培训检讨书

2024-11-22 检讨书

　　在某件事出现差错以后，为了避免再次出现相同情况，我们要通过写检讨书来进行自己反省，在写检讨书时要表明改错的决心。相信很多朋友都对写检讨书感到非常苦恼吧，以下是小编精心整理的培训检讨书，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

　　培训检讨书篇1

尊敬的领导：

　　您好!对不起，我不该没有去参加公司的培训，我知道这是一次学习的机会，我却没有好好的珍惜，我知道错了，我很后悔。

　　对于昨天发生的事，我深表后悔。

　　这件事充分的说明我没有把工作，领导的话重视起来，这也说明我对工作没有责任心，也没有把工作做好。在自己的思想中，仍就存在混日子的思想。现在，我深深感觉到这件事的.严重性。如果不是领导及时发现，并要求自己深刻反省，要放任自己继续像这样发展，那么后果是极其严重的，甚至都无法想象以后会发生怎样的工作失误。因此我在向领导做出检讨的同时，也向你表示感谢。

　　我已经深深的认识到了我的错误!请求领导原谅我一次!我会改正错误，积极提高自己的能力，为公司做贡献。

　　检讨人：

　　日期：

　　培训检讨书篇2

尊敬的领导：

　　您好！

　　这次由于没有参加此次单位安排的培训，导致给我们整个单位环境带来了一些不好的影响，甚至是营造了一些恶劣的气氛，我在此反思了很久，也觉得是自己太过盲目无知了，所以才造成了这样的问题，所以真的很抱歉，不只是对您，更是对我们整个单位，以及组织这次培训的同事们，我向大家深深鞠狗道歉，对不起各位！

　　我算是咱们单位比较叛逆的一个人了，这次更是如此，但这样的叛逆是可耻的！我既没有珍惜这一次培训的学习机会，反而肆意妄为的做出了不去参加培训的举动。这次大家都准备好了本子和笔过去记笔记，只有我不进不去参加培训，反而还提早走了。

　　我的纪律意识真的很差劲，这次让我清晰的认识到这样的我，既没有任何的责任感，也得不到任何人的好感。这件事情发生之后，我也更加深刻的去反省了自己这些日子里的表现，之后感到真的很自愧，我一直都很散漫，但单位领导以及同事一之都在包容我，宽恕我，我却不懂感恩，总是一次又一次的犯这样的错误，给我们的集体带来一些负面的影响。

　　我自己确实自己感觉太良好了，我总觉得自己工作能力可以其他部分就不会差，但现在我才知道，我本身就不是一个综合能力很好的'人，这次培训缺席的事情也严肃的警告了我，如果我再这样下去，单位也容不下我了。所以在这里，我必须和领导您深表歉意，是我的无知和鲁莽，造成了当今的局面。如果您愿意给我一次机会，我一定会当众跟大家道歉，把这种不良风气降到最低。

　　这次由于自己纪律意识缺乏，并且行为过度散漫，导致没有参与此次单位郑重安排的培训，错过了很多的东西。我意识到了自己的错误之后，及时找单位同事进行了了解，也在很多同事那里找到了一些笔记，自己也多去学习了一下，也算是给自己这次的冲动做一些弥补。尽管这样的弥补可能无济于事，但是我也希望可以表达出自己的态度，为自己也树立起一个好的工作形象，不再给我们单位抹黑了，也不会再做出这样的举动，让这么多人深受影响了。抱歉了大家，还望领导以及同事能够看在我态度还算端正的份上，尽量原谅我吧！

　　检讨人：

　　日期：

　　培训检讨书篇3

尊敬的领导：

　　您好！

　　对不起，这一次您组织我们进行培训的时候，我没有来。现在这个错误我已经犯了，我不知道我要怎样做您才能够原谅我。我知道，不管我怎样道歉都弥补不了我这次犯的错误了。我也反思了我自己的行为，这次我确实错的太过分了。我反省了很久之后，写下了这封检讨书，诚恳的向您表达我的歉意，希望能够取得您的原谅。

　　这一次的培训是为了让我们把工作做得更好，不然您也不会花时间来培训我们了。您平时的工作是比较的忙的，这次抽出时间来培训我们，肯定是有很重要的东西要教给我们。我应该要重视这一次的培训的，为了防止我忘记我还可以设置一个备忘录。如果我想的话，我是有很多个办法能够让我避免这样的事情发生的，但我对自己太过于自信，所以才导致了这件事情的发生。其他的同事都能够准时的参加培训，只有我一个人没有来参加，问题肯定是出在我自己身上的。

　　在这一次的培训开始之前，您就跟我们强调过很多次这次的培训必须要参加，也强调了很多次培训的时间。您都已经强调了这么多次了，您也应该想不到还会有人没有参加这次的培训。其实我也明白您这次为什么会这么的生气，因为就连我自己也没想明白我这次为什么就会犯了一个这样的错误。我现在真的非常的后悔，我知道您对我的信任已经大打折扣了。我之后要更加的严格要求自己，避免自己再一次的出现这样的错误。

　　这本来就是不应该犯的错误，不管您有没有强调过这次培训的重要性，只要是公司的`培训，我都应该来参加。您平时是非常的相信我的，就算会有人没来参加这次培训，您也猜不到会是我。不止是您对我感到非常的失望，我对自己也很失望。我觉得自己这次应该要受到严厉的惩罚，只有这样我才会记住这一次的教训。我这次没有参加培训也不是因为我有什么其他的事，若是我有事也应该向您请假，而不是直接不来参加培训。

　　我这次反省了很久，我也明白了自己为什么会犯这样的错误了。我最近的工作态度可能不是特别的好，不再像以前那样的把我的精力都放在工作上面了，有一点分心了，所以才会忘记了这次培训的时间。我以后绝对不会让自己再犯这样的错误了，这一次给我的教训就已经很大了。

　　检讨人：

　　日期：

　　培训检讨书篇4

尊敬的领导：

　　您好！

　　我没有参加这次单位组织的培训会议，而是缺席了，其实我也是接到了通知，但是自己确是遗忘了，下班就走了，也是自己工作的态度出了问题，我也是要对此次缺席培训而给大家道歉，也是让领导操心了，自己也是要来反省检讨。

　　这次的遗忘缺席，我也是知道很不对，培训之中，领导也是联系了我，但是我也是在回去的路上，没有看手机，所以也是没有注意到，下班就走了，而且也是没有记起此次有培训的会议，我也是现在回想起来有些懊恼，其实当天领导也是再次的提醒了我们，但是我却没有注意到，而且对于工作的态度，也是不够重视的，此次的培训其实很重要也是讲我们工作的事情，都是应该参加，而且要在培训之中去有所收获的，可是我却觉得没什么重要，反而觉得有些浪费时间，其实自己的工作做得并不是那么的好，也是还有很多可以去提升的空间但自己却没想着去改善，有培训的机会也是没有珍惜好，领导虽然没有批评我，但是也是操心我的工作，我也是很抱歉。

　　没有参加培训，也是让我意识到除了自己工作的态度这一块，自己对于学习，对于提升方面其实也是不够上心的`，自己的未来其实要靠自己去拼搏才有的，而不是有了机会还不珍惜，无论培训说的是什么内容，即使是自己知道的，其实再去听一次也是会有所收获，而不是还不来参加，领导，我也是知道错了，自己这样的行为很不好，甚至会给单位其他的同事作出不好的表率来，我也是道歉，同时以后的工作之中也是要认真尽责的去做好，对于培训学习的一些机会也是要把握住，自己也是要不断提升自己的能力，而不是觉得在单位做了工作就够了，还是要有上进心，要去让自己有所进步才行的，而不是老以为靠着以前的经验就能做好事情了，其实并不是如此，而是要继续的往前。

　　培训的会议已经结束，我没有听到，不过我会找同事咨询，借他们的笔记和课件看，来学好此次培训的知识，并且去用好，以后有培训的机会我也是不会再错过，会珍惜好的，也是希望领导谅解，我的态度也是会端正好，以后要为自己去负责，去多学习来让自己进步才行的。我也是再次的和领导说声对不起，以后不会这样了。

　　检讨人：

　　日期：

　　培训检讨书篇5

尊敬的领导：

　　本人由于培训上课时间调皮，造成非常恶劣的影响，为此作出检讨：

　　由于我自己过于调皮，导致上课的时候说话，不断的告诫自己上课的时候是学习的时间，是为了在以后工作的时候遇到问题得以解决，是实现自己价值和努力奋斗的时候，可是最后还是没有抵抗住我那调皮的侵犯，没有坚持住，一不小心犯错了事。

　　上课时间调皮是一件非常恶劣的事情，这不单单是对公司的不尊重，也是对老师和同事们的不尊重。无论之前有多么充分的理由，上课时间调皮都是不可原谅的错误！这不单单导致自己在上课作业无法完成，也让同学们无法集中精力去工作，同时也是对公司形象的严重破坏。当我醒来的时候，我只觉得羞愧的无地自容，我没办法原谅我自己，没办法去面对一直对我关爱有加的领导，没办法去面对哪些一直照顾关心我的同学！

　　我深刻的认识到自己的错误，这归根结底是自己思想里不够重视自己的'工作，没有认真的去实现自己的人生价值。如果真的做事严谨认真，是不会犯这样严重而不可饶恕的错误的！我非常希望领导可以给我一个自己反省和自己批评的机会，让我可以从新认识自己，让我可以去努力的上课，让我可以去为自己的理想再去奋斗，让我可以为公司做出更多的努力和贡献。

　　经过这次的事情，我进行的深刻的自己批评，并且保证以后不会再犯这样的错误，以后一定认真勤恳的上课，为公司尽自己最大的一份力量，请大家给我一次机会，再相信我一次，也请大家监督和帮助我。我相信我以后一定可以做好，请领导很同事们观察。

　　检讨人：

　　日期：

　　培训检讨书篇6

　　今天，我很荣幸参加了小学英语教师工作会议，这次会议对我受益匪浅。对于刚刚大学毕业的我来说，小学英语的教学我是知之甚少。这次培训，我学到了很多关于小学英语教学的方法，自己也相应的得到了提高。

　　首先，明确小学英语各个年级教学的目标和要求极其重要。由于各个年级的学生所掌握的英语水平是不一样的，我们应该根据他们现有的英语水平来制定教学目标，开展英语课堂活动，注重因材施教。

　　其次，良好的英语文化氛围对于小学生英语的学习极其重要。小学生由于刚刚接触英语，培养学习兴趣非常重要，良好的英语文化氛围能够激发他们对于英语学习的兴趣，让小学生爱上学英语、讲英语。

　　然后，小学英语教学要注重听、说、读、写的结合。小学英语要从听力、口语、阅读三个方面来加以教学，注重小学生综合能力的培养，任何一方都不能偏颇。

　　另外，小学英语课堂活动设计要恰当、合理。小学英语教学要紧密结合《活动单导学练》来组织英语教学活动，强调小组合作，所有让学生都能够参与到课堂活动中来，在小组活动的'同时，学生也学到了该掌握的知识。

　　最后，我们自身也应该不断严格要求自己，提高自身素质和英语水平。在教学活动中，我们要时刻严格要求自己，课堂活动要丰富而实用。在教学活动后，应该对自己的教学活动进行分析，回顾，并加以反思。

　　在以后的英语教学中，我会不断努力提高自己，让学生在英语活动教学中不断提高自己的英语水平。

检讨人：

　　日期：

　　培训检讨书篇7

　　今天是我们20XX年江苏省小学英语教师培训班开班的第二天，我们聆听了江苏省著名的特级教师沈峰老师的讲座“小学五六年级英语单元不同课型教学实践”。听完后感觉学到了好多新鲜的东西，有一种强烈的心愿：如果以后暑期一直有这样的培训，我会抓住机会主动来参加这样的培训。听这些专家的讲座，不仅是学习的过程，也是享受的过程，大开眼界！真的感叹和佩服专家们对事业的执着追求，他们不愧是我们的先行者，他们的讲座，听着朴实，回味着，句句都是真知灼见！再一次感谢南通市教育局师资培训处的领导和南通高师的领导、老师为我们做的培训安排。

　　今天沈特通过实际课例教给了大家如何教学每个单元的各个板块。从她展示的课件中有一个新软件的使用，那就是：Mind Map，可以很简单但又很漂亮地画出线路图等，视觉效果非常好。这个我从来没有尝试过，所以一回家就上网下载了这个软件，希望这几天就能学会使用它，并尽快运用到自己的教学中去。沈特每次给大家做讲座都有不同的，更新颖的思考和做法，这次她讲的'黑板板书很吸引我，黑板板书要突出重点难点，在A部分更要强调突出整个语篇的主线。沈特自己在教学设计时对每个细节的思考都力求严谨、独特、适合学生，这点很值得我学习。在今后的教学中我也一定要体现自己的智慧，精心设计每节课的流程，并能根据实际情况做出及时的应变。更要提醒自己的是：多向名师学习，多读与自己专业有关的书籍，提升自己的专业水平和教学能力。

检讨人：

　　日期：

　　培训检讨书篇8

　　20xx年4月14日——23日，我有幸参加了临安市第三期小学英语教师专业发展90学时的集中培训。在培训中，教研员董老师有关“外语课堂教学的功能与评估”的讲座；求是竞舟赵涯老师的展示课“My teachers”，以及之后她的讲座“搭建学生自由展示的舞台”，还有她对新版人教版教材的解读；杭州教研室吴萍老师有关“且听且思且行”的讲座；余杭教研员吕勇民老师有关“课例伴我成长，打造有效课堂”的讲座都给我留下了非常深刻的印象。

　　可以说，本次的90学时培训，虽然短暂，都内容博大精深，非常切合我们现在日常教学的实际，培训过程中，全体学员们始终都能全神贯注、积极参与进讲座老师的课堂互动，套用吴萍老师的话“我听我忘记，我看我记住，我做我懂得。”在全体参训学员老师们的积极参与中，我们不但在学习、而且在思考，还在潜移默化地实践所学的新知，相信有了这样好的开头，今后我们在日常教学中的所思所想会更加深刻，在改进自身的教学行为和创新教学设计方面会成长进步得更快。

　　就个人而言，我认为4月14日董老师在“外语课堂教学的功能与评估”讲座中提到的“目前英语课堂教学存在的主要问题”是非常值得我去注意的。从教学目标、重点不明确，以教师为中心，到教学过程缺乏创新，教师语言能力和综合素质亟待提高，再到写论文和设计教学意图时生搬硬套教学理论等等，对照自身这些年来的教学，似乎这些问题都是集于我一身的，这样的讲座，让我充分认清了自身还存在的问题。董老师随后又简要讲解了英语课堂教学的基本功能，以及我们应该如何评估课堂教学的有效性，以实际听到的课例分析研讨的方式，分别从字母教学课、语音教学课、阅读课等来阐述教师的课堂教学行为是否有效，哪些地方可以再做调整等。对照讲座中的这些，我认为自身反思和改进的地方还有很多。

　　4月15日，求是竞舟小学赵涯老师的展示课，让我明白了课堂展示需要贯穿的重要理念：常规课常态上，立足课本内容，详略处理教材，滚动复现旧知，培养交际意识，加强语音模仿，体现教学层次，听说读写并重，搭建攀扶支架，注重情感体验。

　　4月16日聆听吴萍教研员题为“且听、且思、且行”一课。关于“且听”，吴老师通过诠释一节老外的阅读课，向我们展示了英语教学的核心思想“Making Learning English meaningful and fun。”，她从活动设计和教学语言两个方面，重新演绎了这节的亮点，让我们在场每一位老师，体会到这位外国老师是如何让教学变得“meaningful”和“fun”。我想在我在平时的教学中，常常考虑到的是自己如何完成教学任务，组织了一些形式上的活动，学生被动参与，也许学生的感受是索然无味，为此我深深感到愧疚。相信通过此次学习，在今后的教学实践中我们一定会有一些改进，避免一些机械的无意义的操作，创设科学的情景，让孩子感受多一些真实的'课堂交流，促进孩子们思维的发展。关于“且思”，吴老师和我们分享了她对课标和教材的理解。修订后的课标要点：课标的核心理念之一“语言运用的本质特征”，包括特定情境中的运用、完整的运用（动机———情感———思维———文化）、特定语言形式的运用（得体）、规范的运用。核心之二“课程的性质”即工具性、人文性，就工具性而言包含了人际沟通、语言技能的运用、语言知识的掌握和获取百科知识，就人文性而言包含了公民素养、健康人格、生活教育、人生信念、审美情趣、创造力等。课程的总目标是：综合运用语言运用能力，包含技能、知识、情感、学习策略、文化意识五个维度。关于“且行”，吴老师要求我们根据所得教学启示，在各自的英语教学岗位上，有所作为。

　　4月18日上午农林大心理学教授张敏生为我们带来了有关“教师的压力应对与情绪管理”的精彩讲座，告诉我们应该怎样学会“做情绪的主人”。首先，教师要用宽容的心态来克制自己。从某种意义上讲，学生的错误举止是自然而然的事情，不足为怪。多想想自己曾经是一个孩子，也干过蠢事，说过错话，换位思考，将心比心，说服自己宽容和谅解学生，这样你便会怒气全消，理智地处理问题，赢得学生尊敬。其次，教师要更新观念适时提醒自己。在学校里令老师大伤脑筋的常是调皮淘气的学生，而这些学生犯错，更使教师不可容忍。遇到这种情况，不妨控制住否定的评价情绪，多在印象中搜寻该生的闪光点，用发展的观点来看待学生，使自己心平气和，对学生因势利导。然后，教师要用转移法来稳定情绪。当人生气的时候，头脑都不冷静，往往会用暴风骤雨般的发泄，来解心头之气，得以心理平衡。须知教师的狂怒，不仅使学生噤若寒蝉，挫伤自尊，教师本人也会郁郁不乐，损害身心。当你处于一种令人怒火中烧的情境时，最好采用转移的方法冷却情绪，如搁置此事暂不处理，继续自己正常工作；或先让学生自己反思写检查。训练有素的教师总善于用冷处理的方法保持泰然自若，使学生心悦诚服。

检讨人：

　　日期：

　　培训检讨书篇9

　　开展校本研修活动，是保证新课改的有效实施和推进。目前，不少学校都纷纷加入了校本教研这个活动中，校本教研活动在各校已经展开，我校校本研修也进行得轰轰烈烈，但在开展校本教研的过程中，我认为还存在许多问题，值得我们去反思。

　　探究问题一：教师总是在被动状态下研修，缺乏自主提升的主动性和积极性，学校该怎样做，以形成教师自觉研修的局面？

　　反思与思考：切实减轻教师负担，让教师从繁杂的事务性工作中解脱出来。

　　现在人们往往比较关注的是如何给学生“减负”，殊不知，需要减负的不仅是学生，还有教师。教师每天都在忙个不停，是否他们所做的事情是非做不可的呢？就拿老师的教案来说吧。由于教育主管部门和学校规定一定时期必须写好多少节教案，致使许多教师为了应付检查，每次做够做足准备，达到一定数量，学生作业随机抽查，这样无形中加重了老师的工作负担，而又无法说清楚你每天到底干啥了。我校虽然没有硬性规定，但每次常规检查考核时，还是以谁写的多，谁的教案详细，谁的考核分就高，而不去研究教法，学法，及创新程度。为什么要硬性规定作业的数量呢？为了追求数量，甚至为此耗费大量精力的规定究竟有什么意义？有的一线教师长期从事同一年级同门课十几年，几十年，还有必要天天写详案吗？我想，这类教师应该在往年的教案基础上做一适当、必要的改进、提升，多研究些好的教法、学法，多做点教研工作，而不是机械地写一些自己能倒背如流的所谓新教案。

　　另外，教育行政部门和学校应少一些无意义的检查，让教师多一些时间进行研究、教学；少一些形式的东西，让教师从大量繁杂的事务性工作中解放出来，走上创造、研究之路。只有学校给教师创造宽松、自由的氛围，给教师以人文关怀，使教师敢于发表自己的见解、愿意分享自己的智慧，学校作为合作的学习型组织才可能真正建立起来。

　　问题二：现在教师事务多，压力大，尤其是农村寄宿制学校，教师的职业幸福感和成就感指数不高。怎样调和生活与工作的矛盾，找回职业幸福感和生活幸福感？

　　自己反思：让教师尝到教学研究的甜果，引领教师走上教研这条阳光大道。

　　校本教研必定是由一位位老师去深入探究研讨。所以不要随便评价老师的创新举动，要突出教师在教研工作中的主体地位，充分尊重教师个体，使校本教研充满生机和活力，使教师真正进入研究的状态，在教学中研究，在研究中生活。

　　当然各种形式的教研活动是必要的，但它们决不是校本教研的全部。所以行动的量要有个度，不能杂七杂八多项活动让每位教师都去参与，教师展示的应该是自己的特长，研究的成果。任何平台的`搭建都应该是针对一部分人的，使一部分人的特长，因而就不能强迫所有人都去参与（当然，教师基本功除外），否则，老师都累得筋疲力尽的，那教学研究的质量、力度就无从谈起了。只有不过多地去干扰老师的工作，提倡个人发挥，推动创新研究，使校园呈现百花齐放，百家争鸣的新气象，使教师尝到研究本身的乐趣，激发教师对教育教学的热情，从而使教师获得工作的成就感和满足感，这样才能真正使教师走上教学研究这条阳光大道。

　　问题三：该如何把繁复日常教学工作与校本研修合理整合，怎样在适当“减负”的前提下提高校本研修的实效性？

　　自己反思：教研任务布置要适量，有目标，有方向，让老师能轻松愉悦的接受，远离职业倦怠。

　　校本教研的根本目的是促进教师的专业发展，但教师的发展离不开一个宽松、和谐、舒畅的工作和生活空间。当今社会各界对教师的期望值过高，无形之中也给教师群体施加了巨大的压力，迫使老师们向着“完人”乃至“神人”的方向努力，而现实必定是现实，它与这种极端的完美主义观念存在着一定的距离，这就使教师背上了沉重的包袱，产生了职业倦怠感。另外虽然素质教育提倡多年，但应试教育却依然不减当年之威风。单元考、月考、期中考、期末考，再加上各种活动的开展，学生和教师心力交瘁。在这种超负荷的工作重压之下，谁还能保持愉悦、超然的心态去教研呢？

　　因此要促进教师的专业发展，就要关注教师的职业生活方式，关注教研任务适度，而不是仅仅去给已经承受很大压力的教师提出各种要求和更多模糊不清的任务。只有教师遇到能下手，能轻松完成的任务，才会心情愉悦，这样教师自身生活就会快乐、幸福，他才能把这种快乐带给工作。很难想象，一个整日愁眉苦脸的教师会真心的说一句：我工作我快乐！

　　问题四：专业引领不够，主体偏离，束缚校本教研的手脚。

　　自己反思：为教师提供必要的专业引领，放开校本研修的手脚。

　　教研部门很少到校进行现场指导，教研内容形式仍然没有多少改变，模式固定，内容限于教材教法介绍，统一进度、统一要求、统一作业及教案的设计，或者仅仅开展听课、评课活动，进行大同小异的经验总结等。“校本教研”是以学校为本位的教研，是在本校内进行的，是以解决学校自身存在的突出问题为目标的，其研究主体当然是全体教师。可是在学校，由于传统教研模式的强大惯性，教师搞教研基本上是依赖于所谓专业研究人员。也就是说，从研究课题的选择到研究计划的制订，从研究活动的开展到课题结题，乃至研讨课、公开课、示范课等由哪些教师讲，讲后由哪些人来评，哪些人参加教研会等，都事先安排好，其他教师成了配角或旁观者。这样一些教师便认为，教研是个别老师的事，自己不会做也无须做，只要教好课就行了。在这种认识误区下，他们只习惯于借鉴他人好的做法，偏离了自己在校本教研中的主体地位。

　　校本教研的开展离不开教师个人的发挥，也离不开教师集体和专业研究人员。其中，专业引领是关键。离不开专家提供必要的帮助和指导。专家可以是专业研究人员，也可以是校内的骨干教师。首先，学校要充分利用自身的资源优势，充分发挥骨干教师、学科带头人的专业引领作用，创造良好教研的氛围。第二要轮换派教师走出去学习，把外边的先进经验带回来。第三还是要加强理论学习。教师还得先从理论开始研修，说一千道一万，这种校本研修又不是就事论事，不是局限于一般教材、教法的研究，而是在新课程理念指导下，研究怎样改革教学方法和学习方法，这种改变不是搞一次大的教研活动就能奏效的，所以研究也不能停留在听课、评课方面，而是对某个问题的持续关注和持久研究。第四要加强实践体验，从实践中遇到的问题入手，操作实践，探究研修。

检讨人：

　　日期：

　　培训检讨书篇10

尊敬的县委组织部领导：

　　本人因未按时参加20xx年1月3日至1月8日xxx县新提任科级干部培训班，在干部群体中造成了不良影响，我深刻的意识到此次错误的严重性，对于这件影响不好的事情我做出以下深刻的检讨：

　　作为共产党员，没有以身作则，我未能起好带头作用，对组织安排的学习培训没有尽职尽责，缺乏学习的积极性，没有珍惜宝贵的学习机会，对此我做出深刻的检讨，保证类似此类的事件在今后的工作中绝不发生，同时也恳请组织给我一个改正错误的机会，我将不懈努力，积极进取，增强意识，不断提高自身觉悟，在工作中务实求真，奉公守法，在生活中积极向上，勤俭朴素，做一名合格的共产党员。其次，我也深刻意识到此次培训的主题在于通过学习党的十八大精神和党的民族宗教政策，提高全县新任科级干部的理论水平，驾驭复杂形势下做好社会维稳工作的能力，因为我的疏忽大意，没有很好的意识到此次培训的重要性，作为一名少数民族基层领导干部，我深知做好基层工作的重要性，然而，我也因为失去了一次良好的学习机会懊悔不已，在此，我向领导们检讨，一定珍惜今后的'每一次学习的机会，提高自身素质，为群众干实事，踏踏实实做事，认认真真做人，作合格的人民公仆。

　　鉴于以上检讨，我再次恳请组织给我一个改正错误的机会，也请同事们监督，我一定履职尽责，提高学习热情，积极参与各项组织安排的活动和培训，学习的更多文化知识，结合工作实际，深入思考，积极研讨，不断提高自己，为人民服务。

检讨人：

　　日期：

　　培训检讨书篇11

尊敬的县委组织部领导：

　　本人因未按时参加20xx年1月3日至1月8日xx县新提任科级干部培训班，在干部群体中造成了不良影响，我深刻的意识到此次错误的严重性，对于这件影响不好的事情我做出以下深刻的检讨：

　　作为共产党员，没有以身作则，我未能起好带头作用，对组织安排的学习培训没有尽职尽责，缺乏学习的积极性，没有珍惜宝贵的学习机会，对此我做出深刻的检讨，保证类似此类的事件在今后的工作中绝不发生，同时也恳请组织给我一个改正错误的机会，我将不懈努力，积极进取，增强意识，不断提高自身觉悟，在工作中务实求真，奉公守法，在生活中积极向上，勤俭朴素，做一名合格的共产党员。其次，我也深刻意识到此次培训的主题在于通过学习党的十八大精神和党的民族宗教政策，提高全县新任科级干部的理论水平，驾驭复杂形势下做好社会维稳工作的能力，因为我的疏忽大意，没有很好的意识到此次培训的.重要性，作为一名少数民族基层领导干部，我深知做好基层工作的重要性，然而，我也因为失去了一次良好的学习机会懊悔不已，在此，我向领导们检讨，一定珍惜今后的每一次学习的机会，提高自身素质，为群众干实事，踏踏实实做事，认认真真做人，作合格的人民公仆。

　　检讨人：xx

　　20xx年3月10日

　　培训检讨书篇12

尊敬的领导：

　　您好!对不起，我不该没有去参加公司的培训，我知道这是一次学习的机会，我却没有好好的珍惜，我知道错了，我很后悔。

　　对于昨天发生的事，我深表后悔。

　　这件事充分的说明我没有把工作，领导的话重视起来，这也说明我对工作没有责任心，也没有把工作做好。在自己的思想中，仍就存在混日子的思想。现在，我深深感觉到这件事的严重性。如果不是领导及时发现，并要求自己深刻反省，要放任自己继续像这样发展，那么后果是极其严重的，甚至都无法想象以后会发生怎样的工作失误。因此我在向领导做出检讨的'同时，也向你表示感谢。

　　我已经深深的认识到了我的错误!请求领导原谅我一次!我会改正错误，积极提高自己的能力，为公司做贡献。

　　检讨人：x

　　20xx年x月x日