等人提出强烈反对，被申请人因此补发申请人人民币1000元草草解决此事。_____年_____月_____日，被申请人与申请人签订期限为1年劳动合同。入厂至今，申请人勤勤恳恳、加班加点，奉献青春，被申请人却从未理会申请人今后的社会保障，逃避法律法规不为申请人缴纳社会保险金，严重损害申请人劳动权益。年月份以来，被申诉人单方面擅自变更工作地点，将主要生产设备从广州市搬到往河源市，至今已基本搬迁完毕并要求申诉人跟随前往，申诉人则多次要求被申诉人补交社会保险金但遭拒绝。为维持自身权益，特提出解除劳动合同，同时，要求被申请人支付相应经济的'补偿金及补缴社会保险金，以上请求，请仲裁委支持。

此致

广州市劳动仲裁委员会

　　申请人：_____

　_______年_______月_______日

　　劳动人事争议仲裁申请书 11

　　申请人：_____公司，住所地为__________（三新材料产业孵化器后三楼102号），邮政编码： _______，电话号码_______ 。

　　被申请人：王丙南，女，汉族，1969年4月29日出生，住武汉市汉阳区碧湖社区14栋3—102号，邮政编码：_____，电话号码：_____ 。

　　申请事项：

　　1、判决撤销硚劳仲裁字[20____]第198号仲裁裁决书。

　　2、判决本案诉讼费用由被申请人承担。

　　事实与理由：

　　1、仲裁所依据的事实不清。

　　申请人于20____年7月1日开始承接_____清洁综合服务项目。承接该项目后，申请人即于当日和第三人______签订了《劳务分包合同》，将该项目中的劳务工作分包给第三人。被申请人就是由第三人聘请的劳务人员。____仲裁委员会在没有查清上述事实的情况下，认定申请人与被申请人之间是劳动关系是错误的。

　　2、仲裁裁决的法律适用错误。

　　被申请人于20____年8月24日到第三人处应聘保洁员岗位，因故于20____年3月4日与第三人解除劳务关系。被申请人于20____年11月份向______劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，根据相关法律的规定，其仲裁请求已明显超过了仲裁时效，应当依法予以驳回。但是____仲裁委员会在没有任何法律依据的情况下，认定被申请人的`请求没有超期，并予以支持，是不符合法律规定的。

　　3、仲裁程序违法。

　　在仲裁开庭前，申请人向______劳动争议仲裁委员会递交了《追加第三人申请书》，仲裁委表示同意追加，第三人也依法参加了庭审、辩论，并在庭审笔录上签字确认。但是在最后的裁决书中却不同意追加第三人，没有关于第三人裁决，也没有说明理由。仲裁委的这种行为是严重违反法律关于仲裁程序规定的。

　　综上所述，______劳动争议仲裁委员会在该案的审判过程中认定事实不清、适用法律错误、违反法定程序，所作出的仲裁裁决侵犯了申请人的合法权益。因此根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，向贵院提起诉讼，愿贵院判如所请。

此致

敬礼！

　　申请人：

　　____年____月____日

　　劳动人事争议仲裁申请书 12

　　申请人姓名：_______性别：_______出生日期：_______年_____月_____日

　　职业：_____工作单位：_____公司(申请仲裁时无单位可写原单位)，身份证号码：______

　　住所地和电话：_________市_____路_____号_____栋_____单元_____号房电话_________

　　文书送达地址：_________市_____路_____号_____栋_____单元_____号，邮政编码_______

　　被申请人：______公司(应写明单位全称)

　　住所地和电话：_____市_____路_____号_____栋，电话_________

　　法定代表人或主要负责人姓名：_______职务：_______

　　请求事项：

　　1、裁决被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金______元。

　　2、裁决被申请人支付申请人______年_____月_____日至______年_____月_____日期间法定节假日加班工资________元。

　　3、裁决_____。

　　事实和理由：

　　申请人于______年_____月_____日进被申请人处工作，双方签订有劳动合同，(最后一份)劳动合同期限至______年_____月_____日。______年_____月_____日，被申请人以_____为由解除申请人劳动合同，但没有支付申请人解除劳动合同经济补偿金。______年_____月_____日至______年_____月_____日期间，被申请人安排申请人加班，但没有支付申请人加班工资。为此，申请人请求仲裁委裁决被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金______元，支付申请人______年_____月_____日至______年_____月_____月_____日期间法定节假日加班工资________元。

　　申请人________(签名)

　　______年_____月_____日

　　劳动人事争议仲裁申请书 13

　　申请人：银________，男，出生于20_______年____月____日，住北京市_________

　　被申请人：北京________有限公司，住北京市________区

　　法定代表人：_______，性别：_____职务：_____电话：_____

　　请求事项：

　　1、依法裁决被申请人向申请人支付延长工作时间的工资报酬40234.80元;

　　2、依法裁决被申请人向申请人支付所欠加班工资25%的补偿金10058.70元;

　　3、依法裁决被申请人向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金12084元;

　　4、依法裁决被申请人向申请人支付北京市最低工资标准的差额部分70元及所欠差额工资25%的补偿金17.50元。

　　事实和理由：

　　20________年2月23日申请人与被申请人建立劳动关系，20________年2月26日双方续签劳动合同，合同约定劳动期限至20________年2月22日终止，其中20________年2月23日至20________年3月5日申请人担任实验员岗位，实行标准工时制度，20________年3月6日至今申请人担任现场调度岗位，实行综合计算工时制度，每天工作12小时。

　　20________年8月15日至20________年3月5日申请人担任实验员期间，被申请人要求申请人每天加班，一天工作12小时，被申请人未向申请人支付加班工资，在申请人的强烈要求下，被申请人于20________年3月6日调换申请人工作岗位，转为现场调度，实行综合计算工时制度，但被申请人要求申请人一周工作六天，每天工作12小时的综合计算工时制度，严重违反劳动法的规定，总工作时间远远超过法定工作时间，且不支付加班工资，侵犯了申请人的`合法权益。

　　20________年_____月_____日被申请人违反法律规定与申请人解除劳动，严重侵犯了申请人的合法权益，应向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金。

　　基于以上事实，被申请人的行为严重违反了法律规定，并给申请人工作、生活造成严重影响，为维护申请人的合法权益，特提出申诉，请依法裁决。

此致

________市劳动人事争议仲裁委员会

　　申请人：_______

　　20________年____月____日

　　劳动人事争议仲裁申请书 14

　　申请人：____

　　委托代理人：____

　　被申请人：____

　　法定代表人：____

　　仲裁请求：____

　　未按国家和的有关法律法规缴纳的社会基本养老保险费，侵犯了的社会保险权益。现提出以下要求：

　　1、要求补缴在20________年9月1日至20________年8月31日聘用期间的社会基本养老保险费。

　　2、按照有关法律法规规定要求缴纳因未办理的社会基本养老保险而产生的.和应缴的滞纳金，罚款等一切费用。

　　3、在的工资收入主要包括聘用工资，课时费，奖金。要求按照有关法律法规正确计算社会基本养老保险费缴费基数和缴费比例。缴费基数应包括聘用工资、课时费、奖金、津贴、补贴以及与任职或受聘用有关的其他所得。

　　事实和理由：

　　与20________年9月签订了事业单位聘用合同，20________年8月申请解除聘用合同，自20________年9月1日起解聘。从20________年9月1日至20________年8月31日聘用期间未履行社会基本养老保险费征缴义务。

　　中华人民共和国劳动法第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

　　中华人民共和国国务院令第259号社会保险费征缴暂行条例第十二条缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。

　　中华人民共和国国务院令第259号社会保险费征缴暂行条例第十三条缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。

　　事业单位聘用合同书第六条规定甲乙双方应当根据国家和自治区的有关法律、法规、规章和政策参加社会保险。甲方按规定的交费比例给乙方缴纳由甲方承担的社会保险费；同时，按照规定代扣代缴由乙方承担的社会保险费。乙方享受各项社会保险待遇。

　　申请人：________

　　________年________月________日

　　劳动人事争议仲裁申请书 15

　　申诉申请人：_________（市）_____房地产有限公司

　　住址：_____市______路_____号

　　法定代表人：_________电话：______

　　被申诉人：_________

　　申请要求

　　1、裁决被申诉人支付申诉人培训费_______万元。

　　2、被申诉人承担仲裁费用。

　　理由与事实

　　_______年_________月，申诉人与被申诉人签订一份《员工培训协议书》，合同约定由申诉人联系美国_____大学房地产开发学院，选送被申诉人前往进修学习并支付一切费用，学成必须为公司服务_______年。_______年______月被申诉人学成回国后，未到本公司就业，而是到香港驻内地______公司工作，现根据合同要求被申诉人赔偿_______万元的损失。

　　此致

_______市________劳动仲裁委员会

　　_____（市）_____房地产有限公司

　　_______年_________月_________日

　　附件：_____协议一份。（略）

　　出国证书一套。（略）

　　费用支出票证。（略）

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