在不断进步的社会中，很多地方都会使用到制度，制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。想学习拟定制度却不知道该请教谁？下面是小编收集整理的学校人事管理规章制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
学校人事管理规章制度 篇1
为了使学校人事管理走向合同化、规范化、法制化，逐步建立有效的人才竞争和激励机制，促使人员流动能进能出、职务岗位能上能下、工资待遇能高能低，从而全面提高教职工队伍的素质和办学效益，学校依照《合同法》有关规定实施《聘用合同制》。
1、实施聘用制的原则：
平等自愿的原则；依法聘用的原则；竞争上岗原则。
2、实施聘用制的范围：
学校在编教职员工；新接受和新调入的大、中专毕业生和其他人员。
3、聘用的条件：
受聘者必须具备岗位所规定的学历、资格和达到职后培训所规定的要求。
受聘者必须具备教育工作者应具有的职业道德。
受聘者必须适应学校工作各项要求，能胜任工作，保证质量。
受聘者必须遵守学校规章制度，自觉按工作规范要求履行岗位职责，受聘者必须履行学校规定的各项义务。
受聘者必需按照市教委及区教育局文件规定的工作量，坚持正常工作。
受聘者必须接受学校的考核，在聘用期内考核为合格以上等级，方可连续聘用。
4、违约责任：
学校与聘用人员一经签订聘用合同，即受到法律约束。学校和受聘人均应严格履行聘用合同制的有关规定，不能擅自解除或变更；如违约，则按《合同法》有关条款办理。
5、争议的处理：
学校成立由党、政、工和教工代表组成的.人事争议调解小组，按有关法律条例规定行使人事争议的调解职能；人事争议当事人应在人事争议发生之日起十五天内，以书面形式向学校调解小组提出调解请求，调解不成，当事双方应在调解不成之日起三十天内，向上级人事争议处理机构申请裁决。
6、聘用期限：
学校从岗位需求实际出发，按教师的考核等第、骨干教师的认定等第、岗位的性质与教师签订聘用期限，一般聘用期限为一年。
7、本制度未尽事宜，均应按《合同法》有关条款执行。
学校人事管理规章制度 篇2
为进一步加强我校人事管理，依据相关法律法规和《xxx教育局人事管理规定》的要求，制定我校人事管理制度。
一、人事
1、凡本校教职工必须热爱教育事业，必须认真履行岗位职责，遵守学校各项规章制度。
2、学校决定调整工作岗位的教职工，应服从分配，按时上岗，否则从通知之日起以旷职论处。
3、育龄女职工在备孕、怀孕前以及预产期必须提前告知计生专干，便于学校统筹安排。
二、考勤
1、学校全体教职工均系考勤对象，由专人负责考勤工作。
2、全体教职工必须按学校规定的办公制度按时上下班，不迟到、不早退、不中途离岗。迟到、早退按每4次折算成一天事假计入绩效工资考核。
3、教职工因事、因病（除特殊情况外），必须事先履行请假手续，准假后方可离岗。工作时擅离职守，按旷职论处。因公外出，亦要调好课务，填好调课表报教导处存档，并及时告知考勤人员。
4、严禁教师间擅自调课。擅自调课，经学校查实的，原任课教师和代课教师各罚款每节课50元。
5、请假期满，必须按时履行销假手续，逾期无故不归者按旷职论处。
6、学校的“半日研修”、集中学习、例会等集体活动，均进行正常的考勤，无故缺席一次罚款20元。周前会无故缺席的，一次罚款50元；履行正常请假手续的，一次罚款20元。
7、教职工的考勤必须根据有关规定，与工资、奖金、评优、评先、职称评聘挂钩，做到奖惩分明。
三、请假
1、教职工因事、因病须离岗者，必须由本人履行请假手续。请假人除特殊情况外，均需安排好自己的课务后，方可离开工作岗位。如因急病或紧急事故确实不能事先请假的，可委托他人办理或事后补假。
2、请假时间在一个月以内的，由校长批准；一个月以上的，由校长签注意见后，报教育局批准。
3、教职工每学期请假5天的（含病事假）不扣款；超过5天的，按每天80元扣款。病事假达两个月的，除扣款外，扣发当年奖励性绩效工资。
4、无故不上班按旷职处理，每天扣款120元。连续旷职时间超过15天，或者1年以内累计旷职时间超过30天，按劳动合同处理。
5、根据2016年最新《江苏省人口与计划生育条例》解读，取消晚婚晚育假。
⑴、婚假：符合法定婚龄结婚的教职工可准假7天。
⑵、女职工的'产假及其配偶的护理假：女职工的产假执行国家规定准假128天（包含寒暑假和双休日，国家法定节假日除外），同时男方护理假15天。
⑶、怀孕未满4个月流产的准假15天；怀孕大于4个月流产的准假42天。
6、本人直系亲属死亡的，可给3天的丧假。
7、未经请假擅自离岗或未经续假逾期不归者，以旷职论处。
注：本细则由校民主议事会负责解释。
学校人事管理规章制度 篇3
一、人事
1、凡本校教职工必须热爱教育事业，不提倡留职停薪，未经学校许可，不准搞第二职业。
2、全校教职工必须认真履行岗位责任制，遵守学校各项规章制度，服从学校分配。
3、凡要求调入本校工作的教职工经学校考核，行政会研究同意方可办理调入手续。调入后第一年为试用期，试用期满考评合格，方可成为本校正式教职工。
4、学校决定调整工作岗位的教职工，应服从分配，按时上岗，否则从通知之日起以旷工论处。
5、凡本校教职工连续矿工一周或累计半个月以上者，以待岗处理。
二、考勤
1、学校全体干部，教师职工均系考勤对象，由政教处负责考勤工作。
2、全体教职工必须按学校规定的办公制度按时上下班，不迟到、不中途离岗。
3、教职工因事、因病（除特殊情况外），必须事先履行请假手续，准假后方可离岗。工作时擅离职守，按旷工论处。因公外出，也应告知行政值周人员。
3、请假期满，必须按时履行销假手续，逾期无故不归者按旷工论处。
5、教职工的'集体政治学习、业务学习和各种集体活动，均列入正常的考勤之列。
6、凡本校教职工，无故连续旷工一个月，或累积一个月者，以自动离职处理。
7、教职工的考勤必须根据有关规定，与工资、奖金、评选、职称评定挂钩，做到奖惩分明。
三、请假
1、教职工因事、因病须离岗者，必须由本人履行请假手续。请假人除特殊情况外，一般需待安排好课工作之后，方可离开岗位。如因急病或紧急事故确实不能事先请假的，可委托他人办理或事后补假。
2、请假时间在一天以内由行政值周批准；一天以上三天以内由分管副校长批准；三天以上一周以内由校长批准；一周以上，由校长签注意见后，报教育局办公室批准；中层以上干部，一律由校长批准。
3、教职工请假，一月内事假累计3天、病假5天以上者扣发当月绩效工资；一学期事假累计15天，病假累计一个月以上者，扣发全学期绩效工资；事假在一个月，病假两个月以上者，停发请假期间的职务工资。
4、符合法定婚龄结婚的，可准假三天，实行晚婚晚育的可准假10—15天。
5、女职工的产假按上级有关规定办理。
6、本人直系亲属死亡时，可给三日的丧假。
7、未经请假擅自离岗或未经续假逾期不归者，以旷工论处。
四、奖惩
1、对教职工的奖励和处罚，要实事求是，公正合理，经过一定评议、审议手续，并公之于众。
2、校级先进工作者，每学年评定一次，由校长授予荣誉称号。单项奖励随时进行。先进工作者评定比例一般为15%——20%左右，表彰先进，坚持德、勤、能、绩综合评定。须由群众评议推荐，组室申报，校长审批。具体办法参照相关评先规定。
3、给予教职工处分，必须慎重，应由学校组织调查，取得确凿证据后，根据错误程度和本人认识态度，在一定范围内公开讨论，形成初步见后，由学校行政会议决定。记过以上处分，需经主管部门批准。
4、奖励以精神为主，物质为辅。
5、所有奖励和警告以上的处分，均记入个人和学校档案。
6、凡符下列条件之一的教职工，可给予奖励：
（1）师德高尚，为人师表，教书育人，成绩显著者。
（2）遵纪守法，兢兢业业，出满勤，事事处处为集体，对不良行为敢于斗争，事迹突出者。
（3）热爱学生，循循善诱，诲人不倦，教育教学质量名列前茅者。
（4）勇于开拓，创新善于试验，在教育教学改革上有较大贡献者。
（5）面向全校学生，对后进学生加倍爱护，在帮助后进学生转化方面卓有成效者。
（6）参加竞赛获奖学生的辅导教师。
（7）积极组织，指导学校大型活动，并做出显著贡献者。
（8）服务及时周到，态度和蔼可亲，质量令人满意，效益好者。
（9）为学校筹集资金做出突出成绩者。
（10）在其它方面有特殊贡献和先进行为者。
7、对照上述条件，视情况可授予先进工作（或其它荣誉）称号，或给予单项奖励。
8、凡有下列情况之一者应给予处罚。
（1）目无法纪，自由散漫，擅离职守，玩乎失职，造成损失者。
（2）体罚和变相体罚学生，使学生心理和生理受到摧残和伤害者。
（3）违法乱纪，赌博成性，酗酒成风，打架，挑拨是非造成不良影响者。
9、依据上述情形轻重与认识态度，可分别给予口头批评，公开检查，通报批评，扣发奖金或工资、赔偿损失等处分，触犯刑律者，由司法机关处理。
学校人事管理规章制度 篇4
一、全体教师必须服从上级和学校的管理，自觉做到依规办事、依法治教，遵守上级和学校的各项规章制度，做到遵纪守法、教书育人、为人师表，崇尚科学，反对邪教。
二、教师申请调动，要严格按教育局的规定，由教师书面提出申请，学校领导班子研究讨论加意见，由学校上送区教育局，由教育局作调配。
三、学校内部教师人事调整，由学校领导班子成员根据教师的专长和表现，召开专门会议研究讨论决定，人事调配实行一次性讨论，一经讨论确定，原则上不得变动，特殊情况需要调整的要经过学校领导班子集体讨论决定。
四、根据区教育局规定，实行教师人事考评和末位淘汰制，每学期对教师的各方面表现进行一次业绩考评，考评结果由高分到低分排队，末位的实行待岗;考评结果作为教师评聘、评优、评先、考核、晋升的重要依据。
五、实行教师聘任制，学校根据教师的平时的表现和业绩考评结果，由领导班子根据县核定编制员额和岗位的需要，确定聘任教师的名单，各教师与学校签定聘任协议。
六、全体教师必须从大局出发，服从学校分工，按学校分工认真搞好本职工作，想方设法提高工作效率。如不服从分工的，视情节轻重，在学年度业绩考评“思想表现”和“工作态度”中扣分。
七、根据区教育局的规定，每学年组织我校教师到基层学校支教。学校根据区文件规定的有关条件，由教师提出申请，学校根据支教工作和学校工作的需要作好安排，有计划地组织教师到基层学校开展支教工作;各教必须服从学校安排，服从工作需要，积极做好支教工作。凡无特殊情况不服从支教安排的，学校不再聘请，由教育局调配到其他学校任教。
八、建立教师工作档案，健全教师业务检查评比制度，学校领导班子成员、各部门负责人定期或不定期对教师各方面的表现进行检查，并作好记录，对教师各方面的表现每学期由学校考评小组作出公平的评价。
九、各教师要认真学习教育法律法规各学校的`各项规章制度，认真履行岗位职责，树立高尚的师德师风，积极参加继续教育和教研教改活动，提高自身的教育教学能力，认真总结教育教学经验，积极撰写教育教学论文，完成学校布置的各项任务，想方设法在各自的岗位上做出成绩，为推进素质教育，提高学校的教育教学质量而努力奋斗。
学校人事管理规章制度 篇5
为了贯彻实施科教兴国的战略，全面贯彻教育方针，充分发挥师生的积极性和创造性，人尽其才，大面积提高我校的教育教学质量，创建一流学校，特制定本规章制度。
一、 会议学习制度
每周星期五第六节起为会议和政治业务学习时间，教师会每周一次，由学校党支部负责组织学习，并做好学习内容记载。
凡开会都按时进行，教师要按时到会，不得迟到、缺会，有事要请假。
二、 集队、集会制度
1、 正常情况下，星期一早操时间不做操，全体师生参加升旗仪式。
2、 早操、集队、集会，班主任、科任教师都要到本班队伍后面跟班，以便督促，维持纪律。
三、 教师工作制度
1、 热爱教育事业，爱岗敬业，履行本职工作。
2、 努力学习，不断提高政治文化业务水平，以适应新形势需要，不断提高教育教学效果。
3、 爱护学生，特别是后进生。对学生既要严格要求，又要耐心教育，加强学生思想纪律教育，培养良好的道德品质，不歧视、讽刺、体罚学生。
4、 遵纪守法，文明礼貌，衣着整洁、举止端庄，以身作则，为人师表。
5、 关心学校整体工作，爱护学校名誉、公物，积极参加学校组织的各项活动。对学校工作多提合理化建议。凡提合理化建议，被学校采纳者，且有效益、有影响的，学校按效益影响大小给予奖励。
6、 尊重自己与别人，团结同志，不在背后说同事，论长短、言是非。
7、 服从领导和指挥，严格遵守学校纪律，提高职业道德水平，按时上下班。
四、 教师办公制度
1、 教师一律到办公室办公，严格遵守办公时间，按时上班。坚持坐班制，不迟到、不早退、不随便出进，有事要请假，经许可后，才能离开工作岗位，不能无课不上班，坚持考勤制度。
2、 办公时间要保持室内肃静，不得做影响他人工作之事，违者批评教育，除工作需要外，不得到别的办公室聊天。
3、 办公时间精力集中，认真备课，认真批改作业。
4、 办公时间不得上网聊天、玩游戏、下棋、打扑克等娱乐活动。
五、 值周制度
1、 采取学校领导、教师、班级联合值周制度。
2、 领导值周工作职责：
① 主持本周教育教学工作。
② 检查教师工作出勤情况。
③ 督促值周教师工作，协作政教主任做好循环红旗周评比活动。
④ 总结本周工作，提出下周建议。
3、 值周教师职责：
① 检查学生出勤情况，填好值周表，对学生进行思想纪律、安全教育。
② 搜集好、坏典型，及时出板报，表扬好人好事，批评坏典型。
③ 检查各班清洁区、教室清洁卫生情况。
④ 协助政教主任做好本周的循环红旗评比活动，公布各班成绩，总结本周情况，做好交班工作。
六、 教师听课制度
新教师（任教三年内）每学期听课不少于30节，35岁以下青年教师和教研组长每学期听课不少于15节，其他教师每学期听课不少于10节，中层以上干部每学期听课不少于20节。校长、教导主任每学期不少于40节，听课要做好听课记录和意见交换，以便取长补短，共同提高。
七、 校园设施管理制度
1、 师生要爱护公物，爱护校产、校具、资料、体育器材等，用后要检修好，严禁乱丢乱放。
2、 严格借用制度，各种校产、教具、资料、体育器材等。管理人员要建立借用制度，损坏队是的照价赔偿。
3、 严禁乱写乱画，严禁摘、爬、砍学校的花草树木。
4、 凡不爱护公物造成损坏、损失、丢失的要照价赔偿，有意破坏、损坏者照两倍价赔偿。
5、 严禁侵占学校公务，侵占学校财产。实行班级财产负责制，期末学校检查验收。
八、 请假制度
1、 教师有事因病要请假的，应先履行请假手续（事假要写明事由，病假要有医院证明），经领导审批后，方能离开工作岗位，无假条私自离开工作岗位作旷工处理（一般情况下不能口头或托人请假）。
2、 按规定请假1天以上由学校领导审批。
3、 凡随意违反组织纪律，未经组织批准擅自离开工作岗位或无故超假者，按规定原则上要扣完离职期间的当月出勤奖。
九、 图书、仪器管理制度
1、 使图书、仪器更好地为教学服务。
2、 建立执行图书、仪器借还手续。
3、 图书、仪器管理员要妥善管理图书、仪器资料，做好修补工作，做好各种软件档案的归档工作。
十、 财务管理制度
1、 严格执行财务管理。建好财务帐，管好帐。
2、 财务人员要当好家、理好财，严格照章办事。
3、 严格经费开支，合理利用经费，反对铺张浪费，原则上各种开支要经校长审批。
4、 做好各种费用的使用计划，做到日清月结，账目公开。
5、 学校公款不许向外借出。教师需借学校公款400元以上的，要经校长审批。（借款一般当月归还，最迟期末必须归还。）
6、 对贪污、挪用公款以及公款私存，浪费校经费的行为要严肃处理。
十一、奖惩制度
（一） 学生部分
1、 奖励制度
① 每学期段考、期考成绩优秀者，学校给予精神和物质奖励。
② 学校德、智、体各方面成绩显著的，评上“三好学生”的，学校给予精神鼓励。
2、 惩罚制度
① 凡违反学校纪律的，给予批评教育，情节严重的要给予警告、记过等处分。
② 有意破坏学校公物给予加倍赔偿，无意损坏公物的给予照价赔偿。
（二） 教师部分（加分的另外在考核表上，下面属现金奖励部分）
1、 教师指导学生参加各种竞赛：
（１） 班集体获奖，奖励教师，校级奖励10元，区级奖励20元，市级奖励30元，省级奖励50元，国家级奖励100元。
（２） 学生个人获奖，奖励教师（获奖证书有指导老师姓名）
校一等奖50元，二等奖40元，三等奖30元
区一等奖70元，二等奖60元，三等奖50元
市级一等奖90元，二等奖80元，三等奖70元
国家级一等奖120元，二等奖110元，三等奖100元
2、 教师指导学生作文获报刊发表（有指导老师姓名），教师作品及学习论文获报刊登载的，学校给予同等稿酬的现金奖励。
3、 指导学生参加兴趣小组及其他临时活动，学校给予适当的课时补贴。
4、 对毕业班老师的奖励
① 集体奖：获全区第一名奖200元，第二名奖100元，第三名奖50元。
② 所教班级获全区前十名的.奖励：第一名奖100元，第二名奖80元，第三名奖60元……（每名递减20元，依此类推）
③ 所教班级获区十名内的教师，在同等条件下可优先评为年度考核优秀等级。
5、 惩罚制度
① 期末考核定等，不达良好等以上的教师，当年不得评优。即工作考核低于平均分的70%者。
② 财经人员贪污、挪用公款的，公款私存的，追究其责任，不得享受学校应得的福利，不得参加本年度评优评奖。
③ 一学期旷工累计达两天（含两天）以上者，事假累计达8天（含8天）以上者，不得参加本学期评奖评优。（公务除外）（说明：迟到三次计旷工一节，每天按五节计。）
④ 不服从工作安排，给学校或师生造成严重损害和严重不良影响者，考核不合格。
⑤ 一学期旷工累计五天以上者，解除合同。
⑥ 期末统考语数成绩实得总分比同年级同科目第一名低于15分者，要有书面卷面质量分析交学校，并把整改计划交学校。
十二、示范班级循环红旗评比制度
1、 坚持每周进行示范班级循环红旗评比活动，量化评分管理。
2、 示范班级循环红旗按评分细则执行。
3、 每周由值周教师，行政值周和值周班干根据各班表现情况逐条打分，每天公布，周末汇总，分数最高为夺旗班，并于周末总结后授旗。
十三、考勤制度
1、 全体教职工要按时上班，不得迟到、早退和旷工，应提前10~20分钟到校，按时上课。（值日教师和值周领导应提前30分钟上班。）
2、 教职工享受国家规定的例假，如结婚假、产假、丧事假等，但必须办理请假手续。（说明：婚假指男、女双方，产假只指女方；丧事假指直系亲属的丧事。）
3、 凡平时请假的教职工，教导处安排另外教师为其代课，请假者每天被扣除出勤奖：病假5元，事假10元。
4、 无故旷课（含误课）每节扣款40元，无故旷工一天以上者（含一天）扣完全月出勤奖、工资，在此时间内，该班出现事故要追究矿工者的责任。
5、 教职工在一个月内请病假事假7天以上（含7天）扣除本月结构工资。凡一个月内上班不足20天者步伐奔月校内福利奖金。
6、 私下换课离校办私事，未经教导处调课的，代课、换课者每节均扣除出勤奖10元。
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