公司解除劳动合同通知书

2022-02-18 通知

  随着法治精神地不断发扬,人们愈发重视合同,合同起到的作用越来越大,签订合同可以明确双方当事人的权利和义务。那么大家知道合法的合同书怎么写吗?下面是小编帮大家整理的公司解除劳动合同通知书,仅供参考,大家一起来看看吧。

公司解除劳动合同通知书1

(员工工号:)

  您与公司于____年____月____日签订/续订的劳动合同,因您具有下列第项情形,根据《公司劳动合同管理制度》第条第款的规定,决定从年月日起解除劳动合同。

  1、试用期内不符合录用条件。

  2、严重违反公司规章制度。

  3、严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害。

  4、与其他用人单位建立劳动关系,严重影响工作或经公司提出仍不改正。

  5、订立或变更劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危的行为。

  6、被依法追究刑事责任。

  7、患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作。

  8、不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作。

  9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。

  您需要办理以下交接手续:

  以上事宜完成后,于年月日前到人事部门办理劳动合同解除手续。

  特此通知

  通知方(签名或盖章)

  ____年____月____日

  注:本劳动合同解除书一式两份,甲乙各持一份,同等有效。

  签收回执

  本人已收到公司于年月日发出的《解除劳动合同通知书》。

  被通知方(签名或盖章):

  ____年____月____日

公司解除劳动合同通知书2

同志:

  您于年月起就职于本公司,目前的工作岗位是。现因下列第____(大写)项情形,你与我公司年月日签订的为期年(劳动合同期限)的劳动合同书于年月日解除,劳动关系同时解除。

  1、经当事人协商一致;

  2、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的`;

  3、劳动者严重违反单位规章制度的;

  4、劳动者严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害的;

  5、劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作造成严重影响,或者经公司提出拒不改正的;

  6、劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的,或者以胁迫、乘人之危,使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。

  7、劳动者被依法追究刑事责任的;

  8、医疗期满后,劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;

  9、劳动者不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作;

  10、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经当事人协商,双方不能就变更达成协议的;

  11、法律、行政法规规定的其它情形。

  请您于________年_____月_____日前到您所在的单位办理离职交接手续。

  特此通知

  公司名称(盖章)

  ____年____月____日

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