在快速变化和不断变革的今天，很多情况下我们需要用到通知，法规性文件经有关部门制定以后，需要用通知的形式予以发布。那要怎么写好通知呢？以下是小编整理的员工旷工通告，欢迎阅读与收藏。
员工旷工通告 1
员工：
您于______年______月______日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动关系的处理。我公司将保留追究您的相关法律责任的`权利。
特此通知！
______
______年______月______日
员工旷工通告 2
各部门：
经核查赵______、孟______、李______、魏______、王______国等新员工，已连续旷工3天以上。根据公司相关规定，连续旷工2天以上者，按自动离职处理，该五名员工的一切行为概与本公司无关，由员工本人负责。
特此通告！
______包装材料有限公司
______年______月______日
员工旷工通告 3
公司全体员工：
针对最近车间出现的随意旷工、怠工现象，公司在此作以下通报批评：车间员工__________________，于______年______月______日起连续旷工3天，严重耽误了工作，影响公司正常的`工作秩序，对此，将按公司规章制度予以每天100元的处罚。
特此通报批评，望大家引以为戒，遵守厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工，后若出现此类不良现象，必将严惩不怠。
_____________公司人力资源部
______年______月______日
员工旷工通告 4
______小姐：
你好！
你于______年___月___日口头提出辞呈___月___日起在未办理任何正式请假手续或书面辞呈便缺勤离开岗位至今。对于你的旷工行为已符合公司规章规定视为自动离职处理。据此你与公司签订的`劳动合同于___年___月___日起正式解除自旷职日起你的一切事项概与本公司无关。
特此通知。
______公司
日期：
员工旷工通告 5
车间员工______，于______年______月______日起请假四天，截止______月______日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。”等相关规定，公司决定：开除______，并不发11月工资，且该员工自______年______月______日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。
特此通告!
____________公司
______年___月___日
员工旷工通告 6
公司全体员工：
针对最近车间出现的.随意旷工、怠工现象，公司在此作以下通报批评：车间员工_________，于______年______月______日起连续旷工3天，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，对此，将按公司规章制度予以每天100元的处罚。
特此通报批评，望大家引以为戒，遵守厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工，后若出现此类不良现象，必将严惩不怠。
_________公司人力资源部
______年______月______日
员工旷工通告 7
兹有我厂职工__________________，男，现年____________岁，系____________车间____________工种。
该同志自____________年____________月____________日到____________年____________月____________日连续旷工____________日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂____________规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予_______罚款____________处分。
特此通知！
__________________厂办
____________年______月______日
员工旷工通告 8
生产部员工小李于______月______日，旷工______天，据其考勤，此人员在7月、8月均有迟到、旷工等不良现象。
小李随意旷工行为，不但严重的影响了生产，同时也严重违反了厂规厂纪，在此经公司决定全厂通报批评，并予以警告，望其加强工作责任心，遵守考勤制度。
针对随意旷工现象公司在此作全厂通报批评，望大家引以为戒，遵守公司厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工等不良现象，后若出出旷工怠工等不良现象，必将严惩不怠。
公司名称：
______年______月______日
员工旷工通告 9
现有公司员工______，于______年______月______日至______年______月______日，在没有办理任何请假手续的情况下，无故旷工___天(周末不列入)。此员工的行为已严重违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。为严肃纪律，维护正常的.工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施，经研究决定，对李晓君同志作出以下处理：
一、扣除当月全勤奖金￥200元;
二、扣除当月5天基本工资共______元;三、罚款￥100元。请全司员工认真遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类事件的发生。
________有限公司
______年______月______日
员工旷工通告 10
生产二组员工______于______月二十六日下午无故旷工四小时，已严重违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司研究决定，给予______记旷工四小时，4小时x3=12小时，报财务核算，从______账目中扣除12小时工资。其次予以通报批评。
_________制衣办公室
______年___月___日
员工旷工通告 11
公司全体员工:
公司_______________部员工_______________在_______________年_______________月累计旷工_______________次，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，现按公司规定予以公告批评，同时，处以罚款_______________元，扣除当月全勤奖及本月额外工作津贴。
特此通报！
_______________公司行政部
______年______月_________日
员工旷工通告 12
兹有我厂职工_________，男，现年______岁，系_________车间_________工种。
该同志自______年______月______日到______年______月______日连续旷工____________日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂_________规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予______处分。
特此通知。
__________________厂办
______年______月______日
员工旷工通告 13
公司全体员工：
我司一位员工在______年___月___日旷工，严重违反了公司规章制度中的某条规定。根据公司规定，该员工将被处罚款项。提醒全体员工要遵守公司各项规章制度，认真履行工作职责，勇于承担责任。因为工作就是责任，责任胜过一切！
______公司
______年______月______日
员工旷工通告 14
___员工：
兹因你在__(工作场所)工作期间于__年__月__日未按公司规定执行正确的出勤，违法了__公司《员工手册》__款__条(或劳动合同__款__条)：________________。情节特别严重，影响及其恶劣，现根据公司规定，将对你处以解聘的处分，特此通知!
_______公司行政部
____年____月_____日
员工旷工通告 15
全体员工：
大家好！因公司油漆部员工(工号)于______年______月______日无故旷工，其行为严重违反公司规章制度，现处以200元/天罚款以示警告，在当月工资中扣除，望全体员工引以为戒，遵守公司各项制度。
切记！
___有限公司
______年______月______日
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