海外员工的考勤制度

2022-07-13 制度

　　目的

　此政策是为了令海外（非大陆合同）员工与大陆的员工有更多的工作沟通时间，在工作安排上更能统一，工作气氛更加和谐，重新调整海外员工的上班时间、假期制度、交通安排。

　　适用范围

　　所有与公司形成正式劳动关系的非中国大陆籍的员工。包括在中国大陆签订合同，和在香港公司签订合同的员工。

　　政策

　　一、工作时间

　　1.每周工作5天，由周一至周五。

　　2.每月考勤周期由1号至当月最后一天。

　　3.每天工作时间是：

　　1）正常工作日：08:30—12:00；13:30—18:00

　　2）用餐时间：12:00—13:30

　　3）或按工作所在部门的其他大陆籍员工工作时间上班。

　　4.周六、周日未能休息的，在同一月份内可选择其他工作日补休相同时间。补休不能跨月。

　　二、打卡制度

　　1.总监级以下海外员工同样实行电脑打卡制度，员工上下班及上班期间外出公干等应主动打卡、签到必须由员工本人进行，不得由他人代办。如有发现代打卡现象的，至少被处以记过处罚。

　　2.总监级以上员工不需打卡。

　　3.公司允许员工因特殊原因迟到月累计30分钟，并事后须在电脑考勤系统上注明迟到原因并以加班补休形式冲减迟到时间。

　　1）警告处罚：

　　A.当月累计迟到30－60分钟以内。

　　B.当月累计迟到四次或以上（含上述特殊原因的三次迟到）。

　　2）记过处罚：

　　A.当月累计迟到61－90分钟以内。

　　B.当月累计迟到91－120分钟以内，并作旷工1天处理。

　　C.当月累计迟到121分钟或以上，并作旷工2天处理。

　　D.当天迟到61分钟或以上，并作旷工1天处理。

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