第一条 制定目的
为规范本公司员工的请假休假管理工作,特制定本规定。
第二条 适用范围
本规定适用于正式转正的人员，其他试用及临时工均不包括在内。
第三条 公休日
公休日包括以下几种：
1.星期例假。
2.法定假日及政府临时公布的休假日。
3.劳动节。
4.新年休假依从政府规定，以上各休假日，薪资照发。
5.以上公休例假，本公司可视事实需要与其他日期互换，互换后的休假日有关薪资及加班与公休例假同。
第四条 员工请假的种类
一、事假：因事必须本身处理者可请事假，每年累计以_____天为限。
二、病假：因病治疗或休养者应出示劳保局特约医院或公立医院证明申请病假，每年累计以_____天为限；住院者，以_____年为限，两者合计不得超过_____年。
三、婚假：
1.员工结婚可请婚假_____天（包括例假日）。
2.子女结婚可请假_____天（包括例假日）。
4.兄弟姊妹结婚可请假_____天。
四、产假：
1.员工生育可请假_____星期；小产_____星期（均包括例假日）。晚婚假加_____个月，办理独生子女手续再加_____个月。
2.配偶分娩可请假_____天。
五、丧假：
1.父母配偶丧亡可请假丧假_____天（包括例假日）。
2.祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的丧亡可请假_____天（包括例假日）。
3.其他直系亲属丧亡可请假_____天。
六、公假：因兵役检查或军政各机关的调训，期间不满_____个月者或应国家考试或担任各级代表出席会议期间在_____天以内者，可请公假。
七、特别假：依其服务年资，可分别给予特别假。
1.员工特别休假，休假时间区别如下：
（1）在公司服务满1年以上，未满3年者，每年给假_____日。
（2）在公司服务满3年以上，未满5年者，每年给假_____日。
（3）在公司服务满5年以上，未满10年者，每年给假_____日。
（4）在公司服务满10年以上每增加1年，加给特休假1日但以30日为限。
2.职员休假以不碍工作进度为原则，其作业程序，由_____主管于每年元月_____日前，根据各员服务年资，列具应休天数将申请单移_____核对后，转送给_____核定，并退交_____保管。
3.特休以当年为限，不得延续至次年。
第五条 员工请假的核准权限与手续
一、核准权限
1.主管级以下人员，假期三天内由_____核准，三天以上由_____核准。
2.主管级人员，假期三天内由_____核准，三天以上由_____核准。
3.经理级人员由协理以上_____核准。
二、核准手续
1.员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领、导审批，并报人事部备案。
2.较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。
3.超假期应及时通告请示有关领导审批。
4.假满回公司销假，通报人事部，并交接工作。
第六条 员工请假期间的薪酬计算
一、事假
1.日薪者事假不发薪资，月薪者当月_____天内全年_____天内只发半薪，逾假者扣全薪。
2.试用人员月薪者，凡请事、病假薪资全扣。
3.本年度升为正式员工的月薪人员，一月内事假累计在一天内者，扣半薪，超出部分全扣，当年累计亦照到职时间的长短比例计算，其公式如下：14天×到职后月数/12＝只扣半薪的事假天数
二、病假
病假在一个月内缴验医院证明者薪资发给半薪，超过一个月者全扣。
公伤人员按劳保规定办理，除薪资照给外，本公司不负担任何费用。
三、婚假薪资照发。
四、产假：（针对女性职员）
1.服务本公司6个月以上者产假期内薪资照给。
2.服务本公司6个月以下者，薪资减半发给。
五、丧假薪资照给。
六、公假
申请公假，其准假天数，薪资照给
第七条 附则
本规定经_____核准后实施，增设修订亦同。
本规定最终解释权归_____。
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