培训学校员工激励制度

2023-03-12 制度

　　在现实社会中，很多情况下我们都会接触到制度，好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧，以下是小编为大家整理的培训学校员工激励制度，希望对大家有所帮助。

　　培训学校员工激励制度1

　　1、目的

　　为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时保障公司各项制度的执行，维护正常的工作秩序，特制定本制度。

　　2、适用范围

　　本制度适用于学校全体员工。

　　3、主管部门

　　本制度管理部门为教务处。

　　4、奖励

　　4.1对员工的奖励分为：记功、记大功、升迁或晋级、通令嘉奖等荣誉称号。在给予上述奖励时，发给一次性奖金和荣誉证书或奖状。

　　4.2对有下列表现之一的员工，给予奖励:

　　（1）在完成规定的教学任务的同时，注重教学方面的创新，学员考取率达98%以上。

　　（2）在保护公共财产、防止或挽救事故中有功，使学校财产和职工利益免受重大损失的。

　　（3）在维护财经纪律，抵制歪风邪气方面事迹突出的。

　　（4）一贯忠于职守、积极负责、舍己为人，事迹突出的。

　　（5）其他应当给予奖励的。

　　5、处罚

　　5.1警告、记过、记大过、降级、降薪、留用察看、撤职、开除。对员工给予警告、记过、记大过处分的同时，可以附加扣发1～3个月的绩效奖金；降级，在降级的同时，扣发4个月绩效奖金。凡受公司留用察看处分，察看期间只发给试用期工资；对员工的行政处理：辞退（解除合同）、开除。

　　5.2行为规范处罚

　　（1）保持衣冠干净整齐，胸牌佩戴应符合公司规范要求，禁止赤膊、赤脚、穿拖鞋、背心等现象，违者每次罚款5元。未经领导批准的，私自调班的，不服从管理、调配，违反内部管理规定的，无理顶撞的，罚款3元。

　　（2）1、迟到、早退30分钟以内，罚款2元；30分钟到1小时，罚款5元；1到4小时，记为矿工。不执行请、销假规定，罚款2元。

　　（3）未经领导批准的，私自调班的，不服从管理、调配，违反内部管理规定的，无理顶撞的，罚款3元。

　　（4）严禁在工作场所内大声喧哗、使用污言秽语或追逐嘻闹，讲话声量以不影响他人工作为标准，违者罚款10元。

　　（5）下班离开时应关闭电脑、空调、电灯等用电设备设施，关锁好门窗。发现长明灯、长流水现象，每次罚款5元。

　　（6）工作时间内玩电脑游戏、看电影、看与工作无关的报刊杂志，每次罚款5元，连续三次校内通报批评。

　　（7）爱护公司财物，勤俭节约，杜绝各种浪费。动用学校财物从事私活加工，按材料加工费的5～10倍予以罚款，造成损失照价赔偿。

　　（8）严禁盗窃学校财物，一经发现，除按价赔偿外，予以行政处罚，情节严重的移交公安司法机关处理。

　　（9）严禁在公司内打架斗殴，一经发现解除劳动合同，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　（10）尽忠职守，严守公司秘密，严禁擅自复制、查阅及泄露学校文件及资料，不得携带机密资料外出，一旦发现，作内部下岗处理，罚款100～300元，并保留诉诸法律的权力。

　　（11）保持公司信誉，不作任何有损公司声誉和形象的行为，违者罚款50元，造成恶劣影响的另行处理。

　　（12）准时出席各类会议，迟到5分钟以内，普通员工罚款5元，中层干部罚款10元，高层领导罚款30元，5分钟以上翻倍,无故缺席会议罚款20元；三次以上无故缺席者，罚款100元，若有事需提前10分钟向会议主持人请假，否则视为缺席。

　　（13）严禁擅自撕毁和更改公司各种告示、通知及现场各种张贴文件、图画等，违者罚款10元，并负责赔偿损失。

　　（14）公司下发的各种文件、资料必须妥善保管，并按公司规定上交归档，若造成遗失、外流者，根据情节严重罚款10～30元。

　　5.3 教师管理处罚

　　（1）上班必须提前10分钟到岗，做好班前准备工作和交接-班工作。

　　（2）现场吸烟，处罚当事人5元/次。

　　（3）不服从领导调配，直接领导有权责令停职检查（停职期间不发工资）；无理取闹、情节严重的.，给予行政记大过以上处分，造成经济损失的，应予以赔偿。

　　（4）上岗前不允许汹酒，一经发现，直接领导有权不准其上岗，停工时间作事假处理并罚款20元。

　　（5）故意损坏工具、公物，照价赔偿，并罚款10元，取消1-3个月绩效奖金；遗失工具、公物的，照价赔偿，影响生产和工作，造成经济损失的，赔偿全部经济损失。

　　5.4 安全、保卫管理处罚

　　（1）各级领导和安全负责人必须严格履行各自的安全职责，对易燃、易爆、剧毒、放射和腐蚀物品、消防器材，进行分类放置，专人严格保管，消防器材点检按安全检查、按保安部门规定执行。凡因管理不善、督查不严或违章操作造成事故的，对责任者罚款1000元，取消3个月的绩效考核工资和年度奖金；后果严重的，给予行政工资降级处分；构成犯罪的，移交司-法-部门惩处。

　　（2）严禁酒后上班，违者罚款10元，造成损失的另行赔偿损失。

　　（3）擅自移动、挪用、损坏安全设施和消防器材，罚款10元。

　　（4）员工在公司内外进行赌博或为赌博提供条件、传播淫秽物品、参与邪教、进行迷信、流氓活动及吸毒的，从严从重处理，罚款50-100元，取消3个月的绩效奖金。情节严重的给予留公司察看以上处分；构成犯罪的，移交司法机关惩处。

　　5.5凡有下列情形之一者，处以200-500元罚款，情节严重的解除劳动合同关系：

　　（1）将本校物资私自赠与他人或偷窃公共财物或他人财物，价值在100元以上，1000元以下者。

　　（2）故意损坏学校财产，价值在1000元以下者。

　　（3）安全事故直接责任，损失在1000-10000元之间者。

　　（4）打击、报复及变相打击报复管理人员，情节较轻的。

　　（5）营私舞弊，损公肥私，有贪污受贿行为情节较轻者。

　　（6）受个人利益驱使，造成学校经济损失在2000元以下者。

　　（7）破坏学校正常工作秩序，扰乱社会治安，有损学校形象者。

　　（8）未经许可兼任其他企业职务者。

　　（9）篡改发票，损公肥私者。

　　（10）借本校名义在外招摇撞骗，损害学校名誉情节较轻者。

　　培训学校员工激励制度2

　　1、小班教学

　　①任课老师所带学生每学期在公立学校期末考试单科成绩达到优秀分（语、数、英108分，其其他科目90分）及以上的奖励30元/生；未及格的负奖励15元/生。 ②学校另有规定的不适用以上规定。

　　2、生地会考、初三中考教学

　　①任课老师所带学生中考（会考）成绩目标达到率为60%，不奖不罚；

　　②目标达到率为70%，达标的奖励10元/生；

　　③目标达到率为80%，达标的奖励15元/生；

　　④目标达到率为90%，达标的奖励20元/生；

　　⑤目标达到率为100%，达标的奖励30元/生；

　　⑥目标达到率低于60%（即50%），未达标的负奖励5元/生；

　　⑦目标达到率低于50%（即40%），未达标的负奖励10元/生；

　　⑧目标达到率低于40%（即30%），未达标的负奖励15元/生；

　　⑨目标达到率低于30%（即20%及以下），未达标的负奖励25元/生；

　　3、单辅教学

　　①学生在公立学校期末考试成绩达到目标分的奖励30元/生，未达目标的'负奖励15元/

　　生。(未学到期末的以最近一次考试成绩为准)

　　②学生成绩无任何提高的负奖励30元/生。

　　③学生无故流失的负奖励30元/生。

　　④单辅学生续费的奖励学生学费总额的3%；

　　4、续班

　　①续班率达到40%，不奖不罚；

　　②续班率达到50%，奖励所续学生学费总额的3%；

　　③续班率达到60%，奖励所续学生学费总额的4%；

　　④续班率达到70%，奖励所续学生学费总额的5%；

　　⑤续班率达到80%，奖励所续学生学费总额的6%；

　　⑥续班率达到90%，奖励所续学生学费总额的7%；

　　⑦续班率达到100%，奖励所续学生学费总额的9%；

　　⑧续班率低于40%（即30%），未续的负奖励10元/生；

　　⑨续班率低于30%（即20%及以下），未续的负奖励20元/生；

　　培训学校员工激励制度3

　　每个人100分基本分。

　　奖励加分制度：

　　1、上课积极抢答问题并且回答正确+20分。

　　2、作业完成良好+40分，优秀+100分，完成并且家长签字+30分。

　　3、遵守课堂秩序和纪律+20分。

　　4、上台展示一次+50分，最好的学员+100分。

　　5、考试第一名+500分，第二名+300分，第三名+200分。

　　惩罚扣分制度：

　　1、迟到早退-20分。

　　2、作业不完成-40分，家长不签字-30分，两者都未完成-100分，并且叫家长。

　　3、随手扔垃圾、吐痰-20分，并且惩罚打扫卫生。

　　4、有上课捣乱行为-20分。

　　5、有骂人行为-30分。

　　6、有打架行为-100分，并且叫家长。

　　7、损坏公物-100分，并赔偿。

　　8、有弄虚作假行为-100分。

　　培训学校员工激励制度4

　　为不断提高我校的教学辅导质量和服务质量，充分调动教职工的工作主动性和积极性，克服出现干多干少一个样的'状况，真正发挥“窗口行业”的作用，为此制定本校奖惩制度：

　　（一）奖励

　　1、每月平安奖50元。

　　2、每月全勤奖50元。

　　3、每学期招生结束后所有老师介绍过来的学生给于5个百分点的奖金。

　　4、每周优秀班每月奖30元。

　　5、优秀日常活动（包括辅导纪律、教室卫生清洁）组织奖，每月奖50元。

　　6、优秀生活老师（包括宿室整洁卫生、对学生日常打理）每月奖50元。

　　7、学生接送老师每周整队有序接送学生奖30元。

　　8、协助校长，执后勤工作，热心于学校，一切工作井然有序，每月设工作突出奖80元。

　　9、与学生沟通好，有爱心，有责任心，家长反响好，每月设优秀老师奖100元。

　　10、学生在校表现突出进步很大的，且受班主任肯定的，每月设奖金100元。

　　（二）惩罚

　　1、教师出现体罚、变相体罚学生者视情节轻重每次扣工资20—50元。

　　2、学生在班级里吵闹不做作业或跑到别班级吵闹教师没有即时督促扣工资50元。

　　4、在校内闹纠纷、和同事之间发生争吵不听劝告、无理取闹进行漫骂，影响正常教学秩序，扣工资30—100元。和家长争吵的一次扣50元。

　　5、在校内挑拨离间，说三道四，一经查出一次扣工资20元。在社会上说三道四，影响学校的荣誉和形象的，一经查出一次扣工资100元。

　　6、每月对班级学生调查考核不合格者一次扣工资60元。

　　7、教师必须根据校教学工作要求开展各项教学任务，如按时备课、准备教具、教学计划、教学笔记等，不能按质按量完成者第一次批评教育，从第二次开始一次扣工资20元。

　　8、班级卫生不干净，留死角，一次一处扣班级教师10元。（谁当班谁负责）

　　9、事假一天扣60元。病假每天扣工资50元。

　　10、旷工一次扣工资100元；上班迟到20分钟以上30分钟以下扣工资100元。会事假扣工资30元，会病假扣工资20元。会迟到只扣分不扣钱，没有质量和本月全勤奖奖。

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