员工考勤通知

2023-01-04 通知

  随着社会不断地进步,需要使用通知的场合越来越多,各种类型的通知各有不同的写法。大家知道正式的通知怎么写吗?以下是小编精心整理的员工考勤通知,欢迎阅读与收藏。

员工考勤通知1

  近日发现公司存在代打卡现象,为了完善公司考勤制度,给大家营造一个较为公正的考勤环境,避免给各位员工带来不必要的麻烦,希望公司全体员工从即日起严格遵守公司考勤制度,公司考勤制度如下:

  一、作息时间:

  每天上班时间上午8:30至12:00,中午12:00-13:00休息,下午上班时间为13:00-17:30。

  二、打卡规定:

  1、职工每日上下班时,应亲自至打卡地点依规定打卡。

  2、如因卡机失灵或员工出差,无法打卡,以签到方式考勤,并经行政部考勤人员确认。

  3、规定时间忘打卡者,不得重打卡,应填写忘打卡证明单,经部门主管签字后报行政部处理,忘打卡证明单必须于发现之日的第二天内进行补填写,超出规定时间者按迟到或早退处理。

  4、员工因外出办事不能打卡时,需写明外出记录(即外出时间、地点、事由)。

  5、请假:员工请假需由所属部门负责人批准后,将请假情况报给行政部。

  三、关于代打卡情况

  行政部将不定期对大家的出勤打卡情况进行抽查,发现有代打卡情况按下以原则处理:

  1、发现代打卡者,将对代打卡者和被代打卡者各按旷工1天处理,旷工天数将在该员工当月(计薪月)的出勤总天数中扣除1天;

  2、未发现代打卡者,将对被代打卡者按旷工2天处理,旷工天数将在该员工当月(计薪月)的出勤总天数中扣除2天。

  四、关于上班中途外出情况

  员工在上班(上午:8:30至12:00,下午13:00至17:30)期间,不得擅自离岗处理私事,若有急事需离岗处理,须按公司请假相关制度执行。若未经部门领导批准擅自离岗,按事假双倍扣薪。

  每日午休时间严格按照公司规定执行,对于午休前早走或者午休后晚归者按迟到/早退相关规定处理。

  请全体员工给予配合。

  特此通知!

xxx

  xx年xx月xx日

员工考勤通知2

各班同学:

  最近,对各班级考勤状况进行了检查,大多数同学都能严格遵守考勤制度,但也有个别同学例外,迟到、早退、中途溜号、请假手续不完备、班级考勤不严等现象依然存在。为严格考勤制度,现对班上考勤制度重申如下:

  一、学生在校学习期间,应自觉遵守校园考勤纪律,因病或其他特殊原因不能参加学习时,务必办理请假手续,经批准后方为有效。

  二、学生请假,务必严格履行请假手续,由本人书面申请。学生请病假,须持校医务室或县、市级以上医院证明。

  三、学生请假获批准后,开始计算实际请假天数。回校后须立即到辅导员(班主任)处凭有效证明进行销假。不按时销假或不按规定履行手续者按旷课论处。原则上学生请假不超过15天,超过15天不参加教学活动者需由教务处审批,报学生处备案。

  四、对未请假或请假未获批准、不按时参加教育教学计划规定活动的学生,根据一学期内缺旷累计时数,分别给予批评教育或纪律处分。缺旷达5节者,给予批评;缺旷达10节者,给予警告处分;缺旷达20节者,给予严重警告处分;缺旷达30节者,给予记过处分;缺旷达40节者,给予留校察看处分;缺旷达50节者,给予开除学籍处分。

  五、迟到、早退时间超过十五分钟以旷课论处;迟到或早退累计三次按缺旷一学时计算。

  六、各班考勤员应认真负责,严格考勤,凡徇私舞弊者作违纪处理。

  志存高远的同学们,遵守校园纪律是作为学生的基本要求。自觉遵守考勤纪律,不仅仅是对自己所缴的学费负责更是对自己本人负责,期望每位同学能及早意识到作为一名学生的首要任务,而非本末倒置。或许同学们这天所忽略的一堂课正是今后的后悔之源,前进的路上或许会踟蹰,但请不要虚度掉不再回头的青春,正是这个时候,同学们有很多疑问要去探索,有太多的知识要去装载,为了今后能为青春画上完美句号,请细心从每堂课中探寻出那些使我们困惑不已的答案。

  xx学习部

  二〇xx年三月二十日

员工考勤通知3

分公司各部门、项目:

  根据《休假考勤管理制度(试行)》的相关要求及项目部的实际情况需要,为了加强项目部各部门劳动纪律,规范员工的考勤休假管理,保证良好的工作秩序。经公司办公会研究决定,现将有关事项通知如下:

  一、休假规定

  (一)机关人员休假

  1、机关人员实行标准工时制。项目人员实行非标准工时制。

  2、机关人员无特别紧要的工作要按照国家规定正常休假。如需占用休假时间加班的填写《加班申请单》经主管及上级领导同意后方可认定为加班。

  3、机关人员有加班的,尽量安排其他时间调休。三个月内未能调休的再统一核算加班工资。

  4、年休假等不跨年累计,未能休假的按加班处理。

  (二)项目人员休假

  1、项目人员每个月可根据施工及气候等情况最多有2天带薪休假。休假尽量安排在周六、周日、法定节日及因气候等原因造成的无法正常施工的工作日。

  2、项目人员每个月2天(含)以内的休假为带薪休假。基本工资、岗位工资、绩效工资、工龄津贴、技能津贴、通讯费全额发放。

  3、月休假可单独休也可季度内累计休。无法休假的,超出法定工作时间的部分按照加班进行处理。其他休假按制度执行。

  (三)休假要按流程申请。严禁休假未走流程和先休假,后走流程现象的发生。

  (四)休假期满要按时上班。对于未续假以致未按时上班的,相关部门要做好记录,并上报公司综合办公室。

  (五)休假要报备。不管是公差、培训学习、调休、事假,离开单位的,须办理相关手续经上级领导批准后,方可离开。

  (六)休假前工作要及时处理,妥善移交。员工休假前要尽量完结相关工作,未完成的工作或者后期要完成的工作做好移交和衔接,避免造成工作的不良后果。

  二、考勤要求

  (一)项目须有一名兼职考勤人员。考勤人员负责收集项目人员的考勤及报工等工作。

  (二)休假记录要有据可查。所有休假、公差等都要纸质留痕,在报工表中予以体现,以备查阅。特别是项目人员的2天月休假。

  (三)休假材料要齐全。休假的要填写《休假审批单》;参加公司培训、学习、借调、考试等情况的人员,需附相关文件或者通知;产假、病假提供医保定点医院诊断证明;婚假提供结婚证复印件;工伤假提供《工伤认定决定书》。均需领导签字确认后,交综合办公室备案。

  (四)补办休假手续要及时。在规定时间内无法返回单位的',需以电话或信息形式通知相关领导,回到岗位后三日内补办手续。

  (五)考勤表上报要规范及时。月末对全月考勤汇总核对并经主管领导或项目负责人签字后,于次月5日前将报工表、休假单、人员花名册、定薪表等一并报送公司综合办公室。

  (六)报工要实事求是,不得弄虚作假。所有人员考勤要根据实际出勤填报,如发现故意弄虚作假,将对相关人员追责。

  (七)考勤材料要签字。所有休假、出差均需领导以及经办人签字确认。手续齐全交综合办公室备案。

  三、请假程序

  1、员工休假应至少提前1天书面申请,说明事由,经上级领导批准后报综合办公室备案。如因特殊原因需要续假的,也应至少1天发起续假。

  2、请假1天的,由部门负责人批准;请假2—3天的,由分管领导批准;请假3天以上的,由主要领导批准。

  3、调休的也应填写书面申请,经上级领导审批完结后,才能进行调休,

  4、如无法及时审批的,先以电话的形式告知,休假回来后三天内补签相关表单。

  四、违纪处理

  (一)一个月内旷工1—2天予以警告;3天(含3天)以上15天以下,当月绩效工资不计发,并降薪一级。连续旷工15天或一年内累计旷工30天,解除劳动合同。员工旷工时不支付旷工期间的所有工资及津补贴。

  (二)员工休假要走审批程序,未审批的,按事假处理,扣发休假期间的工资。

  (三)工作期间违反劳动纪律及擅自迟到早退的,从每月浮动绩效工资按不低于2%/次扣减。(因不可抗力因素或特殊原因导致的除外)

  (四)出现3天(含3天)以上15天以下旷工情况的,年度绩效考核得分按照不合格处理,从年终奖相应扣减。且当年度取消其评优资格。

  (五)当年累计事假10天以上20天以下,累计病假30天至60天,年终效益奖金按60%发放;当年累计事假20天以上,累计旷工15天以上,累计病假2个月(60天)以上,不计发年终效益奖金。

  (六)对考勤统计弄虚作假的相关人员,根据情节严重程度,经总经理办公会研究决定后下发处理结果。

  此通知自下发之日起实施。

员工考勤通知4

集团公司所属全体员工:

  根据集团公司已制定并执行的“员工考勤制度”第六条、第八条、第二十条的相关规定,为了进一步有效执行该制度,特对相关条款细化后,作出如下补充通知。

  一、凡外出办理各种业务的公司员工,须先到公司指纹打卡后,可视为上班;上班期间外出办理各种业务时,需首先请示部门经理同意,并报行政办(赵小利处)备案;特殊状况不能打卡者,须经部门经理书面签字批准并于当日报行政办(闫柯宇处)备案,业务完毕后的一个工作日内补办批准手续,视为有效上班。

  二、凡公司员工漏打上下班卡的,除在次日内出具书面有效说明并经部门经理签字审批的外,一律以迟到、早退论处;按月度统计时,迟到、早退超过15分钟至1小时以内按旷工1小时论;迟到、早退超过2小时以上的按旷工一日论。

  (由行政办负责每件核实,每月度统计上报)

  三、严格执行考勤制度中对迟到、早退、旷工的处罚规定。每月度考勤统计时,累计迟到、早退超过两次以上者,从第三次算起:员工扣罚30元/次、中层管理人员扣罚50元/次、高层管理人员扣罚80元/次;每月度考勤统计时,旷工一天者,扣罚当月2倍日均上班工资;旷工两天扣发当月3倍日均上班工资;旷工三天,扣罚一个月出勤工资;旷工时间不足一天的按小时计算,扣罚金额为当月日均上班工资除以8小时乘以2倍旷工时间。

  (由行政办负责每件核实,并按月度提来源理决定)

  四、对于违反上述规定的:

  1、外出办公不按上述规定报备的、签字批准手续不全或不办理批准手续的,一律视为旷工论处,按照集团公司考勤制度进行处罚,并在当月工资中体现(扣发金额按次累加)。

  2、若以外出办理公司业务为名,从事与公司业务无关的其他事务活动等,一经查实,一律以旷工论处,情节严重的予以辞退。

  (由行政办负责每件核实,并按月度上报处理意见)

  本通知从20xx年元月一日起执行,相关条款行政部不再另行通知,请各部门认真学习通知精神,并严格执行。

  XXXXX公司

  20xx年03月14日

员工考勤通知5

  为规范公司人员的出勤管理,提高工作效率,使全体员工养成守时出勤的好习惯,并为公司结算工资提交准确依据,结合本公司实际情况,现对公司考勤管理制度进行如下补充:

  一、考勤时间

  1、正常工作时间:上午8:00-12:00;下午13:00-17:30;

  2、中午休息时间:12:00-13:00;

  二、考勤细则

  1、打卡次数、时间:

  A、正常工作时间内,需每天打卡2次,即每天上午上班、下午下班各打一次卡,如有加班则依据公司规定在加班上下班各打一次(晚上加班时间统一定为18:30开始,特殊情况除外)。

  B、特殊作息人员及不需要打卡人员除外;

  C、打卡必须在有效时间内,上下班时间30分钟内为有效时间,非有效时间内的打卡记录一律无效;

  D、工作日内因公、因私外出及返回时一律需要打卡记录,并及时上交考勤记录;

  2、迟到、早退:

  A、已过上班时间打卡者,按迟到论处;下班时间未到打卡者,按早退处理;

  B、迟到:每次予以20元绩效扣减。全年累计20次迟到者,视为严重违反单位规章制度;

  C、早退:每次予以200元绩效扣减。每月累计3次早退者或全年累计6次早退者,视为严重违反单位规章制度;

  3、考勤汇总:

  A、书面考勤记录的由各部门负责人统计,每月25号之前交到人力行政部;人出勤情况,对出勤数据有异议者需及时到行政人事部确认;

  C、确认时间2天,超过时间未提出异议者默认考勤数据无误,行政人事部将最终确认的考勤表交到财务部核算工资;

  D、员工因各种原因请假的,需及时填写假条并经批准后交行政人事部备档,规定在假期截止之日起2天内未补交假条的,视为旷工。

  4、考勤漏签:

  A、因公未打卡或者忘记打卡的需在2个工作日内,填写《考勤漏签证明》,经部门负责人确认后交到人力行政部;

  B、因个人原因漏签的需填写《考勤漏签证明》,经部门主管签字后报考勤统计人员备案,每次扣减绩效20元,否则按事假0.5天处理;

  C、严禁因迟到、早退而故意不签到,采取填写漏签证明的行为,一经发现责任双方每次按旷工1天处理;

  D、每个月累计6次漏打卡(个人原因)或全年超过15次(含)漏打卡(个人原因)视为严重违反单位规章制度;

  三、本规定自20xx年11月27日起开始执行,如有修订调整,将另行通知。

员工考勤通知6

  考勤是一项基础性管理工作,是统计工作时间、计发工资、福利补贴以及掌握员工工作状态的重要依据,为维护企业的正常生产秩序,结合本公司的实际情况,制定计件员工考勤打卡办法。

  一、执行对象

  全体计件员工(截至目前所有非计时未打卡人员)

  二、打卡次数及时间

  每人每天在规定上下班时间至少打卡一次(鼓励按规范考勤),作为是否上班的参考依据。

  三、考勤打卡规定

  1、请假,需填写书面请假条经车间主管以上人员签批后交行政部,待料可在请假条上注明;

  2、当天无任何考勤记录,也未履行任何书面请假手续的,视为矿工,旷工一天罚款10元,连续七天未考勤的视为自动离职,自动离职公司有权停发未结算工资;

  四、考勤记录的应用:

  1、夜餐费,按加班考勤时间计算;生产原因需要加班的,员工应按规范打加班卡,否则无法计算。

  2、降温费、租房补贴、过节费等各种福利补贴的发放均参考考勤记录,不打卡的不予计算工作时间。

  3、考勤记录作为员工在职、离职的依据,并决定是否停缴社保及劳动关系的存续等。

  五、附则

  1、请未办理人脸考勤的及时到行政部办理;

  2、本办法自20xx年月日起执行。

XXX

20xx年XX月XX日

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